Förslag till framtida forskning

En sak som förvånade studiens skribenter är hur många funktionshindrade individer i Sverige som saknar anställning. Det finns därför ett starkt behov av mer forskning som belyser funktionshindrade individers upplevelse på arbetsmarknaden i Sverige. Denna forskning bör syfta till en bättre integration av funktionshindrade individer på arbetsmarknaden. Således finns det ett behov av att belysa fördelarna med att anställa funktionshindrade individer. Det är även viktigt att studera om vissa kategorier av funktionshinder lämpar sig bättre för vissa

arbetsuppgifter och, i så fall, kartlägga dessa funktionshinder och matcha dem mot specifika yrken och arbetsuppgifter. Metoder för denna kartläggning skulle kunna ingå i rekryterings- och HR-utbildningar.

Det behövs även en ökad kunskap om hur funktionshindrade individer kan påverka

lönsamheten hos ett företag och i samhället generellt. Detta för att få djupare insikt i området och hitta ett optimalt sätt att integrera dessa individer på arbetsmarknaden.

Det behövs också forskning kring rekryterarnas och arbetsgivares perspektiv för att undersöka vilka orsaker som ligger bakom tveksamheten till att anställa funktionshindrade individer.

Därigenom skulle man kunna kartlägga dessa orsaker och försöka motverka eller motbevisa dem. Då denna studie har visat att funktionshindrade individer kan känna sig kränkta under rekryteringsprocessen, är det intressant att undersöka huruvida rekryterare upplever att de kränker dessa individer. Svaret, enligt studiens skribenter, är troligtvis nej då detta inte handlar om medveten kränkning. Att neka någon anställning på grund av ett funktionshinder är

olagligt. Således är det viktigt för arbetsgivare att veta om det faktiskt sker i deras rekryteringsprocesser. Om funktionshindret ses som en risk för en arbetsgivare behövs

forskning kring vilka stödåtgärder som behövs för att gynna funktionshindrade individer samt arbetsgivare. Uppnås detta uppnår man en vinst för de funktionshindrade individerna, för företagen och för samhället i stort.

36

8. Referenser

Agerström, J., Carlsson, R., & Rooth, D. (2007). Etnicitet och övervikt: implicita arbetsrelaterade fördomar i Sverige. IFAU rapport, Uppsala: IFAU.

https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2007/r07-19.pdf

Ajzen, I. (1991). The Theory of Planned Behavior. Organizational behavior and human decision process. 50(1), s.179–211.

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/074959789190020T

Antonak, R. F. & Livneh, H. (2000). Measurement of attitudes towards persons with disabilities. Disability and Rehabilitation. 22(1), s.211-224.

https://www.researchgate.net/publication/12503479_Measurement_of_attitudes_toward_perso ns_with_disabilities

Andersson, G., Hallén, N., & Smith, P. (2016). Rekrytering och urval - Teori och praktik.

Lund: Studentlitteratur AB.

Barrett Feldman, L., Gross, J., Christensen Conner, T. & Benvenuto, M. (2001). Knowing what you're feeling and knowing what to do about it: Mapping the relation between emotion

differentiation and emotion regulation. Cognition & Emotion. 15(6), s.713-724.

https://www.researchgate.net/publication/229062501_Knowing_what_you're_feeling_and_kno wing_what_to_do_about_it_Mapping_the_relation_between_emotion_differentiation_and_em otion_regulation

Bryman, A. & Bell, E. (2013). Företagsekonomiska forskningsmetoder. Andra upplagan, Stockholm: Liber AB.

Buciuniene I., Bleijenbergh I. & Kazlauskaite R. (2010). Integrating people with disability into the workforce: the case of a retail chain. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. 29(5), s.534-538.

https://doi.org/10.1108/02610151011052816

37 Burke, J., Bezyak, J., Fraser, R., Pete, J., Ditchman, N., & Chan, F. (2013). Employers'

Attitudes Towards Hiring and Retaining People with Disabilities: A Review of the Literature. The Australian Journal of Rehabilitation Counselling. 19(1), s.21-38.

https://www.cambridge.org/core/journals/australian-journal-of-rehabilitation- counselling/article/employers-attitudes-towards-hiring-and-retaining-people-with-disabilities-a-review-of-the-literature/C7D3A0286B94AE2883CF49336328DFE4

Danermark, B. & Larsson Tholén, S. (2016). Arbetsliv för alla: funktionsnedsättning och arbete. Första upplagan. Malmö: Gleerup.

Deal, M. (2007). Aversive disablism: subtle prejudice toward disabled people. Disablity &

Society. 22(1), s.93–107.

https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09687590601056667

Dunstan, D., Falconer, A., & Price, I. (2017). The Relationship Between Hope, Social Inclusion, and Mental Wellbeing in Supported Employment. The Australian Journal of Rehabilitation Counselling. 23(1), s.37-51.

https://www.cambridge.org/core/journals/australian-journal-of-rehabilitation- counselling/article/relationship-between-hope-social-inclusion-and-mental-wellbeing-in-supported-employment/2734BDC9A217D89DAB1748FA2823B6A7

Dutta A., Gervey R., Chan F., Chou C-C. & Ditchman N. (2008). Vocational rehabilitation services and employment outcomes for people with disabilities: A United States study. Journal of Occupational Rehabilitation. 18(4), s.326–334.

https://link.springer.com/article/10.1007/s10926-008-9154-z

Erickson W., Lee C. & Von Schrader S. (2012). Disability status report: United states. Ithaca:

Cornell University Employment and Disability Institute (EDI).

https://digitalcommons.ilr.cornell.edu/gladnetcollect/558/

38 Friedner, M. (2015). Deaf bodies and corporate bodies: new regimes of value in Bangalore’s business process outsourcing sector. Journal of the Royal Anthropological Institute. 21(2), s.313–329.

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-9655.12208

Fejes, A. & Thornberg, R. (2015). Handbok i kvalitativ analys. Stockholm: Liber AB.

Frijda, N., Manstead, A., & Bem, S. (2000). Emotions and Beliefs: How Feelings Influence Thoughts. Cambridge: Cambridge University Press.

Förenta Nationerna. (2006). FN:s Konventioner om mänskliga rättigheter.

http://www.manskligarattigheter.se/dm3/file_archive/060621/9649d2011fd4f5bb858acf141918 9c67/konventionstexter_pdfversion.pdf

Häger, B. (2007). Intervjuteknik. Stockholm: Liber AB.

Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the Design of Work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance. 16(1), s.250-279.

http://web.mit.edu/curhan/www/docs/Articles/15341_Readings/Group_Performance/Hackman _et_al_1976_Motivation_thru_the_design_of_work.pdf

Hatzigeorgiou, A. (2018). Allvarlig arbetskraftsbrist får databranschen på fall. Stockholms handelskammare.

https://www.chamber.se/pressmeddelanden/allvarlig-arbetskraftsbrist-far-databranschen-pa-f.htm (Hämtad 2018-07-12)

Henry AD., Petkauskos K., Stanislawzyk J. & Vogt J. (2014). Employer-recommended strategies to increase opportunities for people with disabilities. Journal of Vocational Rehabilitation. 41(3), s.237–248.

https://content.iospress.com/articles/journal-of-vocational-rehabilitation/jvr716

39 Hernandez B., McDonald K., Divilbiss M., Horin E., Velcoff J. & Donoso

O. (2008). Reflections from employers on the disabled workforce: focus groups with

healthcare, hospitality and retail administrators. Employee Responsibilities and Rights Journal.

20(3), s.157–164.

https://link-springer-com.till.biblextern.sh.se/article/10.1007/s10672-008-9063-5

Kahlke, E., Schmidt, V. & Hagelthorn, M. (2002). Arbetsanalys och personbedömning: att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering. Lund: Studentlitteratur AB.

Kalef, L., Barrera, M. & Heymann, J. (2014). Developing inclusive employment: lessons from Telenor open mind. A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation. 48(3), s.423–434.

https://content.iospress.com/articles/work/wor01783

Kruglanski, A. W., & Stroebe, W. (2005). The Influence of Beliefs and Goals on Attitudes:

Issues of Structure, Function, and Dynamics. I D. Albarracín, B. T. Johnson, & M. P. Zanna, The handbook of attitudes. Mahwah, NJ, US: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.

McCarthy, H. (1988). Attitudes that affect employment opportunities for persons with disabilities. I H. E. Yuker (Ed.), Attitudes toward persons with disabilities. New York, NY, US: Springer Publishing Co.

Meager, N., Evans, C., NiiDjan, T. & Williams, M. (1998). Baseline Survey of the Measures in Part III of the Disability Discrimination Act Relating to the Provision of Goods and Services.

London: Department for Education and Employment.

National Council on Disability. (2007). Empowerment for Americans with disabilities:

breaking barriers to careers and full employment.

https://ncd.gov/publications/2007/Oct2007#2

Ortony, A. & Turner, T. J. (1990). What’s basic about basic emotions? Psychological Review.

97(3), s. 315-331.

https://psycnet.apa.org/record/1990-27526-001

40 Osoian, C. & Zaharie, M. (2014). Recruitment for competencies in public and private sectors.

Transylvanian Review of Administrative Sciences. 41(1), s.129-145.

http://rtsa.ro/tras/index.php/tras/article/view/160

Parrott W.G. (2001). Emotions in social psychology: Essential readings. Philadelphia, Pa.:

Psychology Press.

Pfeffer, J. (1998). Seven Practices of Successful Organizations. California Management Review. 40(2), s.96-124.

https://www.researchgate.net/profile/Jeffrey_Pfeffer/publication/265114424_Seven_Practices_

of_Successful_Organizations/links/56cbb52b08aee3cee54192bc/Seven-Practices-of-Successful-Organizations.pdf

Roseman, J. & Smith, A. (2001). Appraisal theory. Overview, assumptions, varieties, controversies. I Scherer, K.R., Schorr, A. & Johnstone, T. Appraisal Processes in Emotion:

Theory, Methods, Research. Oxford University Press, New York and Oxford.

Scott M., Jacob A., Hendrie D., Parsons R., Girdler S. & Falkmer T. (2017). Employers’

perception of the costs and the benefits of hiring individuals with autism spectrum disorder in open employment in Australia. PLoS One. 12(5), s.1-16.

http://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0177607

Smart, J. (2001). Disability, society, and the individual. Gaithersburg, MD: Aspen.

Socialstyrelsen (2016). Funktionshinder.

https://www.socialstyrelsen.se/funktionshinder.

(Hämtad 2018-04-19)

Statistiska Centralbyrån. (2018). Situationen på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning 2018.

https://www.scb.se/publikation/34359 (Hämtad 2018-12-28)

41

9.Bilagor

Bilaga 1 - frågeformulär

Inledande information om varje respondent:

Vad har du för funktionshinder?

Vad är din sysselsättning idag?

Vad har du för utbildning?

Hur har det gått med sökningen av jobb på arbetsmarknaden?

Vad hade du för förväntningar på arbetsmarknaden?

CV-granskning:

Med tanke på ditt funktionshinder, vad tänkte du på när du skrev ditt CV?

Hur upplevde du processen av CV-inskick?

Blev du ofta/sällan kallad på intervjuer?

Hur upplevde du att du blev bemött under processen?

Arbetsintervjuer:

Hur upplevde du arbetsintervjuerna du blev kallade till? Hur gick intervjuerna?

Om du valde att berätta om ditt funktionshinder vid detta steg, vad för reaktion fick du?

Vad fokuserade rekryteraren på mest? Dina kvalifikationer eller ditt funktionshinder?

Hur upplevde du att du blev bemött under processen?