Förslag på framtida forskning

7.3.3   Självkritik  och  begränsningar  

I denna studie har revisionsbyråerna delats upp efter Big 4 och Non-Big 4. Med tanke på att det i Sverige finns medelstora byråer som är nästintill lika stora som Big 4-byråerna hade det gett en mer rättvisande bild att använda fler än två dimensioner. Att till exempel dela in byråer i små, medelstora och stora, hade speglat praktiken bättre eftersom det finns en stor spridning mellan de olika Non-Big 4-byråerna. Begreppet Non-Big 4 inkluderar nämligen allt ifrån lokala enmansbyråer, till globala paraplyorganisationer med över ettusen anställda bara i Sverige. Studien har inte heller tagit hänsyn till kontorsstorlek och geografisk placering. Att inkludera dessa faktorer hade kunnat bidra till en mer nyanserad studie eftersom intervjuerna har indikerat att kulturen varierar beroende på dessa faktorer.

Studien baseras på en kvalitativ metod, vilket gör studien subjektiv eftersom ett kvalitativt tillvägagångssätt innebär mer tolkning för forskaren. Flera av revisorerna har blivit informanter genom personliga kontakter, vilket kan göra att subjektiviteten ökat. Tillförlitligheten är därmed begränsad då andra forskare möjligtvis kan tolka det empiriska resultatet annorlunda. Tillförlitligheten kan även ha påverkats av att studiens ämne kan ses som känsligt, vilket kan ha inverkar på vad och hur mycket informanterna delat med sig utav.

7.4   Förslag  på  framtida  forskning    

Ett förslag på framtida forskning är att utifrån denna studie skapa hypoteser som testas kvantitativt. Denna studie har syftat till att utforska byråbyten medan en kvantitativ studie på området hade kunnat förklara och vidare generalisera. Vi föreslår följande hypoteser:

1)   Byråbyte från Big 4 till Big 4 förklaras av revisorns önskan om professionell utveckling, karriär och omväxling

2)   Byråbyte från Non-Big 4 till Big 4 förklaras av revisorns önskan om professionell utveckling och meningsfullt arbete

3)   Byråbyte från Big 4 till Non-Big 4 förklaras av revisorns önskan om inflytande, autonomi, personlig miljö och mindre krav

4)   Byråbyte från Non-Big 4 till Non-Big 4 förklaras av revisorns önskan om inflytande och omväxling

72

Baserat på begräsningarna som diskuterats i avsnittet 7.3.3 ovan skulle det också kunna vara givande att undersöka hur kontorsstorlek påverkar hur olika byråer upplevs. Det skulle kunna vara så att skillnaden i upplevelse ligger i kontorsstorlek snarare än huruvida byrån tillhör Big 4 eller Non-Big 4. Om det visar sig att det förhåller sig på detta vis skulle sådan forskning på detta område ge ett mer rättvist resultat. Ett annat förslag är att man tar hänsyn till geografisk placering, det vill säga om kontoret ligger i en storstad eller inte. Några av våra informanter har vittnat om inställningen att det däremellan finns vissa skillnader.

Denna studies datainsamlingsmetod har varit intervjuer, vilket gör att vi har fått förlita oss på informanternas utsagor. Ett sista förslag för framtida forskning är därför att utföra observationer på byråer för att observera om karaktärsdragen för byråer framträder, så som revisorerna i denna studie upplevt och återgett.

73

Referenser  

Ahrne, G., & Svensson, P. (2016). Handbok i kvalitativa metoder (2. [utök. och aktualiserade] uppl.). Stockholm: Liber.

Alvehus, J. (2013). Skriva uppsats med kvalitativ metod: En handbok. Stockholm: Liber AB.

Aranya, N., Barak, A., & Amernic, J. (1981a). A Test of Holland's Theory in a Population of Accountants. Journal of Vocational Behavior, 19(1), 15-24.

Aranya, N., Pollock, J., & Amernic, J. (1981b). An Examination of Professional Commitment in Public Accounting. Accounting, Organizations and Society, 6(4), 271–280.

Arbetsförmedlingen. (den 9 Februari 2017). Var finns jobben? Bedömning för 2017. Hämtat från Arbetsförmedlingens webbplats: http://www.arbetsormedlingen.se Bamber, E. M., & Iyer, V. (2009). The Effect of Auditing Firms' Tone at the Top on

Auditors' Job Autonomy, Organisational-Professional Conflict, and Job Satisfaction. International Journal of Accounting and Information Management,

17(2), 136-150.

Bauer, T. N., Morrisson, E. W., & Callister, R. R. (1998). Organizational Socialization: A Review and Directions for Future Research. Research in Personnel and Human

Resources Managemant, 16, 149-214.

Bryman, A., & Bell, E. (2015). Business Research Methods (4 uppl.). Oxford: Oxford University Press.

Carrington, T. (2014). Revision. Stockholm: Liber AB.

Chatman, J. A. (1991). Matching People and Organizations: Selection and Socialization in Public Accounting Firms. Administrative Science Quarterly, 36(3), 459-484. Chi, W., Hughen, L., Lin, C. J., & Lisic, L. L. (2013). Derterminants of Audit Staff

Turnover: Evidence from Taiwan. International Journal of Auditing, 17(1), 100-112.

Chia, Y. M. (2003). Career Drivers of Junior Auditors: An Exploratory Study.

74

Chow, C. W., Harrison, G. L., McKinnon, J. L., & Wu, A. (2002). The Organizational Culture of Public Accounting Firms: Evidence from Taiwanese Local and US Affiliated Firms. Accounting, Organizations and Society, 27(4), 347–360.

Colquitt, J. A. (2001). On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.

Dalton, D. R., Hill, J. W., & Ramsay, R. J. (1997). Women as Managers and Partners: Context Specific Predictors of Turnover in International Public Accounting Firms.

Auditing: A Journal of Practice & Theory, 16(1), 29-50.

Dambrin, C., & Lambert, C. (2008). Mothering or Auditing? The Case of two Big Four in France. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 21(4), 474-506.

Danielsson, C. (den 9 Oktober 2013). Pengarna eller livet - så väljer kollegorna i karriären.

Tidningen Balans.

DeConinck, J. B., & Johnson, J. T. (2009). The Effects of Perceived Supervisor Support, Perceived Organizational Support, and Organizational Justice on Turnover among Salespeople. Journal of Personal Selling & Sales Management, 29(4), 333-350. Deegan, C., & Unerman, J. (2011). Financial Accounting Theory. Maidenhead:

McGraw-Hill Education.

Deloitte. (2016). Årsredovisning och koncernredovisning för räkenskapsåret 1 juni 2015 –

31 maj 2016. Stockholm: Deloitte AB.

Denscombe, M. (2016). Forskningshandboken - För småskaliga forskningsprojekt inom

samhällsvetenskaperna. Lund: Studentlitteratur AB.

El-Rajabi, M. T. (2007). Organizational-Professional Conflict and Cultural Differences among Auditors in Emerging Markets: The Case of Jordan and Kuwait. Managerial

Auditing Journal, 22(5), 485-502.

Empson, L. (2004). Organizational Identity Change: Managerial Regulation and Member Identifiation in an Accounting Firm Acquisition. Accounting, Organizations and

Society, 29(8), 759-781.

75

Fogarty, T. J. (2000). Socialisation and Organizational Outcomes in Large Public Accounting Firms. Journal of Managerial Issues, 12(1), 13-33.

Fogarty, T., & Ravenscroft, S. (2000). Making Accounting Knowledge: Peering at Power.

Critical Perspectives on Accounting, 11(4), 409–431.

Gaertner, J. F., & Ruhe, J. (1981). Job-Related Stress in Public Accounting. Journal of

Accountancy, 151(6), 68-74.

Gambacorta, R., & Iannario, M. (2013). Measuring Job Satisfaction with CUB Models.

27(2), 198-224.

Garcia, A., & Herrbach, O. (2010). Organisational Commitment, Role Tension and Affective States in Audit Firms. Managerial Auditing Journal, 25(3), 226-239. George, J., & Wallio, S. (2017). Organizational Justice and Millennial Turnover in Public

Accounting. Employee Relations, 39(1), 112-126.

Gregson, T., Wendell, J., & Aono, J. (1994). Role Ambiguity, Role Conflict, and Perceived Environmental Uncertainty: Are the Scales Measuring Separate Constructs for Accountants? Behavioral Research in Accounting, 6(1), 144-159.

Grey, C. (1998). On Being A Professional in A "Big Six" Firm. Accounting, Organizations

and Society, 23(5-6), 569-587.

Hall, M., & Smith, D. (2009). Mentoring and Turnover Intentions in Public Accounting Firms: A Research Note. Accounting, Organizations and Society, 34(6), 695–704. Hasin, H. H., & Omar, N. H. (2007). An Empirical Study on Job Satisfaction, Job-Related

Stress and Intention to Leave among Audit Staff in Public Accounting Firms in Melaka. Journal of Financial Reporting and Accounting, 5(1), 21-39.

Herbohn, K. (2004). Informal Mentoring Relationships and the Career Processes of Public Accountants. The British Accounting Review, 36(4), 369-393.

Herbohn, K. (2005). Job Satisfaction Dimensions in Public Accounting Practice.

Accounting Research Journal, 18(2), 63-82.

Herda, D. N. (2012). Auditors' Relationship with their Accounting Firm and its Affect on Burnout, Turnover Intention, and Post-Employment Citizenship. Current Issues in

76

Herda, D. N., & Lavelle, J. J. (2012). The Auditor-Audit Firm Relationship and its Effect on Burnout and Turnover Intention. Accounting Horizons, 26(4), 707-723.

Jose, A., & Thibodeaux, M. S. (1999). Institutionalization of Ethics: The Perspective of Managers. Journal of Business Ethics, 22(2), 133-143.

Kabanoff, B. (1980). Work and Nonwork: A Review of Models, Methods, and Findings.

Psychological Bulletin, 88(1), 60–77.

Kalbers, L. P., & Cenker, W. J. (2007). Organizational Commitment and Auditors in Public Accounting. Managerial Auditing Journal, 22(4), 354-375.

KPMG. (2016). Årsredovisning 2015/2016. Stockholm: KPMG AB .

Lander, M. W., Koene, B. A., & Linssen, S. N. (2013). Committed to Professionalism: Organizational Responses of mid-tier Accounting Firms to Conflicting Institutional Logics. 38(2), 130-148.

Larkin, M. J., Leauby, B. A., & Hiltebeitel, K. M. (1999). Early Employment Experiences of Accountants: Initial Placement, Job Satisfaction, and Migratory Patterns. The

Review of Accounting Information Systems, 3(3), 63-72.

Law, P. (2010). Examination of the Actual Turnover Decisions of Female Auditors in Public Accounting: Evidence from Hong Kong. Managerial Auditing Journal, 25 (5), 484–502.

Louis, M. R. (1980). Surprise and Sense Making: What Newcomers Experience in Entering Unfamiliar Organizational Settings. Administrative Science Quarterly, 25, 226-251. Louis, M. R., Posner, B. Z., & Powell, G. N. (1983). The Availability and Helpfulness of

Socialization Practices. Personnel Psychology, 36(4), 857-866.

Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990). A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates and Consequences of Organizational Commitment. Psychological

Bulletin, 108(2), 171-194.

McManus, L., & Subramaniam, N. (2014). Organisational and Professional Commitment of Early Career Accountants: Do Mentoring and Organisational Ethical Climate Matter? Accounting & Finance, 54(4), 1231-1261.

77

Nouri, H., & Parker, R. J. (2013). Career Growth Opportunities and Employee Turnover Intentions in Public Accounting Firms. The British Accounting Review, 45(2), 138-148.

Parker, R. J., & Kohlmeyer, J. M. (2005). Organizational Justice and Turnover in Public Accounting Firms: A Research Note. Accounting, Organizations and Society,

30(4), 357–369.

Parker, R. J., Nouri, H., & Hayes, A. F. (2011). Distributive Justice, Promotion Instrumentality, and Turnover Intentions in Public Accounting Firms. Behavioral

Research in Accounting, 23(2), 169-186.

Patten, D. M. (1995). Supervisory Actions and Job Satisfaction: An analysis of Differences Between Large and Small Public Accounting Firms. Accounting Horizons, 2, 17-28.

Patterson, P. G., & Smith, T. (2003). A Cross-Cultural Study of Switching Barriers and Propensity to Stay with Service Providers. Journal of Retailing, 79(2), 107-120. Patterson, P. G., & Smith, T. (2003). A Cross-Cultural Study of Switching Barriers and

Propensity to Stay with Service Providers Barriers and Propensity to Stay with Service Providers. Journal of Retailing, 79(2), 107-120.

Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover among Psychiatric Technicians.

Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.

PwC. (2016). Årsredovisning 2015/2016. Stockholm: PricewaterhouseCoopers i Sverige AB.

Rebele, J. E., & Michaels, R. E. (1990). Independent Auditors' Role Stress: Antecedent, Outcome, and Moderating Variables. Behavioral Research in Accounting, 2(1), 124-153.

Sarapaivanich, N., & Patterson, P. G. (2015). The Role of Interpersonal Communication in Developing Small-Medium Size Enterprise (SME) Client Loyalty toward an Audit Firm. International Small Business Journal, 33(8), 882-900.

78

Schwepker, C. H. (2001). Ethical Climate’s Relationship to Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention in the Salesforce. Journal of

Business Research, 1, 39-52.

Sellers, R. D., & Fogarty, T. J. (2010). The Making of Accountants: The Continuing Influence of Early Career Experiences. Managerial Auditing Journal, 25(7), 701– 719.

Senatra, P. T. (1980). Role Conflict, Role Ambiguity, and Organizational Climate in a Public Accounting Firm. Accounting Review, 55(4), 594-603.

Shafer, W. E., Park, L. J., & Liao, W. M. (2002). Professionalism, Organizational-Professional Conflict and Work Outcomes: A Study of Certified Management Accountants. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 15(1), 46-68.

Siegel, P. H., & Reinstein, A. (2001). An Explanatory Study of Mentor Relationships in Large CPA Firms. Scandinavian Journal of Management, 17(4), 421-436.

Silverman, D. (2013). Doing Qualitative Research: A Practical Handbook (4. [uppdaterad och rev.] uppl.). London: Sage.

Sloan, M. M. (2012). Unfair Treatment in the Workplace and Worker Well-Being: The Role of Coworker Support in a Service Work Environment. 39(1), 3-34.

Suddaby, R., Gendron, Y., & Lam, H. (2009). The Organizational Context of Professionalism in Accounting. Accounting, Organizations and Society, 34(3), 419–427.

Svanström, T. (2016). Time Pressure, Training Activities and Dysfunctional Auditor Behaviour: Evidence from Small Audit Firms. International Journal of Auditing,

20(1), 42–51.

Valentine, S., & Barnett, T. (2002). Ethics Codes and Sales Professionals’ Perceptions of Their Organizations’ Ethical Values. Journal of Business Ethics, 40(3), 191-200. Valentine, S., Godkin, L., & Lucero, M. (2002). Ethical Context, Organizational

Commitment, and Person-Organization Fit. Journal of Business Ethics, 41(4), 349-360.

79

Wang, P., Yuan, L., & Wu, J. (2017). The Joint Effects of Social Identity and Institutional Pressures on Audit Quality: The Case of the Chinese Audit Industry. International

Business Review, http://dx.doi.org/10.1016/j.ibusrev.2016.12.007.

Wang, X., & Armstrong, A. (2004). An Empirical Study of PM Professionals’ Commitment to their Profession and Employing Organizations. International Journal of Project

Management, 22(5), 377-386.

Warren, D. E., & Alzola, M. (2009). Ensuring Independent Auditors: Increasing the Saliency of the Professional Identity. Group Decision and Negotiation, 18(1), 41-56.

Vetenskapsrådet. (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning. Stockholm: Vetenskapsrådet.

Viator, R. E. (2001). The Association of Formal and Informal Public Accounting Mentoring with Role Stress and Related Job Outcomes. Accounting, Organizations

80