Förslag på framtida forskning

Efter studien kan vi se att det finns en viss skillnad i det målkongruenta beteendet mellan den inhyrda och den ordinarie medarbetaren. Argumenten för att använda sig av inhyrd personal är vanligtvis att det används under en kortare tidsperiod och/eller för att skapa en flexibilitet i företagets bemanning. Trots det används ibland den inhyrda personalen för längre tidsperioder. Därför vill vi, som en fortsättning på temat inhyrd personal, föreslå en framtida forskning som undersöker i vilken utsträckning inhyrd personal över en längre tidsperiod bidrar till finansiella mål jämfört med ordinarie personal och om det då är/blir lönsamt att hyra in personal.

Referenser

Abubakre, M. A., Ravishankar, M. N. & Coombs, C. R. (2015). The role of formal controls in facilitating information system diffusion.​ Information and Management,​ 52 (5), ss. 599-609.

Alencar Rodrigues, L., Coelho, F. & Sousa, C. (2015). Control mechanisms and goal orientations: evidence from frontline service employees. ​European Journal of

Marketing​, 49(3/4), ss. 350–371.

Andersson, G. (2013).​ Kalkyler som beslutsunderlag​. 7:e uppl. [rev.], Lund:

Studentlitteratur.

Andersson, G. & Funck, E. K. (2017). ​Ekonomistyrning.​ 2:a uppl., Lund:

Studentlitteratur AB

Anthony, R. N., Govindarajan, V., Hartmann, F. G. H., Kraus, K. & Nilsson, G. (2014).

Management Control Systems: European Edition​. Europeisk upplaga. Europe, Middle East Africa: McGraw Hill Education

Ax, C., Johansson, C. & Kullvén, H. (2006). ​Den nya ekonomistyrningen​. 3:e uppl., Stockholm: Liber AB.

Ax, C., Johansson, C. & Kullvén, H. (2015). ​Den nya ekonomistyrningen​. 5:e uppl., Stockholm: Liber AB.

Beynon, H., Grimshaw, D., Rubery, J. & Ward, K. (2002). ​Managing Emloyment Change: The New Realities of Work. ​Oxford: Oxford University Press.

Brown, P. (2010). The power of HR outsourcing. ​Strategic HR Review​, 9(6), ss. 27-32.

Bruzelius, L. H. & Skärvard, P-H. (1995). ​Integrerad organisationslära​. 7:e uppl., Lund: Studentlitteratur AB

Bruzelius, L. H. & Skärvad, P-H. (2004) ​Integrerad Organisationslära​. 9:e uppl.,​​Lund:

Studentlitteratur AB

Bryman, A. & Bell, E. (2017). Företagsekonomiska forskningsmetoder. 3:e uppl., Stockholm: Liber.

Buch, R., Kuvaas, B. & Dysvik, A. (2010). Dual Support in Contract Workers' Triangular Employment Relationships. ​Journal of Vocational Behavior, ​77(1), ss.

93-103.

Clercq, D., Bouckenooghe, D., Raja, U. & Matsyborska, G. (2013). Unpacking the Goal Congruence - Organizational Deviance Relationship: The Roles of Work Engagement and Emotional Intelligence. ​Journal of business ethics,​ 124(4), ss. 695-711.

Cunningham, J. & Harney, B. (2012).​ Strategy and Strategists​. Oxford: Oxford university press.

Dalen, M. (2015). ​Intervju som metod​. 2:a uppl., Malmö: Gleerups utbildning AB.

DIK (2018). ​5 svar om bemanningsföretag.

https://dik.se/om-dik/ovrigt/nyhetsarkiv/5-svar-om-bemanningsforetag/ [2019-05-18]

Favol, H. (1949). General and industrial management. ​The Academy of Management Review​, 11(2), ss. 454-456.

Forslund, M. (2013). ​Organisering och ledning​. 2:a uppl., Malmö: Liber.

Greve, J. (2014). ​Ekonomistyrning: principer och praxis.​ 2:a uppl. [rev.], Lund:

Studentlitteratur.

Gusan, C. & Kleiner, H. (2000). New developments concerning discrimination against temporary workers. ​Equal opportunities international​, 19(6/7), ss. 92-97.

Hall, R. (2006). Temporary Agency Work and HRM in Australia: "Cooperation, Specialization and Satisfaction for the Good of All"?. ​Personnel Review,​ 35(2), ss.

158-174.

Haney, M. & Lee, G. (2018). Effects of ethical leadership and formal control systems on employee opportunistic behavior in China. ​Benchmarking,​ 25(5), ss. 1350–1362.

Herzberg, F. (1968). One more time: how do you motivate employees?. ​Harvard Buisness Rewiew​, 46(1), ss. 53-62.

Håkansson, K. & Isidorsson, T. (2016). Användningen av inhyrd arbetskraft i Sverige.

Arbetsmarknad & arbetsliv​, 22, ss. 47–67.

Jaworski, B. (1988). Toward a Theory of Marketing Control: Environmental Context, Control Types, and Consequences. ​Journal of Marketing​, 52(3), ss. 23-39.

Johnson, A. (2010). ​Hyrt går hem: historien om den svenska bemanningsbranchen​.

Stockholm: Informationsförlaget.

Kompetensföretagen (u.å.). ​Inhyrning.

https://www.kompetensforetagen.se/amne/inhyrning/ [2019-05-04]

Kuvaas, B., Buch, R., Weibel, A., Dysvik, A. & Nerstad C. G. L. (2017). Do Intrinsic and Extrinsic Motivation Relate Differently to Employee Outcomes? ​Journal of Economic Psychology,​ 61, ss. 244-258.

Langfield-Smith, K. (1997). Management control system and strategy: A critical review. ​Accounting, Organizations and Society, ​22(2), ss. 207-232.

Larsen, R. J., Buss, D. M., Wismeijer, A. & Song, J. (2013). ​Personality Psychology:

Domains of Knowledge about Human Nature.​ 5:e uppl., London: McGraw-Hill Higher Education.

Latham, G. P. & Locke, E. A. (1979). Goal Setting—A Motivational Technique That Works. ​Organizational Dynamics, 8(2),​ ss. 68-80.

Latham, G. P. & Locke, E. A. (2006). Enhancing the benefits and overcoming the pitfalls of goal setting. ​Organizational Dynamics​, 35(4), ss. 332-340.

Locke, E. A. & Latham G. P. (2002). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-year odyssey. ​The American Psychologist,​ 57(9), ss.

705–717.

Maslow, A. (1943). A theory of human motivation. ​Psychological Review​, 50(4), ss.

370-396.

Maslow, A. (1987). ​Motivation and personality.​ 3:e uppl. New York: Harper & Row

Merchant, K. A. (1982). The Control function of Management. ​Sloan Management Review​, 23(4), ss. 43-55.

Merchant, K. A. & Van der Stede, W. A. (2012). ​Management control systems:

Performance, measurement, evaluation and incentives​, 3:e uppl., Harlow: Pearson education limited.

Mundhra, D. D. & Wallace, J. (2011). Instrinsic motivators in the indian manufacturing sector: An empirical study. ​The IUP Journal of Organizational Behavior​, 10(2), ss.

21-39.

Nationalencyklopedin (u.å.). ​Källkritik.

http://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/lång/källkritik [2019-05-08]

Olofsdotter, G. & Augustsson, G. (2008). Uthyrda konsulter från bemanningsföretag:

Främling eller outsider? ​Arbetsmarknad & Arbetsliv​, 14(4), ss.11–25.

O’Reilly, C. (1989). Corporations, Culture, and Commitment: Motivation and Social Control in Organizations. ​California Management Review​, 31(4), ss. 9-25.

Otley, D. (1999). Performance management: a framework for management control systems research. ​Management Accounting Research​, 10, ss. 363-382.

Phelps, R., Adams, R. & Bessant, J. (2007). Life cycles of growing organizations: A review with implications for knowledge and learning. ​International Journal of Management Reviews​, 9(1), ss. 1-30.

Robert, M. (1994). Corporate Strategies. ​Journal of Business Strategy, ​15(3), ss. 17-22.

SFS 1993:440. ​Lag om privat arbetsförmedling​. Stockholm:

Arbetsmarknadsdepartementet.

Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ) (2018). ​Årsredovisning 2018.​ Stockholm:

SEB AB (publ).

https://sebgroup.com/siteassets/investor_relations1/annual_reports/annual_report_2018.

pdf

Stanworth, C., & Druker, J. (2006). Human Resource Solutions?: Dimensions of Employers' Use of Temporary Agency Labour in the UK. ​Personnel Review,​ 35(2), ss.

175-190.

Thurén, T. (2013). ​Källkritik. ​3:e uppl., Stockholm: Liber AB.

Utredningen om avreglering av arbetsförmedlingsmonopolet (1992). Privat förmedling och uthyrning av arbetskraft : betänkande av Utredningen om avreglering av

arbetsförmedlingsmonopolet (SOU 1992:116). Stockholm:

Arbetsmarknadsdepartementet.

Vetenskapsrådet (u.å). ​Forskningsetiska principer: inom

humanisk-samhällsvetenskaplig forskning​. Stockholm: Vetenskapsrådet.

http://www.codex.vr.se/texts/HSFR.pdf

Yin, R. K. (2007). ​Fallstudier - Design och genomförande.​ Stockholm: Liber AB.

Yin, R. K. (2013). ​Kvalitativ forskning - från start till mål​. Lund: Studentlitteratur.

Yin, R. K. (2014). Case study research - design and methods. 5:e uppl., London: SAGE.

Åberg, E. (2008). ​Bemanningsbranschen – personal som handelsvara​. Stockholm:

Unionen.