Förslag till framtida forskning

Det hade varit väldigt intressant att undersöka andra personliga faktorer som individens uppväxt, vart man är bosatt, utbildning, religion och kultur för att se vad det ger för resultat och om dessa kan vara ännu mer användbara i praktiken. Man skulle även kunna undersöka personlighetstyper för att gräva djupare. Det hade också varit intressant att göra flera mindre undersökningar där man studerar flera olika företag som verkar inom samma land och bransch för att se om resultatet skiljer sig på ett större urval. Detsamma gäller med att göra flera mindre identiska undersökningar utspritt över hela världen, Europa eller Skandinavien för att se hur resultaten skiljer sig åt beroende på vart man bor eller härstammar ifrån.

Vidare hade det varit intressant att utforma ett verktyg som mäter individers motivation beroende på vilken belönings som ges. Detta så att respondenterna inte själva behöver uppskatta sin egen motivation och lämna missvisande resultat. Avslutningsvis hade det också varit intressant att göra en kvalitativ undersökning med hjälp av intervjuer för att få en djupare förståelse.

34

Referenser

Aguinis, H., Joo, H., & Gottfredson, R. (2012). What monetary rewards can and cannot do. Elsevier Sciverse science direct, 1-9.

Andersson, M. (2018, 11 12). SVT. Retrieved from SVT:

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/vasterbotten/vi-byter-jobb-allt-oftare

Armstrong, M. (2003). A handbook of human resource management practice. London: Kogan Page LTD.

Ax, C., Christer, J., & Kullvén, H. (2009). Den nya ekonomistyrningen . Malmö: Liber.

Bolund, P. (2016, 05 23). Regeringen. Retrieved from Regeringen:

https://www.regeringen.se/debattartiklar/2016/05/nu-skarper-vi-reglerna-for-finansradgivare/

Bryman, A., & Bell, E. (2017). Företagsekonomiska forskningsmetoder. Stockholm: Liber.

Campton, S., & Wagner, J. (1994). Percept- percept inflation in micro. Journal of Psychology, 67-76.

Cervantes, G. C. (2019, 09 03). Arbetsmarknadsnytt. Retrieved from Arbetsmarknadsnytt:

https://www.arbetsmarknadsnytt.se/allmanna_nyheter/darfor-vill-tva-av-tre-svenskar-byta-jobb_742773.html

Christer, T. (2000). Jobbet - för lön, lust eller andra värden. Göteborg: Sociologiska institutionen, göteborgs universitet.

Corrigal, E. (2008). Welfare states, families, job attribute preferences and work. Cross cultural management, 144-161.

Cäker, M. (2013). Belöningssystem som styrmedel. In F. Nilsson, & N.-E. Olve, Controllerhandboken (pp. 225-248). Stockholm: Liber AB.

Davidson, B., & Patel, R. (2003). Forskningsmetodikens grunder. Lund: Studentlitteratur AB.

Dawson, H. M. (2011). Work attitudes and job motivation home. Penn state university.

Denscombe, M. (2014). Forskningshandboken. Lund: Studentlitteratur.

Edgren, S. (den 22 09 2016). Randstad. Hämtat från Randstad: https://blogg.randstad.se/10-tips-pa-icke-monetara-beloningar-till-din-personal

35

Edling, C., & Hedström, P. (2003). Kvantitativa Metoder; Grundläggande Analysmetoder För Samhälls-Och Beteendevetare. Lund: Studentlitteratur.

Elizur, D. (1994). Gender and work values: A comperative analysis. The Journal of Social Psychology, 201-212.

Eriksson, T. (2018, 01 12). Consid. Retrieved from Consid: https://consid.se/nyhet/consid-stanger-ett-rekordar-200-nyanstallningar-och-fortsatt-lag-personalomsattning/

Headvig. (u.d.). Headvig. Hämtat från Headvig: https://www.hedvig.com/se/hedvigrapporten Herbohn, K. (2005). Job Satisfaction Dimensions in Public Accounting Practice. Accounting

Research Journal, 63-82.

Hong, J., Yang, L., Wang, L., Chiou, E., Su, F., & Huang, S. (1995). Impact of employee benefits on work motivation and productivity. International Journal of career management, 10-14.

Huber, R., & Hirsch, B. (2017). Behavioral Effects of Sustainability-Oriented Incentive Systems.

Business Strategy and the Environment, 163-181.

Humbert, A., & Drew, E. (2010). Gender, entrepreneurship and motivational factors in an Irish context. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 173-196.

Islam, R., & Imail, A. (2008). Employee motivation: a Malaysian perspective. International Journal of Commerce and Management, 344-362.

Ismail, A. (2019). Transcom. Hämtat från Transcom: https://se.transcom.com/sv/blog/tre-satt-att-minska-personalomsattningen-inom-kundservice

Jr, t., Stumpf, S., & Doh, J. (2010). Exploring talent management in india. Journal of world business, 109-121.

Kalleberg, A. L. (1977). Work Values and Job Rewards: A Theory of Job Satisfaction. American Sociological Review, 124-143.

Kanfer, R., & Ackerman, P. (2004). Aging, adult development and work. Academy of Management review, 440-458.

Kaufman, D., & Fetters, M. (1980). Work motivation and job values amongg professional men and women: A new accounting. Journal of Vocational Behavior, 251-262.

36

Kooij, D. (2011). Age and work-related motives: results of a meta-analysis. Journal of organizational behavior, 197-225.

Körner, S., & Lars, W. (2015). Statistisk dataanalys. Studentlitteratur.

Lawler, E. E. (1971). Pay and Organizational Effectiveness. New York: McGraw-Hill.

Lindvall, J. (2011). Verksamhetsstyrning från traditionell ekonomistyrning till modern verksamhetstyrning. Lund: Studentlitteratur AB.

Lönestatistik. (den 08 10 2020). Lönestatistik. Hämtat från Lönestatistik:

https://www.lonestatistik.se/loner.asp/yrke/Kundtjanstmedarbetare-1484

Markova, G., & Ford, C. (2011). Is money the panacea? Rewards for knowledge workers.

International Journal of Productivity and Performance Management, 813-823.

Maslow, A. (1943). A theory of human motivation. Psychological review, 370-396.

McClelland, D. (1990). Human Motivation. Cambridge : Cambridge university press.

Merchant, K. A., & Van der Stede, W. A. (2012). Management control systems : performance measurement, evaluation and incentives. Edingburgh: Pearson Education Limited.

Miner, J. (2005). Organizational Behavior, 1: Essential Theories of Motivation and Leadership.

New York: M.E Sharpe, Inc.

Moyes, G., Shao, L., & Newsome, M. (2008). Comparative analysis of employee job satisfaction in the accounting profession. Journal of Business & Economics Research, 65-82.

Musyoki, M. M. (2012). The relationship between rewards and job satisfaction at the national cereals and produce board. Nairobi: School of business, university of Nairobi.

O'Connor, V. (2001). Women and men in senior management – a “different. Women in Management Review, 400-404.

R, L. (1990). Leda säljarbetet: handbok för styrning av ett framgångsrikt försäljningsarbete.

Malmö: Liber.

Rack, O., Ellwart, T., Hertel, G., & Kondart, U. (2011). Team-based rewards in computer mediated groups. Journal of managerial psychology, 419-438.

Samuelson, L. (2004). Controllerhandboken. Stockholm: Industrilitteratur.

37 SCB. (den 07 03 2018). SCB. Hämtat från SCB:

https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter- amne/arbetsmarknad/sysselsattning-forvarvsarbete-och-arbetstider/yrkesregistret-med-yrkesstatistik/pong/statistiknyhet/yrkesregistret-med-yrkesstatistik-2016/

Stajkovic, A., & Luthans, F. (2001). Differential effects of incentive motivatiors on work performance. Academy of Management Journal, 580-590.

Stredwick, J. (2000). Aligning rewards to organisational goals – a multinational’s experience.

European Business Review, 9-19.

Svensson, A. (2001). Belöningssystem. Stockholm: KFS Företagsservice.

Tausif, M. (2012). Infulence of non-financial reward on job satisfaction. Asian journal of management research, 688-696.

TCO Development. (2016). TCO Development. Hämtat från TCO Development:

https://tcocertified.se/wp-content/uploads/2016/01/Va%CC%88gledning-fo%CC%88r-att-genomfo%CC%88ra-en-underso%CC%88kning-med-UsersAward.pdf

Theandersson, C. (2000). Jobbet - för lön, lust eller andra värden. Göteborg: Doctoral dissertation at the department of sciology, university of Göteborg.

Thomas, K. (2009). The four instrinsic rewards that drive employee engagement. Ivey busines journal, 73.

Tremblay, M., Blanchard, C., Taylor, S., Pelletier, L., & Villeneuve, M. (2009). Work extrinsic and intrinsic motivation scale: it's value for organizational . Canadian Journal of Behavioural Science, 213-226.

Ueda, Y., & Ohzono, Y. (2013). Differences in work values by gender, marital status and generation. International journal of human resource studies, 28-41.

Winston. (den 28 11 2018). Winston. Hämtat från Winston: https://www.winston.se/artiklar/hur-

gor-man-en-bra-enkat/#:~:text=Nackdelar,ganska%20trubbig%20metod%20utan%20nyanser

Yang, F. (2011). Work motivation and personal characteristics: an in-depth studi of six organizations in Ningbo. Chinese Management Studies, 272-297.

38

Bilaga 1

39

40

41

42