Enkät till handläggare Bakgrundsfrågor Bakgrundsfrågor

Kön:  Kvinna  Man Födelseår:

Min högsta avslutade utbildning:

 Folkskola/grundskola  Gymnasium

 Högskola/universitet, 2 år eller längre  Annat, nämligen:

Anställd på Försäkringskassan sedan år:

Utbildning och stöd vid införandet av MI

Har du gått en utbildning i MI?

 Ja  Nej

Hur upplevde du utbildningen i MI?

 Mycket bra  Ganska bra

 Varken bra eller dålig  Ganska dålig

Har du i samband med införandet av MI haft ett uppdrag som samordnings- coach?  Ja  Nej Mycket goda möjligheter Ganska goda möjligheter Ganska dåliga möjligheter Mycket dåliga möjligheter

Hur upplevde du möjligheterna till att under

utbildningen få stöd eller handledning i

tillämpningen av MI?

Hur upplevde du möjligheterna till att efter

utbildningen få stöd eller handledning i

tillämpningen av MI?

Ja, vid flera tillfällen

Ja, vid ett tillfälle

Nej

Har du efter utbildningen fått återkoppling från en samordningscoach på hur du tillämpar MI?

Har du efter utbildningen fått återkoppling från din chef på hur du tillämpar MI?

Har du efter utbildningen fått återkoppling från dina kollegor på hur du tillämpar MI?

I vilken utsträckning har ni efter utbildningen fört en dialog om hur MI ska tillämpas i din arbetsgrupp?

 Ofta  Då och då

 Någon enstaka gång  Inte alls

Hur säker känner du dig i tillämpningen av MI?

 Mycket säker  Ganska säker  Ganska osäker  Mycket osäker

Om du känner dig osäker i tillämpningen av MI, beskriv gärna i vilka delar, på vilket sätt eller i vilka situationer.

Förutsättningar för att använda MI inom Försäkringskassan

Anser du att MI är en lämplig samtalsmetod i mötet mellan handläggare och försäkrade?

 Mycket lämplig  Ganska lämplig  Ganska olämplig  Mycket olämplig

Anser du att MI är möjligt att kombinera med andra metoder du som handläggare använder, t.ex. SASSAM?

 I stor utsträckning

 I ganska stor utsträckning  I ganska liten utsträckning  Inte alls Kan underlätta mycket Kan underlätta något Ingen påverkan Kan försvåra något Kan försvåra mycket

Anser du att MI, förutsatt att du har tid

och kompetens att tillämpa det, kan

påverka dina möjligheter att skapa

motivation för den försäkrade att

återgå till eller söka ett nytt arbete? Anser du att MI, förutsatt att du har tid

och kompetens att tillämpa det, kan

påverka dina möjligheter att skapa ett

bra samtalsklimat med den

försäkrade?

Anser du att MI, förutsatt att du har tid

och kompetens att tillämpa det, kan

påverka dina möjligheter att på ett bra sätt meddela obekväma beslut till den försäkrade?

Hur upplever du inställningen till att använda MI i din arbetsgrupp?

 Mycket positiv  Ganska positiv

 Varken positiv eller negativ  Ganska negativ

Användning av MI i det egna arbetet

I hur stor andel av mötena med de försäkrade använder du MI?

 I nästan alla/samtliga fall  I mer än hälften av fallen  I ungefär hälften av fallen  I mindre än hälften av fallen  Nästan aldrig/aldrig

Om du använt MI, beskriv en situation där MI fungerat bra i ditt arbete.

Under- lättar mycket Under- lättar något Ingen påverkan Försvårar något Försvårar mycket Jag använder inte MI

Som din arbetssituation ser ut nu,

påverkar MI dina möjligheter att

skapa motivation för den

försäkrade att återgå till eller söka ett nytt arbete?

Som din arbetssituation ser ut nu,

påverkar MI dina möjligheter att

skapa ett bra samtalsklimat med

den försäkrade?

Som din arbetssituation ser ut nu,

påverkar MI dina möjligheter att på ett bra sätt meddela

obekväma beslut till den

försäkrade?

Upplever du att du i det enskilda ärendet har tillräckligt med tid för att använda MI?  Alltid  Oftast  Ibland  Sällan  Aldrig

Är några av följande faktorer hinder för dig att använda MI i ditt arbete? Inget hinder Litet hinder Stort hinder Arbetsmängd/antal ärenden Tiden i respektive ärende Min egen kompetens om MI

Tidsgränser i sjukförsäkringen (rehabiliteringskedjan) Myndighetsrollen

Kollegors inställning Chefers inställning Min egen inställning

Finns det andra faktorer som hindrar dig från att använda MI?

Vad skulle behövas för att du skulle använda MI i högre utsträckning än idag?

Allmänna frågor om din arbetssituation

Instämmer helt Instämmer i hög grad Instämmer knappast Instämmer inte alls

Jag upplever att det finns möjligheter till karriärutveckling på min arbetsplats

På min arbetsplats blir vi uppmärksammade för nytänkande arbete

Min chef uppmuntrar nya idéer

I arbetsgruppen tar medlemmar tillvara på varandras idéer för att åstadkomma bästa möjliga resultat I mycket hög grad I ganska hög grad I ganska liten grad Inte alls

Mitt arbete kännetecknas av fokus på den försäkrade

På arbetsplatsen diskuterar vi öppet svårigheter vi stöter på i arbetet

I vilken utsträckning upplever du att din närmaste chef stödjer dig i ditt dagliga lärande i arbetet?

 I stor utsträckning

 I ganska stor utsträckning  I ganska liten utsträckning  Inte alls

I serien Socialförsäkringsrapport har följande skrifter publicerats under år 2015:

2015:1 Sjukskrivningar 60 dagar eller längre. En beskrivning av

sjukskrivna åren 1999–2014 efter kön, ålder, arbetsmarknads- status, yrke, sjukskrivningslängd och diagnospanorama

2015:2 Lågt och stabilt? Indikatorer på politisk måluppfyllelse inom

sjukförsäkringsområdet.

2015:3 Jämställdhet och sjukfrånvaro. Förstagångsföräldrar och risken

för sjukfrånvaro vid olika jämställdhetssituationer och effekter på sjukfrånvaron av reformer inom föräldraförsäkringen

2015:4 Barnhushållens ekonomi. Resultatindikatorer för den

ekonomiska familjepolitiken 2015

2015:5 Förutsättningar för implementering och användning av