Utifrån de teorier vi tagit del av anser vi att det vore intressant att i ett nästa steg undersöka om personalomsättningen minskat efter införandet av mer omfattande anställningsförmåner, då detta är något som lyfts av flera författare. Vi ser även att det vore intressant att undersöka om förmåner har en påverkan på företagens employer brand från en arbetssökandes perspektiv.
REFERENSLISTA
Tryckta källor
Acker, J. (1998). The future of ‘gender and organizations’: connections and boundaries. Gender, Work & Organization, 5, 195–206.
Alvin, M., Aronsson, G., Hagström, T., Johansson, G. & Lundberg, U. (2007).
Gränslöst arbete – socialpsykologiska perspektiv på det nya arbetslivet.
Slovenien: Korotan Ljubljana.
Armstrong, M. (2007). Handbook of Employee Reward Management and
Practice. London: Kogan Page.
Banfield, P., & Kay, R. (2008). Introduction to Human Resources. New York: Oxford University Press.
Blair-Loy, M., & Wharton, A. S. (2002). Employees use of work-family policies and the workplace social context. Social Forces, 80, 813-845.
Borg, E., & Westerlund, J. (2006). Statistik för beteendevetare. Stockholm: Liber.
Bryman, A. (2006). Samhällsvetenskapliga metoder. Malmö: Liber AB.
Bäck-Wiklund, M., & Plantin, L. (2007). The Workplace as an Arena for Negotiating the Work-Family Boundary: a Case Study of Two Swedish Social Services Agencies. I R. Crompton, S. Lewis, & C. Lyonette (Eds.),
Women, Men, Work and Family in Europe. Antony Row Ltd:
Storbritannien.
Broomé, P. (1989). Fyrtiotalisterna – om trängsel och utrymme i samhället. I P. Broomé & R. Ohlsson (Red.), Generationseffekten – Befolkningsekonomiska problem (s. 129-153). Stockholm: SNS Förlag.
Carle, J. (2003). Attityder till arbetslivet i olika generationer. I I. Bohlin (Red.)
De kallar oss unga – Ungdomsstyrelsens attityd och värderingsstudie 2003 (s. 76-99). Stockholm: Ungdomsstyrelsen.
Casper, W., J. & Harris, C. M. (2008). Work-life benefits and organizational attachment: Self-interest utility and signaling theory models. Journal of
Cennamo, L., & Gardner, D. (2008). Generational differences in work values, outcomes and person-organization values fit. Journal of managerial
psychology, 23, 891-906.
Crompton, R., Lewis, S., & Lyonette, C. (2007). Women, Men, Work and Family
in Europe. Storbritannien: Antony Row Ltd.
Crumpacker, M., & Crumpacker, J. M. (2007). Succession planning and generational stereotypes: Should HR consider age-based values and attitudes a relevant factor or a passing fad?. Public personnel
management, 36, 349 -369.
Davies, G. (2008). Employer branding and its influence on managers. European
Journal of Marketing, 42, 667 -681.
Dale-Olsen, H. (2004) Wages, fringe benefits and worker turnover. Labour
Economics, 13, 87-105.
Druker, J., & White, G. (2000). Introduction: the context of reward management. I G. White & J. Druker (Eds.), Reward management: a critical text. (pp. 1-24). London: Routledge.
Eaton, S., C. (2003). If you can use them: Flexibility policies, organizational commitment, and perceived performance. Industrial Relations, 42, 145−167.
Erlandsson, A. (2005). Det följdriktiga flockbeteendet. Växjö : Växjö University Press.
Evertsson, M. (2004). Facets of gender : analyses of the family and the labour
market.Edsbruk: Akademitryck.
Fields, A. (2005). Discovering statistics using SPSS. London: Sage.
Glass, A. (2007). Understanding generational differences for competitive success. Industrial and Commercial Training, 39, 98-103.
Granqvist, L. (1996). Sidoförmåner - skillnader mellan kvinnor och män. I I. Persson & E. Wadensjö (red), Kvinnors och mäns löner - varför så olika? (s. 173-203). Stockholm: Fritzes.
Grover, S. L., & Crooker, K. J. (1995). Who appreciates family-responsive human resource policies: The impact of family-friendly policies on the organizational attachment of parents and non-parents. Personnel
psychology, 48, 271 -288.
Haar, J. M., & Spell, C. S. (2004). Programme knowledge and value of work- family practices and organizational commitment. The International
Journal of Human Resource Management, 15,1040 — 1055.
Holme, I. M., & Solvang, B. K. (1997). Forskningsmetodik: Om kvalitativa och
kvantitativa metoder. Studentlitteratur: Lund.
Johnson, M., & Roberts, P. (2006). Rules of attraction. Recruit and retain the best staff with employer branding, Marketing Health Services, 26, 38-40. Jorgensen, B. (2003). Baby Boomers, Generation X and Generation Y? Policy
implications for defence forces in the modern era. Foresight the journal
for future studies strategic thinking and policy, 5, 41 -49.
Kaye, B. L., & Jordan-Evans, S. (2000). Slå vakt om företagets kompetens:
konsten att behålla medarbetare. Stockholm: Svenska förlag.
Klun, S. (2008) Work-life balance is a cross-generational concern - And a key to retaining high performers at Accenture. Global Business and
Organizational Excellence, 27, 14-20.
Konrad, A. M., & Mangel, R. (2000). The impact of work-life programs on firm productivity. Strategic management journal, 21, 1225 -1237.
Lambert, S. J. (2000). Added benefits: The link between work-life benefits and organizational citizenship behaviour. Academy of Management Journal,
43, 801-815.
Lee, S-H., Singhapakdi, A., & Too, L-L. (2008). Advantages of flexible over traditional benefits: A procedural justice explanation. Applied research in
quality of life, 3, 107 -125.
Lievens, F., Van Hoye, G., & Anseel, F. (2007). Organizational Identity and Employer Image: Towards a Unifying Framework. British Journal of
Management, 18, 45-59.
Lievens, F. (2007). Employer branding in the Belgian army: The importance of instrumental and symbolic beliefs for potential applicants, actual applicants, and military employees. Human resource management, 46, 51 -69.
Introduction and overview. Journal of Managerial Psychology, 23, 857 - 861.
Mitchel, S. G. (2008). Your employment brand: Is it working for or against you?. Nursing economic$, 26, 128 -129+121.
Muijs, D. (2004). Doing quantitative research in education with SPSS. London: SAGE.
Patel, R. & Davidson, B. (2003). Forskningsmetodikens grunder. Lund: Studentlitteratur.
Root, L. S., & Wooten, L. P. (2008). Time out for family: Shift work, fathers and sports. Human Resource ManagementI, 47, 481-4.
Secret, M. (2000). Identifying the family, job, and workplace characteristics of employees who use work-family benefits. Family Relations, 49, 217–225. Smith, I. (2000). Benefits. I G. White & J. Druker (Eds.), Reward management:
a critical text. (pp. 152-177) London: Routledge.
Soidre, T. (2002). Ålder, generation och arbete. I L. Hansen & P. Orban (Red.),
Arbetslivet, (s. 437-466). Lund: Studentlitteratur.
Sturges, J., & Guest, D. (2004). Working to live or living to work? Work/life balance early in the career. Human Resource Management Journal, 14, 5- 20.
Sveiby, K. E. (1990). Kunskapsledning. 101 råd till ledare i kunskapsintensiva
organisationer. Affärsvärlden Förlag: Stockholm.
Svensson, A., & Wilhelmson, L. (1988). Belöningssystem. SIPU förlag: Arlöv. Szamosi, L. T. (2006). Just what are tomorrow’s SME employees looking for?
Education + Training, 48, 654-665.
Thompson, L. F., & Aspinwall, K. R. (2009). The recruitment value of work/life benefits. Personnel Review, 38, 195 -210.
Tocher, N., Feild, H. S., & Giles, W. F. (2006). Valuations of Compensation and Benefit Items by New Entrants into the Professional Workforce: Do Men and Women Differ?. Journal of Employment Counseling, 43, 84-95.
Van Boening, M., Blackstone, T.F., McKee, M., & Rutstrom, E. (2006). Benefit packages and individual behaviour: Choices over discrete goods with multiple attributes. Managerial and decision economics, 27, 511 -526. Weathington, B. L., & Tetrick, L. E. (2000).Compensation or Right: An Analysis
of Employee ‘Fringe’ Benefit Perception, Employee Responsibilities and
Rights Journal, 12, 141-162.
Wilson, T. (2003). Innovative Reward Systems for the Changing Workplace. McGraw Hill: New York.
Okänd, (2007). Better than Brand X: Brand image plays an important role in the recruitment and retention of staff. Human Resource Management
International Digest, 15, 12 -14.
Elektroniska källor
SCB (2009, 20 mars) Befolkningsstatistik i sammandrag 1960 – 2008. Hämtad 26 maj 2009 från http://www.scb.se/Pages/TableAndChart____26
040.aspx
SCB (2008, 8 december) Arbetskraftsbarometern
Arbetsgivarnas bedömning om tillgången på nyutexaminerade. Hämtad
23 mars 2009 från http://www2.scb.se/Pages/TableAndChart____2215 38.aspx
Arbetsgivarnas bedömning om tillgången på yrkeserfarna. Hämtad 23
mars 2009 från http://www2.scb.se/Pages/TableAndChart____2215 36.aspx
SCB (2009, 5 maj) Lönestrukturstatistik -hela ekonomin
Lönespridning efter sektor och kön. Hämtad 26 maj 2009 från
http://www.scb.se/Pages/TableAndChart____149077.aspx. Försäkringskassan (2009, 5 maj) Föräldrapenning
Antal försäkrade som uppburit ersättning och antal dagar. Hämtad 5 maj
2009 från
Bilaga 2 – Frekvenstabeller, nyttjande av förmåner
Nyttjandefrekvens av förmåner för samtliga medarbetare
0 50 100
Pensionslösning Arbetsplatsbibliotek Betalkort för utlägg i tjänsten Förstärkt ersättning vid föräldraledighet Personalbil Personalföreningar Terminalglasögon Massage på jobbet Kaffe och Frukt på jobbet Rekryteringsbonus Studier kopplat till yrket Hälsorådgivning Massage och övriga behandlingar på …
Lunchgymnastik Rökavvänjning Gymträning/Simning Företagshälsovård Subventionerad sjukvård/läkemdel Städning (Hushållsnära tjänster) Trädgårdsskötsel (Hushållsnära tjänster) Barnpassning (Hushållsnära tjänster)
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Pensionslösning Arbetsplatsbibliotek Betalkort för utlägg i tjänsten Förstärkt ersättning vid föräldraledighet Personalbil Personalföreningar Terminalglasögon Massage på jobbet Kaffe och Frukt på jobbet Rekryteringsbonus Studier kopplat till yrket Hälsorådgivning Massage och övriga behandlingar på fritiden Lunchgymnastik Rökavvänjning Gymträning/Simning Företagshälsovård Subventionerad sjukvård/läkemdel Städning (Hushållsnära tjänster) Trädgårdsskötsel (Hushållsnära tjänster) Barnpassning (Hushållsnära tjänster)
20-29 år 30-39 år 40-49 år 50-65 år % av medarbetarna som nyttjar förmånen
Nyttjandefrekvens av förmåner för kvinnor och män
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Pensionslösning Arbetsplatsbibliotek Betalkort för utlägg i tjänsten Förstärkt ersättning vid föräldraledighet Personalbil Personalföreningar Terminalglasögon Massage på jobbet Kaffe och Frukt på jobbet Rekryteringsbonus Studier kopplat till yrket Hälsorådgivning Massage och övriga behandlingar på fritiden Lunchgymnastik Rökavvänjning Gymträning/Simning Företagshälsovård Subventionerad sjukvård/läkemdel Städning (Hushållsnära tjänster) Trädgårdsskötsel (Hushållsnära tjänster) Barnpassning (Hushållsnära tjänster)
Män Kvinnor
Bilaga 3 – Internt bortfall
Fråga: Antal bortfall
födelseår 4 avtalsområde 3 hemmaboende barn 2 fråga 7 a-e 4 fråga 8 a 15 fråga 8 b 12 fråga 8 c 11 fråga 8 d 15 fråga 8 e 16 fråga 8 f 15 fråga 8 g 9 fråga 8 h 6 fråga 8 i 5 fråga 8 j 15 fråga 8 k 11 fråga 8 l 12 fråga 8 m 8 fråga 8 n 17 fråga 8 o 17 fråga 8 p 16 fråga 8 q 12 fråga 8 r 8 fråga 8 s 19 fråga 8 t 18 fråga 8 u 18 fråga 8 v 18 fråga 8 x 142 fråga 9 a 1