Under vår studie har vi haft funderingar på förslag till fortsatta studier. För att få ett mer generaliserbart resultat skulle man behöva fler intervjupersoner d.v.s. ett större urval.
Ett förslag från vår sida är att genomföra en kvantitativ studie med en enkät som når ut till alla långtidssjukskrivna inom JLL. För att skapa frågor till denna enkät skulle man som utgångspunkt kunna använda framgångsfaktorerna som vi har funnit i vår studie.
Referenser
Abrahamsson, K., Bradley, G., Brytting, T., Eriksson, T., Forslin, J., Miller, M.,
Söderlund, B., & Trollestad, C. (2003). Friskfaktorer i arbetslivet. Stockholm: Prevent.
AFS, 1994:1. Arbetarskyddsstyrelsens allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna om arbetsanpassning och rehabilitering.
Arbetsmiljöverket. (2010-05-04). [www dokument]. URL http://www.av.se/lagochratt/aml/
Angelöw, B. (2002). Friskare arbetsplatser. Lund: Studentlitteratur.
Antonovsky, A. (2009). Hälsans mysterium. Stockholm: Natur och kultur.
Aronsson, G., & Gustafsson, K. (2002). Sjuknärvaro – förekomst och utvecklingstendenser. Arbete och hälsa, 8,1–22.
Backman, J. (1998). Rapporter och uppsatser. Lund: Studentlitteratur.
Bryman, A. (2002). Samhällsvetenskapliga metoder (B. Nilsson övers.). Malmö:Liber AB (originalarbete publicerat 2001).
Bunkholdt, V. (2004). Psykologi – en introduktion för sjuksköterskor, socialarbetare och övrig vårdpersonal. Lund: Studentlitteratur.
Försäkringskassan. (2010-05-11). [www dokument]. URL
http://www.forsakringskassan.se/nav/3dc1eb2d4849de08875e86066916b05f Försäkringskassan. (2010-05-11). [www dokument]. URL
http://www.forsakringskassan.se/irj/go/km/docs/fk_publishing/Dokument/Statistik/ohal sostatistik/manadsrapporter_socialforsakringen/manadsrapport_sjukforsakringen_1003/
kvinnor_trots_allt_sjukast.pdf
Graneheim, U.H., & Lundman, B. (2004). Qualitative content analysis in nursing research: concepts, procedures and measures to achieve trustworthiness. Nurse Education Today, 24(2), 105-112.
Günzel, M. (2009). Rehabiliteringskedjan – tillbaka till arbetslivet. Höganäs:
Kommunlitteratur.
Günzel, M., & Zanderin, L. (2003). Arbetsmiljörätt och rehabilitering. Malmö: Liber ekonomi.
Hanson, A. (2010). Salutogent ledarskap – för hälsosam framgång. Stockholm: Anders Hanson och fortbildning AB.
Jämtlands läns landsting, Arbetsgivarens rehabiliteringsprocess, (2009).
Jämtlands läns landsting, Personalbokslut, (2009).
Jämtlands läns landsting, Riktlinjer – ansvar för arbetsuppgifter inom området arbetsmiljö, (2005).
Jämtlands läns landsting, Uppdrag AHA, (2007-2009).
Jämtlands läns landsting, Uppföljning av sjukfrånvaro per 2009-10-31.
Jämtlands läns landsting. (2010-05-04). [www dokument]. URL
http://www.jll.se/landstingsfakta.4.7a23db8111224a7d49800023871.html
Kjellman, M. (2009). Vad chefen behöver veta om rehabilitering. Stockholm: Instant Book.
Landstad, B., Hedlund, M., Wendelborg, C., & Brataas, H. (2009). Long-term sick workers experience of professional support for re-integration back to work. Work, 32, 39-48.
Landstad, B., Wendelborg, C., & Hedlund., M. (2009). Factors explaining return to work for long-term sick workers in Norway. Disability and Rehabilitation, 31, (15), 1215-1226.
Lysaght, R., & Larmour-Trode, S.(2008). An exploration of social support as a factor in the return-to-work process. Work, 30, 255-266.
Marnetoft, S-U., Bergroth, A., Selander, J., & Ekholm, J. (2001). Faktorer associerade med lyckad arbetslivsinriktad rehabilitering i Jämtlands glesbygd. Socialmedicinsk tidskrift, 6, 498-504.
Müssener, U., Svensson, T., & Söderberg, E. (2009). Vilken betydelse har positivt bemötande för återgång i arbete? Socialmedicinsk tidskrift, 3, 238-244.
Regeringen. (2010-05-02). [www dokument]. URL
http://www.regeringen.se/sb/d/10386/a/100304#item100304
Riksförsäkringsverket. (2004). Analyserar 2004:16. Orsaker till skillnader i kvinnors och mäns sjukskrivningsmönster – en kunskapsöversikt.
Sandvin, J. (2009). Arbete, sjukdom och moral. Lund: Studentlitteratur.
Selander, J., Marnetoft, S-U., & Åsell, M. (2007). Predictors for successful
rehabilitation for clients with back pain problems. Disability and Rehabilitation, 29, (3), 215-220.
SFS 1977:1160, Arbetsmiljölagen.
Westerhäll, L., Bergroth, A., & Ekholm, J. (2006). Rehabilitering till arbetslivet i ett flerdisciplinärt perspektiv. Danmark: Studentlitteratur.
Bilagor
Bilaga 1
Angelina Parkko och Ulrika Dahlsten Rehabiliteringsvetenskap C
Studie av framgångsfaktorer vid återgång i arbete från långtidssjukfrånvaro vid Jämtlands läns landsting
Inom våra studier i Rehabiliteringsvetenskap vid Mittuniversitet ska vi, två studenter som skriver en c-uppsats, genomföra denna studie på uppdrag av Jämtlans läns landsting (JLL). Vi ska ta reda på framgångsfaktorer vid återgång till arbete efter en tidsbegränsad sjukersättning/långtidssjukfrånvaro. Vi vill genom en intervju med dig ta del av dina erfarenheter när det gäller din återgång i arbete. Deltagandet är frivilligt och intervjun kommer att ta cirka 1 timme. Syftet med undersökningen är att ta reda på vad du tycker har varit bra respektive mindre bra med din rehabilitering, detta för att JLL ska kunna göra förbättringar i rehabiliteringsarbetet. Dina svar kommer att behandlas konfidentiellt, och ingen person kommer att kunna identifieras i den färdiga uppsatsen.
Om du vill vara med, kontakta din chef/personalhandläggare som vidarebefordrar ditt intresse till oss senast 100416.
Har du frågor om undersökningen, kontakta oss gärna.
Angelina Parkko 070-xxx xxx xx E-post:
Ulrika Dahlsten 070-xxx xxx xx E-post:
Handledare:
Bengt Åkerström Mittuniversitet
Institutionen för hälsovetenskap 063-16 57 58
Bilaga 2
Intervjuguide för långtidssjukskrivna som kommit åter i tjänst
Vad jobbar du med?
Hur mycket jobbar du nu?
Hur länge var/är du sjukskriven? Heltid/ deltid?
Har du själv begärt tjänstledigt om du har det?
Vill du berätta om anledningen till din sjukskrivning?
Arbetar du idag på samma avdelning och med samma arbetsuppgifter som du gjorde innan din långtidssjukfrånvaro?
Har man gjort något på din arbetsplats för att du ska kunna komma tillbaka i arbete?
Någon form av arbetsanpassning/hjälpmedel, förändring av arbetsuppgifter etc.?
Hur ser din livs/vardagssituation ut i övrigt? Familj?
Hur upplever du din hälsa och arbetsförmåga idag?
Känner du dig fullt frisk?
Hur upplever du bemötandet från dina arbetskollegor nu när du är tillbaka?
Vad har varit bra respektive sämre?
Har dina arbetskamrater stöttat dig på något sätt?
Hur upplever du bemötande och stöd från din närmaste chef? Vad har varit bra respektive sämre?
Hur tycker du att rehabiliteringen har fungerat för dig?
Har du saknat något?
Finns det något som arbetsgivaren hade kunnat göra bättre?
Finns det något som har varit väldigt bra som du vill berätta om?
Har du sedan du kommit tillbaka arbetat trots att du anser att du borde varit sjukskriven med tanke på ditt hälsotillstånd?
Hur tycker du kontakten med Försäkringskassan fungerat?
Tycker du att du fått ett bra stöd från din familj/vänner?
Gör du något aktivt för att bibehålla din hälsa idag? T ex träning, friskvård etc.
Vad upplever du har hjälpt dig mest att komma tillbaka från din sjukskrivning?
Bilaga 3
Intervjuguide för chefer
Hur många anställda är det på din avdelning?
Har du haft många som varit långtidssjukskrivna?
Kan du beskriva hur du som chef arbetar med personer som blivit långtidssjukskrivna?
Upplever du som chef att du har ett bra stöd i rehabiliteringsarbetet utifrån dokumentet ”arbetsgivarens rehabiliteringsprocess”.
Har du som chef möjlighet att påverka den anställdes rehabiliteringsprocess?
Upplever du att du behöver mer stöd i form av utbildning eller några andra insatser för att underlätta de långtidssjukskrivnas återgång i arbete?
Har du varit med om att ni gjort någon form av arbetsanpassning för att främja återgången i arbete?
Hur tycker du att de som återkommit i arbete klarar av att utföra sina arbetsuppgifter?
Hur upplever du att dina anställda mottagits av sina kollegor när han/hon kommit tillbaks efter en långtidssjukskrivning?
Hur upplever du att du är som ledare?
Hur tycker du att kontakten med Försäkringskassan fungerar?
Har du märkt att de som varit eller är långtidssjukskrivna har många tillfällen av korttidsfrånvaro?
Ser du att det finns sjuknärvaro bland dina anställda?
Har någon av dina anställda löst sin sjukskrivning med att istället ta ledigt utan lön?
Upplever du att dina anställda har en god arbetsmiljö?