Förslag till vidare forskning

Vår studie har öppnat upp för många intressanta områden som vi anser är relevanta att forska vidare inom. Vi menar att det hade varit intressant att utföra samma studie men att ta med alla inblandade parter i trepartsrelationen för att få en enhetlig bild över fenomenet. Under vår studie blev vi även väldigt intresserade av konsulternas perspektiv och hur de upplever sin roll. Vi upptäckte under studiens gång att konsulten snarare är en produkt som säljs än en anställd vilket vi menar vore spännande att forska vidare kring. Vi anser även att det vore intressant att forska vidare i konsekvenserna av att konsulter slutar, det finns fler aspekter att studera inom det området som t ex att det borde bli stora kostnader för bemanningsföretagen då de måste rekrytera nya konsulter.

Referenslista

Abib-Pech, Marianne. (2013). The Financial times guide to leadership: how to lead

effectively and get results.

Ahrne, G. (red.) & Svensson, P. (red.) (2011) Handbok i kvalitativa metoder. Malmö: Liber AB

Allan, P, & Sienko, S (1998), 'Job Motivations of Professional and Technical Contingent Workers: Are They Different From Permanent Workers?', Journal Of Employment Counseling, 35, 4, pp. 169-178

Alvesson, M & Sköldberg, K (2008). Tolkning och reflektion: vetenskapsfilosofi och

kvalitativ metod. 2., [uppdaterade] uppl. Lund: Studentlitteratur

Aronsson, G, Dallner, M & Gustafsson, K (2000). Yrkes- och arbetsplatsinlåsning: en empirisk studie av omfattning och hälsokonsekvenser [Elektronisk resurs]. Solna: Arbetslivinstitutet Tillgänglig på Internet:

http://nile.lub.lu.se/arbarch/ah/2000/ah2000_05.pdf

Arbetsmiljöverket, Kunskaps- sammanställning, Arbetsmiljö för hyresarbetskraft –Inhyrdas fysiska och psykosociala arbetsmiljö, Rapport 2013:10, Tillgänglig 2014-04-01)

Andersson. P & Wadensjö. E, Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering,’Hur fungerar bemanningsbranschen?’ Rapport 2004:15, Arbetsmarknad & Arbetsliv 2003, årg. 9, nr.3-4, s. 189-209

Institutet för arbetsamarknadspolitisk utvärdering

Andersson, P & Wadensjö, E Rapport Hur fungerar bemanningsbranschen (2004) http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2004/r04-15.pdf Tillgänglig 2014-04-28

Bemanningsföretagen bransch- och arbetsgivarorganisation.

Bernhard-Oettel, C. (2008) Alternative employment and well-being: Contract heterogeneity and differences among individuals. Diss. Stockholm: Stockholms Universitet

Bozionelos, N, & Nikolaou, I (2010), 'Does Treating the Permanent Workforce Well Matter to Temporary Employees?', Academy Of Management Perspectives, 24, 1, pp. 84-86,

Bryman, A. & Bell, E. (2005) Företagsekonomiska forskningsmetoder Malmö: Liber AB

Burgess, J, & Connell, J 2005, 'Temporary Agency Work: Conceptual, Measurement and Regulatory Issues', International Journal Of Employment Studies, 13, 2, pp. 19-41

Ciett. (u.å.) International Confederation of Private Employment Agencies

http://www.ciett.org/fileadmin/templates/ciett/docs/Stats/Economic_report_2014/CIE TT_ER2013.pdf Tillgänglig 2014-04-04

Chung-Tzer L; Guo, Y.M.; Chia-Hui L, International Journal of Information Management, Feb. 2011, vol.31, no.1, pp. 71-9, Journal Paper

Dahmström, K. (2011) Från datainsamling till rapport: att göra en statistisk undersökning. Lund: Studentlitteratur.

De Cuyper, H & De Witte, H Temporary employment, Costs and benefits for (the careers of employees and organizations), Career Development International Vol. 16 No. 2, 2011 pp. 104-113

De Witte, H. (1999). Job insecurity and psychological well-being: Review of the literature and exploration of some unresolved issues. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2), 155-177.

Denscombe, M. (2009) Forskningshandboken: för småskaliga forskningsprojekt inom samhällsvetenskaperna. Lund: Studentlitteratur

Döös. M & Wilhelmson. L, Delat ledarskap - en trend i vardande? genom Otter, Casten von (red.) (2003). Ute och inne i svenskt arbetsliv: forskare analyserar och spekulerar om

trender i framtidens arbete. Stockholm: Arbetslivsinstitutet

Eneroth, B. (1984) Hur mäter man "vackert" -Grundbok i kvalitativ metod. Stockholm: Akademilitteratur

Feldman, D, Doerpinghaus, H, & Turnley, W (1994), 'Managing Temporary Workers: A Permanent HRM Challenge', Organizational Dynamics, 23, 2, pp. 49-63

Graziano, A. M. & Raulin, M.L. (2010) Research methods: a process of inquiry. Boston: Allyn and Bacon

Herzberg, F. (1966) The motivation – Hygiene Theory I Pugh, D S. (ed.) (2007) Organization Theory: Selected Readings. London

Högström, A (red.) (1999). Kommunikativt ledarskap: en bok om

organisationskommunikation. Stockholm: Sveriges verkstadsindustrier

Ingvar, D, Sandberg, C, & Bergstrand, A 1985, Det Medvetna Företaget : Om Ledarskap Och Biologi / [David H. Ingvar, C. G. Sandberg] ; [Ill.: Anne-Marie Bergstrand], n.p.: Stockholm : Timbro, 1985 ; (Norge)

Kantelius U (2010) Den oumbärliga periferin – långtidsinhyrda och ordinarieanställda montörers utvecklingsmöjligheter och upplevda anställningsbarhet

Arbetsmarknad & Arbetsliv Årg. 16 Nr 1

Kaufmann, Geir & Kaufmann, Astrid (2005). Psykologi i organisation och ledning. 2., rev. uppl. Lund: Studentlitteratur

Kroon, B., & Freese, C. (2013). Can HR practices retain flexworkers with their agency? International Journal of Manpower, 38(8), 899-917

Kvale, S (1997). Den kvalitativa forskningsintervjun. Lund: Studentlitteratur

Janićijević, N, & Aleksić, A 2007, Complexity of matrix organization and problems caused by its inadequate implementation.

Maccoby, M, genom Hansson, S 1989, Arbeta - Varför Det? : Förändringar I Arbete Och

Motivation / Michael Maccoby ; Översättning: Svante Hansson, n.p.: Stockholm : Svenska

dagbladet, 1989 ; (Borås : Centraltr.)

Meeuwisse, A, Swärd, H, Eliasson-Lappalainen, R & Jacobsson, K (red.) (2008). Forskningsmetodik för socialvetare. 1. utg. Stockholm: Natur & kultur

Meyer, J, Allen, N, & Smith, C 1993, 'Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization', Journal Of Applied

Psychology, 78, 4, pp. 538-551

McLean Parks, J, L. Kidder, D & G. Gallagher, D. (1998) Fitting square pegs into round Holes: Mapping the domain of contingent work arrangements onto the psychological contract. Journal of Organizational Behavior, 19, Special Issue: The Psychological Contract at Work, 697-730.

Meyer, J.P., Becker, T.E., & Vadenberghe, C. (2004). Employee commitment and

motivation: A conceptual analysis and integrative model. Journal of Applied Psychology, 89(6), 991-1007.

Merriam, S. B. (1994). Fallstudien som forskningsmetod. Lund: Studentlitteratur

Matrisorganisation. http://www.ne.se/matrisorganisation, Nationalencyklopedin, hämtad 2014-05-16.

Motivation http://www.ne.se/lang/motivation, Nationalencyklopedin, hämtad 2014-05-16.

Nordengren, Maria & Olsen, Bengt (2006). Att leda på distans: i tid och rum. 1. uppl. Malmö: Liber

Olofsdotter, G (2008) Flexibilitetens främlingar - Om anställda i bemanningsföretag, Doktorsavhandling Mittuniversitetet Sundsvall

Olsson, H & Sörensen, S (2011). Forskningsprocessen: kvalitativa och kvantitativa

Patel, R. & Davidson, B. (2011) Forskningsmetodikens grunder: att planera, genomföra och rapportera en undersökning. Lund: Studentlitteratur

Reeve, Johnmarshall (2005). Understanding motivation and emotion. 4th ed. Hoboken, NJ: Wiley

Svensson, P. (2011) Teorins roll i kvalitativ forskning. I Ahrne, G. (red.) & Svensson, P. (red.) (2011) Handbok i kvalitativa metoder. Malmö: Liber AB

Svensson, P. & Ahrne, G. (2011) Att designa ett kvalitativt forskningsprojekt. Ur Ahrne, G.(red.) & Svensson, P. (red.) (2011) Handbok i kvalitativa metoder. Malmö: Liber AB

Segerfeldt, C. H (2002). Ledarskap stavas kommunikation. 1. uppl. Malmö: Liber ekonomi Trost, J (2010). Kvalitativa intervjuer. 4., [omarb.] uppl. Lund: Studentlitteratur

Veal, A.J. (2011) Research Methods in leisure and tourism: a practical guide. Harlow: Essex.

Wallette, M 2004, Temporary Jobs In Sweden : Incidence, Exit, And On-The-Job Training / Mårten Wallette, n.p.: Lund : Nationalekonomiska institutionen, Univ., 2004

Wheeler, A, & Buckley, M 2001, 'Examining the motivation process of temporary employees', Journal Of Managerial Psychology, 16, 5/6, p. 339

Widerberg, K (2002). Kvalitativ forskning i praktiken. Lund: Studentlitteratur

Wikman, A (2002:4) Temporära kontrakt och inlåsningseffekter, Arbetsliv i omvandling, Arbetslivsinstitutet Stockholm

Bilagor