Vårt arbete har studerat relationen mellan handlingsutrymme och comfort på djupet. Det skulle vara intressant att se om en större och mer generaliserbar undersökning kommer fram till liknande resultat.
66
På grund av tidsskäl har vi varit tvungna att göra vissa avgränsningar i vårt urval som också påverkat resultatet. Vi har inte avsett att i första hand studera och jämföra byråer. Vi har däremot hittat vissa tecken på att det skiljer sig åt mellan byråer, vilket vi anser skulle vara ett intressant ämne att fördjupa sig i.
Vi har i vår studie intervjuat två personer som nyligen slutat arbeta som
revisorersassistenter. I våra resultat har vi inte kunnat urskilja några skillnader mellan dessa och de nuvarande revisorsassistenterna. Eftersom vi bara intervjuat två före detta revisorsassistenter kan det vara svårt att få tydliga resultat. Därför skulle det vara intressant att se en studie som jämför före detta revisorsassistenter med de som nu jobbar som assistenter.
67
Referenslista
Abrahamsson, B. (2007). Hierarki - Om ordning, makt och kristallisering. Malmö: Liber.
Alvehus, J. (2013). Skriva uppsats med kvalitativ metod: en handbok. Stockholm: Liber.
Alvesson, M., & Sköldberg, K. (2008). Tolkning och reflektion: vetenskapsfilosofi och
kvalitativ metod. Lund: Studentlitteratur.
Anderson-Gough, F., Grey, C., & Robson, K. (2002). Accounting professionals and the accounting profession: linking conduct and context. Accounting & Business Research,
32(1), 41-56.
Andersson, S., & Forsberg, M. (2014). Hur sover en revisorsassistent gott om natten?
En studie om hur revisorsassistenter blir komfortabla med revisionen.
(Magisteruppsats). Uppsala: Företagsekonomiska institutionen, Uppsala universitet. Tillgänglig: http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:696757/FULLTEXT01.pdf
Bamber, E. M., Snowball, D., & Tubbs, R. M. (1989). Audit Structure and Its Relation to Role Conflict and Role Ambiguity: An Empirical Investigation. Accounting Review,
64(2), 285-299.
Bennett, G. B., & Hatfield, R. C. (2013). The Effect of the Social Mismatch between Staff Auditors and Client Management on the Collection of Audit Evidence. Accounting
Review, 88(1), 31-50.
Blokdijk, H., Drieenhuizen, F., Simunic, D. A., & Stein, M. T. (2006). An Analysis of Cross-Sectional Differences in Big and Non-Big Public Accounting Firms' Audit Programs. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 25(1), 27-48.
68
Brennan, N., & Kelly, J. (2007). A study of Whistleblowing among Trainee Auditors.
The British Accounting Review, 39(1), 61-87.
Broberg, P. (2013). The Auditor at Work: A study of auditor practice in Big 4 audit
firms. (Doktorsavhandling, Department of Business Administration, School of
Economics and Management). Lund: Media-tryck. Tillgänglig: http://www.lu.se/lup/publication/3634003
Brooks, M. (Författare), Meehan, T. (Författare), & Stroman, S. (Regissör). (2005). The
Producers [Film]. USA: Sony Pictures.
Bryman, A., & Bell, E. (2013). Företagsekonomiska forskningsmetoder. Stockholm: Liber.
Cahan, S. F., & Sun, J. (2015). The Effect of Audit Experience on Audit Fees and Audit Quality. Journal of Accounting, Auditing & Finance, 30(1), 78-100.
Carrington, T., & Catasús, B. (2007). Auditing Stories about Discomfort: Becoming Comfortable with Comfort Theory. European Accounting Review, 16(1), 35-58.
Chapman, G. (Författare), Cleese, J. (författare), Idle, E. (Författare), Jones, T. (Författare), Palin, M. (Författare), Gilliam, T. (Författare), & MacNaughton, I. (Regissör). (1969). Monty Python's Flying Circus: Untitled [TV-program]. UK: BBC.
Cushing, B. E., & Loebbecke, J. K. (1986). Comparison of audit methodologies of large
accounting firms. Sarasota: American Accounting Association.
Finkelstein, S., & Peteraf, M.A. (2007). Managerial activities: a missing link in managerial discretion theory. Strategic Organization, 5(3), 237-48.
Grey, C. (1998). On Being a Professional in a “Big Six” Firm. Accounting,
69
Hambrick, D. C., & Finkelstein, S. (1987). Managerial Discretion: A Bridge Between Polar Views of Organizational Outcomes. Research in Organizational Behavior, 9, 369- 406.
Hogg, M. A., & Terry, D. J. (2000). Social Identity and Self-Categorization Processes in Organizational Contexts. The Academy of Management Review, 25(1), 121-140.
Hutzschenreuter, T., & Kleindienst, I. (2013). (How) Does Discretion Change Over Time? A Contribution Toward a Dynamic View of Managerial Discretion.
Scandinavian Journal of Management, 29(3), 264-281.
Jacobsen, D. I. (2002). Vad, hur och varför: om metodval i företagsekonomi och andra
samhällsvetenskapliga ämnen. Lund: Studentlitteratur.
Johansson, L-G. (2011). Introduktion till Vetenskapsteorin. Stockholm: Thales.
Kaplan, R. L. (2004). The Mother of All Conflicts: Auditors and Their Clients. Journal
of Corporation Law, 29(2), 363-383.
Kolcaba, K. Y., & Kolcaba, R. J. (1991). An analysis of the concept of comfort. Journal
of Advanced Nursing, 16(11), 1301-1310.
Kornberger, M., Justesen, L., & Mouritsen, J. (2011). ‘‘When you make manager, we put a big mountain in front of you’’: An ethnography of managers in a Big 4
Accounting Firm. Accounting, Organizations and Society, 36(8), 514–533.
Kosmala, K., & Herrbach, O. (2006). The ambivalence of professional identity: On cynicism and jouissance in audit firms. Human Relations, 59(10), 1393-1428.
Lambert, T. A., & Agoglia, C. P. (2011). Closing the Loop: Review Process Factors Affecting Audit Staff Follow-Through. Journal of Accounting Research, 49(5), 1275- 1306.
70
Lee, B. (2002). Professional Socialisation, Commercial Pressures and Junior Staff’s Time-pressured Irregular Auditing - A Contextual interpretation. The British
Accounting Review, 34(4), 315-333.
Libby, R., & Frederick, D. M. (1990). Experience and the Ability to Explain Audit Findings. Journal of Accounting Research, 28(2), 348-367.
McCracken, S., Salterio S. E., & Gibbins, M. (2008). Auditor–client management relationships and roles in negotiating financial reporting. Accounting, Organizations
and Society, 33(4), 362-383.
Nilsson, T. (2013, 26 november). Revisorns nya roll. Civilekonomen. Hämtad 2015-02- 11, från http://www.civilekonomen.se/revisorns-nya-roll
Nouri, H., & Parker, R. J. (2013). Career growth opportunities and employee turnover intentions in public accounting firms. The British Accounting Review, 45(2), 138–148.
Pierce, B., & Sweeney, B. (2004). Cost–Quality Conflict in Audit Firms: An Empirical Investigation. European Accounting Review, 13(3), 415–441.
Pierce, B., & Sweeney, B. (2005). Management control in audit firms—Partners’ perspectives. Management Accounting Research, 16(3), 340-370.
Pentland, B. T. (1993). Getting Comfortable with the Numbers: Auditing and the Micro-Production of Macro-Order. Accounting, Organizations and Society, 18(7-8), 605-620.
Persson, K., & Mokvist, M. (2013). Organization and leadership - How organizational
culture and profession affect the level of managerial discretion of auditors. (Bachelor
Thesis). Halmstad: Department of Economy and Technology, Halmstad University. Tillgänglig: http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:650476/FULLTEXT01.pdf
Power, M. (1997). Expertise and the Construction of Relevance: Accountants and Environmental Audit. Accounting, Organizations and Society, 22(2), 123-146.
71
Power, M. K. (2003). Auditing and the production of legitimacy. Accounting,
Organizations and Society, 28(4), 379-394.
Prawitt, D. F. (1995). Staffing Assignments for Judgment-Oriented Audit Tasks: The Effects of Structured Audit Technology and Environment. Accounting Review, 70(3), 443-465.
Revisorsnämnden. (2015). Bli revisor. Hämtad 2015-05-04, från http://www.revisorsnamnden.se/rn/bli_revisor.html
Robertson, J. C. (2007) Staff Auditor Reporting Decision Under Time Deadline Pressure. Managerial Auditing Journal, 22(4), 340-353.
Rudolph, H. R., & Welker, R. B. (1998). The Effects of Organizational Structure on Communication Within Audit Teams. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 17(2), 1-14.
Scovill, H. T. (1938). The Junior Accountant: His Problems, Responsibilities, and Training. Accounting Review, 13(4), 354-366.
Stuart, I. C., & Prawitt, D. F. (2012). Firm-level Formalization and Auditor
Performance on Complex Tasks. Behavioral Research in Accounting, 24(2), 193-210.
Svanström, T. (2008). Revision och rådgivning: Efterfrågan, kvalitet och oberoende. (Doktorsavhandling, Studies in Business Administration Series B, 64). Umeå: Print & Media, Umeå University. Tillgänglig: http://umu.diva-
portal.org/smash/get/diva2:141745/FULLTEXT01.pdf
Vetenskapsrådet. (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk-
72
Yen, A. C. (2012). The Effect of Early Career Experience on Auditors' Assessments of Error Explanations in Analytical Review. Behavioral Research in Accounting, 24(2), 211-229.
Öhman, P., Häckner, E., Jansson, A-M., & Tschudi, F. (2006). Swedish Auditors’ View of Auditing: Doing Things Right versus Doing the Right Things. European Accounting
Bilagor
Inledning
1.1. Ålder?
1.2. När tog du examen och vart ifrån?
1.3. Hur länge har du arbetat/arbetade du på byrån? 1.4. Har du tidigare arbetslivserfarenhet inom ekonomi?
Revisorsassistentens roll
2.1. Beskriv din roll och vilka arbetsuppgifter den innefattar!
2.2. Hur delaktig upplever du att du är i revisionsprocessen (som helhet)? 2.3. Hur stor del av granskningen sker med överordnade kollegor närvarande? 2.4. Upplever du någon skillnad när överordnade är närvarande? Varför?
Handlingsutrymme
3.1. Hur och när får du instruktioner om hur en granskning ska utföras? - Hur detaljerade är instruktionerna?
3.2. Vilka valmöjligheter anser du att du har i granskningprocessen?
3.3. Förstår du alltid vad det är du granskar och vad syftet med granskningen är?
3.4. Hur hanteras olika åsikter, kollegor emellan under granskningen? Vad gör du i dessa situationer?
3.5. Om du har granskat en post och den överordnade revisorn är nöjd med granskningen, men du känner dig något osäker, vad gör du då?
3.6. Hur delaktig upplever du att du är när det gäller att avgöra om tillräckliga bevis samlats in?
3.7. Har alla revisorsassistenter samma grad av ansvar?
Comfort
4.1. Vad gör du för att känna dig säker i ditt arbete? 4.2. Hur vet du att du har samlat in tillräckliga bevis?
4.3. Vad är det viktigaste för att du ska känna dig bekväm när en revision är avslutad? 4.4. Vad får dig att känna osäkerhet eller obehag under en granskning? Vad gör du i dessa
4.5. Om du skulle begå ett fel under revisionen, känner du dig trygg med att andra kollegor skulle upptäcka det?
4.6. Om en överordnad kollega känner sig nöjd med granskningen har det någon påverkan på dig?
Avslutande frågor
5.1 Känner du att ansvaret påverkar tryggheten för ditt arbete? 5.2 Är det något som du vill tillägga eller komplettera?