Avslutningsvis

Användningen av bemanningsföretag är, och har länge varit, en het fråga. De finns helt klart både positiva och negativa aspekter i användningen av inhyrd arbetskraft och detta är förmodligen en fråga som företag kommer att brottas med i framtida diskussioner. Därför är det viktigt att lägga fokus på hur valet att hyra in arbetskraft påverkar organisationen. Centralt för undersökningen har varit det organisatoriska resonemanget kring för- och nackdelar med att hyra in arbetskraft istället för att anställa. Olika företag har olika förutsättningar och därför olika incitament i denna fråga och vi hoppas att denna undersökning kommer att bidra till ett underlag för framtida studier av inhyrd arbetskraft, något som förmodligen kommer att bli en alltmer ökande trend i framtida organisationer.

Källförteckning

Arbetsmarknadsutskottet betänkande 1991/92: AU10 Uppsägning av ILO-konventionen nr 96 angående avgiftskrävande arbetsförmedlingsbyråer.

Backman, J. (2008). Rapporter och uppsatser. Lund: Studentlitteratur.

Bemanningsföretagen (2012). Antal anställda och penetrationsgrad i

bemanningsbranschen 2011 – bemanningsföretagens utveckling. Hämtad 2013-03-20.

http://www.bemanningsforetagen.se/branschfragor/rapporter/2012-arkiv-rapporter/anstallda-och-penetrationsgrad-2011.

Berg, A. (2008) Bemanningsarbete, flexibilitet och likabehandling: En studie av svensk rätt och kollektivavtalsreglering med komparativa inslag. Doktorsavhandling.

Lund: Juristförlaget.

Bergström, O., Håkansson, K., Isodorsson, T., & Walter, L. (2007) Arbetsmarknaden:

Bemanningsbranschens etablering i Sverige. Lund: Academia Adacta.

Bredin, K. (2008) Human Resource Management in Project-Based Organisations - Challenges, Changes, and Capabilities. Linköping universitet (akademisk avhandling).

Bryman, A (2001) Samhällsvetenskapliga metoder. Malmö: Liber.

Hansson, J. (2007) Inte bjuden på personalfesten: HR-avdelningens arbetsfält vidgas.

Sveriges HR förening.

Hirsch, B. & Mueller, S. (2012) The productivity effect of temporary agency work:

Evidence from German panel data. The Economic Journal, 122(August), 216-235.

Håkansson, K. & Isidorsson, T. (2004) Hyresarbetskraft - användning av inhyrd arbetskraft på den svenska arbetsmarknaden. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 10(3) 187-205.

Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (2004) Hur fungerar bemanningsbranschen?. IFAU 2004:15. Uppsala: Näringsdepartementet

Juhlin, P., Sundström, L. & Tengblad, P. (2002) Trygg i omställning: vägval för arbetsgivare och fack. Stockholm: Trygghetsstiftelsen.

Kantelius, H. (2012) Inhyrningens logik - konsekvenser för individ och organisation.

Göteborgs universitet: Sociologiska institutionen (akademisk avhandling).

Kvale, S. & Brinkman, S. (2009) Den kvalitativa forskningsintervjun. Lund:

Studentlitteratur.

Lag 1991:746 om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft.

Laurell Stenlund, K. (2004) Tre perspektiv på att mäta och värdera förluster av nyckelkompetenser. Luleå universitet (akademisk avhandling).

LO (2010). Avtal för bemanningsföretag. Hämtad 2013-02-20.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/75A4453B3421B1C8C12577EC0036 DBA3/$file/Bemanningsforetag_2010.pdf.

Manpower (2013) Studenter har stor karriärlusta - och hade jobbat mer om det inte vore för CSN. Hämtad 2013-05-22.

http://www.manpower.se/mpnet3/Content.asp?NodeRef=53043&Ref=SWEDEN_NO RDIC&LangID=se.

Nadler, D. A. & Tushman, M. L. (1990) Beyond the charismatic leader: Leadership and organizational change. California management review. 32(2) 77-97.

Nilsson, P., Wallo, A., Rönnqvist, D. & Davidson, B. (2011) Human Resource Development: Att utveckla medarbetare och organisationer. Lund: Studentlitteratur.

Pemsel, S. (2012) Knowledge processes and capabilities in project-based organisations. Lund universitet (akademisk avhandling).

Pettersson, S. (2011) Kompetensförsörjning i glesbygd: Om betydelsen av närhet och avstånd. Uppsala universitet (akademisk avhandling).

Pinnington, A. & Edwards, T. (2000) Introduction to human resource management.

Oxford: Oxford University Press.

Price, A. (2004) Human resource management in a business context. London:

Thomson.

Proposition 1991/92:89 om uppsägning av internationella arbets-organisationens konvention (nr 96) angående avgiftskrävande arbetsförmedlingsbyråer.

Stanworth, C. & Druker, J. (2006) Human Resource Solutions? Dimensions of

employers’ use of temporary agency labour in the UK. Emeraldinsigh, 35(2) 175-190.

Tillväxtsverket (2012). Rekrytering och bemanningsföretag. Hämtad 2013-03-20.

http://www.verksamt.se/portal/web/guest/driva/antalla-personal/rekrytera/hitta-personal?p_p_id=56_INSTANCE_0fR3&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_

mode=view&p_p_col_id=column-2&p_p_col_count=1&page=4.

Vidal, M. & Tigges, L.M. (2009) Temporary employment and strategic staffing in the manufacturing sector. Industrial Relations, 48(1) 55-72.

Åberg, E. (2008) Bemanningsbranschen - Personal som handelsvara? Stockholm:

Unionen.

Bilagor

Bilaga 1

Intervjuguide Bakgrundsfrågor

• Anser ni att ni har ett stort behov av flexibilitet? Ex behöver ni anpassa personalstyrkan efter säsong.

• Hur många anställda har ni?

• Har ni inhyrd personal på arbetsplatsen?

Om nej:

• Har ni haft inhyrd personal på arbetsplatsen?

• Hur kommer det sig att ni inte har inhyrd personal det i nuläget?

• Använder ni er av bemanningsföretag i dagsläget?

• Vilka fördelar med att inte använda bemanningsföretag?

• Ser ni några fördelar med att inte ha inhyrd personal på arbetsplatsen

• Vad låg till grund för beslutet att ni inte började använda bemanningsföretag?

Om ja:

• Hur många av era anställda är inhyrd personal?

• Hur använder ni er av bemanningsföretag? Hela rekryteringsprocessen?

• När ni valde att hyra in personal, var det för en tidsbegränsad period?

• Hur länge har ni använt er av bemanningsföretag?

• Vilka fördelar med att använda bemanningsföretag?

• Ser ni några fördelar med att ha inhyrd på arbetsplatsen

Intervjuguide Fack

• Hur är er syn på bemanningsföretag?

• Ser ni några trender i användning av bemanningsföretag?

• Hur ser ni inhyrd arbetskraft som en lösning på flexibilitetsbehov?

• Hur ser ni på de ekonomiska aspekterna av bemanningsföretag?

• Hur mycket inflytande har ni över användningen av bemanningsföretag?

• Ser ni några fördelar med inhyrd personal på arbetsplatsen?

o Ser ni några nackdelar med inhyrd personal?

Bilaga 2

Missivbrev

Hej, vi läser Personalvetarprogrammet i Umeå och skriver vårt examensarbete som handlar om organisationers val att använda bemanningsföretag eller inte.

Vi fokuserar på att studera vad som styr organisationers val att anställa inhyrda konsulter respektive fast personal. Vi är även intresserade av att undersöka vilket resonemang som förs förutom de ekonomiska aspekterna.

Vi vill, om möjligt, genomföra en intervju med er om detta. Intervjun kommer att hållas kortfattad och Du och Ditt företag kommer att vara anonymt. Finns det möjlighet att få göra en sådan intervju?

Med vänlig hälsning

Christian Wikander & Daniel Edlund Personalvetarprogrammet

Umeå