Enkätfrågor område Ledarskap - Medarbetarundersökning 2017

15. Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser

Statistik

Medelvärde 3,89

Median 4

Tabellen nedan visar fördelningen av svarsalternativen ”stämmer ganska bra/mycket bra” per förvaltning/bolag. Siffor inom parantes visar förändringen för den gröna stapeln från 2015 till 2017.

Förvaltning/bolag BU VO KLF TK Soc KoF MoB Njudung Witala TOTALT

 De vars chef visar uppskattning har generellt ett högre Trivselindex, 4,2 mot 3,12 för de som saknar detta, vilket kan jämföras med kommunens Trivselindex på 3,97.

 Det finns ett samband mellan att uppleva att chefen visar uppskattning för den egna arbetsinsatsen och att ha haft medarbetarsamtal med fokus på vad medarbetaren kan bidra med till verksamhetens mål och utveckling. 80 % av de som har haft samtalet på detta sätt upplever att de får uppskattning jämfört med endast 19 % för de som inte har haft medarbetarsamtal med detta fokus.

 De som arbetat aktivt med resultatet från medarbetarundersökningen upplever i betydligt högre grad att de visas uppskattning, 80 % jämfört med 50 %.

 Ålder och anställningstid har ingen större påverkan på svaren.

 Männen upplever i något större utsträckning att de visas uppskattning för sin arbetsinsats, 72 % jämfört med 70 % för kvinnorna.

 De som får uppskattning för sin arbetsinsats från chefen känner även i större utsträckning stolthet för sitt arbete, 90 % jämfört med 70 % för dem som inte visas uppskattning.

16. Min närmaste chef visar engagemang för verksamheten

Statistik

Medelvärde 4,07

Median 4

Förvaltning/bolag BU VO KLF TK Soc KoF MoB Njudung Witala TOTALT

 Överlag upplever medarbetarna att chefen visar engagemang för verksamheten, med en liten sänkning för de med en anställningstid på 15 år och mer samt åldersgruppen 50 år och äldre.

 Kvinnor och män svarar lika.

 De som arbetat aktivt med resultatet från medarbetarundersökningen sedan förra omgången upplever i markant högre grad att chefen visar engagemang för verksamheten, 85 % jämfört med 58 % för de som inte upplever att det arbetats aktivt med resultatet.

 Av de som upplever att chefen visar engagemang för verksamheten svarar 85 % att Vetlanda kommun är en god arbetsgivare jämfört med 4 % bland dem som inte upplever att chefen engagerar sig.

33 17. Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare

Statistik

Medelvärde 4,27

Median 4

Förvaltning/bolag BU VO KLF TK Soc KoF MoB Njudung Witala TOTALT

 Medarbetarna upplever i stort att chefen visar förtroende för dem. Detta påverkas inte av anställningstid, där cheferna upplevs visa lika stort förtroende för de med kort som lång anställningstid.

 Det finns en sjunkande trend som följer ökande ålder, men det bibehålls trots detta ett högt värde.

 Männen upplever i något större utsträckning att chefen visar förtroende för dem som medarbetare, 85 % jämfört med 82 % för kvinnorna.

 De som arbetat aktivt med resultatet från medarbetarundersökningen upplever i högre grad att chefen visar förtroende för dem som medarbetare, 88 % jämfört med 68 %.

 Av de som upplever att chefen visar uppskattning för deras arbete svarar 98 % även att chefen visar förtroende för dem som medarbetare.

18. Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete

Statistik

Medelvärde 4,22

Median 4

Förvaltning/bolag BU VO KLF TK Soc KoF MoB Njudung Witala TOTALT

 Det finns en viss skillnad mellan kvinnornas och männens svar, 82 % jämfört med 85 %.

 Det finns en något sjunkande trend kopplad till ökande anställningstid och skillnaden blir markant i förhållande till ökande ålder. Åldersgruppen 29 år och yngre har ett värde på 87 % medan åldersgruppen 50 år och äldre har ett värde på 80 %, vilket dock fortfarande i sig är ett högt värde.

 De som arbetat aktivt med resultatet från medarbetarundersökningen upplever i större utsträckning att chefen ger dem förutsättningar för att ta ansvar i sitt arbete, 89 % jämfört med 68 % för dem som inte upplever att de arbetat aktivt med resultatet.

 Av de som upplever att de har en acceptabel balans mellan arbetsuppgifter och tid att utföra dessa svarar 90 % att chefen ger dem förutsättningar att ta ansvar i sitt arbete. Detta kan jämföras med 71 % av de som inte upplever att de har en acceptabel balans.

35 19. Min närmaste chef skapar ett tillitsfullt samarbete

Statistik

Medelvärde 3,98

Median 4

Förvaltning/bolag BU VO KLF TK Soc KoF MoB Njudung Witala TOTALT

 Kvinnor upplever i något lägre grad att chefen skapar ett tillitsfullt samarbete än män, 72 % jämfört med 75 %.

 Svaren visar även en stadig minskning på såväl ökad anställningstid som ökad ålder. Från gruppen med kortast anställningstid (0-6 mån) där 85 % har svarat att närmaste chef skapar ett tillitsfullt samarbete till gruppen med längst anställningstid (mer än 15 år) där 68 % ger samma svar.

 Av de som arbetat aktivt med resultatet från föregående medarbetarundersökning upplever 82 % att den närmaste chefen skapar ett tillitsfullt samarbete, vilket kan jämföras med 48 % för gruppen som inte arbetat med resultatet.

 De som har haft ett medarbetarsamtal med fokus på hur medarbetaren kan bidra till arbetsplatsens mål och utveckling upplever i högre grad att chefen skapar ett tillitsfullt samarbete, 80 % vilket kan jämföras med 26 % för de som inte har haft medarbetarsamtal med ett sådant fokus.

20. Min närmaste chef är ett gott föredöme (med gott föredöme menas att vara en god förebild genom att föregå med gott exempel, samt att företräda verksamheten och kommunen på ett bra sätt)

Statistik

Medelvärde 4,04

Median 4

Förvaltning/bolag BU VO KLF TK Soc KoF MoB Njudung Witala TOTALT

 Det finns en något sjunkande trend kopplad till ökande anställningstid och. De med en anställningstid på mer än 15 år och/eller åldersgruppen 50 år och äldre har ett genomsnitt på 72 %.

 Män har svarat något positivare än kvinnor, 77 % jämfört med 74 %.

 Av de som arbetat aktivt med resultatet från föregående medarbetarundersökning upplever 82 % att den närmaste chefen är ett gott föredöme, vilket kan jämföras med 48 % för gruppen som inte arbetat med resultatet.

 Bland de medarbetare som upplever att kommunen är en bra arbetsgivare anser 84 % att chefen är ett gott föredöme jämfört med 47 % av dem som inte tycker att kommunen är en bra arbetsgivare.

*Med fokus på hur medarbetaren kan bidra till arbetsplatsens mål och utveckling samt formulerandet av en individuell handlingsplan för kompetensutveckling. Mallen är ert verktyg för detta och finns på Vinna.

In document Medarbetarundersökning 2017 (Page 31-37)