Förslag till fortsatt forskning

I vår undersökning var det en betydligt större andel respondenter inom stora företag än i mellanstora företag. Vi kom fram till att storleken på företaget inte påverkar medarbetarnas motivation. Det hade varit intressant att se om utfallet hade blivit annorlunda med en jämnare fördelning.

Vi har kommit fram till att det finns faktorer som påverkar medarbetarnas motivation, såsom ålder och befattning. Det hade varit intressant att undersöka om det finns ytterligare faktorer som kan påverka medarbetarnas motivation. Ett exempel är utbildning, om längd och omfattning på utbildningen påverkar hur medarbetaren ser på ledningens belöningar. Ett annat exempel är trivsel på arbetsplatsen, om motivationen att prestera på sin arbetsplats påverkas av om medarbetaren trivs på jobbet.

6.3 Kapitelsammanfattning

I detta kapitel har vi redogjort för de slutsatser som vi har kommit fram till av vår undersökning. Vi har bland annat kunnat visa att tournament theory inte passar på alla individer, och vilka egenskaper som avgör detta. Angående organizational justice har vi kunnat visa vilka egenskaper som påverkar medarbetarens syn på rättvisa. Avslutningsvis har vi kommit med förslag till fortsatt forskning.

Referenser

Anthony, Robert, N & Govindarajan, Vijay (2001). Management control systems. New York:

McGraw Hill.

Arvidsson, Per. (2005) Styrning med belöningssystem - Två fallstudier om effekter av belöningssystem som styrmedel. Stockholm: Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan i Stockholm.

Becker, Brian, E & Huselid, Mark, A (1992). The incentive effects of tournament compensation systems. Administrative Science Quarterly, vol. 37:2, ss. 336-350.

Bloom, Matt & Milkovich, George, T (1998). Relationship Among Risk, Incentive Pay, and Organizational Performance. Academy of Management Journal, vol. 41: 3, ss. 283-297.

Djurfeldt, Göran & Barmark, Mimmi (2009). Statistisk verktygslåda – multivariate analys.

Lund: Studentlitteratur.

Eggeby, Eva & Söderberg, Johan (1999). Kvantitativa metoder. Lund: Studentlitteratur.

Ehrenberg, Ronald, G & Bognanno, Michael, L (1990). Do tournaments have incentive effect? Journal of Political Economy, vol. 98:6, ss. 1307-1324

Eisenhardt, Kathleen. M (1988). Agency – and Institutional-Theory Explanations: The Case of Retail Sales Compensation. The Academy of Management Journal, vol. 31:3, ss. 488-511.

Eisenhardt, Kathleen, M (1989). Agency Theory: An assessment and Review. The Academy of Management Review, vol. 14:1, ss. 57-74.

Elanain, Hossam, M, A (2009). Testing the direct and indirect relationship between organizational justice and work outcomes in a non-Western context of the UAE. Journal of Management Development, vol. 29:1, ss.5-27.

Eriksson, Tor (1996). Executive compensation and tournament theory: empirical tests on Danish data. Journal of Labor Economics, vol. 17:2, ss. 262-280.

Fassina, Neil, E, Jones, David, A & Uggerslev, Krista L (2008). Relationship Clean-Up Time:

Using Meta-Analysis and Path Analysis to Clarify Relationships Among Job Satisfaction, Perceived Fairness, and Citizenship Behaviours. Journal of Management, vol. 34:2, ss. 161-188.

Fredriksson, Ingemar (2005). Problem med personalens attityd och engagemang? Herrljunga:

Procentförlaget.

Grandin, Ulf (2003). Dataanalys och hypotesprövning för statistikanvändare. (Elektronisk) Tillgänglig:<http://www.naturvardsverket.se/upload/02_tillstandet_i_miljon/Miljoovervaknin g/handledning/dataanalys_och_hypotesprovn.pdf> /Innehåll/Korrelation och regression/Korrelation. (2010-05-13).

Harbring, Christine & Irlenbusch, Bernd (2003). An experimental study on tournament design. Labour Economics, vol.10, ss. 443-464.

Hijazi, Syed, T & Bhatti, Komal, K (2007). Determinants of Executive Compensation and its Impact on Organizational Performance. Compensation Benefits Review, vol. 39, ss. 58-68.

Holme, Idar, M & Solvang, Bernt, K (2006). Forskningsmetodik - Om kvalitativa och kvantitativa metoder. Lund: Studentlitteratur.

Huffman, Wallace, E & Just, Richard, E (2000). Setting Efficient Incentives for Agricultural Research: Lessons from Principal-Agent Theory. American Agricultural Economics Association, vol. 80:4, ss. 828-841.

Inoue, Akiomi, Kawakami, Norito, Ishizaki, Masao, Shimazu, Akihito, Tsuchiya, Masao, Tabata, Masaji, Akiyama, Miki, Kitazume, Akiko & Kuroda, Mitsuyo (2010). Organizational justice, psychological distress, and work engagement in Japanese workers. Int arch Occup Environ Health, vol. 83, ss. 29-38.

Jacobsen, Dag ,Ingvar & Thorsvik, Jan (2002) .Hur moderna organisationer fungerar. Lund:

Studentlitteratur.

Jacobsen, Dag, Ingvar (2002). Vad, hur och varför? Lund: Studentlitteratur.

Joyce, William, B (2001). Return and reward: Bank Performance and CEO Compensation.

American Business Review, ss. 93-99.

Karriker, Joy, H & Williams, Margaret, L (2009). Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior: A Mediated Multifoci Model. Journal of Management, vol. 35:1, ss.

112-135.

Kubo, Katsuyuki (2001). Ranking Hierarchy and Rank Order Tournament. Hitotsubashi Joumal of Economics vol. 42, ss. 51-63.

Larsen, Ann Kristin (2009). Metod helt enkelt. Malmö: Gleerup.

Lausten, Mette (2002). CEO turnover, firm performance and corporate governance: empirical evidence on Danish firms. International Journal of Industrial Organization, vol. 20, ss. 391-414.

Lavelle, James, J, Rupp, Deborah, E & Brockner, Joel (2007). Taking a multifoci approach to the study of justic, social exchange, and citizenship behaviour: The target similarity model.

Journal of management, vol. 33:6, ss. 841-866.

Lee, Kin, W, Lev, Baruch & Yeo, Gillian, H, H (2007). Executive pay dispersion, corporate governance, and firm performance. Rev Quant Finan Acc, vol. 30, ss. 315-338.

Li, Andrew & Cropanzano, Russell (2009). Fairness at the Group Level: Justice Climate and Intraunit Justice Climate. Journal of management, vol. 35, ss. 564-599.

Lin, Bing-Xuan & Lu, Rui (2009). Managerial power, compensation gap and firm performance—Evidence from Chinese public listed companies. Global Finance Journal, vol.

20, ss. 153–164.

Main, Brian, G, M, O’Reilly, Charles, A & Wade, James (1993). Top Executive Pay:

Tournament or Teamwork? Journal of Labor Economics, vol. 11:4, ss. 606-628.

Meyerson, Eva, M (1995). Kompensationskontrakt för ledningsgrupper I svenska börsnoterade företag. Ekonomisk Debatt, vol. 3, ss. 217-224.

Moorman, Robert, H (1991). Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviours: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship?  Journal of Applied Psychology, vol. 76:6, ss. 845-855.  

Olkkonen, Maria-Elena & Lipponen, Jukka (2006). Relationships between organizational justice, identification with organization and work unit, and group-related outcomes.

Organizational Behavior and Human Decision Processes, vol. 100, ss. 202–215.

Olve, Nils-Göran & Petri, Carl-Johan (2003). Visst ska en duktig VD ha bonus fast siffrorna är röda. Dagens Industri, 6 februari.

Saunders, Mark, Lewis, Philip & Thornhill, Adrian (2003). Research Methods for Business Students. Essex: Pearson Education Limited.

Schiehll, Eduardo & Bellavance, François (2009). Boards of Directors, CEO Ownership, and the Use of Non-Financial Performance Measures in the CEO Bonus Plan. Corporate

Governance: An International Review, vol. 17:1, ss. 90–106.

Sharma, Zenu & Huang, Weihua (2010). Re-Examination of Pay-Gap and Firm Performance:

A Different Perspective. (Elektronisk). (Studentarbete vid EDHEC Business School, Nice, France & Maastricht University, Maastricht, Netherlands) Tillgänglig:<  

http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1572719> (2010-05-05).

Smitt, Raoul, Wiberg, Lars, Olwig, Bengt, Riegnell, Göran & Sjöstrand, Mattias (2002).

Belöningssystem – nyckeln till framgång. Stockholm: Norstedts Juridik.

Smitt, Raoul, Andersson, Jan, Andelius, Per, Edholm, Örjan, Franke, Ulf, Palm, Håkan, Skog, Rolf, Wettergren, Ulf, Winström, Håkan & Öhman, Toivo (2004). VD-avtalet - Modellklausuler med kommentarer – Löner och belöningssystem – pensioner – Konkurrensklausuler – Ansvarsfrågor – Ägarstyrning. Stockholm: Norstedts Juridik AB.

Srivastava, Abhishek & Insch, Gary, S (2007). Executive compensation differentials: Testing tournament theory. International Journal of business research, vol. 7:2, ss. 187-193.

Statistiska centralbyrån. Tillgänglig:<http://www.foretagsregistret.scb.se/sni/ (2010-04.12).

Sunde, Uwe (2003). Potential, Prizes and Performance: Testing Tournament Theory with Professional Tennis Data.Institute for the Study of Labor (IZA). Discussion Paper NO. 947.

Svensson, Arne & Wilhelmson, Lars (1988). Belöningssystem. Solna: SIPU Förlag.

Thorell, Per & Norberg, Claes (2005). Revisionsplikten i små aktiebolag. (Elektronisk)   Tillgänglig:<http://www.svensktnaringsliv.se/multimedia/archive/00000/Revisionsplikten_i_s m__458a.pdf> /Innehåll/2.1 Definition av små företag. (2010-05-13).

Tremblay, Michel, Sire, Bruno & Balkin, David, B (2000). The role of organizational justice in pay and employee benefit satisfaction, and its effects on work attitudes. Group &

organization management, vol. 25:3, ss. 269-290.

Whisenant, Warren & Smucker, Michael (2009). Organizational Justice and Job Satisfaction in Coaching. Public Organiz Rev, vol. 9, ss. 157-167.

Wiscombe, Janet (2002). Rewards Get Results. Workforce, vol. april, ss. 42-47.

Wärneryd, Bo (1993). Att fråga: om frågekonstruktion vid intervjuundersökningar och postenkäter. Stockholm: Statistiska centralbyrån( SCB).

Östros, Thomas (2010). “Tondöva bankdirektörers bonus bör kunna förbjudas”. Dagens Nyheter, 29 januari.