8 Behålla
9.1 Förslag till framtida forskning
För att ta våra slutsatser vidare hade det varit intressant att ta del av en studie som under en längre tid studerar organisationer i deras aktiviteter för att attrahera, identifiera, ut-veckla och behålla medarbetare. Eftersom att vi funnit vissa brister i att arbeta med dessa frågor strategiskt tror vi att en studie som mäter och fokuserar på de strategier som organisationer står inför och vad de ger för resultat för organisationen hade varit av värde för många organisationer att ta del av. För att ge bärighet åt denna studie hade det varit av intresse att se vilka fynd som kan hittas bland organisationer som verkar i en liknande miljö som denna studie.
Referenslista
Aguinis, H. (2012). Using performance management to win the talent war, Business
Horizons, 55, 6 pp. 609-616.
Aguinis, H. (2013). Performance management (3rd ed.) Upper Saddle River, NJ: Pren-tice Ha.
Anttila, Magnus. (1999). Kompetensförsörjning: företagets viktigaste process. 2., rev. uppl. Stockholm: Ekerlid.
Alvesson, M. (2012). Företagskultur och organisationsidentitet - stödjande normsystem eller hjärntvätt? I Alvesson, Mats & Sveningsson, Stefan (red.). Organisationer, ledning
och processer. 2., [utök.] uppl. Lund: Studentlitteratur.
Andersen, V & Gamdrup, P. (1994). Forskningsmetoder. I Andersen, H (red.).
Veten-skapsteori och metodlära: introduktion. Lund: Studentlitteratur.
Arbetsförmedlingen. (2016). Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016: prognos för
ar-betsmarknaden 2016-2018.
https://www.arbetsformedlingen.se/download/18.43b4f3ad158878490a89ae26/1481542 311637/riksprognosen_HT_2016_for_webb.pdf.
Armstrong, Michael (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to
Act-ion [Elektronisk resurs]. Kogan Page.
Audretsch, D, B., Link, A, N., & Walshok, M, L. (red.) (2015). The Oxford handbook of
local competitiveness. E-bok.
Backhaus, K. & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding.
Career Development International, 9, 5, pp. 501-517.
Becker, B, & Huselid, M. (2006). Strategic Human Resources Management: Where Do We Go From Here?, Journal Of Management, 32, 6, pp. 898-925.
Bengtsson, L. & Sveningsson, S. (2012). Strategi - analyser, processer och identiteter. I Alvesson, Mats & Sveningsson, Stefan (red.). Organisationer, ledning och processer. 2., [utök.] uppl. Lund: Studentlitteratur.
Bolander, P., Asplund, K. & Werr, A. (2014). Talent Management in a Collectivistic and Egalitarian Context - The Swedish case.
Boudreau, J.W. & Ramstad, P.M. (2005). Talentship and the New Paradigm for Human Resource Management: From Professional Practice to Strategic Talent Decision Sci-ence. Human Resource Planning, 28, 2 pp. 17-26.
Bryman, A & Bell, E. (2013). Företagsekonomiska forskningsmetoder. Johanneshov: MTM.
Cascio, W, & Graham, B. (2016). New Strategic Role for HR: Leading the Employer-Branding Process, Organization Management Journal (Routledge), 13, 4, pp. 182-192. Chhabra, N, & Mishra, A. (2008). Talent Management and Employer Branding: Retent-ion Battle Strategies, ICFAI Journal Of Management Research, 7, 11, pp. 50-61. Creswell, J., W. (2013). Qualitative inquiry and research design: choosing among five
approaches. 3., [updated] ed. Thousand Oaks: SAGE Publications.
Dagens Industri. (2006). Sverige världsmästare i “jobless growth”.
http://www.di.se/artiklar/2006/1/24/sverige-varldsmastare-i-jobless-growth/.
Danermark, B., Ekström, M,. Jakobsen, L & Karlsson, J,. Ch. (2003). Att förklara
sam-hället. 2., [omarb.] uppl. Lund: Studentlitteratur.
Delaney, J.T. & Huselid, M.A. (1996). The impact of human resource management practice on perceptions of organizational performance, Academy of Management
Jour-nal, 39, 4 pp. 949-969.
Dries, N. & Pepermans, R. (2008). “Real” high-potential careers: An empirical study into the perspectives of organisations and high potentials. Personnel Review, 27, 1 pp 85-106.
Eneroth, B. (1984). Hur mäter man "vackert"?: grundbok i kvalitativ metod. Stockholm: Akademilitt.
Eriksson-Zetterquist, U & Ahrne, G. (2015). Intervjuer. I Ahrne, G & Svensson, P (red.). Handbok i kvalitativa metoder. 2., [utök. och aktualiserade] uppl. Stockholm: Liber.
Florida, R. (2005). Cities and the creative class. New York: Routledge.
Florida, R, L. (2008). Who's your city?: how the creative economy is making where to
live the most important decision of your life. New York: Basic Books.
Florida, R & Mellander C. (2015). Talent, cities, and competitiveness. I Audretsch, D, B., Link, A, N., & Walshok, M, L. (red.) (2015). The Oxford handbook of local
compe-titiveness.
Glaser, B,. G. (2010). Att göra grundad teori: problem, frågor och diskussion. Mill Val-ley, Ca: Sociology Press.
Grote, D. (2011). Designing a Performance Appraisal for Driving Organization Success. I Berger, Lance A. & Berger, Dorothy R. (red.). The talent management handbook:
cre-ating a sustainable competitive advantage by selecting, developing, and promoting the best people. 2. ed. New York: McGraw-Hill.
Isaksson, P. (2008). Leading Companies in a Global Age - Managing the Swedish Way. Stockholm Vinnova.
Kaye, B., Cohen, J. & Crowell, B. (2011). Career Development: Encompassing All Employees. I Berger, Lance A. & Berger, Dorothy R. (red.). The talent management
handbook: creating a sustainable competitive advantage by selecting, developing, and promoting the best people. 2. ed. New York: McGraw-Hill.
Kochanski, J. & Elliot, JP. (2011). Improving performance through the Employee Value Exchange. I Berger, Lance A. & Berger, Dorothy R. (red.). The talent management
handbook: creating a sustainable competitive advantage by selecting, developing, and promoting the best people. 2. ed. New York: McGraw-Hill.
Konjunkturinstitutet. (2017). Robust svensk ekonomi förstärks av exporten.
http://www.konj.se/publikationer/konjunkturlaget/konjunkturlaget/2017-03-29-robust-svensk-ekonomi-forstarks-av-exporten.html.
Lewis, R.E. & Heckman, R.J. (2006). Talent management: a critical review, Human
Lindh, H. (2012). Karriär i småstad. Chefstidningen. http://chefstidningen.se/reportage/karriar-i-smastad.
Meyers, C.M., van Woerkom, M. & Dries, N. (2013). Talent - Innate or acquired? The-oretical considerations and their implications for talent management. Human Resource
management Review, 23, 4 pp. 305-321.
Michaels, E, Handfield-Jones, H & Axelrod, B. (2001). The war for talent. Boston, Mass.: Harvard Business School Press.
Mintzberg, H. (1978). Patterns in strategy formation, Management Science, 24, 9 pp. 934-948.
Millmore, M, Lewis, P, Saunders, M, Thornhill, A & Morrow, T. (2007). Strategic
hu-man resource hu-management: contemporary issues. Harlow: Financial Times/Prentice
Hall.
Nylander, J. (2017). Sverige hetaste arbetsmarknaden i hela EU. SVT Nyheter. http://www.konj.se/publikationer/konjunkturlaget/konjunkturlaget/2017-03-29-robust-svensk-ekonomi-forstarks-av-exporten.html.
O’Reilly, C. (2008). Corporation, Culture, and Commitment: Motivation and Social Control in Organizations, California Management Review, 50, 2 pp. 85-101.
Phillips, C. (2008). Tapping into the next talent generation. Strategic HR Review, 7, 3 pp. 26-31.
PWC. (2016). Cities of opportunity 7. https://www.pwc.com/us/en/cities-of-opportunity/2016/cities-of-opportunity-7-report.pdf.
PWC. (2015). Kompetensbrist i tillväxtmotorn. Åtgärder för att övervinna
kompetens-utmaningarna.
https://www.pwc.se/sv/verksamhetsutveckling/assets/kompetensbrist-i-tillvaxtmotorn-2015.pdf.
Rennstam, J. (2012). HRM-arbete. I Alvesson, Mats & Sveningsson, Stefan (red.).
Or-ganisationer, ledning och processer. 2., [utök.] uppl. Lund: Studentlitteratur.
Rothwell, W.J. (2011). Integrating Succession Planning and Career Planning. I Berger, Lance A. & Berger, Dorothy R. (red.). The talent management handbook: creating a
sustainable competitive advantage by selecting, developing, and promoting the best people. 2. ed. New York: McGraw-Hill.
Rubin, H., J. & Rubin, I., S. (1995). Qualitative interviewing: the art of hearing data. Thousand Oaks: Sage.
Ryen, A. (2004). Kvalitativ intervju: från vetenskapsteori till fältstudier. 1. uppl. Malmö: Liber ekonomi.
Schroeder-Saulnier, D. (2011). Employee Engagement and Talent Management. I Ber-ger, Lance A. & BerBer-ger, Dorothy R. (red.). The talent management handbook: creating
a sustainable competitive advantage by selecting, developing, and promoting the best people. 2. ed. New York: McGraw-Hill.
Serrano, S.A. & Reichard, R.J. (2011) Leadership strategies for an engaged workforce.
Consulting Psychology Journal: Practice & Research, 63, 3, pp. 176-189.
Silverman, D. (2013). Doing qualitative research. 4. ed. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Silverman, D. (2006). Interpreting qualitative data: methods for analyzing talk, text and
interaction. 3., [updated.] ed. London: SAGE.
Snell, A. (2011). Developing talent intelligence to boost business performance.
Stra-tegic HR review 2011, 10, 2, pp 12-17.
Svensson, P. (2015). Teorins roll i kvalitativ forskning. I Ahrne, G & Svensson, P (red.). Handbok i kvalitativa metoder. 2., [utök. och aktualiserade] uppl. Stockholm: Liber.
Svensson, P. & Ahrne, G. (2015). Att designa ett kvalitativt forskningsprojekt. I Ahrne, G & Svensson, P (red.). Handbok i kvalitativa metoder. 2., [utök. och aktualiserade] uppl. Stockholm: Liber.
Taleo. (2011). Taleo Business Edition Summary Report Talent Intelligence. http://hosteddocs.ittoolbox.com/tbesummaryreporttalentintelligence.pdf.
Thunnissen, M., Boselie, P., & Fruytier, B. (2013). A review of talent management: ‘infancy or adolescence?’. The International Journal of Human Resource Management, 24(9), 1744-1761.
Verma, D, & Ahmad, A. (2016). Employer Branding: The Solution to Create Talented Workforce, IUP Journal Of Brand Management, 13, 1, pp. 42-56.
Wikström, C. & Martin, H. (2012). Talent management i praktiken: attrahera, utveckla
och behåll rätt medarbetare. Stockholm: Ekerlid.
Wright, P.M., Dunford, B.B., & Snell, S.A (2005). Human Resource and the Resource Based View of the Firm. I Storey, J., Billsberry, J., & Salaman, G. (red.). Strategic
hu-man resource hu-management: theory and practice. 2. ed. London: Open University in
association with SAGE.
Yin, R, K. (2013). Kvalitativ forskning från start till mål. 1. uppl. Lund: Studentlittera-tur.