Förslag på vidare forskning

Syftet med denna uppsats var att studera arbetssituationen hos första linjens chefer inom slutenvården vid centralsjukhuset i Karlstad, för att se vilka faktorer som ligger bakom den höga personalomsättningen bland dem. Genom att uppnå syftet har vi stött på andra områden som vi har funnit intressanta. Vi upptäckte att cheferna efterfrågar mycket stöd från organisationen för att kunna prestera goda resultat i verksamheten. Exempelvis nämner många av respondenterna att deras arbete skulle underlättas om de fick hjälp med bemanningen. Hur socialt stöd och handgripligt stöd ska se ut och vilket stöd som ger bäst effekt i den dagliga verksamheten är något som det borde forskas mer om. Genom att undersöka vilket stöd och vilka faktorer som underlättar chefer i första linjens arbete är intressant att forska vidare på eftersom det kan få deras prestation öka utan att stressnivån ökar.

På grund av tidsbristen i denna undersökning har det inte funnits möjlighet att studera första linjens chefer i hela Region Värmland. För att förstå varför många av cheferna avslutar uppdraget i förtid borde det forskas mer i detta område och genomföras många fler kvalitativa intervjuer. Forskning av chefernas upplevelser, som är mer omfattande än vad vår studie är, tror vi skulle ge en ökad insikt i deras arbetssituation och arbetsbelastning.

6. Referenslista

Antonovsky A (1991): Hälsans mysterium. 1 uppl. Köping: Natur och kultur Arbetsmiljöverket, Arbetsmiljöstatistik Rapport (2018:2) Arbetsmiljön 2017. Bolman L G & Deal T E (2015): Nya perspektiv på organisation och ledarskap. 5. [uppdaterad] uppl. Lund. Studentlitteratur

Corin L & Björk L (2016): ”Job Demands and Job Resources in Human Service Managerial Work An External Assessment Through Work Content Analysis” [Elektronisk]. Nordic journal of working life studies, Vol 6, No 4, pp 3-28.

Tillgängligt: https://tidsskrift.dk/njwls/article/view/26682/23454

Dellve L, Andreasson J & Jutengren G (2013): “Hur kan stödresurser understödja hållbart ledarskap bland chefer i vården?” [Elektronisk]. Socialmedicinsk Tidskrift, Vol, 90, No 6, pp 866-877.

Tillgängligt: http://hb.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2%3A912499&dswid=-1457 Demerouti E, Nachreiner F, Baker B A & Schaufeli B W (2001): “ The Job

Demands-Resources Model of Burnout.” [Elektronisk]. Journal of Applied Psychology, Vol 86, No 3, pp 499-512.

Tillgängligt:https://content.ebscohost.com/ContentServer.asp?T=P&P=AN&K=12128453&S =R&D=buh&EbscoContent=dGJyMMvl7ESeprQ4y9f3OLCmr1GeprZSsqq4S7eWxWXS&C ontentCustomer=dGJyMPGpt0mwprZMuePfgeyx43zx6fV9

Engman F, Nordin A & Hagqvist, E (2017): “Obalans mellan arbetet och privatlivet bland offentliganställda: betydelsen av kontroll och socialt stöd på arbetsplatsen”

[Elektronisk]. Socialmedicinsk Tidskrift, Vol 5, p. 610-622 . Tillgängligt:

http://miun.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2%3A1157492&dswid=_new

Ericsson U & Augustinsson S (2015): “The role of the first line managers in healthcare organisations – a qualitative study on the work life experience of ward managers” [Elektronisk]. Journal of working life studies, Vol 20, No 4, pp 280-295.

https://journals-sagepub-com.bibproxy.kau.se/doi/pdf/10.1177/1744987114564258 Eriksson N (1991): “Arbetskrav, egenkontroll och socialt stöd – komponenter i den psykosociala arbetsmiljön”, s. 151-174. I: Furåker, Bengt (red.) Arbetets villkor. Lund: Studentlitteratur.

Expressen (2018-08-29 kl 16:04): Så vill partierna lösa problemen i vården [Elektronisk]. Tillgänglig: https://www.expressen.se/nyheter/val-2018/vard/sa-vill-partierna-losa-problemen-i-varden/

Feltd T, Kivimäki M, Rantala A, Tolvanen A (2004): “Sense of coherence and work characteristics: A cross-lagged structural equation model among managers” [Elektronisk]. Journal of occupational and organizational psychology, No 77, pp 323-342.

Tillgänglig:https://eds.a.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=11&sid=739ebfca-5ebd-4abb-

895b-bf8406647b2f%40sdc-v-sessmgr04&bdata=Jmxhbmc9c3Ymc2l0ZT1lZHMtbGl2ZQ%3d%3d#db=buh&AN=14613 585

Grönmo, S. (2004) Metoder i samhällsvetenskap. Malmö: Liber Hagström B (1990): Chef i offentlig verksamhet. Lund: Studentlitteratur

Johnson J V (1986): “The Impact of Workplace Social Support, Job Demands and Work Control upon Cardiovascular Disease in Sweden” [Elektronisk]. American Journal of Public Health 1988, Vol 78, No 10, pp 1336-1342.

Tillgängligt:

https://www.researchgate.net/publication/19735728_Job_Strain_Work_Place_Social_Support

_and_Cardiovascular_Disease_A_Cross-sectional_Study_of_a_Random_Sample_of_the_Swedish_Working_Population

Karasek R & Theorell T (1990): Healthy work – stress, productivity and the reconstruction of

workning life. New York: Basic Books

Karlsson J Ch (2008): Den smidiga mellanchefen - och andra motståndsberättelser. 1 uppl. Kristianstad: Författaren och Gleerups Utbildning AB

Krag Jacobsen J (1993): Intervju - Konsten att lyssna och fråga. Lund: Studentlitteratur Lundqvist D, Fogelberg Eriksson A & Ekberg K (2018): “Managers social support:

Facilitators and hindrances for seeking support at work” [Elektronisk]. Work, Vol 59, No 3, pp 351-365. Tillgängligt:

http://liu.diva-portal.org/smash/get/diva2:1201638/FULLTEXT02.pdf

Lantz A (2013): Intervjumetodik. 3 [omarb.] uppl. Lund: Studentlitteratur

Mintzberg H (1979): The structuring of organizations: a synthesis of the research. Prentice-Hall

Socialstyrelsen (2016): Statistikdatabas [Elektronisk]

Tillgängligt:https://www.socialstyrelsen.se/statistik/statistikdatabas/halsoochsjukvardspers onal

Sveriges television (2018-03-19): Rekordstor brist på undersköterskor [Elektronisk]. Tillgänglig:

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/varmland/rekordstor-brist-pa-underskoterskor

Trost J (2010): Kvalitativa intervjuer. 4 [omarb.] uppl. Lund: Studentlitteratur Vetenskapsrådet (2017): God forskningssed. Stockholm. Tillgänglig:

https://www.vr.se/download/18.2412c5311624176023d25b05/1555332112063/God-forskningssed_VR_2017.pdf

Vetenskapsrådet (2002): Forskningsetiska principer inom

humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning. Stockholm. Tillgänglig:

http://www.codex.vr.se/texts/HSFR.pdf

Bilagor

Intervjuguide

Bakgrund:

Berätta lite om vem du är och om din resa till den yrkesroll du har idag?

 Ålder

 Grundanställning

 Hur länge har du haft denna roll

 Erfarenhet av ledarskap

Hur kommer det sig att du sökt denna tjänst?

 Vad hade du för förväntningar när du sökte tjänsten?

 Upplever du att tjänsten du sökte är den du fick?

Ledarskap:

 Vad är en bra ledare enligt dig?

 Hur tror du att dina medarbetare uppfattar dig som ledare?

 Hur tror du dina chefer uppfattar dig som ledare?

Har du i samband med denna tjänst fått ledarskapsutbildning(ar)?

 När?

 Vad innehöll de?

 Har de hjälpt dig?