Denna studies resultat kan förhoppningsvis bidra till nya insikter och möjligheter till förändringar i hur man talar om, tänker och tycker kring kvinnliga chefer. Genom att se hur kvinnliga chefer själva konstruerar chefskapet och därmed få inblick i hur de själva talar, tänker och tycker om sitt yrke. Genom att studera hur kvinnliga chefer konstruerar chefskapet kan bakomliggande diskurser som medför villkor och föreställningar, identifieras och i sin tur omkonstrueras.
Sammanfattningsvis besvarar uppsatsen syftet och frågeställningen samt bidrar till tidigare forskning i form av fler konstruktioner, identifierade mönster, med detta sagt behövs det mer forskning inom chefskap, så att synen på chefskap kan fortsätta att utvecklas. Tillexempel vore det intressant att se hur manliga chefer konstruerar chefskapet, så att man kan jämföra manliga respektive kvinnliga chefers konstruktioner och se skillnader och likheter. Alternativt genomföra studien på en jämställd arbetsplats. Ytterligare en tanke kring framtida forskning är att genomföra studien igen, om några år, för att se om och i så fall hur konstruktionerna förändrats.
7
BILAGA 1
1. Kan du berätta om vad du har för arbetsuppgifter och om du har någon titel? 2. Hur länge har du jobbat med…?
3. Kan du berätta hur du/ fick den här positionen/ blev chef? a. Utbildning, tidigare arbete…
4. Har du gått några utbildningar i ledarskap (i företagets regi)? Ja: Var det något särskilt du tog med dig från utbildningen?
5. Hur ser du på dig själv som chef? Hur skulle du beskriva att du är som chef? 6. Vad kännetecknar en bra ledare/chef för dig? Vilka egenskaper bör denne ha? 7. Varför? Vad är det som är bra med dem (de egenskaperna)?
8. Tror du att det finns vissa av de nämnda egenskaperna som är typiskt manliga eller kvinnliga?
9. Varför/inte?
10. Vad skulle du säga kännetecknar en mindre bra chef? 11. Varför?
12. Hur vill du att dina medarbetare ska se dig? 13. Hur tror du att de uppfattar/ser på dig idag? 14. Finns det fler kvinnliga chefer där du jobbar? 15. Ja: Hur många?
16. Tror du att det finns skillnader mellan hur manliga och kvinnliga chefer uppfattas? 17. Ja: vilka & på vilket sätt?
18. Ja: Varför/inte?
19. Har du någon gång upplevt att din identitet som chef påverkas av att du är kvinna? 20. Är det något du vill tillägga?
8
BILAGA 2
Hej!
Jag heter Linnea och jag läser sista terminen på beteendevetenskapliga programmet på Mälardalens högskola, med fördjupning socialpsykologi. Jag skriver examensarbete om kvinnor och ledarskap, och söker med anledning av det kvinnor som innehar en chefsposition som kan tänka sig att delta i en intervjustudie.
Totalt planerar jag att intervjua 5 kvinnor med chefsposition. Intervjuerna kommer att ta cirka 20 minuter upp till en timme, i mån av tid som intervjupersonen kan avsätta.
Skulle du vara intresserad av att bli intervjuad, eller har frågor, så hör gärna av dig till mig på mail;
eller på telefon;
Om du vet någon annan som du tror kan tänka sig att bli intervjuad får du gärna vidarebefordra min förfrågan!
Tacksam för snabbt svar, Med vänliga hälsningar Linnea Emerson Wallqvist
REFERENSLISTA
Barrantes, J. R. & Eaton, A.A. (2018) ”Sexual Orientation and Ledarship Suitability: How Being a Gay Man Affects Perceptions of Fit in Gender-Stereotyped Positions” i Sex Roles Vol 79, s.549-564. Hämtad 2 juli 2018
Bolander, E. & Fejes, A. (2016). Diskursanalys. I Fejes, A. & Thornberg, R. (Red.) (2016). Handbok i kvalitativ analys (ss.90-114). Stockholm: Liber AB.
Bryman, A. (2015). Samhällsvetenskapliga metoder. Stockholm: Liber. Burr, V. (2015 1995). Social constructionism. East Sussex: Routledge.
Cammack, J, C. & Kalmbach Philips, D. (2002) ”Discourses and Subjectivities of the Gendered Teacher” i Gender and Education, 14:2, s.123-133. Hämtad 2018-06-12. Chef, Nationalencyklopedin https://www-ne-
se.ep.bib.mdh.se/uppslagsverk/ordbok/svensk/chef Hämtad 2019-03-25
Diskrimineringsgrunder som skyddas av lagen (2019), diskrimineringsombudsmannen
http://www.do.se/om-diskriminering/skyddade-diskrimineringsgrunder/ Hämtad 2019-04-03.
Edley, N. (2001). “Analysing Masculinity: Interpretative Repertoires, Idealogical Dilemmas and Subject Positions” s.189-229 i Wetherell, M., Taulor, S., Simeon, J., Yates, Discourse as Data. A guide for analysis. SAGE publications.
Internationellt styrdokument, UNwomen (2019)
http://www.unwomen.se/internationellt/styrdokument/ Hämtad 2019-04-09.
Kelan. E. K. (2008) ”The Discursive Constructionof Gender in Contemporary Managment Literature” i Journal of Business Ethics, Vol 81, s.427-445. Hämtad 2018-06-02.
Kvinnoorganisation, Nationalencyklopedin https://www-ne-
se.ep.bib.mdh.se/uppslagsverk/encyklopedi/lång/kvinnoorganisationHämtad 2019-03-25. Landsföreningen för kvinnans politiska rösträtt, Nationalencyklopedin https://www-ne- se.ep.bib.mdh.se/uppslagsverk/encyklopedi/lång/landsföreningen-för-kvinnans-politiska- rösträttHämtad 2019-03-25
Leathwood, C. (2005) ”Treat me as a human being – don´t look at me as a woman´;
femininities and professional identities in further education” i Gender and Education, Vol. 17 (4), s.387-409. Hämtad 2018-06-02.
PLAN international, (2019) FN:s kvinnokonvention
https://plansverige.org/kvinnokonventionen/Hämtad 2019-04-04.
Programmet Kvinna och chef i staten, https://karriarkompetens.se/vara-tjanster- 2/ledarskap/kvinna-och-chef/ 2019-08-01, abc karriär & kompetens ab.
Ranjan Parida, R. (2018) ”Is gender relevant in management?” i Teorija in Praksa Vol. 55 (3), s. 542-552. Hämtad 2018-11-29.
Räterlinck E. H., L. (2011). “Men vad är det de gör? Jonathan Potters diskursiva psykologi” s. 211–229 i Lindblom, J. & Stier, J. (red.), Det socialpsykologiska perspektivet. Lund: Studentlitteratur.
Schein,V. E., Muller, R. & Jacobson. C. (1989) ”The Relationship Between Sex Role
Stereotypes and Requisite Managemnt Charactaristics Among College Students” i Sex Roles Vol. 20, s.103-110. 2018-12-06
Statistik yrkesregister (2015), Statistiska centralbyrån https://www.scb.se/hitta- statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/sysselsattning-forvarvsarbete-och- arbetstider/yrkesregistret-med-yrkesstatistik/pong/statistiknyhet/yrkesregistret-med- yrkesstatistik-2015/Hämtad 2018-06-18.
Tuija Muhonen. (2010, 2 december) Kvinna och chef - en karriär i motvind. CHEFSTIDNINGEN. Hämtad 2019-02-08, kl 11:13
https://chefstidningen.se/reportage/kvinna-och-chef-en-karriar-i-motvind
Vetenskapsrådet (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning. Stockholm
Wagner, I. & Wodak, R. (2006) ”Performing success: identifying strategies of self-
presentation in women´s biographical narratives” i Discourse & Soceity, Vol. 17 (3), s.385- 411. Hämtad 2018-06-02.
Winther Jörgensen, M. & Philips, L. (2015). Diskursanalys – som teori och metod. Lund: studentlitteratur AB