Vidare forskning kring relationen mellan ett uppdragsgivande företag och en rekryterare skulle kunna belysa mer kring rekryterarens praktiska arbete och deras förutsättningar. Även vidare forskning kring hur befintliga rekryteringsgrupper ser ut, ifall de är homogena och hur det i så fall inverkar på rekryteringar som görs vore intressant att studera.
Är rekrytering en egen profession eller håller det på att växa fram till en? Vad kommer det ha för implikationer för arbetsmarknaden och hur kommer företag i framtiden hanterar sitt personalbehov?
Därutöver kan det vara intressant att forska kring hur den tekniska utvecklingen påverkar rekryterings- och bemanningsbranschen, hur teknisk utveckling alltmer integreras in i rekryterarens vardag. Kommer rollen som rekryterare ersättas av algoritmer och robotar för att isolera subjektivitet och den mänskliga faktorn? Vad skulle detta ha för inverkan på beslutsfattandet kring en kandidat, hade det bidragit till en mer objektiv rekrytering?
En svårighet vi mötte var att hantera frågan om subjektivitet då det upplevs vara en trend att uppfatta subjektivitet som negativt, vilket inledningsvis färgade studien. I slutet av processen kom insikter till att det inte finns något tydligt rätt eller fel kring om rekryterarens subjektivitet är negativt eller positivt för dennes jobb med rekrytering. Vidare kan det ses ur flera perspektiv, ett teoretiskt och ett verkligt perspektiv, i det verkliga perspektivet kan subjektiviteten motiveras som positivt utifrån de förutsättningar rekryteraren tvingas arbete ur. Vilket inte tas hänsyn till ur ett teoretiskt angreppssätt.
Vidare hade studien kunna utvecklats genom att inkludera ett större urval. Vi hade även kunnat intervjua flera inkluderade parter såsom uppdragsgivande företag och internrekryterar för att få en djupare förståelse.
Referenser
Andersson, G., Hallén, N. & Smith Patrick, J. (2016). Rekrytering och urval. Lund:
Studentlitteratur.
Andersson, N. R. (1992). Eight decades of employment interview research: A retrospective Meta-review and Prospective Commentary. The European Work and Organisational Psychology, 2(1), pp. 1-32.
Arbetsförmedlingen. (2016). Rekryterare. https://www.arbetsformedlingen.se/For-
arbetssokande/Yrke-och-framtid/Yrken-A-O/12.78280711d502730c1800072.html%3Bjsessionid=0D4C4D3E6D1E71C905B10190B09 1ADE9?url=1119789672%2FYrken%2FYrkesBeskrivning.aspx%3FiYrkeId%3D590&sv.url
=12.78280711d502730c1800072 [2017-09-22]
Arrow, K. (1984). The economics of the agency. In Pratt, J. W. & Zeckhauser, R. J (ed.) Principals and agents: The structure of business. Boston, Mass: Harvard Business School Press, pp. 1-35.
Bemanningsföretagen. (2013). Årsrapport bemanningsbranschen 2013, Antal anställda, omsättning och penetrationsgrad. Stockholm: Bemanningsföretagen.
https://www.bemanningsforetagen.se/MediaBinaryLoader.axd?MediaArchive_FileID=2f8b5f
89-033e-4302-b14b-87145b85f7a1&FileName=%C3%85rsrapport_Beman_2013_A.pdf [2017-12-08]
Bemanningsföretagen. (2014). Skriften Varför växer bemanningsföretagen. Stockholm:
Bemanningsföretagen. https://www.bemanningsforetagen.se/branschfragor/aktuellt/2014-aktuellt-arkiv/skriften-varfor-vaxer-bemanningsforetagen [2017-12-08]
Bemanningsföretagen. (2015). Bemanningsföretagens årsrapport 2015. Stockholm:
Bemanningsföretagen.
https://www.bemanningsforetagen.se/MediaBinaryLoader.axd?MediaArchive_FileID=59a67 603-6913-4202-a8f0-650e690a939d&FileName=Arsrapport_2015_bemanning.pdf [2017-11-01]
Bemanningsföretagen. (2016). Bemanningsföretagens årsrapport 2016. Stockholm:
Bemanningsföretagen.
https://www.bemanningsforetagen.se/storage/ma/8944925742354fab9144fa5cec8f31f0/7c140 19c8e46491bbb3e45063b365e7d/pdf/EF4482F6BC916D083633B1D17BBA29F31E79330D/
Arsrapport_2016_slutlig.pdf [2017-11-01]
Bemanningsföretagen. (2017). Historielektion om bemanningsbranschen.
https://www.bemanningsforetagen.se/branschfragor/aktuellt/2014-aktuellt-arkiv/historielektion-om-bemanningsbranschen [2017-11-01]
Bemanningsföretagen. (2017). Topp 25 Total Q3 2017.
https://www.bemanningsforetagen.se/storage/ma/44acb88a5de84a57ad67d05f779f6f73/8557b a418a5f4a9c8a601f5607d3398e/pdf/72AA8177DBB00B6E368C1BA64352A62BFC329A37/
Topp_25_total_Q3_2017.pdf [2018-01-27]
Bolander, P. (2002). Anställningsbilder och rekryteringsbeslut. Diss., Handelshögskolan i Stockholm. Stockholm: Högskola.
Bolander, P. & Sandberg, J. (2013). How employee selection decisions are made in Practice.
Organization Studies, 34(3), pp. 285-311.
Breaugh, J. A. & Starke, M. (2000). Research on employee recruitment: So many studies, so many remaining questions. Journal of Management, 26(3), pp. 405- 434.
Bryman, A. & Bell, E. (2013). Företagsekonomiska forskningsmetoder. Stockholm: Liber.
Davis, J., Schoorman, D. & Donaldson, L. (1997). Toward a Stewarship Theory of Management. The Academy of Management Review, 22, pp. 20-47.
Denscombe, M. (2016). Forskningshandboken - För småskaliga forskningsprojekt inom samhällsvetenskaperna. 3 uppl. Lund: Studentlitteratur.
Eisenhardt, K. M. (1989). Agency theory: An assessment and review. Academy of Management Review, 14(1), pp. 57-74.
Englund, T. (1999). Rekrytering: konkreta och praktiska råd fdr rekrytering och introduktion avmedarbetare. Stenungsund: Hogia.
Fama, E. F. & Jensen, M. C. (1983). Separation of ownership and control, Journal of Law and Economics, 26(2), pp. 301-325.
Fellinger, Å. M. (2002). Intervjuteknik vid urval - handbok i hur man genomför strukturerade anställningsintervjuer. Lund: Studentlitteratur.
Hammond, K. R. (1996). Human judgment and social policy. New York: Oxford University Press.
Harris, M. M. & Fink, L. S. (1987). A field study of employment opportunities: Does the recruiter make a difference?. Personnel Psychology, 40(4), pp. 765-784.
Highhouse, S., Stierwalt, S. L., Bachiochi, P., Elder, A. E. & Fisher, G. (1999). Effects of advertised human resource management practices on attraction of African American applicants. Personnel Psychology, 52(2), pp. 425-442.
Jensen, M. C. & Meckling, W. H. (1976). Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure. Journal of Financial Economics. 3(4), pp. 305-60.
Kahneman, D. (2003). Maps of Bounded Rationality: Psychology for Behavioral Economics.
The American Economic Review, 93(5), pp. 1449-1475.
Kahneman, D. (2011). Tänka snabbt och långsamt. Stockholm: Volante.
Kinnunen, T. & Parviainen, J. (2016). Feeling the Right Personality. Recruitment Consultants' Affective Decision Making in Interviews With Employee Candidates. Nordic Journal of Working Life studies, 6(3), pp. 5-21.
Langhammer, K. (2013). Employee selection: Mechanisms behind practitioners preferences for hiring practices. Diss., Stockholms Universitet. Stockholm: Univ.
Latham, G. P. & Saari, L. M. (1984). Do people do what they say? Further studies on the situational interview. Journal of Applied Psychology, 69(4), pp. 569-573.
Lievens, F., Highhouse, S. & DeCorte, W. (2005). The importance of traits and abilities in supervisors’ hirability decisions as a function of method of assessment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78(3), pp. 453-470.
Lindelöw, M. (2003). Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning. Lund:
Studentlitteratur.
Lodato, M. A., Highhouse, S. & Brooks, M. E. (2011). Predicting professional preferences for intuition-based hiring. Journal of Managerial Psychology, 26(5), pp. 352-365.
Lundin, K. (2017). Bemanning boomar. Dagens Industri, 9 september.
http://www.di.se/nyheter/bemanning-boomar/l [2017-10-15]
Rubinstein, A. (1998). Modeling Bounded Rationality. Cambridge: The MIT Press.
Ryan, A. M., McFarland, L., Baron, H. & Page, R. (1999). An international look at selection practices: Nation and culture as explanations for variability in practice. Personnel Psychology, 52(2), pp. 359-391.
Rynes, S. L., Bretz, R. D. & Gerhart, B. (1991). The importance of recruitment in job choice:
A different way of looking. Personnel Psychology, 44(3), pp. 487-521.
Scleifer, A. (2012). Psychologists at the Gate: A Review of Daniel Kahneman’s Thinking, Fast and Slow. Journal of Economic Literature, 50(4), pp. 1-12.
Silverman, D. & Jones J. (1976). Organizational work: The language of grading, the grading
Stockholms handelskammare. (2015). Rekrytering: Bemanningsföretaget får göra jobbet.
Stockholm: Stockholms handelskammare. https://www.chamber.se/cldocpart/3579.pdf [2017-12-27]
Stockholms handelskammare. (2017). Sociala medier sållar bort fler vid rekrytering.
Stockholm: Stockholms handelskammare.
https://www.chamber.se/cldocpart/4595.pdf [2017-12-27]
Stranovich, K. E. & West, R. F. (2000). Individual differences in reasoning: implications for the rationality debate. Behavioural and brain sciences, 23(5), pp. 645-726.
Svenskt Näringsliv. (2016). Rekryteringsenkäten 2016 - Rekrytering - när teknikutveckling och digitalisering förändrar jobben. Stockholm: Svenskt Näringsliv.
https://www.svensktnaringsliv.se/migration_catalog/Rapporter_och_opinionsmaterial/Rapport
er/rekryteringsenkaten-2016pdf_642897.html/BINARY/Rekryteringsenk%C3%A4ten%202016.pdf [2017-10-15]
Taylor, P. J. & Small, B. (2002). Asking applicants what they would do versus what they did do: A meta-analytic comparison of situational and past behaviour employment interview questions. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75(3), pp. 277-294.
Topor, D. J., Colarelli, S. M. & Han, K. (2007). Influences of traits and assessment methods on human resource practitioners’ evaluations of job applicants. Journal of Business and Psychology, 21(3), pp. 361-376.