Bilagor

9.1 Bilaga 1 - Presentationsbrev

Information om intervju inför C-uppsats

Jag heter Tina Fröjdlund, är 37 år och läser till socionom på Göteborgs Universitet. Jag skriver nu, på min sjätte termin, en C-uppsats, där jag tänkt genomföra 4 stycken intervjuer, på tre äldreboenden vardera.

De jag kommer att intervjua, respondenterna, är:

en enhetschef, en sjuksköterska samt två ur omsorgspersonalen per boende. Mitt syfte med intervjuerna är att undersöka vad det betyder för

medarbetare/omsorgspersonal på ett äldreboende att motta och hantera budskap från enhetschef respektive sjuksköterska, som ska omsättas i det direkta omsorgsarbetet? Anledningen till att även enhetschef samt sjuksköterska intervjuas är att jag är intresserad av vilken typ av ledarskap de både yrkeskategorierna utövar och om detta ledarskap kan upplevas dubbelt.

Jag arbetar efter de standardiserade forskningsetiska principer som råder, vilket innebär att de svar Du ger är helt konfidentiella. Du kommer att bli avidentifierad som person och Dina svar kommer endast att användas i denna undersökning som även kommer att publiceras på Universitetets hemsida. Du har rätt att säga ifrån och även att avbryta när som helst under intervjuns gång. Du kommer att bli tillfrågad innan intervjun startar om Du ger Ditt samtycke till att intervjuerna spelas in. Anledningen till inspelningen är att det underlättar för mig att kunna transformera det talade ordet på bandet till papper i efterhand, eftersom min minneskapacitet är begränsad…

Inspelningen kommer endast att användas av mig samt att filerna raderas från diktafonen då uppsatsen är färdigställd.

Jag tackar så hemskt mycket för Din medverkan, tack vare Dig kunde detta genomföras! Ett litet tack delas ut i form av en trisslott.

Med vänlig hälsning Frågor? Mail: XXXXX@XXXX.XXX

9.2 Bilaga 2 - Intervjuguide enhetschefer

1) Vad ingår i ditt uppdrag som (linje)chef?

2) A. Hur uppfattar du ditt uppdrag som ledare i förhållande till

omsorgspersonalen? Vad anser du är viktigt i ditt ledarskap? B. Vad anser du är viktigt för verksamheten? C. Hur leder du personalen för att nå verksamhetens mål? Vilka möjligheter respektive hinder finns att utöva detta? D. Vilka är de formella målen för verksamheten? E. Vilka är dina mål för verksamheten?

3) Tycker du att ditt uppdrag är tydligt?

4) Hur ser du på din professionella relation till sjuksköterskan? Hur förhåller ni er till varandra?

5) Finns det någon typ av samarbete och hur ser det i så fall ut? Ser du några möjligheter respektive hinder i detta?

6) Vilken betydelse har det för dig att ni har olika uppdragsgivare? Kan det ha någon betydelse att ni har olika professioner?

7) Vad är viktigt för dig för att kunna utföra ditt uppdrag? Vilka förutsättningar måste finnas?

8) Vilket stöd får du av din närmaste chef i din yrkesroll?

9) Förekommer etiska diskussioner mellan enhetschefer och sjuksköterska – mellan enhetschefer och omsorgspersonal? Vad handlar de i så fall om? Hur ser de ut?

10) Finns det värderingar och förhållningssätt som genomsyrar

äldreomsorgsorganisationen? Vilka i så fall och hur uppfattar du dem? 11) Vem/vilka är omsorgspersonalen beroende av då det gäller innehållet i deras

arbete? Hur kan det se ut – ge exempel!

12) Berätta om arbetsinnehållet – vem bestämmer vad?

13) Om något går snett för personalen - i vilka fall blir det enhetschefens ansvar? Hur hanteras och rapporteras de incidenterna?

9.3 Bilaga 3 - Intervjuguide sjuksköterskor

1) Vad ingår i ditt uppdrag som sjuksköterska?

2) Hur uppfattar du ditt uppdrag som sjuksköterska i förhållande till omsorgspersonalen? Vad anser du är viktigt?

3) Tycker du att ditt uppdrag är tydligt?

4) Innehar du någon form av ledarskap? Vad består det i så fall i?

5) Hur ser din professionella relation till enhetscheferna ut? Hur förhåller ni er till varandra?

6) Finns det någon typ av samarbete och hur ser det i så fall ut? Ser du några möjligheter respektive hinder i detta?

7) Vilken betydelse har det för dig att ni har olika uppdragsgivare? Kan det ha någon betydelse att ni har olika professioner?

8) Vad är viktigt för dig för att kunna utföra ditt arbete/uppdrag? Vilka förutsättningar måste finnas?

9) Vilket stöd får du av din närmaste chef (i din yrkesroll)?

10) Förekommer etiska diskussioner mellan sköterska och enhetschef – mellan sköterska och omsorgspersonal? Vad handlar de i så fall om? Hur ser de ut?

11) Finns det värderingar och förhållningssätt som genomsyrar

äldreomsorgsorganisationen – vilka i så fall och hur uppfattar du dem? Möjligheter respektive hinder?

12) Vem/vilka är omsorgspersonalen beroende av då det gäller innehållet i deras arbete? Hur kan det se ut – ge exempel!

13) Berätta om innehållet – vem bestämmer vad?

14) Om något går snett i personalen – i vilket fall blir det sköterskans ansvar? Hur hanteras och rapporteras de incidenterna?

9.4 Bilaga 4 - Intervjuguide omsorgspersonal

1) Vad ingår i ditt uppdrag som omsorgspersonal här på boendet?

2) Hur uppfattar du ditt uppdrag – vad är viktigt? Vad anser du är viktigt för att du ska kunna utföra ditt arbete/uppdrag? Finns det fler du är beroende av för att utföra arbetet?

3) Vad finns det för möjligheter respektive hinder och hur kan du arbeta med det?

4) På vilket sätt får du hjälp av din enhetschef i detta? 5) På vilket sätt får du hjälp av sköterskan i detta?

6) Tycker du att ditt uppdrag, dvs dina arbetsuppgifter, är tydligt/tydliga? 7) Vem/vilka är du beroende av då det gäller innehållet i ditt arbete? 8) Berätta närmare om innehållet – vem bestämmer vad?

9) Om något går snett där du eller någon arbetskompis är inblandad eller om det händer något du eller någon annan inte kan hantera:

-hur kan en sådan situation se ut? -vad händer då?

-vart/till vem vänder du dig? -vem bestämmer över dig då? Ge exempel!

10) Kan det vara så att enhetschefen och sjuksköterskan tycker olika om saker – vad i så fall? Uppfattar du att det påverkar ditt omsorgsarbete och i så fall hur? Ge exempel!

11) Förekommer diskussioner om etik mellan dig och sköterskan – mellan dig och enhetschefen? Vad handlar de i så fall om? Hur ser de ut?

12) Finns det värderingar och förhållningssätt som du tycker genomsyrar äldreomsorgsorganisationen – vilka i så fall och hur uppfattar du dem? Möjligheter respektive hinder?