Materialet från intervjuerna förvarades oåtkomligt för obehöriga under tiden studien pågick och därmed uppfylldes konfidentialitetskravet för studien. Nyttjandekravet av materialet från intervjuerna uppfylldes genom att materialet raderades efter denna studie.
22 6. Slutsats
Det behövs en översyn över vilka arbetsuppgifter en enhetschef ska utföra på äldreboenden och man behöver minska enhetschefers stressiga
arbetssituation när de nu har för många arbetsuppgifter och för stora personalgrupper.
Förslagsvis behövs mer ekonomiska resurser till äldreboenden, för att kunna öka bemanningen så att personalen mår bättre och får en bättre psykosocial arbetsmiljö.
Det behövs tydligare riktlinjer för hur man ska ta hand om personalen på ett hållbart och bra sätt på äldreboenden i framtiden, då behovet av personal till äldreboenden inte kommer att minska.
23 7. Tack
Slutligen vill jag tacka deltagarna i studien, de fyra enhetschefer som gjorde denna studie möjlig att genomföra. Deltagarna tog sig tid att delta i studien, och gav en intressant, viktig och givande inblick i hur de arbetar. Även vill jag tacka Linda Näsström för god handledning i uppsatsarbetet.
Referenser
Arbetarskyddsstyrelsen. (2000). Stress och belastning i vård och omsorg. Solna: Arbetarskyddsstyrelsen.
Arbetsmiljöverket. (2001). AFS 2001:1, Systematiskt arbetsmiljöarbete. Stockholm: Arbetsmiljöverket.
Arbetsmiljöverket. (2006). Riskfyllda psykosociala arbetsförhållanden för Omsorgschefer. Luleå: Arbetsmiljöverket.
Arbetsmiljöverket. (2012). Kunskapsöversikt - Den goda arbetsmiljön och dess indikatorer. Stockholm: Arbetsmiljöverket.
Arbetsmiljöverket. (2014). Skapa en bra arbetsmiljö vid omvårdnadsarbete i boendemiljö. Stockholm: Arbetsmiljöverket.
Arwedson, I., Roos, S., & Björklund, A. (2007). Constituents of healthy
workplace. Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation 28, 3-11.
Björk, L., Bejerot, E., Jacobshagen, N., & Härenstam, A. (2013). I shouldn't have to do this: Illegitimate tasks as a stressor in relation to organizational control and resource deficits. Work & Stress, 27, 262-277.
Bryman, A. (2011). Samhällsvetenskapliga metoder. Malmö: Liber.
Chu, C., Breucker, G., Harris, N., Stitzel, A., Gan, X., Gu, X., & Dwyer, S.
(2000). Health- promoting workplaces- international settings development. Health Promotion International, 15, 155-167.
Dellve, L., Skagert, K., & Eklof, M. (2008). The impact of systematic
occupational health and safety management for occupational disorders and long-term work attendance. Social Science and Medicine, 67, 965-970.
Dellve, L., Skagert, K., & Vilhelmsson, R. (2007). Leadership in workplace health promotion projects: 1- and 2-year effects on long-term work attendance. European Journal of Public Health, 17, 471-476.
Dellve, L., & Wikström, E. (2009). Managing complex workplace stress in health care organizations: Leaders' perceived legitimacy conflicts. Journal of Nursing Management, 17, 931-941.
Eriksson, A. (2011). Health-Promoting Leadership: A study of the concept and critical conditions for implementation and evaluation (avhandling för
doktorsexamen, Nordic School of Public Health, 2011.
Eriksson, A., Axelsson, R., & Axelsson, S. B. (2011). Health promoting
leadership - different views of the concept. National Library of Medicine. Work (Reading, Mass.), 40, 75-84.
Eriksson- Zetterquist, U., & Ahrne, G. (2011). Intervjuer. I G. Ahrne & P. Svensson (Red.), Handbok i Kvalitativa metoder (s.36-57). Stockholm: Liber.
Europeiska Unionen. (2007). Luxemburg Declaration on Workplace Health Promotion in the European Union. Bryssel: Europeiska Unionen.
Graneheim, U. H., & Lundman, B. (2004). Qualitative content analysis in nursing research: concepts, procedures and measures to achieve trustworthiness. Nurse Education Today, 24, 105-112.
Hulshof, C. T. J., Verbeek, J. H. A. M., Dijk, F. J. H., Weide, W. E. V. D., & Braam, I. T. J. (1999). Evaluation research in occupational health services: general principles and a systematic review of empirical studies. Occupational Environment Medical, 56, 361-377.
Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books.
Kuper, H., & Marmot, M. (2003). Job strain, job demands, decision latitude, and risk of coronary heart disease within the Whitehall II study. Journal of
Epidemiology and Community health, 57, 147-153.
Kvale, S., & Brinkmann, S. (2009). Den kvalitativa forskningsintervjun. Lund: Studentlitteratur.
Lawson, K. J., Noblet, A. J., & Rodwell, J. J. (2009). Promoting employee wellbeing: the relevance of work characteristics and organizational justice. Health Promotion International, 24, 223-233.
Lohela Karlsson, M. (2010). Healthy Workplaces - Factors of importance for employee health and organizational production (avhandling för doktorsexamen, Karolinska institutet, 2010.
Malterud, K. (2009). Kvalitativa metoder i medicinsk forskning. Lund: Studentlitteratur.
Merriam, S. B. (1994). Fallstudien som forskningsmetod. Lund: Studentlitteratur.
Noblet, A. (2003). Building health promoting work settings: identifying the relationship between work characteristics and occupational stress in Australia. Health Promotion International, 18, 351-359.
Noblet, A., & LaMontagne, A. D. (2006). The role of workplace health promotion in addressing job stress. Health Promotion International, 21, 346-353.
Polyanyi, M. F. D., Frank, J. W., Shannon, H. S., Sullivan, T. J., & Lavis, J. N. (2000). Promoting the Determinants of Good Health in the Workplace. I B. D. Poland., L. W. Lawrence & I. Rootman (Red.), Settings for Health Promotion- Linking theory and practice (s.138-174). Thousand Oaks California: Sage Publications.
Regeringen. (2010). Regeringens skrivelse 2009/10:248, En förnyad arbetsmiljöpolitik med en nationell handlingsplan 2010–2015. Stockholm: Sveriges Riksdag.
Reineholm, C., Gustavsson, M., & Ekberg, K. (2011). Evaluation of job stress models for predicting health at work. Work, 40, 229-237.
Sanne, B., Mykletun, A., Dahl, A. A., Moen, B. E., & Tell, G. S. (2005). Testing the Job Demand-Control-Support model with anxiety and depression as outcomes: the Hordaland Health Study. Occupational Medicine (London), 55, 463-473.
Skagert, K., Dellve, L., & Ahlborg, G. (2012). A prospective study of managers' turnover and health in a healthcare organization. Journal of nursing management, 20, 889-899.
Skagert, K., Dellve, L., Ekloef, M., Pousette, A., & Ahlborg, G. (2008). Leaders' strategies for dealing with own and their subordinates' stress in public human service organisations. Applied Ergonomics, 39, 803-811.
Statens Folkhälsoinstitut. (2010). Folkhälsopolitisk rapport 2010, framtidens folkhälsa - allas ansvar. Östersund: Statens Folkhälsoinstitut.
Statens Folkhälsoinstitut. (2011). Målområde 4 Hälsa i arbetslivet, Kunskapsunderlag för folkhälsopolitisk rapport 2010. Östersund: Statens Folkhälsoinstitut.
Sveriges Kommuner och Landsting. (2011). Arbetsmiljöansvar för dig som är arbetsgivare. Stockholm: Sveriges Kommuner och Landsting.
Svenska Kommunförbundet. (2003). Hög kommunal sjukfrånvaro – en statistisk synvilla? Stockholm: Svenska Kommunförbundet.
Tuckey, M. R., Dollard, M. F., Hosking, P J., & Winefield, A H.
(2009).Workplace bullying: The role of psychosocial work environment factors. International Journal of Stress Management, 16, 215-232.
Urbanetto, Jde. S., Magalhães, M. C., Maciel, V.O., Sant’Anna, V. M., Gustavo Ada, S., Poli- de- Figueiredo, C. E., & Magnago, T. S. (2013). Work-related stress according to the Demand-Control Model and Minor Psychic Disorder in nursing workers. Revista da Escola de Enfermagem da U S P., 47, 1186-1193.
Whitelaw, S., Baxendale, A., Bryce, C., MacHardy, L., Young, I., & Witney, E. (2001). ‘Settings’ based health promotion: a review. Health Promotion
International, 16, 339-353.
World Health Organization. (1991). Sundsvall statement on supportive environments for health. Sundsvall: World Health Organization.
World Health Organization. (1998). Health Promotion Glossary. Genève: World Health Organization.
World Health Organization. (2007). Working for health. An introduction to the World Health Organization. Genève: World Health Organization.
World Health Organization. (2009). Milestones in Health Promotion Statements from Global Conferences. Genève: World Health Organization.