Förslag på vidare forskning

För vidare forskning med fokus inom ämnet egenanställning relaterat till gig-ekonomin föreslår vi följande:

• Utökad forskning av de problem som uppkommer med det svenska regelverket. Nya

lagar måste utformas och egenanställning måste “erkännas” på samma sätt som andra anställningsformer. På detta sätt hamnar inte egenanställda mellan stolarna och uteblir exempelvis a-kassa eller kollektivavtal.

• Kvantitativ istället för kvalitativ studie i form av antal verkställda inom gig-ekonomi och

antal egenanställda i Sverige. Eftersom det inte finns tidigare statistik och forskning säger att det inte går att tyda hur många som är verksamma inom gig-ekonomin. • Vilken utsträckning individer valt att arbeta med egenanställning framför traditionell

anställning. Tidigare studier påpekar olika resultat inom detta ämne, och en intressant aspekt är att få ingående analys angående detta. Även att utforska om detta skiljer sig mellan olika yrkesgrupper eller branscher.

• Vilket stöd som behövs under perioden att arbeta som egenanställd. Vad skulle kunna

styrka samt öka de chanser som finns att lyckas inom egenanställning. Vilka färdigheter som behövs när det gäller att nätverka, bygga kundrelationer, kompetensförsörjning, sälja produkter samt tjänster inom arbetsmarknaden.

Adams, A., Freeman, J., & Prassl, J. (2018). Rethinking legal taxonomies for the gig economy. Oxford Review of Economic Policy, 34 (4), 475-494. doi: 10.1093/oxrep/gry006

Annink, A., Den Dulk, L., & Steijn, B. (2016). Work–family conflict among employees and the self-employed across Europe. Social indicators research, 126(2), 571-593.

Aloisi, A. (2016) Commoditized workers: Case study research on labour law issues arising from a set of “On-Demand/Gig-Economy’ platforms. Comp. Labor Law & Pol ‘Y

Journal, 37(653).

Arbetsförmedlingen. (2019). Olika anställningsformer och egenföretagande. Hämtad 2019-04-03 från https://arbetsformedlingen.se/for-arbetssokande/arbeta-i-

sverige/anstallningsformer

Aronsson, G., Dallner, M., & Gustafsson, K. (2000). Yrkes- och arbetsplatsinlåsning. Stockholm: Arbetslivsinstitutet.

Baral, R., & Bhargava, S. (2011). HR interventions for work-life balance: evidences from organisations in India. International Journal of Business, Management and Social

Sciences, 2(1), 33-42.

Bergman, E. M., & Jean, A. V. (2016). Where have all the “workers” gone? A critical analysis of the unrepresentativeness of our samples relative to the labor market in the

industrial–organizational psychology literature. Industrial and Organizational

Psychology: Perspectives on Science and Practice, 9(1). doi:10.1017/iop.2015.70

Bjerke, L., & Pettersson, L. (2013). Egenanställning–en väg in på arbetsmarknaden. Blomkvist, P., Hallin, A., & Lindell, E. (2018). Metod för företagsekonomer. Lund:

Studentlitteratur AB.

Egenanställningsföretagens Branschorganisation (2019). Hämtad 2019-04-15 från http://www.egenanstallning.org/

Bryman, A. (2018). Samhällsvetenskapliga metoder (3. uppl.). Stockholm: Liber.

Bryman, A., & Bell, A. (2015). Företagsekonomiska forskningsmetoder (3). Stockholm: Liber. Chambers, G. E., Foulon, M., Handfield-Jones, H., Hankin, M. S., & Michaels III, G. E. (1998).

The war for talent. The McKinsey Quaterly, 3.

Cole, W. S., Capitanio, P. J., Chun, K., Arevalo, G. M. J., Ma, J., & Cacioppo, T. J. (2015). Myeloid differentiation architecture of leukocyte transcriptome dynamics in perceived social isolation. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 112(49). doi:10.1073/pnas.1514249112

Eklund, M. (2002). Arbetsgivares attityder till äldre yrkesverksamma. En handlingsplan för ökad

hälsa i arbetslivet. SOU 2002:5.

Fjällborg, U. (2018). The big gig. Karriär, (8).

Källförteckning

Furåker, B. (2010) Inlåsning på den svenska arbetsmarknaden. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 16(4).

Healy, J., Nicholson, D., & Pekarek, A. (2017). Should we take the gig economy seriously?. Labour & Industry: a journal of the social and economic relations of work, 27(3), 232-248.

Insightlab. (2015). Den nya arbetsmarknaden – mot en ”gigekonomi” med ökad flexibilitet och matchning. Hämtad 2017-10-22 från http://insightonline.se/hrleadership/wp- content/uploads/sites/3/2015/12/Temarapport-Gig-ekonomin.pdf

Intuit. (2010). Twenty trend that will shape the next decade. Hämtad från https://http-

download.intuit.com/http.intuit/CMO/intuit/futureofsmallbusiness/intuit_2020_repor t.pdf

Kakwani, N. (1993). Performance in living standards: An international comparison. Journal of Development Economics, 41(2). doi:10.1016/0304-3878(93)90061-Q

Kenton, W. (2018). Hollowing out. Investopedia. Hämtad från

https://www.investopedia.com/terms/h/hollowing-out.asp

Kuhn, M. K. (2016). The Rise of the “Gig Economy” and Implications for Understanding Work

and Workers. Industrial and Organizational Psychology, 9(1). doi:10.1017/iop.2015.129

Leighton, P. (2013) Future working: The rise of Europé´s independent professionals (iPROS). London: Professional Contractors Group Ltd. Nov 2013. Från:

http://www.kizo.nl/wp-content/uploads/2013/12/iProsSMALL.pdf

Linnå, E. (2018). När chefen är en app-Hur det civilrättsliga arbetstagarbegreppet förhåller sig till arbete via digitala plattformar.

Lockwood, N. R. (2003). Work/life balance: Challenges and solutions. Benefits Quarterly, 19(4). Lockwood, N. R. (2010). Motivation in today’s workplace: The link to performance. Research

Quarterly, Society for Human Resource Management, Berea, OH

Kumer, G. V., & Janakiram, B. (2017). Theories of Work Life Balance–a Conceptual Review.

International Research Journal of Management and Commerce, 4(9).

Kvale, S., & Brinkmann, S. (2014). Den kvalitativa forskningsintervjun (3. uppl.). Lund: Studentlitteratur AB.

Manyika, J., Lund, S., Bughin, J., Robinson, K., Mischke, J., & Mahajan, D. (2016). Independent work: choice, necessity, and the gig economy. Mckinsey Global Institute. Hämtad 2019-03-11

från:https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Featured%20Insights/Employm ent%20and%20Growth/Independent%20work%20Choice%20necessity%20and%20 the%20gig%20economy/Independent-Work-Choice-necessity-and-the-gig-

economy-Full-report.ashx

Mariotti, I., Pacchi, C., & Di Vita, S. (2017). Co-working Spaces in Milan: Location Patterns and Urban Effects. Journal of Urban Technology, 24(3).

Moriset, B. (2014). Building New Places of the Creative Economy. The Rise of Coworking

Spaces. Geography of Innovation International Conference.

Mitchell, K.E., Levin, Al.S., Krumboltz, J.D. (1999) Planned Happenstance: Constructing Unexpected Career Opportunities. Journal of Counseling & Development, 77. Pardee, L. R. (1990). A Literature Review of Selected Theories Dealing With Job Satisfaction

and Motivation. Educational Resources Information Center.

Patresearch. (2018). Hämtad från: https://www.predictiveanalyticstoday.com/artificial- intelligence-platforms/#comments

Pink, H. (2002). Free Agent Nation. The Future of Working for Yourself. Little, Brown and Company: Boston.

Pofeldt, E. (2017). New Study: Why Self-Employment Keeps Accelerating. Hämtad 2019-03-13 från https://www.forbes.com/sites/elainepofeldt/2017/06/13/new-study-why-self- employment-keeps-accelerating/#adc5f286ac84

Poon, T. S. C. (2018). Independent Workers: Growth Trends, Categories, and Employee Relations Implications in the Emerging Gig Economy. Employee Responsibilities

and Rights Journal, 31(1).

Rockmann, W. K., & Ballinger, A.G. (2017). Intrinsic motivation and organizational

identification among on-demand workers. American Psychological Association, 102(9). doi:10.1037/apl0000224

Schiek, D., & Gideon, A. (2018). Outsmarting the gig-economy through collective bargaining– EU competition law as a barrier to smart cities?. International Review of Law,

Computers & Technology, 32(2-3).

Servais, J-M. (2018). Arbetare i digitala serviceplattformar: vilka sociala garantier? Revue

Interventioner Economiques, 60. Hämtad 19-04-09 från

http://journals.openedition.org/questions/4785

Tecuci, G. (2011). Artificial intelligence. Wires computational statistics, (4)2. doi:10.1002/wics.200

Tillväxtverket (2012). Egenanställning – en väg till arbete för långtidsarbetslösa. Rapport 0121. Stockholm: Tillväxtverket. Hämtad från:

https://sofisam.se/download/18.3453fc5214836a9a472a00f6/1472023476957/Temag ruppen%20Entr

Tran, M., & Sokas, K. S. (2017). The Gig Economy and Contingent Work: An Occupational Health Assessment. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(4). doi:10.1097/JOM.0000000000000977

Tremblay, D. G., & Genin, É. (2008). Permeability between Work and Non-Work: The Case of Self-Employed IT Workers. Canadian Journal of Communication, 33(4).

Utz, J. (2016). What Is a “Gig”? Benefits for Unexpected Employees. Practical Lawyer;

Philadelphia, 63(3), 19-33, 65.

Wood, J. A., Graham, M., Lehdonvirta, V., & Hjorth, I. (2018). Good Gig, Bad Gig: Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy. British Sociological

Tabell 1. Genomförande av intervjuer (Jamatipour & Marchis, 2019).

Respondenter Tid Plats Inspelning Anteckningar Ordningsföljd på huvudfrågor Respondent 1

(R1) - - NEJ Använde dator för att anteckna 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9.

Respondent 2 (R2) 49 minuter Högskolan i Jönköping JA Användes som stöd under intervjun 1, 2, 3, 5, 4, 6, 7, 9, 8. Respondent 3 (R3) 28 minuter Högskolan i Jönköping NEJ Antecknade för hand 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8. Respondent 4

(R4) - - NEJ för att anteckna Använde dator 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9.

Respondent 5 (R5)

- _- NEJ Aktivt med dator 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8. Respondent 6 (R6) 47 minuter Huvudkontor i Uppsala JA Användes som stöd under intervjun 1, 2, 3, 4, 5, 7, 6, 8, 9. Respondent 7

(R7) 45 minuter Huvudkontor i Uppsala JA Använde dator för att anteckna 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9.

Respondent 8

(R8) 31 minuter Högskolan i Jönköping JA Användes som stöd under intervjun

1, 2, 3, 5, 4, 6, 7, 8, 9

Respondent 9

(R9) 44 minuter Café GOTO 10, Stockholm JA Användes som stöd under intervjun

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9.

Respondent 10

(R10) 43 minuter Huvudkontor i Uppsala JA Antecknade för hand 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10.

Respondent 11 (R11) 30 minuter Högskolan i Jönköping NEJ Antecknade för hand 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9