Förslag på vidare forskning

Jag skulle föreslå en vidare forskning att studera mer om skillnader mellan manligt och kvinnligt ledarskap på ett stort företag (en fallstudie). Det skulle vara intressant att studera hur ledarna (män och kvinnor) löser problem, kommunicerar och hur de medarbetarna skulle agera med kvinnliga och med manliga ledarna och tvärtom. Finns det skillnader mellan dem?

48

Källförteckning

Ahrenfelt, B. (2001). Förändring som tillstånd. Lund: Studentlitteratur. Angelöw, B.(2002). Friskare Arbetsplatser. Lund: Studentlitteratur.

Alvesson, M. (2005). Organisationskultur och ledning. Lund: Studentlitteratur.

Alvesson, M. & Sveningsson, S. (2007). Organisationer, ledning och processer. Lund: Studentlitteratur.

Alvesson, M. & Billing, Y.D. (1997). Understanding gender and organizations. London: Sage. Arhén, G, & Zaar, C. (1997). Kvinnligt ledarskap: Tio år med ruter dam. Falun. AitScandbook. Bjerefeld, U., Demker, M. & Hinnfors, J. (2009). Varför vetenskap? 3:e upplagan. Lund: Studentlitteratur.

Bildt, C. & Karlqvist, L. (2001). Women’s conditions in working life. Hämtat 2012.03.14 från http://mdh.se/library/search/databasesindexpage: Arbete och Hälsa, sökord jämställdhet,: https://gupea.ub.gu.se/dspace/bitstream/2077/4257/1/ah2001_17.pdf

Björklund, M. (2011.03.23). Kvinnor i styrelsen stärker aktiekurs. Hämtat 2012.01.22 från http://www.dn.se/ekonomi/kvinnor-i-styrelsen-starker-aktiekurs

Blom, A.P. (1998). Chefsliv: Landstingschefer ur ett genusperspektiv. Stockholm: Landstingsförbundet.

Carlberg, P. (2008.11.12). Sverige tappar i jämställdhet. Hämtat 2012.01.22 från http://www.svd.se/naringsliv/karriar/sverige-tappar-i-jamstalldhet_2032229.svd

Cembrit Oy. (n.d.). Cembrit Oy. Hämtat 2012.05.07 från

http://www.cembrit.fi/Tietoa_yrityksest%C3%A4-22541.aspx

Drake, I. & Solber, A. G. (1996). Kvinnor och ledarskap. Lund: Studentlitteratur. Edenhall, Y. (2009.05.06). Så ska fler kvinnor bli chefer. Hämtat i 2012.04.07 från http://www.svd.se/naringsliv/sa-ska-fler-kvinnor-bli-chefer_2847837.svd

Frankzen Starrin, A. (2011.05.13). Vad är bäst? Kvinnligt eller manligt ledarskap? Hämtat 2012.04.20 från http://www.motivation.se/leda/trender/vad-ar-bast-kvinnligt-eller-manligt- ledarskap

Glasl, F (2002). Confronting conflict; A first-aid kit for handling conflict. Gloucestershire: Hawthorn Press.

Granqvist, L. & Regnèr, H. (2006). Lön. Pocketbiblioteket nr 17.

Gyberg, P., Karlsson, M. & Ingelstam, L. (2005). System i fokus – uppsatser med teori – och

metodexempel från energiområden uppsatser från doktorandkursen. Systemanalys med metodexempel från energiområdet. Unitryck Linköping: Linköpings Universitet.

Haglund, F. (2012.03.05). EU kittlas av könskvotering. Hämtat 2012.05.14 från http://europaportalen.se/2012/03/eu-kittlas-av-konskvotering

49 Holme, I.M. & Solvang, B.K. (1997). Forskningsmetodik; om kvalitativa och kvantitativa metoder. Lund: Studentlitteratur.

Jacobsen, D I. (2002). Vad, hur och varför? (1:a uppl.) Lund: Studentlitteratur.

Johansson, T. (2000). Det första könet?Mansforskning som reflexivt projekt. Lund: Studentlitteratur.

Kaplan, R.M. & Saccuzzo, D.P. (2005). Psychological Testing - Principles, applications, and

issues. 7:e upplagan. Wadsworth: Belmont.

Kinlaw, D.C. (1995). Medarbetarskap; Att på bästa sätt använda och utveckla de anställdas

kompetens. Lund: Studentlitteratur.

Lehto, A-M. (2009.11.09). Naisjohtajien arvoa ei ole tajuttu. (Man har inte uppfattat värden av

kvinnligt ledarskap). Hämtat 2012.05.03 från

http://www.hs.fi/paakirjoitus/artikkeli/Naisjohtajien+arvoa+ei+ole+tajuttu/1135250599570

Lundh, C, (2002). Spelets regler: Institutioner och lönebildning på den svenska arbetsmarknaden

1850-2000. SNS: Stockholm.

Lönnqvist, K., Niska, P-Å. & Mäkinen-Salmi, A. (2007.01.12). Fler kvinnor i styrelsen skapar

större vinster. Hämtat 2012.01.23 från http://www.dn.se/debatt/fler-kvinnor-i-styrelsen-skapar- storre-vinster

Marklund, L. & Snickare, L. (2005). Det finns en särskild plats i helvetet för kvinnor som inte

hjälper varandra.

Nyberg, A. (2012.03.08). Chatt om jämställdhet i arbetslivet. Hämtat från 2012.03.14 http://www.dn.se/chattar/chattarkiv/chatt-om-jamstalldhet-i-arbetslivet

Nyberg A. (2008) Sysselsättningen: Könssegregering – Jämställt och könssegregerat. Hämtat 2012.05.24från

http://www.socialdemokraterna.se/upload/Radslag/Jobb/jobb_radslag_jamstalldhet.pdf

Nyberg, R. (2000). Skriv vetenskapliga uppsatser och avhandlingar med stöd av IT och Internet. Studentlitteratur: Lund.

Ockrent, C. & Treiner, S. (2007). Kvinnornas svarta bok: En antologi om kvinnors villkor i världen

i dag.

Pekkala, S. (2009). Naisjohtajuus organisaation kulttuurin rakentajana (Kvinnliga ledare som bildar sig organisationskulturen.) (progradu magisteravhandling) Hämtat 2012.05.03 från http://www.doria.fi/handle/10024/63725

Renstig, M. (n.d.). Fler kvinnor i toppen. Hämtat 2012.05.04 från http://www.wombri.se/flerkvinnor/guide.html

Rienecker, L. & Jörgensen, P-L. (2002). Att skriva en bra uppsats. Wallin & Dalholm Boktryckeri AB: Lund.

50 Roos, E. & Wiklander, F. (2011). Kvinnliga ledare inom banksektorn. (Examensarbete D-nivå, Högskolan Gävle).

Rosén, A-C. (01/2005). Modell för det demokratiska ledarskapet. Hämtat 2012.04.07 från http://www.slup.se/upload/page_documents/webb_ledarskapsmodellen_slup_2005.pdf

Ruukki company. (n.d.). Om Ruukki. Hämtat 2012.05.07 från http://www.ruukki.se/Om-Ruukki Social- och hälsovårdministeriet. (2007.10.15). Ministeri Wallin: Suomen perhevapaajärjestelmää on uudistettava. (Ministern Wallin: Man måste förändra det finska föräldraledighet systemet). Hämtat 2012.05.04 från http://www.stm.fi/tiedotteet/tiedote/-/view/1292651?cssType=text

Statens offentliga utredningar. (SOU 2004:43). (2004). Den könsuppdelade arbetsmarknaden. Hämtat 2012.05.04 från http://www.regeringen.se/content/1/c6/01/72/89/fe0a5c7f.pdf

STT (förkortning av Finlands färskaste nyheter). (2012.03.05). Suomessa EU:n eniten naisia

pörssiyhtiöiden hallituksissa. (I Finland finns det mest av kvinnor i börsnoterade företag inom EU)

Hämtat från 2012.04.20.

http://www.hs.fi/talous/Suomessa+EUn+eniten+naisia+p%C3%B6rssiyhti%C3%B6iden+hallituksi ssa/a1305557025052

Trost, J. (2007). Enkätboken. Lund: Studentlitteratur.

UPM company. (n.d.). UPM- The biofore company. Hämtat 2012.05.07 från http://www.upm.com/FI/UPM/Pages/default.aspx

Utbildningsstyrelsen. (2004). Skola – kön – inlärningsresultat. Hämtat 2012.05.16 från http://www.oph.fi/download/49216_skola_kon_inlarningsresultat.pdf

Vanhala, S. (n.d.). Naiset johtajina Suomessa. (Kvinnor som ledare i Finland). Hämtat 2012.05.03 från http://www.jyu.fi/economics/naisjohtajuus/Naiset_ja_johtaminen.htm

Vene, E. (2011.04.18). Unga kvinnor dissar chefsjobb. Hämtat 2012.04.06 från http://www.arbetarskydd.se/nyheter/halsa_ledarskap/ledarskap/article3156839.ece

Women´s business research institute, Wombri. (n.d.). Kartläggning. Hämtat 2012.05.04 från http://www.wombri.se/flerkvinnor/fler_chefer_provsidor.pdf

51

Bilaga

Intervjuguide

1. Bakgrundsfrågor

En kortfattad genomgång av dina studier och ditt arbetsliv? Berätta om ditt arbetsinnehåll?

2. Personbeskrivning

Hur skulle du beskriva dig själv som en person? Till exmepel hård, torr, opersonlig, objektiv, explicit, yttre fokuserad, action-orienterad, analytisk, linjär, rationell, materialistisk. ömsesidig, samarbetsam, mottaglig, godtagande, medveten om mönster, helheter och sammanhang, emotionell?

Hur skulle du bilda en arbetsgrupp? Spontant hierarkiskt eller som en process?

3. Inflytande och ansvar i arbetssituationer

Hur många medarbetare är du chef över? Hur många män/kvinnor finns i din arbetsgrupp?

Hur upplever du ditt beslutfattande och inflytande i arbetsgruppen?

Har du upplevt diskriminering på arbetsplatsen?

4. Ledarskap

Hur skulle du beskriva ditt sätt att leda? (demokratisk, relations – och känsloorienterad, social, empatisk, samarbetsinriktad, hierarkisk, uppgiftsorienterad, auktoritär eller befallande? Nånting mera?

Hurdant är det att arbeta i en arbetsgrupp som består mest av män?

Har det varit svårt att fatta beslut? I hurdana arbetssituationer?

5. Din karriär

Kan du beskriva hur din yrkesbana har sett ut?

Vilka hinder och möjligheter finns det för kvinnliga ledare?

Hur har du kommit så långt i din karriär?

Har du haft en mentor?

52

Finns det arbetssituationer när det har varit en fördel att vara en kvinna? Kan du beskriva dessa situationer?

6. Familjen

Hur ser din familjesituation ut idag?