Förslag till vidare forskning

5.4 Förslag till vidare forskning

Studiens syfte var att undersöka och förstå mentorskapets och det sociala nätverkets betydelse för kvinnliga revisorer. Förståelsen för detta fenomen skulle kunnat öka ytterligare genom att studera det utifrån ett större perspektiv. Genom att inkludera manliga revisorer och revisorsassistenter i urvalet skulle detta kunna öka förståelsen för hur mentorskapets och sociala nätverkets betydelse beskrivs utifrån ett bredare perspektiv. Kvinnliga revisorers upplevelser hade på så sätt kunnat jämföras med manliga revisorers upplevelser och därmed öka förståelsen för hur både män och kvinnor beskriver sin karriärutveckling på revisionsbyråer. Inkluderingen av revisorsassistenter hade kunnat bidra med en djupare förståelse för mentorskapets och sociala nätverkets betydelse för revisorer i första karriärsteget. En jämförelse hade sedan kunnat göras mellan hur revisorsassistenter och auktoriserade revisorer beskriver sina upplevelser på revisionsbyråer. Alternativt hade en kvantitativ studie med enkäter möjliggjort att nå ut till ett betydligt större urval av individer. Via kvantitativ studie hade mönster och variabler kunnat studeras för att sedan generera ett mer generaliserbart studieresultat.

Litteraturförteckning

Adrian, H. (den 1 Februari 2017). Svenska ekonomistudenter dåliga på revision. Hämtat från Tidningenbalans Hemsida:

https://www.tidningenbalans.se/debatt/svenska-ekonomistudenter-daliga-pa-revision/

Ahrne, G., & Svensson, P. (2015). Handbok i kvalitativa metoder. Stockholm: Liber AB. Allen, T. D., & Eby, L. T. (2007). Definition and Evolution of Mentoring. i T. D. Allen, & L.

T. Eby, The Blackwell Handbook of Mentoring: A Multiple Perspectives Approach (ss. 7-21). Chicester: John Wiley and Sons Ltd.

Alvehus, J. (2013). Skriva uppsats med kvalitativ metod: En handbok. Stockholm: Liber AB. Alvehus, J., & Jensen, T. (2015). Organisation. Lund: Studentlitteratur AB.

Anderson-Gough, F., Grey, C., & Robson, K. (2001). Tests of time: organizational time-reckoning and the making of accountants in two multi-national accounting firms.

Accounting, Organizations and Scoiety, 26 (2), 99-122.

Andersson, S. (2014). Om positivism och hermeneutik. Lund: Studentlitteratur AB.

Baumgartner, M. S., & Schneider, D. E. (2010). Perceptions of women in management: A thematic analysis of racing the glass ceiling. Journal of Career Development, 37 (2), 559-576.

Bendl, R., & Schmidt, A. (2010). From 'Glass Ceilings' to 'Firewalls' - Different Metaphors for Describing Discrimination. Gender, Work and Organization, 17 (5), 612-634. Brett, J. M., & Stroh, L. K. (1997). Jumping Ship: Who Benefits From an External Labor

Market Career Strategy? Journal of Applied Psychology, 82 (3), 331-341.

Bryman, A., & Bell, E. (2017). Företagsekonomiska forskningsmetoder. Stockholm: Liber AB.

Burke, R. J., & Mattis, M. C. (2005). Supporting Women's Career Advancement: Challenges

and Opportunities. Cheltenham: Edward Elgar Publishing Limited.

Burke, R. J., & McKeen, C. A. (1990). Mentoring in Organizations: Implications for Women.

Journal of Business Ethics, 9 (4-5).

Chao, G. T. (2007). Mentoring and Organization Socialization: Networks for Work

Adjustment. i B. R. Ragins, & K. E. Kram, The Handbook of MENTORING at WORK

Chen, B., & Krauskopf, J. (2013). Integrated or Disconnected? Examining Formal and Informal Networks in a Merged Nonprofit Organization. Nonprofit Management and

Leadership, 23 (3), 325-345.

Clutterbuck, D., & Ragins, B. R. (2001). Mentoring and Diversity: An International

Perspective. Oxford: Butterworth-Heinemann.

Cross, R., Parker, A., & Sasson, L. (2003). Networks in the Knowledge Economy. New York: Oxford University Press Inc.

Day, R., & Allen, T. D. (2004). The relationship between career motivation and self-efficacy with protégé career success. Journal of Vocational Behavior, 64 (1), 72-91.

Denscombe, M. (2016). Forskningshandboken: för småskaliga forskningsprojekt inom

samhällsvetenskaperna. Lund: Studentlitteratur AB.

Dessler, G., & Phillips, J. (2008). Managing NOW. Boston: Houghton Mifflin Company. Dougherty, T. W., Turban, D. B., & Haggard, D. L. (2007). Naturally Occuring Mentoring

Relationships Involving Workplace Employees. i T. D. Allen, & L. T. Eby, The

Blackwell Handbook of Mentoring: A Multiple Perspectives Approach (ss. 139-158).

Chicester: John Wiley and Sons Ltd.

Dreher, G. F., & Bretz, R. D. (1991). Cognitive Ability and Career Attainment: Moderating Effects of Early Career Success. Journal of Applied Psychology, 76 (3), 392-397. Eige. (2015). Index score (2015). Hämtat från Eiges Hemsida:

http://eige.europa.eu/gender-equality-index/2015/SE

Emteryd, U. (den 7 Mars 2018). Civilekonomerna kräver könsneutrala lönekriterier. Hämtat från Civilekonomernas Hemsida: https://civilekonomerna.se/nyheter/civilekonomerna-kraver-konsneutrala-lonekriterier

FAR. (u.d.). Auktorisation och utbildning. Hämtat från FARs Hemsida:

https://www.far.se/medlemskategorier/revisor/auktorisation-och-utbildning/ Form, S., Schlichting, K., & Kaernbach, C. (2017). Mentoring functions: Interpersonal

tensions are associated with mentees’ creative achievement. Psychology of Aesthetics,

Creativity, and the Arts, 11 (4), 440-450.

Galbraith, M. W., & Cohen, N. H. (1995). Mentoring: New Strategies and Challenges. San Francisco: Jossey-Bass.

Godshalk, V. M., & Sosik, J. J. (2003). Aiming for career success: The role of learning goal orientation in mentoring relationships. Journal of Vocational Behavior, 63 (3), 417-437.

Herbohn, K. (2004). Informal mentoring relationships and the career processes of public accountants. The British Accounting Review, 36 (4), 369-393.

Ibarra, H. (1993). Personal Networks of Women and Minorities in Management: A Conceptual Framework. The Academy of Management Review, 18 (1), 56-87. Johansson, P. (den 21 September 2017). Per Johansson: Revisorsyrket måste bli mer

attraktivt. Hämtat från Tidningensbalans Hemsida:

https://www.tidningenbalans.se/debatt/revisorsyrket-maste-bli-mer-attraktivt/

Jonnergård, K., Stafsudd, A., & Elg, U. (2010). Performance Evaluations as Gender Barriers in Professional Organizations: A Study of Auditing Firms. Gender, Work &

Organization, 17 (6), 721-747.

Kilduff, M., & Krackhardt, D. (2008). Interpersonal Networks in Organizations. New York: Cambridge University Press.

Kilduff, M., & Tsai, W. (2003). Social Networks and Organizations. Thousand Oaks: Sage Publications Inc.

Kram, K. E. (1983). Phases of the Mentor Relationship. The Academy of Management

Journal, 26 (4), 608-625.

Kram, K. E. (1985). Mentoring at Work: Developmental Relationships in Organizational Life. Glenview: Scott, Foresman and Company.

Kuipers, K. J. (2009). Formal and Informal Network Coupling and Its Relationship to Workplace Attachment. Sociological Perspectives, 52 (4), 455-479.

Lankau, M. J., & Scandura, T. A. (2002). An investigation of personal learning in mentoring relationships: Content, antecedents, and consequences. Academy of Management

Journal, 45 (4), 779-790.

Lennartsson, R. (den 8 Mars 2018). Backlash för jämställdheten i branschen. Hämtat från Tidningenbalans Hemsida:

https://www.tidningenbalans.se/nyheter/balans-jamstalldhetsundersokning-2018/

Lindvall, J. (2009). Controllerns nya roll. Borgå: Nordstedts Akademiska förlag.

Lozares, C., Verd, J. M., Cruz, I., & Barranco, O. (2014). Homophily and heterophily in personal networks. From mutual acquaintance to relationship intensity. Quality &

Quantity, 48 (5), 2657-2670.

Lyness, K. S., & Thompson, D. E. (2000). Climbing the Corporate Ladder: Do Female and Male Executive Follow the Same Route? Journal of Applied Psychology, 85 (1),

86-Morrison, R., & Wright, S. (2009). Friends and Enemies in Organizations: A Work

Psychology Perspective. New York: Palgrave Macmillan.

Mullen, C. A. (2007). Naturally Occuring Student-Faculty Mentoring Relationships: A

Literature Review. i T. D. Allen, & L. T. Eby, The Blackwell Handbook of Mentoring:

A Multiple Perspectives Approach (ss. 119-138). Chicester: John Wiley and Sons Ltd.

O'Neil, D., Hopkins, M., & Sullivan, S. (2011). Do women's networks help advance women's careers? Differences in perceptions of female workers and top leadership. Career

Development International, 16 (7), 733-754.

Patel, R., & Davidson, B. (2003). Forskningsmetodikens grunder. Lund: Studentlitteratur AB. Powell, G. N., & Mainiero, L. A. (1992). Cross-Currents in the River of Time:

Conceptualizing the Complexities of Women's Careers. Journal of Management, 18

(2), 215-237.

Ragins, B. R., & Cotton, J. L. (1991). Easier Said than Done: Gender Differences in

Perceived Barriers to Gaining a Mentor. The Academy of Management Journal, 34 (4), 939-951.

Ragins, B. R., & Kram, K. E. (2007). The Roots and Meaning of Mentoring. i B. R. Ragins, & K. E. Kram, The Handbook of MENTORING at WORK - Theory, Research and

Practice (ss. 3-16). Thousand Oaks: Sage Publications Inc.

Ragins, B. R., & Sundstrom, E. (1989). Gender and Power in Organizations: A Longitudinal Perspective. Psychological Bulletin, 105 (1), 51-88.

Ramaswami, A., & Dreher, G. F. (2007). The Benefits Associated with Workplace Mentoring Relationships. i T. D. Allen, & L. T. Eby, The Blackwell Handbook of Mentoring: A

Multiple Perspectives Approach (ss. 211-232). Chisester: John Wiley and Sons Ltd.

Revisorsinspektionen. (den 3 April 2018). Godkända och auktoriserade revisorer samt

registrerade revisionsbolag. Hämtat från Revisorsinspektionens Hemsida:

https://www.revisorsinspektionen.se/globalassets/webbplatsen/publicerat/manadsstatis tik/2018/revstat-2018-04.pdf

Revisorsinspektionen. (u.d.). Utbildning. Hämtat från Revisorsinspektionens Hemsida: http://www.revisorsinspektionen.se/bli-revisor/utbildning/

Smith, P., Caputi, P., & Crittenden, N. (2012). How are women's glass ceiling beliefs related to career success? Career Development International, 17 (5), 458-474.

SOU 2004:43. (u.d.). Den könsuppdelade arbetsmarknaden. Stockholm: Arbetsmarknadsdepartmentet.

Statistiska Centralbyrån. (2006). På tal om kvinnor och män. Lathund om jämställdhet 2006. Stockholm: Statistiska Centralbyrån.

Statistiska Centralbyrån. (2016). Yrkesregistret med yrkesstatistik 2016: Yrkesstrukturen I

Sverige. Stockholm: Statistiska Centralbyrån.

Terjesen, S., & Singh, V. (2008). Female presence on corporate boards: a multi-country study of enviromental context. Journal of Business Ethics, 83 (1), 55-63.

Tharenou, P. (2005). Does Mentor Support Increase Women's Career Advancement More than Men's? The Differential Effects of Career and Psychosocial Support. Australian

Journal of Management, 30 (1), 77-109.

Thurén, T. (2007). Vetenskapsteori för nybörjare. Stockholm: Liber AB.

Tolar, M. H. (2012). Mentoring Experiences of High-Achieving Women. Advances in

Developing Human Resources, 14 (2), 172-187.

Turban, D. B., Dougherty, T. W., & Lee, F. K. (2002). Gender, race, and perceived similarity effects in developmental relationships: The moderating role of relationship

development. Journal of Vocational Behavior, 61 (2), 240-262.

Wanberg, C. R., Welsh, E. T., & Hezlett, S. A. (2003). Mentoring research: A review and dynamic process model. Research in Personnel and Human Resource Management,

22, 39-124.

Ödman, P. J. (2007). Tolkning, förståelse, vetande: hermeneutik i teori och praktik. Stockholm: Norstedts Akademiska Förlag.