Arbetstiden skall normalt förläggas på femdagarsvecka (måndag-fre-dag) i regel med början tidigast kl. 06.30 och med slut senast kl.
17.00. Helgdagar, samt påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårs-afton ingår inte i ordinarie arbetstid.
Arbetsgivaren skall före beslut om annan eller ändrad förläggning än ovan angivits (t.ex. vid förskjuten arbetstid och skiftgång) samråda
17
med berörda arbetstagare och beakta den i Medbestämmandelagen (MBL) föreskrivna förhandlingsskyldigheten.
Om särskilda skäl föreligger får lokalt kollektivavtal träffas om un-dantag från arbetstidslagens regler om natt- och veckovila samt om extra uttag av övertid.
Ett sådant kollektivavtal gäller för överenskommen tid med stöd av bestämmelserna i 3 §, 1:a st. Arbetstidslagen.
Anmärkning
Bortavaro från godtagen bostadsort, stationeringsort eller anvisad för-läggning må vid ordinarie arbetstid endast undantagsvis överstiga elva timmar per skift, räknat som ett genomsnitt för medlemmarna i ett arbets-lag.
Mom 4 Skoftning
Om arbetstagaren på eget initiativ önskar ändra sin arbetstid i för-hållande till fastställt arbetsschema utbetalas lön enligt det ordinarie schemat under förutsättning att den arbetade tiden totalt uppgår till samma antal arbetade timmar som i det ordinarie schemat. Överens-kommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om både ledighet och inarbetning görs lämpligen vid ett och samma tillfälle.
Anmärkning
Detta innebär inte någon inskränkning i den enskilde arbetstagarens rätt till annan ledighet i enlighet med lag och/eller avtal.
Mom 5 Övertid och obekväm arbetstid
Arbetstagaren är, om arbetsgivaren så begär, skyldig utföra arbete på övertid i den omfattning som anges i Arbetstidslagen. Med övertid avses beordrad arbetstid utöver den i mom 2 angivna eller lokalt över-enskomna ordinarie arbetstiden för heltidsarbete. Undantag enligt anmärkning 2 nedan.
Med arbete på obekväm tid avses arbete på andra tider än mellan kl.
06.30-17.00, måndag-fredag samt under denna tidsperiod infallande helgdagar och i mom. 3 nämnda helgdagsaftnar.
18 Anmärkning
1. Ersättning för arbete på övertid och obekväm tid regleras i § 8.
2. Arbetstidslagens bestämmelser om mertid vid deltidsanställning (10 §) äger ej tillämpning.
3. Sådan arbetstid som kompenseras med ledighet enligt reglerna i § 8 skall inte betraktas som övertid enligt Arbetstidslagen.
4. Arbetsgivaren skall föra anteckningar om övertid i enlighet med Arbetstidslagen och Arbetsmiljöverkets kungörelse härom. Därvid beaktas avvikelserna från lagen enligt anm. 2 ovan.
Mom 6 Raster
Vid fastställande av arbetstidsschema skall rasternas längd begränsas till högst 75 minuter per skift.
Anmärkning av informativ karaktär
Beakta särskilt § 15 Arbetstidslagen, regler kring rasternas förläggning.
Mom 7 Dispens av Arbetsmiljöverket
Arbetsmiljöverkets rätt att medge avvikelser och undantag från angivna bestämmelser regleras i Arbetstidslagen.
§ 6 ARBETSTIDSKONTON
Mom 1
Individuella arbetstidskonton inrättades för alla anställda fr.o.m.
1998-04-01.
Anmärkning
Har lokal överenskommelse om förkortad livsarbetstid inom utrymme
enligt moment 2 nedan träffats före 1998-09-30 gäller inte bestämmelserna i denna paragraf.
Mom 2 Utrymme för avsättning
Till varje arbetstidskonto avsätts ett utrymme som beräknas per
”avsättningsår” (1 april – 31 mars). Underlaget för avsättningen är den lön som utbetalats under avsättningsåret och avsättningen sker den 31 mars årligen.
19
Avsättning sker med 3,62 procent av löneunderlaget enligt mom 3 nedan.
Mom 3 Underlag för avsättning I löneunderlaget ingår:
- ordinarie timlön eller månadslön inklusive kvalifikationstillägg, premie och motsvarande
- ersättning för mörker och otjänlig väderlek - helglön
- sjuklön från arbetsgivaren
- tillägg för arbete på obekväm tid - skiftformstillägg
- lön eller ersättning som utgår från arbetsgivaren vid viss ledighet, exempelvis permission, betald kompensationsledighet och betald ledighet enligt förtroendemannalagen
- lön/ersättning som under året uttagits som betald ledig tid, pensionspremie eller kontant enligt mom 4 nedan
- andra särskilda tillägg och löneersättningar som är kopplade till arbete under ordinarie arbetstid.
I löneunderlaget ingår inte:
- tillägg för övertidsarbete och mertidsarbete - ersättning för beredskapstjänst
- färdtidsersättning - gångtidsersättning - färdmedelsersättning
- lönetillägg vid bortavaro över 12 timmar - ersättning för tvättning och lagning
- andra tillägg och ersättningar som är kopplade till arbete utanför ordinarie arbetstid
- semesterlön och semesterersättning - kostnadsersättningar.
20 Anmärkning
Principen är att avsättningarna till arbetstidskontona baseras på ersättningar som är hänförliga till ordinarie arbetstid och till löner/-ersättningar vid betald ledighet. Endast faktiskt utbetalda löner/-ersättningar ingår, d.v.s. fiktiva beräkningar görs inte.
Mom 4 Uttag av avsatt belopp
Avsättning till arbetstidskonton kan tas ut som betald ledig tid, som pensionspremie eller kontant.
Den anställde har rätt att varje år välja något av de tre alternativen. De olika alternativen kan inte kombineras under ett och samma år utan särskild överenskommelse.
Arbetstidskonto ska regleras senast på slutlönen. Arbetstagare som avslutar sin anställning under avsättningsåret kan för denna tid endast erhålla kontant ersättning, såvida inte individuell överenskommelse om avsättning till pensionspremie träffas.
Mom 5 Uppgiftsskyldigheter
Arbetsgivaren skall före april månads utgång efter respektive avsätt-ningsår lämna skriftlig uppgift till den anställde om storleken på de avsättningar som gjorts för vederbörande.
Efter det att den anställde fått uppgift om storleken på det under av-sättningsåret avsatta beloppet, skall den anställde senast den 15 maj skriftligen underrätta arbetsgivaren om hur beloppet skall utnyttjas, om inte annan överenskommelse träffas.
Mom 6 Beräkning av ledig tid
Om det avsatta beloppet skall användas som betalning under ledig tid beräknas den lediga tiden enligt följande:
Värde 40 tim/v 38 tim/v
3,62 % motsvarande 65,2 tim 61,6 tim
21
Tiderna ovan avser den genomsnittliga arbetstiden för
heltidsan-ställning då uttaget av tiden görs. Vid annan sysselsättningsgrad utgår ledighet i proportion till heltidsanställning.
Mom 7 Förläggning av ledig tid
Förläggning av begärd ledig tid enligt mom 5 sker efter överenskom-melse mellan arbetsgivaren och den anställde. Huvudregeln är att verksamhetens krav avgör förläggningar. Arbetsgivaren skall dock, så långt det är möjligt, beakta den anställdes önskemål om
förlägg-ningen.
Mom 8 Betalning under ledig tid
Det under avsättningsåret avsatta beloppet skall användas som betal-ning för den uttagna ledigheten. För månadsavlönade sker avdrag för denna tid enligt avtalets § 11 mom 2.
Mom 9 Avsättning till pensionspremie
För anställda som önskar att avsatta medel skall användas till pensionspremie gäller följande:
a) Den anställde anmäler enligt mom 5 senast den 15 maj skriftligen till arbetsgivaren sin önskan att årets avsatta medel på arbetstids-kontot skall användas till betalning av pensionspremie.
b) Arbetsgivaren upprättar en förteckning med namn, personnummer och storleken på det avsatta beloppet för var och en som anmält sådan önskan.
c) Arbetsgivaren sänder in förteckningen tillsammans med redo-visning av de avsatta medlen till FORA Försäkringscentral under juni månad, om inte annan överenskommelse träffas mellan arbets-givaren och FORA Försäkringscentral.
Anmärkning 1
Vid all avsättning till pension ökas den avsättningen med 13 procent.
Anmärkning 2
Pensionsreglernas innehåll framgår av Bilaga 7.
22 Mom 10 Kontant ersättning
Till den som enligt mom 5 meddelat arbetsgivaren önskemål om kontant ersättning skall det avsatta beloppet utbetalas senast under juni månad om inte annan överenskommelse träffas.
Vid tidsbegränsade anställningar, i enlighet med vad som anges i § 4 mom. 2.2, kan ersättning utbetalas löpande med 3,62 % av löneunder-laget enligt mom. 3. Sådan ersättning skall redovisas som enskild post i lönespecifikationen.
Arbetsgivare som avser att betala ut ersättning enligt ovan ska
informera GS. Om GS med anledning av det begär förhandling inom fjorton dagar ska arbetsgivaren avvakta med åtgärden till dess att för-handlingsskyldigheten fullgjorts.
Mom 11 Övrigt
Det avsatta beloppet utgör underlag för semesterlön och semester-ersättning.
§ 7A Lönebestämmelser Riksavtalet
Lön för arbetstagare inom ramen för Riksavtalet sätts enligt principerna i moment 1-4 nedan.
Mom 1 De två lönedelarna
Lönesystem för skogsarbete bör garantera de anställda en fast lön med rimlig differentiering med hänsyn till arbetets svårighet och de kvali-fikationer som krävs för att utföra arbetet. Dessutom bör en premie erhållas för goda arbetsresultat relativt uppställda mål.
Riksavtalet består av två lönedelar:
1. Grundlön 2. Premielön 1. Grundlön
Grundlönens storlek beror på befattningstypen med aktuella arbets-uppgifter och utgår från den lönegrupp arbetstagaren inplacerats i
23
samt arbetstagarens yrkeserfarenhet. Grundlönen för de vanligast förekommande arbetsuppgifterna, se tabell 1:1 nedan.
För inplacering av övriga befattningstyper och lönegrupper samt vid arbete i flera befattningstyper (kombinationsarbeten) hänvisas till grundlön för övriga arbetsuppgifter se tabell 1:2 samt bilaga 1A.
Grundlön betalas för utnyttjad tid.
Vid beräkning av tid i yrket ger fullföljd skoglig grundutbildning en tillgodoräkningsbar tid av ett år.
Med säsong avses en tid av minst tre månader i skogsvårds- eller plantskolearbete. Endast en säsong räknas per år. Ett års yrkeserfaren-het motsvarar 12 månaders säsongsarbete.
Lönen utgår som tim- eller månadslön. Månadslönen utgörs av 174 timlöner.
24
1:1 Grundlön för de vanligast förekommande arbetsuppgifterna
ARBETSTAGARE FYLLDA 19 ÅR Perioden 2020-11-01 – 2022-03-31
Lönegrupp Mindre än 1
Allmänt Skogsarbete (Befattningstyp 1)
Plantering 1 118,97 123,12 127,34 131,47 131,47
Motormanuell röjning (röjsåg) 2 123,74 126,88 130,07 133,17 136,28
Motormanuell huggning (motorsåg) 3 128,56 131,70 134,81 137,91 141,07
Plantskolearbete (Befattningstyp 2)
Plantskolearbetare typ 1 1 118,97 123,12 127,34 131,47 131,47
Plantskolearbetare typ 2 2 123,74 126,88 130,07 133,17 136,28
Plantskolearbetare typ 3 3 128,56 131,70 134,81 137,91 141,07
Plantskolearbetare typ 4 4 Lönen fastställs efter överenskommelse från fall till fall.
Mer kvalificerat arbete, bilaga 1A Se bilaga 1A om befattningstyp 2, plantskolearbeten
Maskinarbete (Befattningstyp 3) Skotarförare alternativt maskinarbete
övrigt 3 132,05 136,23 140,36 144,50 147,66
Skördarförare samt förare av drivare,
flisare samt skogsvårdsmaskin 3 137,31 141,49 145,63 149,77 152,92
Både skotar- och skördarförare alternativt
skogsvårdsmaskin* 3 140,83 145,01 149,15 153,28 156,44
*) Se avsnitt 1:2 pkt 2 om kombinationsarbeten.
Maskinreparationsarbeten (Befattningstyp 4)
Maskinreparationsarbeten typ 2 2 132,49 136,67 140,89 145,03 148,13
Maskinreparationsarbeten typ 3 3 137,31 141,49 145,63 149,77 152,92
Maskinreparationsarbeten typ 4 4 Lönen fastställs efter överenskommelse från fall till fall.
Mer kvalificerat arbete, bilaga 1A Speciella skogsbruksarbeten (Befattningstyp 5)
1. Enklare datainsamling och inventering 1 118,97 123,12 127,34 131,47 131,47 2. Mer kvalificerade arbetsuppgifter än 1 2 123,74 126,88 130,07 133,17 136,28 Kvalificerad drifts- eller naturvårds-
planläggning, indelning, taxering m.m. 3 128,56 131,70 134,81 137,91 141,07
Lagbas- och instruktörsarbete 3 128,56 131,70 134,81 137,91 141,07
25 Kronor per månad
Allmänt Skogsarbete (Befattningstyp 1)
Plantering 1 20 701 21 423 22 157 22 876 22 876
Motormanuell röjning (röjsåg) 2 21 531 22 077 22 632 23 172 23 713 Motormanuell huggning
(motorsåg) 3 22 369 22 916 23 457 23 996 24 546
Plantskolearbete (Befattningstyp 2)
Plantskolearbetare typ 1 1 20 701 21 423 22 157 22 876 22 876
Plantskolearbetare typ 2 2 21 531 22 077 22 632 23 172 23 713
Plantskolearbetare typ 3 3 22 369 22 916 23 457 23 996 24 546
Plantskolearbetare typ 4 4 Lönen fastställs efter överenskommelse från fall till fall. Mer kvalificerat arbete, bilaga 1A.
Se bilaga 1A om befattningstyp 2, plantskolearbeten
*) Se avsnitt 1:2 pkt 2 nedan om kombinationsarbeten Maskinreparationsarbeten (befattningstyp 4)
Maskinreparationsarbeten
lönegrupp 2 2 23 053 23 781 24 515 25 235 25 775
Maskinreparationsarbeten
lönegrupp 3 3 23 892 24 619 25 340 26 060 26 608
Maskinreparationsarbeten
lönegrupp 4 4 Lönen fastställs efter överenskommelse från fall till fall. Mer kvalificerat arbete, bilaga 1A
Speciella skogsbruksarbeten (Befattningstyp 5) 1.Enklare datainsamling och
inventering 1 20 701 21 423 22 157 22 876 22 876
2.Mer kvalificerade
arbetsuppgifter än 1 2 21 531 22 077 22 632 23 172 23 713
3.Kvalificerad drifts- eller naturvårdsplanläggning,
indelning, taxering m.m. 3 22 369 22 916 23 457 23 996 24 546
Lagbas- och instruktörsarbete 3 22 369 22 916 23 457 23 996 24 546 Maskinarbete (Befattningstyp 3)
Skotarförare alternativt
maskinarbete övrigt 3 22 977 23 704 24 423 25 143 25 693
Skördarförare samt förare av drivare, flisare samt
skogsvårdsmaskin 3 23 892 24 619 25 340 26 060 26 608
Både skotar- + skördarförare
alternativt skogsvårdsmaskin* 3 24 504 25 232 25 952 26 671 27 221
26
ARBETSTAGARE YNGRE ÄN 19 ÅR
Lönegrupp Kr/tim
Allmänt skogsarbete (Befattningstyp 1)
Arbetstagare fyllda 18 år
Plantering 1 105,43
Motormanuell röjning (röjsåg) 2 109,70
Motormanuell huggning (motorsåg) 3 113,93
Arbetstagare fyllda 17 år
Plantering 1 99,58
Manuell röjning 1 99,58
Motormanuell röjning (röjsåg) 2 103,59
Arbetstagare fyllda 16 år
Plantering 1 93,73
Manuell röjning 1 93,73
Plantskolearbete (Befattningstyp 2)
Arbetstagare fyllda 18 år
Plantskolearbetare typ 1 1 105,43
Plantskolearbetare typ 2 2 109,70
Plantskolearbetare typ 3 3 113,93
Arbetstagare fyllda 17 år
Plantskolearbetare typ 1 1 99,58
Plantskolearbetare typ 2 2 103,59
Arbetstagare fyllda 16 år
Plantskolearbetare typ 1 1 93,73
Maskinarbete (Befattningstyp 3) Arbetstagare fyllda 18 år
Skogsmaskinförare 3 113,93
Arbetstagare fyllda 17 år
Skogsmaskinförare 3 107,61
27
1:1 Grundlön för de vanligast förekommande arbetsuppgifterna ARBETSTAGARE FYLLDA 19 ÅR
Perioden 2022-04-01 – 2023-03-31
Lönegrupp Mindre än 1
Allmänt Skogsarbete (Befattningstyp 1)
Plantering 1 122,21 126,47 130,81 135,05 135,05
Motormanuell röjning (röjsåg) 2 127,11 130,34 133,61 136,80 139,99
Motormanuell huggning (motorsåg) 3 132,06 135,29 138,48 141,67 144,91
Plantskolearbete (Befattningstyp 2)
Plantskolearbetare typ 1 1 122,21 126,47 130,81 135,05 135,05
Plantskolearbetare typ 2 2 127,11 130,34 133,61 136,80 139,99
Plantskolearbetare typ 3 3 132,06 135,29 138,48 141,67 144,91
Plantskolearbetare typ 4 4 Lönen fastställs efter överenskommelse från fall till fall.
Mer kvalificerat arbete, bilaga 1A Se bilaga 1A om befattningstyp 2, plantskolearbeten
Maskinarbete (Befattningstyp 3) Skotarförare alternativt maskinarbete
övrigt 3 135,64 139,94 144,19 148,44 151,68
Skördarförare samt förare av drivare,
flisare samt skogsvårdsmaskin 3 141,05 145,34 149,60 153,85 157,09
Både skotar- och skördarförare alternativt
skogsvårdsmaskin* 3 144,66 148,96 153,21 157,46 160,70
*) Se avsnitt 1:2 pkt 2 om kombinationsarbeten.
Maskinreparationsarbeten (Befattningstyp 4)
Maskinreparationsarbeten typ 2 2 136,10 140,39 144,73 148,98 152,17
Maskinreparationsarbeten typ 3 3 141,05 145,34 149,60 153,85 157,09
Maskinreparationsarbeten typ 4 4 Lönen fastställs efter överenskommelse från fall till fall.
Mer kvalificerat arbete, bilaga 1A Speciella skogsbruksarbeten (Befattningstyp 5)
1. Enklare datainsamling och inventering 1 122,21 126,47 130,81 135,05 135,05 2. Mer kvalificerade arbetsuppgifter än 1 2 127,11 130,34 133,61 136,80 139,99 Kvalificerad drifts- eller naturvårds-
planläggning, indelning, taxering m.m. 3 132,06 135,29 138,48 141,67 144,91
Lagbas- och instruktörsarbete 3 132,06 135,29 138,48 141,67 144,91
28 Kronor per månad
Allmänt Skogsarbete (Befattningstyp 1)
Plantering 1 21 265 22 006 22 761 23 499 23 499
Motormanuell röjning (röjsåg) 2 22 117 22 679 23 248 23 803 24 358 Motormanuell huggning
(motorsåg) 3 22 978 23 540 24 096 24 651 25 214
Plantskolearbete (Befattningstyp 2)
Plantskolearbetare typ 1 1 21 265 22 006 22 761 23 499 23 499
Plantskolearbetare typ 2 2 22 117 22 679 23 248 23 803 24 358
Plantskolearbetare typ 3 3 22 978 23 540 24 096 24 651 25 214
Plantskolearbetare typ 4 4 Lönen fastställs efter överenskommelse från fall till fall. Mer kvalificerat arbete, bilaga 1A
Se bilaga 1A om befattningstyp 2, plantskolearbeten Maskinarbete (Befattningstyp 3)
Skotarförare alternativt
maskinarbete övrigt 3 23 601 24 350 25 089 25 829 26 392
Skördarförare samt förare av drivare, flisare samt
skogsvårdsmaskin 3 24 543 25 289 26 030 26 770 27 334
Både skotar- + skördarförare
alternativt skogsvårdsmaskin* 3 25 171 25 919 26 659 27 398 27 962
*) Se avsnitt 1:2 pkt 2 nedan om kombinationsarbeten Maskinreparationsarbeten (befattningstyp 4)
Maskinreparationsarbeten
lönegrupp 2 2 23 681 24 428 25 183 25 923 26 478
Maskinreparationsarbeten
lönegrupp 3 3 24 543 25 289 26 030 26 770 27 334
Maskinreparationsarbeten
lönegrupp 4 4 Lönen fastställs efter överenskommelse från fall till fall. Mer kvalificerat arbete, bilaga 1A
Speciella skogsbruksarbeten (Befattningstyp 5) 1.Enklare datainsamling och
inventering 1 21 265 22 006 22 761 23 499 23 499
2.Mer kvalificerade
arbetsuppgifter än 1 2 22 117 22 679 23 248 23 803 24 358
3.Kvalificerad drifts- eller naturvårdsplanläggning,
indelning, taxering m.m. 3 22 978 23 540 24 096 24 651 25 214
Lagbas- och instruktörsarbete 3 22 978 23 540 24 096 24 651 25 214
29
ARBETSTAGARE YNGRE ÄN 19 ÅR
Lönegrupp Kr/tim
Allmänt skogsarbete (Befattningstyp 1)
Arbetstagare fyllda 18 år
Plantering 1 108,30
Motormanuell röjning (röjsåg) 2 112,69
Motormanuell huggning (motorsåg) 3 117,04
Arbetstagare fyllda 17 år
Plantering 1 102,29
Manuell röjning 1 102,29
Motormanuell röjning (röjsåg) 2 106,41
Arbetstagare fyllda 16 år
Plantering 1 96,28
Manuell röjning 1 96,28
Plantskolearbete (Befattningstyp 2)
Arbetstagare fyllda 18 år
Plantskolearbetare typ 1 1 108,30
Plantskolearbetare typ 2 2 112,69
Plantskolearbetare typ 3 3 117,04
Arbetstagare fyllda 17 år
Plantskolearbetare typ 1 1 102,29
Plantskolearbetare typ 2 2 106,41
Arbetstagare fyllda 16 år
Plantskolearbetare typ 1 1 96,28
Maskinarbete (Befattningstyp 3) Arbetstagare fyllda 18 år
Skogsmaskinförare 3 117,04
Arbetstagare fyllda 17 år
Skogsmaskinförare 3 110,54
30
1:2 Grundlöner vid övriga arbetsuppgifter
1. Arbete inom enbart en befattningstyp enligt bilaga 1A Grundlöner för arbetstagare vid arbete med arbetsuppgifter utöver de som redovisas under § 7A punkt 1. Grundlönerna nedan avser arbete inom en (1) av befattningstyperna 1-6 enligt bilaga 1A.
Perioden 2020-11-01 – 2022-03-31 ARBETSTAGARE FYLLDA 19 ÅR
ARBETSTAGARE YNGRE ÄN 19 ÅR
Lönegrupp Mindre än 1
år/säsong Minst 1
år/säsonger Minst 2
år/säsonger Minst 3
år/säsonger Minst 4 år/säsonger Kronor per timme
1. Enklare arbetsuppgifter 1 118,97 123,12 127,34 131,47 131,47
2. Lite mer avancerade arbetsuppgifter än 1 2 123,74 126,88 130,07 133,17 136,28 3. Mer avancerade arbetsuppgifter 3 128,56 131,70 134,81 137,91 141,07
Lönegrupp Fyllda 16 år Fyllda 17 år Fyllda 18 år Kronor per timme
1. Enklare arbetsuppgifter 1 93,73 99,58 105,43
2. Lite mer avancerade arbetsuppgifter än 1 2 97,51 103,59 109,70 3. Mer avancerade arbetsuppgifter 3 101,28 107,61 113,93
31
1:2 Grundlöner vid övriga arbetsuppgifter Perioden 2022-04-01 – 2023-03-31
ARBETSTAGARE FYLLDA 19 ÅR
ARBETSTAGARE YNGRE ÄN 19 ÅR
2. Arbete inom fler än en befattningstyp enligt bilaga 1A (kombinationsarbeten)
Grundlönen baseras på ett brett och kvalificerat kunnande som kommer till användning i arbetet. Detta förutsätter att arbetstagaren har kunskap och vilja att utföra aktuella arbetsuppgifter som arbets-givaren avser att sysselsätta arbetstagaren med.
Varje arbetstagares kunskap i form av teknisk och biologisk kom-petens, självständighet, praktisk erfarenhet, flexibilitet och
fler-funktionskunnande ska vara vägledande när grundlönen vid arbeten i fler än en befattningstyp fastställs, enligt bilaga 1A. Vid kombina-tionsarbeten måste var och en av de tillkommande arbetsuppgifterna i annan befattningstyp vara av viss omfattning.
Lönegrupp Mindre än 1
år/säsong Minst 1
år/säsonger Minst 2
år/säsonger Minst 3
år/säsonger Minst 4 år/säsonger Kronor per timme
1. Enklare arbetsuppgifter 1 122,21 126,47 130,81 135,05 135,05
2. Lite mer avancerade arbetsuppgifter än 1 2 127,11 130,34 133,61 136,80 139,99 3. Mer avancerade arbetsuppgifter 3 132,06 135,29 138,48 141,67 144,91
Lönegrupp Fyllda 16 år Fyllda 17 år Fyllda 18 år Kronor per timme
1. Enklare arbetsuppgifter 1 96,28 102,29 108,30
2. Lite mer avancerade arbetsuppgifter än 1 2 100,16 106,41 112,69 3. Mer avancerade arbetsuppgifter 3 104,04 110,54 117,04
32
En värdering av ovanstående kan också ske för arbeten inom samma befattningstyp där tabellen nedan kan vara vägledande.
Omvärdering sker med överenskomna intervaller och vid varaktig för-ändring av arbetsförhållandena.
Arbete inom fler än en befattningstyp enligt bilaga 1A (kombinationsarbeten)
Perioden 2020-11-01 – 2022-03-31 ARBETSTAGARE FYLLDA 19 ÅR
Lönegrupp Mindre än 1
år/säsong Minst 1
år/säsonger Minst 2
år/säsonger Minst 3
år/säsonger Minst 4 år/säsonger
Kombinationsarbeten Kronor per timme
Arbete inom två befattningstyper 1 122,46 127,64 132,89 138,06 138,06 Arbete inom tre befattningstyper 1 127,72 132,90 138,16 143,32 143,32 Arbete inom fler än tre befattningstyper 1 131,24 136,42 141,68 146,84 146,84
Arbete inom två befattningstyper 2 127,23 131,40 135,63 139,76 142,87 Arbete inom tre befattningstyper 2 132,49 136,67 140,89 145,03 148,13 Arbete inom fler än tre befattningstyper 2 136,01 140,19 144,41 148,55 151,65
Arbete inom två befattningstyper 3 132,05 136,23 140,36 144,50 147,66 Arbete inom tre befattningstyper 3 137,31 141,49 145,63 149,77 152,92 Arbete inom fler än tre befattningstyper 3 140,83 145,01 149,15 153,28 156,44
33 Perioden 2022-04-01 – 2023-03-31
Lönegrupp Mindre än 1
år/säsong Minst 1
år/säsonger Minst 2
år/säsonger Minst 3
år/säsonger Minst 4 år/säsonger
Kombinationsarbeten Kronor per timme
Arbete inom två befattningstyper 1 125,79 131,12 136,51 141,82 141,82 Arbete inom tre befattningstyper 1 131,20 136,53 141,92 147,23 147,23 Arbete inom fler än tre befattningstyper 1 134,81 140,14 145,54 150,84 150,84
Arbete inom två befattningstyper 2 130,69 134,98 139,32 143,57 146,76 Arbete inom tre befattningstyper 2 136,10 140,39 144,73 148,98 152,17 Arbete inom fler än tre befattningstyper 2 139,71 144,01 148,34 152,59 155,78
Arbete inom två befattningstyper 3 135,64 139,94 144,19 148,44 151,68 Arbete inom tre befattningstyper 3 141,05 145,34 149,60 153,85 157,09 Arbete inom fler än tre befattningstyper 3 144,66 148,96 153,21 157,46 160,70
Exempel på kombinationsarbete Röjare som även jobbar med inventering
Röjare finns i befattningstyp 1 ”Allmänt skogsarbete” och arbete med inventering återfinns i befattningstyp 5 ”Speciella skogsbruksarbeten”.
Medarbetare i exemplet arbetar i två befattningstyper. Läs i tabellen ”Arbete inom fler än en befattningstyp för arbetare äldre än 19 år” för inplacering.
34 2. Premielön
Om arbetsgivare eller arbetstagare så begär införs premielön där detta är möjligt. För att premielön ska kunna medverka till att utveckla verksamheten och ge förutsättningar för en god löneutveckling krävs att de lokala parterna utvecklar ett premielönesystem som innehåller mätbara och påverkbara faktorer. Både kvantitativa och kvalitativa mål kan användas. Premie kan utgå gruppvis eller individuellt. Med grupp menas arbetslag eller motsvarande, eller om särskilda
omständigheter föreligger, bevakning eller förvaltning.
Förhandlingar och tvistelösningar
Förhandlingar om premielönesystemets införande och utformning sker enligt gällande förhandlingsordning och betraktas som intresseför-handling enligt 10 § MBL.
Om enighet inte kan uppnås vid bortsättning av enskilt objekt förs för-handlingar endast på lokal nivå.
Premielönesystemets utveckling bör årligen bli föremål för överläggningar mellan de lokala parterna.
Personlig premie där produktionsmål inte kan fastställas 1. Till arbetstagare som normalt sysselsätts med arbete där
produktionsmål inte kan fastställas kan en personlig premie utgå baserad på arbetsuppgiftens svårighet och arbetstagarens självständig-het, ansvar, prestation och skicklighet.
2. Till arbetstagare som tillfälligt utför arbete där produktionsmål inte kan fastställas utgår arbetstagarens genomsnittliga premie per
utnyttjad timme för föregående löneperiod eller annan överenskommen period.
Mom 2 Annan lönesättning för arbetstagare i skogs-vårdsarbete
För arbetstagare som tillfälligt anställs i skogsvårdsarbete, kan överenskommelse om annan lönesättning än ovanstående träffas mellan arbetsledning och berörd arbetstagare.
35
Vid annan löneform än tidlön garanteras arbetstagaren en genom-snittlig förtjänst under varje löneperiod som motsvarar timlönen för respektive arbetsuppgift enligt tabell grundlön arbetstagare fyllda 19 år. Lokalt kan överenskommas om annan period än löneperiod.
Anmärkning
I anslutning till lönerevision justeras ackordsersättningen.
Mom 3 Löner för praktikanter
För praktikanter och arbetstagare under 16 år fastställs lönen från fall till fall med hänsyn till arbetsuppgifter och kvalifikationer.
Mom 4 Lön vid mörker och otjänlig väderlek
Grundlön utgår för arbetstid som inte kan utnyttjas på grund av mörker.
Om arbetet på arbetsledningens order avbryts vid otjänlig väderlek och annat arbete inte anvisas utgår grundlön. Arbetet skall återupptas efter avbrottet om väderleken så medger. Grundlön utgår även om avbrottet beordras enligt Arbetsmiljölagen.
För att grundlön skall utgå i ovan nämnda fall fordras dock att arbets-tagaren står till arbetsledningens förfogande på arbetsplatsen eller i av arbetsledningen anvisat utrymme.
Mom 5 Lön och regler vid omplacering
Med omplacering avses varaktig övergång till arbetsuppgifter till-hörande annan lönegrupp än arbetstagaren är inplacerad i.
Lön enligt ny lönegrupp erhålls fr.o.m. löneperioden efter den under vilken omplaceringen gjorts. Sker omplacering till lägre lönegrupp -gäller följande:
- om arbetstagaren varit oavbrutet anställd mindre än två år bibe-hålls lön enligt senast gällande lönegrupp ytterligare en månad (löneperiod) varefter lönen sänks med en lönegrupp per
månad/avlöningsperiod tills lönen för den nya lönegruppen nås.
36
- om arbetstagaren varit oavbrutet anställd minst två år bibehålls lön enligt senast gällande lönegrupp resterande del av kvartalet jämte ytterligare ett kvartal, varefter lönen sänks med en löne-grupp per kvartal tills lönen för den nya lönelöne-gruppen nås.
- om arbetstagaren varit oavbrutet anställd minst 10 år och fyllt 50 år bibehålls lön enligt senast gällande lönegrupp resterande del av kalenderåret jämte ytterligare två år varefter lönen sänks till
närmast lägre lönegrupp.
- om arbetstagaren varit oavbrutet anställd minst 15 år och fyllt 55 år bibehålls lön enligt senast gällande lönegrupp resterande
anställningstid.
Vid omplacering som sker på arbetstagarens egen begäran och där omplaceringen inte är sakligt motiverad av exempelvis ålders- eller hälsoskäl, föreligger inte skyldighet att utge annan lön än enligt den nya lönegruppen.
Omplacering som föranletts av arbetstagares eget vållande medför att den nya lönegruppens lön omedelbart tillämpas.
Om arbetstagare omplaceras på grund av arbetsskada och erhåller liv-ränta för inkomstbortfall på grund härav bibehålles inte lön enligt högre lönegrupp om motsvarande ersättning utges genom livränta.
§ 7 B Lönebestämmelser Lokalavtal
Med lokalavtal avses ett kollektivavtal som träffas företagsvis för hela eller delar av företaget och som då ersätter § 7 A Lönebestämmelser Riksavtalet. För garantilön inom ramen för lokalavtal se bilaga 1b.
För de lokalavtal som framförhandlas gäller nedanstående bestämmel-ser och principer.
Övergång till lokalavtal kan ske vid den tidpunkt som lokala parter finner lämpligt. Se bilaga 1b.
37
§ 7 C Lönebestämmelser Företagsavtal
Vid företag där så kallade Företagsavtal tecknats ersätter det avtalet berörda delar av Skogsavtalet.
§ 8 DIVERSE LÖNETILLÄGG
Mom 1 Ersättningar för arbete på obekväm arbetstid Med arbete på obekväm tid avses arbete på andra tider än mellan kl. 06.30 och 17.00 måndag till fredag.
Beordrat arbete på obekväm tid ersätts enligt nedanstående tabell:
Kronor per timme
fr.o.m. 1/11 2020 1/4 2022 Måndag till fredag
00.00-06.30 samt 17.00-24.00
38,61 39,48
Lördag 00.00-24.00 60,81 62,19
Söndag 00.00-24.00 91,17 93,24
Vid beordrat arbete på helgdag eller arbetsfria helgaftnar utgår söndagstillägg.
Överenskommelse får träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare om genomsnitt för längre tidsperioder. Lokalt kollektivavtal får även träffas om andra ob-ersättningar än vad som framgår ovan.
Överenskommelse får träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare om genomsnitt för längre tidsperioder. Lokalt kollektivavtal får även träffas om andra ob-ersättningar än vad som framgår ovan.