Förslag på fortsatta studier

Till författarnas vetskap är denna rapport den enda studien som gjorts gällande kompetenshantering i byggbranschen. Det är en inledande studie för hur kompetenshantering går till i branschen och hur den kommande KDB:en av ID06 kan tas emot och tillämpas. Förslag på fortsatta studier kan vara följande:

51 - Följ upp utfallet av vilken genomslagskraft KDB:en fick och hur den

bemöttes?

- Användning och vinning för mindre företag att ansluta sig till ID06 KDB:en.

- Vidare utredning om vilka juridiska följder en BAS-U respektive beställaren kan råka ut för om en YA som saknar kompetensbevis ändå utför arbetet och som följd orsakar en olycka.

- Finns behov och kan ett liknande system för kompetenshantering tillämpas i andra branscher?

- Vidareutveckling av KDB:ens tilläggstjänster som presenteras i avsnitt 5.4.

Vidare studier inom ovan nämnda områden kan ligga till grund för att ytterligare effektivisera kompetenshanteringsarbetet och betona vikten av ett fungerande kompetenshanteringsarbete. Att ur ett juridiskt perspektiv se till ansvarsfördelningen och vad som gäller vid olycka som följd av bristande administrativt arbete kan på sikt leda till att BAS-U med större säkerhet vet vad de kan ställas till svars inför. En studie om vidareutveckling på KDB:ens tilläggstjänster kan leda till att tjänsten utvecklas och kommer till ännu större användning i branschen.

53

7. Referenser

AFS 2006:4. Användning av arbetsutrustning. Stockholm: Arbetsmiljöverket. § 15 & § 16

Arbetsmiljöverket. (2015). Om arbetsmiljöverket. Hämtad 2016-03-31, från https://www.av.se/om-oss/

Andén, M & Nilsson, M. (2008). Åtgärder mot svartarbete (Kandidatuppsats). Karlstad: Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Karlstad universitet. Tillgängligt:

http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:169/FULLTEXT03.pdf

BBIS (2014). ID06 kompetensdatabas - för en sund och säker byggbransch [Powerpoint-presentation]. S. Forssberg uppgiftslämnare.

BBIS. (2016). Vårt uppdrag. Hämtad 2016-04-09, från

http://www.byggbranschenisamverkan.se/uppdrag__5

Brandskyddsföreningen. (2015). Certifiering Heta Arbeten. Hämtad 2016-04-06, från

http://www.brandskyddsforeningen.se/utbildning/heta-arbeten/00000006-heta-arbeten-certifiering

Fisher, J. M., & Tognazzini, N. A. (2009). The truth about tracing. Noûs, 43(3), 531-556. doi: 10.1111/j.1468-0068.2009.00717.x

Hedin, A. (1996). En liten lathund om kvalitativ metod med tonvikt på intervju. Hämtad 2016-04-20, från

https://studentportalen.uu.se/uusp-filearea-tool/download.action?nodeId=459535&toolAttachmentId=108197

ID06. (2014). ID06 kompetensdatabas för ökad säkerhet på bygget. Hämtad 2016-03-31, från http://www.id06.se/nyhetsarkiv/id06-kompetensdatabas-for-okad-sakerhet-__52

ID06. (2015a) ID06 kompetensdatabas samlar alla utbildningsbevis på ett och

samma ställe.

Hämtad 2016-04-08, från http://www.id06.se/id06-kompetensdatabas__56 faktablad:

http://www.id06.se/UserFiles/Files/Dokument/Infoblad_kompdatabas_1506.pd f

54

ID06. (2015b) ID06 allmänna bestämmelser om legitimationsplikt och

elektronisk personalliggare. Hämtad 2016-05-17, från

http://id06.se/UserFiles/Blanketter/ID06_ALLM_BEST_OM_LEGITIMATIO NSPLIKT_O_ELEKTR_PERSONALLIGGARE_1_2015.pdf

ID06. (2016) Frågor och svar om ID06

Hämtad 2016-04-08, från http://www.id06.se/fragor-och-svar__122

Löfgren, A. (2008). Making mobile meaning (Doktorsavhandling). Stockholm: Kungliga Tekniska Högskolan. Tillgänglig:

http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:37626/FULLTEXT01.pdf

Maskinentreprenörerna. (2015) Personalliggare i byggbranschen. PDF. Hämtad 2016-04-03, från

http://www.me.se/Documents/FORBUNDET/arbetsgivaravsnitt_open/%C3%9 6vriga%20dokument/Personalliggare%20i%20byggbranschen%20(V%C3%A5 r-Sommar).pdf

Nordstrand, U. (2008). Byggprocessen. Stockholm:Liber

Riksdagen (2014) Regeringens proposition 2014/15:6 Minskat svartarbete i

byggbranschen.Tillgänglig:

https://www.riksdagen.se/sv/Dokument- Lagar/Forslag/Propositioner-och-skrivelser/Minskat-svartarbete-i-byggbran_H2036/?html=true

Ryberg, A & Wiksell, P. (2014). Utveckling av webbaserad

kompetenshanteringsprototyp som grund för bemanning av projekt

(Kandidatuppsats). Dalarna: Akademin industri och samhälle, Högskolan Dalarna. Tillgängligt: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-14602 Mittbygge.se. (2012). Entreprenadformer. Hämtad 2016-04-21, från

http://www.mittbygge.se/Ide-och-planering/Upphandling/Entreprenadformer/ Samuelson, B. (2015) Arbetsskador inom byggindustrin 2014. Luleå: Luleå Tekniska Universitet.

Samuelson, O. (2003) IT-användning i byggande och förvaltning

(Doktorsavhandling). Stockholm: Kungliga Tekniska Högskolan. Tillgänglig:

55 SFS 1977:1160. Arbetsmiljölag. Stockholm: Arbetsmarknadsdepartementet ARM

SFS 2010:900. Plan- och bygglag. Stockholm: Näringsdepartementet RS N. Sveriges Byggindustrier. (2015) Därför strider vi tillsammans mot moderna

lagar.Hämtad 2016-04-03, från

http://www.gbf.se/sites/default/files/files/fasaddagen_15_p_lofgren.pdf Sveriges Byggindustrier. (2016a) Förbundet

Hämtad 2016-04-09, från https://www.sverigesbyggindustrier.se/om-oss/forbundet__109

Sveriges Byggindustrier. (2016b). Kompetensutveckling. Hämtad 2016-03-31, från

https://www.sverigesbyggindustrier.se/verksamhet/kompetensutveckling__343 Sveriges Byggindustrier. (u.å.) ID06 ett effektivt vapen i kampen mot

svartarbete. Hämtad 2016-04-03, från

https://www.sverigesbyggindustrier.se/press/id06-ett-effektivt-vapen-i-kampen-mot-sv__3899

Visma. (2015) Addmobiles tips till alla i byggbranschen - Skaffa ID06 kort! Hämtad 2016-04-06, från

https://vismaspcs.se/ditt-foretagande/nyheter/reportage/addmobiles-tips-till-alla-i-byggbranschen

Skanska interninformation

Skanska. (2016). Arbetsberedning. Hämtad 2016-04-25, VSAA: Projekt Väg o Anläggning.

Intervjuer:

(B. Sjöstrand, personlig kommunikation, 26 februari, 2016). (M. Bergqvist, personlig kommunikation, 31 mars, 2016) (E. Svärd, personlig kommunikation, 31 mars, 2016). (S. Forssberg, personlig kommunikation, 31 mars, 2016) (I. Jansson, personlig kommunikation, 6 april, 2016)

B1.1

• Vilken roll/position har den intervjuade? • Vilken typ av projekt? (anläggning/Bygg) • Entreprenadform?

• Vilka/hur många underentreprenörer är kontrakterade på bygget? • Finns det utländska företag verksamma i projektet?

• Hur många olyckor/tillbud har anmälts i det här projektet?

• Är du insatt i vilken/vilka författningar som bestämmer vidden av ditt ansvar i form av BAS-U?

o Även om byggherren är ytterst ansvarig för byggarbetet tar du som BAS-U en del av det ansvaret. Vet du vem som riskerar att bli åtalad om en allvarlig olycka inträffar som följd av bristande säkerhet?

• Vem/vilken roll på byggarbetsplatsen ser till att endast personal med rätt behörighet utför arbeten?

• Hur samordnas arbetsmiljöansvaret på byggarbetsplatsen

• Känner du att du har full koll på att all personal på detta projekt har giltiga utbildningsbevis för de arbetsuppgifter de ska utföra? • Hur går processen vid inskrivningen till i detta projekt?

• Vilka är rutinåtgärderna när utbildningsbevis är på väg att gå ut, saknas eller inte är medtaget vid inskrivning? På vilket sätt följs det upp? • Upplever du att saknat eller inte medtaget utbildningsbevis är vanligen

förekommande?

o Upplever du att det är mer eller mindre vanligen förekommande gällande utländska underentreprenörer, Skanskas egen personal och UE?

• Hur pass tidkrävande upplever du att hanteringen av

kompetensutbildningar är? Både gällande registrerings- och uppföljningsarbetet?

• Har du några synpunkter på förbättringar kring gällande kompetenshanteringssystem?

• Sveriges byggindustrier kommer att lansera en elektronisk

kompetensdatabas, där personliga utbildningsbevis digitalt kommer att kunna registreras och vara direkt synbara på ID06 - kortet.

o Har du hört talas om KDB?

B1.2 o 5 år framåt i tiden så används inte KDB längre, vilka skulle

kunna vara de tänkbara orsakerna?

• Hur registreras personalens kompetensutbildning på detta projekt? o Känner ni till Skanskas interna system för kompetenshantering

B2.1

• Hur ser administrationen ut idag? Hur loggas genomförda utbildningar? • Ser ni på företaget någon lösning som skulle förenkla det dagliga

arbetet? Hur skulle du vilja att systemet gällande hanteringen av kompetensutbildningar såg ut?

• Sveriges byggindustrier kommer att lansera en elektronisk

kompetensdatabas, där personliga utbildningsbevis digitalt kommer att kunna registreras och vara direkt synbara på ID06 - kortet. Känner du till tjänsten? Vilka är dina spontana tankar kring denna?

• På vilka sätt skulle denna tjänst kunna slå fel?

• Hur många borttappade utbildningsbevis hanterar ni/år?

• Hur vanligt är det att ni får anordna oplanerade utbildningar p.g.a. ”sista-minuten” bokningar?

B3.1 • Vilken roll/position har du inom företaget?

• Är företaget ID06 anslutet? om inte, vilket system för elektroniska personalliggare använder ni?

• Hur många anställda yrkesarbetare har ni i företaget? • Vilka typer av byggarbeten är vanliga åtaganden för er? • Vilka är era vanligaste beställare?

• På vilket sätt brukar ni redovisa kompetenser och intyg?

• Handlar ni upp UE? Isåfall på vilket sätt följer ni upp UE: personalens kompetenser och utbildning?

• Har ni inom företaget någon uppföljning och dokumentation på

genomförda kompetensutbildningar bland anställda? Hur ser den isåfall ut?

• Sveriges byggindustrier kommer att lansera en elektronisk

kompetensdatabas, där personliga utbildningsbevis digitalt kommer att kunna registreras och vara direkt synbara på ID06 - kortet.

o Har du hört talas om Kompetensdatabasen? Om inte brukar du vara inne på Sveriges byggindustrier eller BBIS?

o På vilket sätt tror du att det skulle gynna ert företag? o Kommer ni att upphandla tjänsten?

o Har ni uppmanats av beställare att gå med i kompetensdatabasen?

o Vilka svårigheter tror du skulle uppstå om upphandlande entreprenör kravställer registrering i KDB? Problematiskt i upphandling av UE?