4. Resultat och Analys
6.3 Förslag på framtida forskningsmöjligheter inom området
Studiens resultat har bidragit till insikter om att framtida forskning bör fokusera på vad kvinnor specifikt kan bidra med till IT-branschen, med tydliga och specifika exempel.
Framtida studier kan förslagsvis behandla ett flertal organisationer och nätverk samt intervjua ett flertal studenter och kvinnor redan verksamma i branschen, för att underlätta
generalisering av forskningsresultat. Vidare skulle framtida forskning kunna fokusera mer på de skrämmande exempel som rörts på ytan i denna studie: att avsaknad av kvinnor i IT- branschen kan leda till etiska konsekvenser och avsaknad av tekniska lösningar för kvinnors hälsa. Det intressanta i detta är att det handlar om viktiga samhällsfrågor som kan resultera i samhällsproblem. Av denna anledning kan man titta på hur det kan komma att yttra sig i framtiden om ingen förändring sker.
47
Källförteckning
Anderson, M. J., Gilmour, N., Castro, M. (2013). Women in Technology: Leaders of
Tomorrow. New York: Evolved People Media, The Glass Hammar.
Ashcraft, C., McLain, B., & Eger, E. (2016). Women in Tech: The facts. National Center for women & information technology, NCWIT Workforce Alliance.
Bryman, A. & Bell, E. (2013). Företagsekonomiska forskningsmetoder. Stockholm: Liber AB.
Bujdosó, G., Ghezzi, C., Hardman, L., Hillstone, J., Jaccheri, M. L., Kirchner, H., Pereira, C. (2016). More Women In Informatics Research and Education. Informatics Europe.
Björkman, E. (2014, 22 november). Experter: Våldssex i ”GTA V” kan trigga igång våld mot kvinnor i verkligheten. Metro. Hämtad 2019-01-02 från
https://www.metro.se/artikel/experter-v%C3%A5ldssex-i-gta-v-kan-trigga-ig%C3%A5ng- v%C3%A5ld-mot-kvinnor-i-verkligheten-xr
Chang, E. (2018, 17 mars). Why sexism is rife in Silicon Valley. The Guardian. Hämtad 2018-12-04 från
https://www.theguardian.com/world/2018/mar/17/sexual-harassment-silicon-valley-emily- chang-brotopia-interview
Chelmaly, S. (2015, 4 februari). Silicon Valley sexism: why it matters that the internet is made by men, for men. NewStatesman. Hämtad 2018-11-27 från
https://www.newstatesman.com/sci-tech/2015/02/silicon-valley-sexism-why-it-matters- internet-made-men-men
Chemaly, S. (2016, 16 mars). The problem with a technology revolution designed primarily for men. Quartz. Hämtad 2018-11-25 från
https://qz.com/640302/why-is-so-much-of-our-new-technology-designed-primarily-for-men/ Colwill, J., Townsend, J. (1999). Women, leadership and information technology, the impact of women leaders in organizations and their role in integrating information technology with corporate strategy. The Journal of Management Development, 18(3). 207-215.
Christensen, L., Engdahl, N., Grääs, C., & Haglund, L. (2010). Marknadsundersökning - en
handbok (3., [rev.] uppl.). Lund: Studentlitteratur.
48
Settings. Proceedings on Privacy Enhancing Technologies, 2015(1), 92-112. doi: 10.1515/popets-2015-0007.
Dawson, J., Kersley, R., Natella, S. (2016). The CS Gender 3000: The Reward for Change. Hämtad från Credit Suisse Research Institute: https://evolveetfs.com/wp-
content/uploads/2017/08/Credit-Suisse-Reward-for-Change_1495660293279_2.pdf Denscombe, M. (2016). Forskningshandboken för småskaliga forskningsprojekt inom
samhällsvetenskaperna. Upplaga 3:1. Lund: Studentlitteratur.
Detwiler, J. (2016, 14 mars). Why We Need Women in Tech. POPULAR MECHANICS. Hämtad 2018-11-25 från https://www.popularmechanics.com/technology/a19908/secret- weapon-women-in-technology/
Dice. (2018a). Diversity and Inclusion Report Analyzing Trends and Understanding
Challenges for Today’s Tech Professionals. Dice.
Dice. (2018b, 3 april). How Can We Recruit More Women in Tech? Dice. Hämtad 2018-11- 22 från https://insights.dice.com/employer-resource-center/how-can-we-recruit-more-women- in-tech/
Duhaime-Ross, A. (2014, 25 september). Apple promised an expansive health app, so why can't I track menstruation? The verge. Hämtad 2018-12-01 från
https://www.theverge.com/2014/9/25/6844021/apple-promised-an-expansive-health-app-so- why-cant-i-track
Ely, K. (2015, 8 september). The world is designed for men. Medium. Hämtad 2018-11-25 från https://medium.com/hh-design/the-world-is-designed-for-men-d06640654491
Foust-Cummings, H., Sabattini, L., Carte, N. (2008). Women in technology: Maximizing
talent, minimizing barriers. New York: Catalyst.
Gascoigne, A. (2016, 22 juli). The numbers behind women in tech [Blogginlägg]. Hämtad från https://developer.ibm.com/dwblog/2016/numbers-behind-women-tech/
Hewlett, S.A., Buck Luce, C., Servon, L.J., Sherbin, L., Shiller, P., Sosnovich E., & Sumberg, K. (2008). The Athena Factor: Reversing the Brain Drain in Science, Engineering, and
Technology. New York: Harvard Business Review Research Report.
IT&Telekomföretagen. (2017). Statistik kvinnor och män. Hämtad 2018-12-01 från https://www.itot.se/om-oss/statistik/statistik-kvinnor-och-man/
49
Jackson Gee, T. (2017, 5 juli). Why female sex robots are more dangerous than you think. The
telegraph. Hämtad 2018-11-15 från https://www.telegraph.co.uk/women/life/female-robots- why-this-scarlett-johansson-bot-is-more-dangerous/
L.Dezö & Gaddis Ross. (2011). Does Female Representation in Top Management Improve Firm Performance? A Panel Data Investigation. Strategic Management Journal, 33(9), 1072- 1089.
Milgram, D. (2011). How to Recruit Women and Girls to the Science, Technology,
Engineering, and Math (STEM) Classroom. Technology & Engineering Teacher, 71(3), 4–11. Mondo. (u. å). Why we need more women in tech [Blogginlägg]. Hämtad från
https://mondo.com/blog-women-in-tech-business-benefits/
National center for women & information technology [NCWIT]. (2013). Checklist for Reducing Unconscious Bias in Job Descriptions/Advertisements. Hämtad 2018-12-01 från https://www.ncwit.org/resources/ncwit-checklist-reducing-unconscious-bias-job-
descriptionsadvertisements
National center for women & information technology [NCWIT]. (2015). Tips for Writing Better Job Ads. Hämtad 2018-12-01 från https://www.ncwit.org/resources/ncwit-tips-writing- better-job-ads
Oates, B.J. (2006). Researching Information Systems and Computing. London: Sage Publication.
Oliver, T. (2017, 12 maj). An In-Depth Look At The Gender Gap in the Tech Industry [Blogginlägg]. Hämtad från https://www.technicallycompatible.com/?s=An+In- Depth+Look+At+The+Gender+Gap+in+the+Tech+Industry
Paiji, S. (2010). Don’t Be Afraid To Go Pink: Designing Great Tech Products For Women.
TechCrunch. Hämtad 2017-12-07 från https://techcrunch.com/2012/03/04/dont-be-afraid-to- go-pink-designing-great-tech-products-for-women/
Perez, S. (2015, 9 juni). Apple Stops Ignoring Women’s Health With iOS 9 HealthKit Update, Now Featuring Period Tracking. TechCrunch. Hämtad 2017-11-22 från
https://techcrunch.com/2015/06/09/apple-stops-ignoring-womens-health-with-ios-9-healthkit- update-now-featuring-period-tracking/
50
Philips, K.W. (2014). How Diversity Makes Us Smarter. Scientific American, 311(4), 42-47. doi: 10.1038/scientificamerican1014-42.
Quesenberry, J.L. & Traut, E.M. (2012). The (dis)placement of women in the IT workforce: An investigation of individual career values and organisational interventions. Information
Systems Journal, 22(6), 457-473. doi: 10.1111/j.1365-2575.2012.00416.x
Reiley, C. (2016, 16 november). When bias in product design means life or death.
TechCrunch. Hämtad 2018-11-25 från https://techcrunch.com/2016/11/16/when-bias-in- product-design-means-life-or-death/?guccounter=1
Russo, L., Fitzgerald, B., DeGross, J. (2001). Realigning Research and Practice in Information Systems Development. IFIP Advances in Information and Communication
Technology, Vol. 66. doi: 10.1007/978-0-387-35489-7.
Simard, C., Henderson, A. D., Gilmartin, S. K., Schiebinger, L., & Whitney, T. (2008).
Climbing the technical ladder: Obstacles and solutions for mid-level women in technology.
Stanford, CA: Michelle R. Clayman Institute for Gender Research, Stanford University, & Anita Borg Institute for Women and Technology.
Tufekci, Z. (2013, 4 november). It’s a Man’s Phone. Medium. Hämtad 2018-12-06 från:
https://medium.com/technology-and-society/its-a-mans-phone-a26c6bee1b69
Turk, V. (2014, 12 september). Technology Isn't Designed to Fit Women. Motherboard. Hämtad 2018-11-25 från https://motherboard.vice.com/en_us/article/mgb3yn/technology-isnt- designed-to-fit-women
Vardi, M.Y. (2018). How We Lost the Women in Computing. Communications of the ACM, 61(5), 9- 9.
Vänje. (2006). Jämställd IT-utveckling för ökad tillväxt. Handlingsplan för att främja
jämställdheten inom IT-området med fokus på näringslivet (Dnr V-2006-0972, doss. 29).
Stockholm: KTH. Hämtad från http://kth.diva-
portal.org/smash/get/diva2:488729/FULLTEXT01.pdf
Wajcman, J. (2007). From women and technology to gendered technoscience. Information,
51