Bidrag till forskningsfältet

Genom studien hoppas vi kunna generera en ökad förståelse om varför rekryteringsföretag använder sig av olika metoder för bedömning i en urvalsprocess. När vi i studiens början undersökte forskningsområdet, såg vi att det var relativt väl undersökt. Men vi hoppas att med hjälp av kvalitativa intervjuer och ur ett fenomenologiskt perspektiv, belysa just rekryterarnas syn och förståelse av bedömningsmetoderna som används idag. Även väva in hur detta kan ses ur ett arbetsmarknadsföränderligt perspektiv, då det kan vara av intresse för både rekryteringsbranschen och studerande personalvetare.

Sammanfattande med studien är att det fanns en stor samstämmighet mellan

rekryteringsföretagen, där det visade sig att många centrala åsikter delades. Dock är det inte något negativt för studien syfte, utan snarare något som ingår i den fenomenologiska ansats som är utgångspunkten för studien, där det är eftersträvningsvärt att upptäcka det

Referenser

Akerlof, G.A. (1970). The Market for "Lemons": Quality Uncertainty and the Market Mechanism. The Quarterly Journal of Economics, Vol. 84, No. 3, s. 488-500.

Alvesson, M. & Sköldberg, K. (2008). Tolkning och reflektion – Vetenskapsfilosofi och

kvalitativ metod. Lund: Studentlitteratur.

Alvesson, M. (2006). Tomhetens triumf: om grandiositet, illusionsnummer & nollsummespel. Stockholm: Atlas i samarbete med Liber.

Aspers, P. (2007). Etnografiska metoder: att förstå och förklara samtiden. Malmö: Liber. Bartram, D. (2004). Assessment in organisations. Applied psychology: An international

review, vol. 53, No. 2, s. 237 - 259.

Berglund, F. (1988). Chefen - från rekrytering till pensionering. Lund: Studentlitteratur. Bergström, O. (1998) Att passa in. Rekryteringsarbete i ett kunskapsintensivt företag. Göteborg: Bokförlaget BAS.

Björklund A, Edin P-A, Holmlund B, Wadensjö E, 2006. Arbetsmarknaden. Tredje upplagan. Stockholm: SNS

Bryman, A. (2002). Samhällsvetenskapliga metoder. Malmö: Liber.

Creswell, J. (2007). Qualitative Inquiry & Research Design: Choosing Among Five

Approaches. USA: Thousand Oaks, SAGE Publications.

Eisenhardt, K. (1989). Agency Theory: An Assessment and Review. Academy of Management

Review, vol. 14, No. 1, s. 57-74.

Fellinger, Å.M. (2010). Den professionella anställningsintervjun. Malmö: Liber. Friedman, H. S. & Schustack, M.W. (2005). Personality. Classic Theories and Modern

Research. Needham Heights: Allyn and Bacon.

Gardner, H. (1983). Frames of mind: the theory of multiple intelligences. New York: Basic Books.

Gardner, H. (2001). Intelligenserna i nya perspektiv. Jönköping: Brain Books. Granberg, O. (2003). PAOU: Personaladministration och organisationsutveckling. Stockholm: Natur och Kultur.

Holme, I.M. & Solvang, B.K. (1991). Forskningsmetodik: Om kvalitativa och kvantitativa

metoder. Lund: Studentlitteratur.

Hågard, C. (2003). CV-boken: Konsten att marknadsföra din kompetens. Stockholm: Alinea Förlag.

Kluemper, H.D. & Rosen, P.A. (2009). Future Employment Selection Methods: Evaluating Social Networking Web Sites. Journal of Managerial Psychology, vol. 24, No. 6, s. 567-580. Knocke, W., Drejhammar, I., Gonäs, L., & Isaksson, K. (2003:4). Retorik och praktik i

rekryteringsprocessen: Arbetsliv i omvandling. Arbetslivsinstitutet.

Krugman, P. & Wells, R (2009). Microeconomics. New York: Worth Publishers. Lagergren, H. (2011). Rekrytering, s. 211-229 i Brixeman, B. (red.) VD: Att vara VD. Stockholm: Bonnier Utbildning.

Mabon, H. (2002). Arbetspsykologisk testning: Om urvalsmetoder i arbetslivet. Stockholm: Psykologiförlaget AB.

March, J.G. (1994). A Primer on Decision Making: How Decisions Happen. NY, USA: The Free Press.

March, J.G. & Simon, H.A. (1958). Organizations. NY, USA: John Wiley and Sons, Inc.

Nationalencyklopedin: ett uppslagsverk på vetenskaplig grund utarbetat på initiativ av Statens kulturråd. (1992). Höganäs: Bokförlaget Bra Böcker AB.

Scott, W.R. & Davis, G.F. (2007). Organizations and Organizing. Rational, Natural, and

Open System Perspectives. Upper Saddle River, N.J, USA: Pearson Prentice Hall.

Simon, H.A. (1997). Administrative Behaviour, a study of decision-making processes in

Administrative Organizations. NY, USA: The Free Press.

Williamson, O.E. (1979). Transaction-Cost Economics: The Governance of Contractual Relations. Journal of Law and Economics, Vol. 22, No. 2, s. 233-261.

Elektroniska källor

Vetenskapsrådet. (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig

forskning.

http://www.vr.se/download/18.7f7bb63a11eb5b697f3800012802/forskningsetiska_principer_t f_2002.pdf [2011-12-21].

Swedish Standards Institute. (2011). Bedömningstjänster i arbetslivet - Processer och

metoder för bedömning av människor i arbetsrelaterade syften - Del 1: Krav på uppdragsgivaren (ISO 10667-1:2011, IDT).

http://www.sis.se/sociologi-service-f%C3%B6retagsorganisation-och-ledning-och- administration/tj%C3%A4nster/tj%C3%A4nster-f%C3%B6r-konsumenter/ss-iso-10667- 12011 [2012-01-12].

Bilaga 1. Intervjumall

TEMA 1 Bedömningsmetodernas betydelse

INLEDANDE

- Hur ser urvalsprocessen ut hos er?

CV

- Vad letar ni efter i CV:t?

- Vad ger CV:t som inte går att hitta i någon av de andra bedömningsmetoderna? - Vad är positivt/negativt med att använda sig av metoden CV?

- När används CV rekryteringsprocessen?

INTERVJU

- Vad letar ni efter hos kandidaten i intervjun?

- Vad är positivt/negativt med att använda sig av intervjuer?

- På vilket sätt tar ni hänsyn till att en kandidats beteende kan vara betingat av den aktuella situationen?

REFERENSER

- Vad ger referenserna er i urvalsprocessen?

- Hur pass pålitlig och realistisk är informationen ni får av referenser, anser du?

TESTER

- Vilka tester använder ni er av?

- Vad är drivkraften till att ni använder er av dessa tester? - Hur uppfattar du dessa tester?

- Vad är positivt/negativt med att använda sig av tester?

- I vilken situation är testerna ni använder er av till mest nytta i valet av kandidat? - Om man haft intervju innan tester: Hur förhåller du dig till situationer där testerna inte stämmer överens med din egna bild av kandidaten?

SOCIALA MEDIER

- Hur använder ni er utav social medier, så som Facebook, Twitter, linkedIn, och google+? - Vad letar ni efter i respektive forum?

- Hur påverkas rekryteringsprocessen utav det ni får fram?

SAMMANFATTNINGSVIS

- Vad anser du är det viktigaste delen i bedömningsprocessen? - Vad anser kunden är viktigast delen i bedömningsprocessen?

- Vilken av de ovan diskuterade bedömningsmetoderna speglar en kandidat bäst respektive sämst?

TEMA 2 Drivkraften bakom användandet av olika bedömningsmetoder

- Vad är drivkraften bakom att ni använder er av just dessa bedömningsmetoder som vi talat om?

TEMA 3 Beslutsfattande och informationshantering

- Hur hanterar ni den varierade information som ni får utav de olika bedömningsmetoderna? - I vilka bedömningsmetoder stämmer resultaten oftast överrens med varandra? I vilka bedömningsmetoder tenderar resultaten att vara motstridiga?

- Hur förhåller du dig till detta, vad väger då tyngst? - Vad krävs för att en person ska falla ur urvalsprocessen?

- Om man skulle jämföra två kandidater som är väldigt jämna i sina resultat, vad tittar ni extra på då?

- Gör många bedömningsmetoder det faktiskt lättare i valet av kandidat när det kommer till ett faktiskt beslut i vem som går vidare i processen?