11 Metoddiskussion
11.3 Förslag till vidare forskning
Vid inläsning på området kan man snabbt se en avsaknad på svenska studier som på ett kvalitativt sätt behandlar användningen av digitala HR-verktyg och dess utveckling. Vi menar därför att området i sig rent generellt bör forskas vidare på. Mer specifikt finns det flertalet delar som vi hade önskat att kunna besvara.
Det vi anser är mest intressant är kunskapssynen mellan utbildningssystemet och arbetsmarknaden, HR som profession och ”vägskälet” till att driva utvecklingen inom digital HR samt organisationers värdering av offentlig vidareutbildning.
Referenslista
Abdinnour-Helm, S., Lengnick-Hall, M., & Lengnick-Hall, C. (2003). Preimplementation attitudes and organisational readiness for implementing an enterprise resource planning system. European Journal of Operational Research, 146 (2), 258–273. doi:
10.1016/S0377-2217(02)00548-9
Alvehus, J. (2013). Skriva uppsats med kvalitativ metod: En handbok. Stockholm: Liber.
Arbetsförmedlingen. (2017). Arbetsmarknadsrapport 2017. Hämtad 2018-05-04, från
https://www.arbetsformedlingen.se/download/18.3a173f5b15ebdcdfbcea7a6f/1507631727 388/arbetsmarknadsrapport-2017.pdf
Bejerot, E., & Härenstam, A. (2011). Sociala relationer i arbetslivet. Malmö: Gleerups.
Berglund, G. & Fejes, A. (2009). Anställningsbarhet - Perspektiv från utbildning och arbetsliv. Upplaga 1:2. Studentlitteratur AB, Lund.
Bissola, R., & Imperatori, B. (2014). The unexpected side of relational e-HRM Developing trust in the HR department. Employee relations 36 (4), 376-397. doi: 10.1108/ER-07- 2013-0078
Bondarouk, T. V., & Ruël, H. J. M. (2009). Electronic human resource management: Challenges in the digital era. The International Journal of Human Resource Management, 20 (3), 505–514. doi: 10.1080/09585190802707235
Brahmana, R. K., & Brahmana, R. (2013). What Factors Drive Job Seekers Attitude in using ERecruitment?. South East Asian Journal of Management. 7 (2). 123-134. doi: 10.21002/seam.v7i2.2050
Braun, V. and Clarke, V. (2006) Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3 (2). pp. 77-101. ISSN 1478-0887, Hämtad från:
Bryman, A. (2011). Samhällsvetenskapliga metoder. Malmö:Liber. 2 uppl.
Bryman, A., & Bell, E. (2013). Företagsekonomiska forskningsmetoder. Stockholm: Liber.
Burnet, D. & Smith, K. (2000). Lifelong learning: bridging the gap between higher education and employer´needs. Industry & Higher Education, 14(5), 347-350.
Consultatum. (2016). Svenska HR-trender. Stockholm: Consultatum AB.
Dagens Nyheter. (2018, 10 april). Alliansen föreslår ny tvåårig yrkesutbildning. Hämtad 2018-05-17, från https://www.dn.se/nyheter/politik/alliansen-foreslar-ny-yrkesutbildning/
Findikli, M. A., & Bayarçelikb, E. B. (2015, 20 oktober). Exploring the outcomes of Electronic Human Resource Management (E-HRM). Hämtad 2018-03-13 från
https://ac.els-cdn.com/S1877042815052453/1-s2.0-S1877042815052453- main.pdf?_tid=ced2fd01-0e96-4372-84af-
e15c3f7367f0&acdnat=1520947729_e198d7f1750859d4bc4e45d12764a4de
Flynn, S. (2015). Human Resource Information Systems. Research Starters:
Business. http://eds.b.ebscohost.com.webproxy.student.hig.se:2048/eds/detail/detail?sid=f a809dbfed61-426f-aa32-
d52639fbb817%40sessionmgr4009&vid=7&hid=108&bdata=Jmxhbmc9c3Ymc2l0ZT1lZ HMtbGl2 ZQ%3d%3d#AN=89163755&db=ers
Gefen, D. (2004). What makes an ERP implementation relationship worthwhile: Linking trust mechanisms and ERP usefulness. Journal of Management Information Systems 21(1), 263-288. Hämtad 2018-04-12, från http://www.jstor.org/stable/40398791
Gupta, A., & Saxena, S. (2012). Electronic Human Resource Management (e-HRM): Growing role in organisations. Management Insights, 8 (1), 60-66 . doi: 10.1.1.464.9442
Hendrickson, A. R. (2003). Human resource information systems: Backbone technology of contemporary human resources. Journal of Labour Research, 24(3), 381–394. doi:
10.1007/s12122-003-1002-5
Hylén, J. (2010). Digitaliseringen av skolan. 1. uppl. Lund: Studentlitteratur
IBM (2012). IBM MDM Overview – Provides a single, unified & trusted view of master data entities for any user or application. Hämtad 2018-05-17, från http://www-
01.ibm.com/software/data/master-data-management/overview.html
Karlson, N. & Skånberg, O. (2012). Matchning på den svenska arbetsmarknaden – underlagsrapport 9 till Framtidskommissionen. Stockholm: Regeringskansliet. Hämtad 2018-04-17, från
http://www.regeringen.se/49b6d0/contentassets/eb2c42d6978443829522b7f708ecae8a/ma tchning-pa-den-svenska-arbetsmarknaden
Kvale, S. & Brinkmann, S. (2014). Den kvalitativa forskningsintervjun. (3. [rev.] uppl.) Lund: Studentlitteratur.
Lawler, E. E., & Mohrman, S. A. (2003). HR as a strategic partner: What does it take to make it happen?. Human Resource Planning, 26 (3), 15-29. Hämtad 2018-04-16, från
https://ceo.usc.edu/files/2016/10/2003_02-g03_2-HR_as_a_Strategic_Partner.pdf
Lengnick-Hall, C., & Lengnick-Hall, M. (2006). HR, ERP, and knowledge for competitive advantage. Human Resource Management, 45(2), 179-194. doi: 10.1002/hrm.20103 Lengnick-Hall, M., & Moritz, S. (2003). The Impact of e-HR on the Human Resource Management Function. Journal of Labor Research, 24(3), 365-379. Hämtad 2018-04-12, från https://link.springer.com/content/pdf/10.1007%2Fs12122-003-1001-6.pdf
Nationalencyklopedin [NE]. (2018). IKT. Hämtad 2018-04-17, från
Navimipour, N., & Zareie, B. (2015). A model for assessing the impact of elearning systems on employees’ satisfaction. Computers in Human Behaviour, 53 (1), 475-485. doi: 2048/10.1016/j.chb.2015.07.026
Nivlouei, F. B. (2014). Electronic Human Resource Management System: The Main Element in Capacitating Globalization Paradigm. International Journal of Business and Social Science, 5 (2), pp: 147-159. Hämtad 2018-04-10, från
http://ijbssnet.com/journals/Vol_5_No_2_February_2014/17.pdf
OECD. (2016). Skills matters: Further Results from the Survey of Adult Skills, OECD Skills Studies. OECD Publishing, Paris. doi: 10.1787/9789264258051-en
Panayotopoulou, L. Vakola, M., & Galanaki, E. (2007). E-HR adoption and the role of HRM: Evidence from Greece. Personnel Review, 36(2), 277-294. doi:
2048/10.1108/00483480710726145
Ruel, H. J. M., Bondarouk, T. V., & Looise, J. K. (2004). e-HRM: Innovation or Irritation. An explorative empirical study in five large companies on web-based HRM. Management Review, 15(3), 364-380. Hämtad 2018-04-10, från
http://doc.utwente.nl/59729/1/mrev_3_04_Ruel_Bondarouk_Looise.pdf
Schön, L. (2012). En modern svensk ekonomisk historia. Tillväxt och omvandling under två sekel. Tredje upplagan. Stockholm: SNS/Studentlitteratur.
Skolverket. (2018). Läroplan. Hämtad 2018-05-05, från
https://www.skolverket.se/polopoly_fs/1.261815!/lgr11.pdf
Som, A. (2008). Innovative human resource management and corporate performance in the context of economic liberalization in India. The International Journal of Human Resource Management, 19(7), 1278-1297
Sotiropoulos, P. (2014). HRΜ innovation through technology in Greece: factors
University of Glasgow. Hämtad 2018-04-16, från
http://theses.gla.ac.uk/5869/1/2014SotiropoulosPhD.pdf
Spiros Panos, Victoria Bellou, (2016) Maximizing e-HRM outcomes: a moderated mediation path, Management Decision, Vol. 54 Issue: 5, pp.1088–1109. doi: 10.1108/MD-07-2015-0269
Statens Offentliga Utredningar, SOU 2006:42 R. Utvärdering av studie- och
yrkesvägledarutbildningen i Sverige. Högskoleverkets rapportserie 2006. Hämtad 2018- 04-17, från http://docplayer.se/3055384-Rapport-2006-42-r-utvardering-av-studie-och- yrkesvagledarutbildningen-i-sverige.html
Statens Offentliga Utredningar, SOU 2016:85. (2016). Digitaliseringens effekter på individ och samhälle – fyra temarapporter. Hämtad 2018-04-02, från
http://www.regeringen.se/4af25c/contentassets/bf87c5fce6fc4f9a889d57ea2e46a27d/sou- 2016_85_webb-pdf-med-framsida.pdf
Statens Offentliga Utredningar, SOU 2016:89. (2016). För digitalisering i tiden. Hämtad 2018-03-27, från
https://www.regeringen.se/4af25c/contentassets/f7d07b214e2c459eb5757cea206e6701/so u-2016_89_webb.pdf
Stiftelsen för strategisk forskning. (2014). Vartannat jobb automatiseras inom 20 år. Hämtad 2018-03-13, från https://strategiska.se/app/uploads/varannat-jobb-
automatiseras.pdf
Svenskt Näringsliv. (2014). Skolans roll för företagens kompetensförsörjning. Hämtad 2018-04-17, från https://www.svensktnaringsliv.se/incoming/redo-for-
jobbet_593913.html/BINARY/Redo%20f%C3%B6r%20jobbet-
Svenskt näringsliv. (2016). Företagen och digitaliseringen. Hämtad 2018-03-13, från
https://www.svensktnaringsliv.se/migration_catalog/Rapporter_och_opinionsmaterial/Rap porter/foretagen-o-
Tomic, S., Tadic, J., & Sedlak, O. (2016). Analysis of the Aspects of Performance Management System. TEM Journal, 5 (4), 451-459. doi: 10.18421/TEM54-07 Vetenskapsrådet. (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk-
samhällsvetenskaplig forskning. Vetenskapsrådet, Elanders Gotab. Hämtad 2018-05-04, från https://www.gu.se/digitalAssets/1268/1268494_forskningsetiska_principer_2002.pdf