7 Slutsats
7.6 Förslag på framtida forskning
I vår undersökning valde vi att endast titta på människor med en tidsbegränsad anställning och deras upplevelse av anställningsformen samt om de upplevde sig styrda eller fria i sin
anställningssituation. Vi tror att det skulle vara intressant att göra om samma undersökning genom att göra en jämförelse mellan personer med en tidsbegränsad anställning och
tillsvidareanställda utifrån samma syfte som i nuvarande undersökning. Det som ytterligare skulle kunna vara intressant att forska vidare på är om det resultat som vi har fått utifrån vår undersökning hade blivit densamma om undersökningen hade gjorts i ett annat nordiskt eller europeiskt land då skyddsnät och regelverket kring tidsbegränsade anställningar kan se olika ut i olika länder.
36
Käll- och litteraturförteckning
Aspers, P. (2011) Etnografiska metoder: att förstå och förklara samtiden 2. uppl. Malmö: Liber. Becker, H.S. & Torhell, S.-E. (2008) Tricks of the trade: yrkesknep för samhällsvetare 1. uppl. Malmö: Liber.
Bengtsson, M. & Berglund, T. (2017) Arbetslivet, 3. uppl. Lund: Studentlitteratur. Berglund, T. & Schedin, S. (2009) Arbetslivet, 2. uppl. Lund: Studentlitteratur.
Berglund, T., Håkansson, K., Isidorsson, T & Alfonsson, J. (2017). Tidsbegränsat anställdas framtida arbetsmarknadssituation. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 23 (2), ss.47-66.
Bryman, A. & Nilsson, B. (2011) Samhällsvetenskapliga metoder 2. uppl. Malmö: Liber. Cassegård, C. (2013, 29 april). On the notion of the precariat (Blogginlägg). Hämtad från
http://carlcassegard.blogspot.se/2013_04_01_archive.html [hämtad 2018-04-30]
Engel, G.V. (1970) Professional autonomy and bureaucratic organization, Administrative Science Quarterly, vol. 15, no. 1, pp. 12-21.
Eriksson-Zetterquist, U. & Styhre, A. (2007) Organisering och intersektionalitet, 1. uppl. Malmö: Liber.
Foucault, M. & Bjurström, C.G. (2003) Övervakning och straff: fängelsets födelse, 4. uppl. Lund: Arkiv.
Göteborgs-Posten www.gp.se/ledare/kriminalvården-börjar-i-fel-ände-1.4076859 [hämtad 2018-05- 08]
Institutet för språk och folkminne, 2017.
https://www.sprakochfolkminnen.se/sprak/sprakradgivning/aktuellt-ord/aktuellt-ord/2015-07-07- prekar-och-prekariat.html [hämtad 2018-04-26]
Justesen L., Mik-Meyer N., Andersson, S. (2011). Kvalitativa metoder: från vetenskapsteori till praktik 1. uppl. Lund: Studentlitteratur.
Kriminalvården (2018)
https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/fordelar-med-att-arbeta-for-kriminalvarden/ [hämtad 2018-04-23]
37
https://www.kriminalvarden.se/globalassets/publikationer/ekonomi/kriminalvardens-arsredovisning- 2017.pdf [hämtad 2018-04-30]
Lagen.nu http://ferenda.lagen.nu/1982:80 [hämtad 2018-06-04]
LAS 1982:80. Lagen om anställningsskydd. Stockholm: Arbetsmarknadsdepartementet ARM Marx, K., Engels, F. & Danielsson, A., (1994). Det kommunistiska manifestet Ny utg.] / förord av Sven Ove Hansson., Stockholm: Tiden.
OmKrim: Kriminalvårdens personaltidning (2017).
https://www.kriminalvarden.se/globalassets/publikationer/personaltidningen-omkrim/omkrim-nr-1- 2017.pdf [hämtad 2018-04-26]
Magnusson, L. (2013). Håller den svenska modellen? Arbete och välfärd i en globaliserad värld, 2. uppl. Lund: Studentlitteratur.
Miscevic, D. (2014) Bortom scenen - en sociologisk studie av frilansande skådespelares villkor. Diss. Göteborgs Universitet
Organisation & Samhälle (2017) http://org-sam.se/arbetsgivare-om-unga-anstallda-krav-pa- flexibilitet-och-behov-av-stabilitet-av-va-lindell/ [hämtad 2018-04-26]
Rose, N. (1999). Powers of Freedom : Reframing Political Thought, Cambridge: Cambridge University Press.
SCB (2015). Tidsbegränsade anställningar- en vanlig ingång till arbete. Arbetskraftsundersökningarna (AKU) fjärde kvartalet 2014- Tema: Utvecklingen av tidsbegränsade anställda.
http://www.scb.se/sv_/Hitta-statistik/Statistikefter-
amne/Arbetsmarknad/Arbetskraftsundersokningar/ArbetskraftsundersokningarnaAKU/23265/23272/ Behallare-for-Press/385694/ [hämtad 2018-04-12.]
Sparrhoff, G. & Fejes, A. (2016) . Anställningsbarhet: perspektiv från utbildning och arbetsliv, 2. uppl. Lund: Studentlitteratur.
Standing, G. (2012/2013). Att definiera patriarkatet. Fronesis, 40-4, Hämtad 2013-08-27 från
http://www.eurozine.com/articles/2013-04-19-standing-sv.html# [hämtad 2018-04-30] Standing, G. (2013). Prekariatet: den nya farliga klassen. Göteborg; Daidalos
Union to union (2013). Rapport: Osäkra anställningar sprider sig i världen.
https://www.uniontounion.org/english/node/13135 [hämtad 2018-04-26]
Van Lancker, W. (2013). “Temporary Employment and Poverty in the Enlarged EuropeanUnion: An Empirical and Comparative Analysis”. I: Koch, M. & Fritz, M. (red.) NonStandard Employment in
38
Europe: Paradigms, Prevalence and Policy Responses. (s.190-208). Hampshire: Palgrave Macmillan Vetenskapsrådet. (2002). Forskningsetiska principer inom humanistiskt – samhällsforskning.
39
Bilagor
Intervjuguide
Bakgrundsfrågor: Namn: Ålder: Utbildning: Yrke: Anställningstid:Inledande frågor - familjesituation Har du barn och i vilka åldrar?
Är du det enda försörjare i ditt hushåll?
Har du någon ytterligare försörjningskälla utöver din tidsbegränsade anställning inom kriminalvården?
Anställning
1. Hur kommer det sig att du arbetar inom kriminalvården?
2. Hur ser du på anställningsformen tidsbegränsad anställning? (trygghet, stress, ekonomi)
3. Hur ser du på en tidsbegränsad anställning kontra tillsvidareanställning? (flexibel anställning kontra trygghet)
4. Hoppas du på att få en tillsvidareanställning, eller har du andra planer? Styrning
5. Har du själv valt att arbeta med tidsbegränsad anställning som anställningsform? Varför? 6. Hur ser möjligheten ut för dig att planera och påverka din arbetstid/schemaläggning? 7. Upplever du att det finns viss osäkerhet och otrygghet med en tidsbegränsad anställning? (osäkerhet i arbetade timmar, inkomst) - Om ja, hur då?
8. Hur upplever du att det är att arbeta inom kriminalvården?
9. Upplever du att du får en ekonomisk utveckling som en anställd med en tidsbegränsad anställning
inom kriminalvården?
10. Hur ser utvecklingsmöjligheterna inom ditt yrke ut på din arbetsplats? 11. Hur ser du på yrket att arbeta inom kriminalvården?
12. Vad skulle du hellre vilja arbeta med?
13. (Har du studier vid sidan av din anställning?) 14. (Vad studerar du till?)
15. Vad är det som motiverar dig i ditt arbete inom kriminalvården? Privatliv/fritid
16. Hur påverkar ditt arbete ditt privatliv/familjeliv? (boende, bolån, resor, bilda familj) 17. Hur upplever du din levnadsstandard? (hög, låg, inte viktigt)
40
18. Upplever du dig tillfreds där du är i nuläget och med din livssituation? (jobb/privatliv) 19. Finns det något mer du vill tillägga eller fråga om?
Informationsmail
Hej!
Olivera och jag studerar Organisations- och personalutvecklare i samhället på Högskolan i Borås. Vi håller på och skriver vår kandidatuppsats som handlar om timvikarier och friheten att kunna styra sitt arbetsliv. Vi är intresserade av att intervjua dig för att få din upplevelse i denna fråga. Vi har ett önskemål om att spela in intervjun via en app- funktion på våra mobiler. Intervjun är helt frivillig och dina svar kommer inte att kunna kopplas till dig då inga namn eller känsliga uppgifter kommer att lämnas ut. Det finns också möjlighet att när som helst avbryta ditt deltagande.
Med vänlig hälsning, Olivera och Agata
41