Förslag på vidare forskning - Därför gick vi vidare En kvalitativ studie som söker klarhet och

I detta kapitel presenteras förslag på vidare forskning.

Vår forskning har bedrivits induktivt med en kvalitativ metod vilket med empirins hjälp har lett fram till vår modell. Vi ser att vidare forskning skulle kunna ske för att stärka trovärdigheten i modellen. Vi ser att en kvantitativ forskning skulle kunna ske utifrån modellen genom enkätstudier för att på så vis öka trovärdigheten i modellen. Vi ser även möjligheter att genomföra deduktiv forskning med hjälp av modellen med annan tidsaspekt eller i annan kontext, exempelvis vid ett annat förband.

Vi upplever att vår modell är stark och användbar men den har sitt ursprung i människor som valt att lämna sin anställning varpå modellen skulle kunna utvecklas med ett perspektiv där man beaktar de krafter som råder i personal som kvarstannar i soldatbefattningar. Det skulle kunna ske induktivt genom intervjuer med soldater som är kvar i tjänst. En vidareutveckling av modellen skulle även kunna ske genom intervjuer över en längre tid, med soldater som befinner sig i olika skeden av sin anställning, exempelvis från nyanställd till flerårigt anställd.

Referenser

Citerade arbeten

Adolfsson, P., Diedrich, A., Gllberg, A., Lavén, F., & Walter, L. (1 2015). GRI-rapport 2015:2

Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten. Göteborg: Gothenburg Research Institute.

Alvehus, J. (2013). Skriva uppsats med kvalitativ metod: En handbok. Stockholm: Liber AB.

Andersson, M., & Berggren, C. (den 15 1 2015). Frivillig men motvillig? Uppsala: Uppsala universitet. Andersson, S. (2014). Om positivism och hermeneutik. Lund: Studentlitteratur.

Bencsik, A., Horváth-Csikós, G., & Tímea, J. (09 2016). Y and Z Generations at Workplaces. Györ, Ungern: Széchenyi István University in Györ.

Försvarsdepartementet. (2004). Regeringens proposition 2004/05:5. Stockholm: Sveriges regering. Försvarsdepartementet. (2019). Regeringens proposition 2008/09:140. Stockholm: Sveriges regering. Försvarsmakten. (den 22 12 2016). FM2016-26466 Försvarsmaktens beredskapskoncept.

Försvarsmaktens beredskapskoncept. Stockholm.

Försvarsmakten. (2017). FM2015-13192:13 Slutlig redovisning av perspektivstudien 2016-2018. Stockholm: Försvarsmakten.

Försvarsmakten. (den 6 4 2018). FM2018-7744 Trebefälssystemet i Försvarsmaktens organisation. Trebefälssystemet i Försvarsmaktens organisation. Stockholm.

Försvarsmakten. (2018). Handbok personalförsörjning och personaltjänst. Stockholm: Försvarsmakten.

Försvarsmakten. (2018). Systemutvecklingsplan Luftvärn 2017-2026 Reviderad. Försvarsmakten. Försvarsmakten. (den 09 04 2019). Försvarsmakten. Hämtat från www.forsvarsmakten.se:

https://jobb.forsvarsmakten.se/sv/utbildning/grundutbildning/behorighetskrav/ den 09 04 2019

Försvarsmakten. (den 15 05 2019). Försvarsmakten. Hämtat från www.forsvarsmakten.se: https://www.forsvarsmakten.se/sv/ordlista/#/ den 15 05 2019

Försvarsmakten. (den 09 04 2019). Försvarsmakten. Hämtat från www.forsvarsmakten.se: https://jobb.forsvarsmakten.se/sv/jobba-i-forsvarsmakten/tre-inriktningar/soldat-sjoman/villkor-gssk/ den 09 04 2019

Försvarsmakten. (den 09 04 2019). Försvarsmakten. Hämtat från www.forsvarsmakten.se:

https://jobb.forsvarsmakten.se/sv/jobba-i-forsvarsmakten/var-verksamhet-vara-varden/ den 09 04 2019

Försvarsutskottet. (den 02 12 2004). Försvarsutskottets betänkande 2004/05:Fö04 Sveriges försvarspolitik 2005-2007. Stockholm: Försvarsmakten.

Glaser, B., & Strauss, A. (1967). The Discovery of Grounded Theory Strategies for Qualitative Reasearch. Chicago.

Gutö, J., & Malmgren, M. (06 2014). Vad gör vissa medarbetare mer benägna att sluta än andra? Högskolan i Skövde.

Herzberg, F., Mausner, B., & Bloch Snyderman, B. (1993). The Motivation to Work. New York: Transaction Publishers.

Jacobsen, D. I. (2017). Hur genomför man undersökningar? Lund: Studentlitteratur.

Luftvärnsregementet. (den 21 03 2019). FM2019-3323:2 Utdrag av personaldata Lv 6. Halmstad: HR-avdelning.

Olsson, E., & Zerat, T. (2018). Gör er redo för generation Z! Kalmar Växjö: Linnéuniversitetet. Rekryteringsmyndigheten. (den 09 04 2019). Rekryteringsmyndigheten. Hämtat från

www.rekryteringsmyndigheten.se:

https://www.rekryteringsmyndigheten.se/totalforsvarsplikten/plikten-for-dig-som-fyller-18-ar-ar/ den 09 04 2019

Rekryteringsmyndigheten. (den 09 04 2019). Rekryteringsmyndigheten. Hämtat från www.rekryteringsmyndigheten.se:

https://www.rekryteringsmyndigheten.se/totalforsvarsplikten/krigsplacering/ den 09 04 2019

Sigrén, E., & Jalali, F. (2018). Genreation Z tar plats. Stockholm: Stockholms universitet. Svenska akademins ordbok. (2019). SAOB. Hämtat från SAOB:

https://www.saob.se/artikel/?seek=rekryt&pz=1 den 09 04 2019

Sveriges regering. (2012). Proposition 2011/12:115 Soldatanställningar i Försvarsmakten. Stockholm: Sveriges regering.

Sveriges regering. (2015). Proposition 2014/15:109 Försvarspolitiks inriktning - Sveriges försvar 2016-2020. Stockholm: Sveriges regering.

Sveriges regering. (2017). Regeringsbeslut Fö2016/01252/MFI. Stockholm: Sveriges regering. Sveriges regering. (den 16 8 2018). 2017/18:290 Anskaffning av medelräckviddigt luftvärn.

Stockholm: Sveriges regering.

Wallén, G. (1996). Vetenskapsteori och forskningsmetodik. Lund: Studentlitteratur.

Vetenskapsrådet. (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning. Stockholm: Vetenskapsrådet.

Litteraturförteckning