Förslag på vidare forskning

Vi har sett en begränsad forskning med fokus på området förmedlad Employer Branding och hur det uppfattas hos människor i den aktuella arbetsmiljön. Vi ser det som en viktig aspekt att ta hänsyn till eftersom det handlar om mycket tid, pengar och energi för organisationer att bedriva arbete med Employer Branding. Det ställer höga krav på att organisationer som vill arbeta med Employer Branding inte gör det förgäves.

Förslag på vidare forskning inom området skulle kunna innefatta vilka ekonomiska följder som kan uppstå när bilden av arbetsgivaren inte är tillfredsställd i relation till vilken bild arbetsgivaren önskar förmedla. Ett annat förslag skulle kunna vara en studie som jämför hur externa potentiella medarbetare uppfattar en vald arbetsgivare i jämförelse med intern personal. Det skulle förmedla ett större perspektiv och ge en intressant och nyanserad bild för arbetsgivaren att ta del av i arbetet med utvecklandet av sitt arbetsgivarvarumärke.

7 Referenslista

Ambler, T. and Barrow, S. 1996, The employer brand. Journal of Brand Management, Vol. 4 No. 3, pp. 185-206.

Andrew N. Bell. 2005,The employee value proposition redefined. Strategic HR Review, Vol. 4 Iss 4 pp. 3 – 3.

Armstrong, M .2006. A handbook of human resource management practice. 10. ed. London: Kogan Page

Arnerup-Cooper, B. & Edvardsson, B. 2002. Tjänstemarknadsföring i teori och praktik. Enskede: TPB

Backhaus, K. Tikoo, S., 2004. Conceptualizing and Researching Employer Branding Career. Development International. Vol. 9, No. 5, p. 501-517

Brotherton, Bob. 2008. Researching hospitality and tourism: a student guide. Los Angeles: SAGE

Bryman, A. 2011. Samhällsvetenskapliga metoder. 2., [rev.] uppl. Malmö: Liber

Bryman, A & Bell, E. 2013. Företagsekonomiska forskningsmetoder. 2., [rev.] uppl. Stockholm: Liber

Carroll, A. B., & Buchholtz, A. K. 2014. Business and society: Ethics, sustainability, and stakeholder management (9th ed.). Mason, OH: Cengage Learning.

Chhabra, N.L, Sharma, S. 2014. Employer branding: strategy for improving employer

attractiveness. International Journal of Organizational Analysi, vol.22, no.1, pp. 48-60.

de Chernatony, L. 1999. A Brand management through narrowing the gap between brand

identity and brand reputationon. Journal of Marketing Management, Vol. 15, pp. 157-79.

Dorsey, Jason R. 2010. Y-size your business: how Gen Y employees can save you money and

grow your business. Hoboken, N.J.: Wiley

Drake, S M., Gulman, Michelle J. & Roberts, Sara M. 2005. Light their fire using internal

marketing to ignite employee performance and wow your customers. Chicago: Dearborn

Trade Publishing

Ejvegård, Rolf 2009. Vetenskaplig metod. 4. uppl. Lund: Studentlitteratur

Eneroth, B. 1994. Hur mäter man “vackert”? - Grundbok i kvalitativ metod. Natur och Kultur: Göteborg

Gaddam, S. 2008. Modeling Employer Branding Communication: The Softer Aspect of HR

Marketing Management. ICFAI Journal of Soft Skills.Vol. 2 Issue 1, p45-55. 11p.

Hackman, R.J. & Oldham, G.R. 1980. Work redesign. USA: Addison-Wesley Publishing

Company, Inc.

Herzberg, F, et al., 1993. The motivation to work-with a new introduction by Frederick

Herzberg. Originalpublicerad 1959 av John Wiley & Sons inc New York.

Hofstede. G., Hofstede, G.J. & Minkov, M. 2011. Organisationer och kulturer. Johanneshov: MTM

Holme, I. M & Solvang, B.K .1997. Forskningsmetodik: om kvalitativa och kvantitativa

metoder. 2., [rev. och utök.] uppl. Lund: Studentlitteratur

Hughes, R.L., Ginnett, Robert C. & Curphy, Gordon J. 2002. Leadership:

IKEA. 2015. Vision och affärsidé. http://www.ikea.com/ms/sv_SE/this-is-ikea/about-the-ikea-group/index.html. Hämtad 2015-05-21

IKEA. 2015. IKEA koncernen i korthet 2014. http://www.ikea.com/ms/sv_SE/this-is-ikea/about-the-ikea-group/index.html Hämtad: 2015-05-21

Keller, K. 1993. Conceptualizing, measuring, and managing customer- based brand equity. Journal of Marketing. 57, 1; ABI/INFORM Global pg. 1

Lagerstedt, E. 2010. Employer Branding en allt viktigare kommunikationsfråga. Marketingminds.se Hämtad: 2015-04-21

Longenecker, C., & Nykodym, N. 1996. Public sector performance appraisal effectiveness:

A case study. Public Personnel Management, 25, 151-164

Mandhanya, Y. Shah, M. 2010. Employer Branding – A tool for talent management. Global

Management Review. Vol. 4, No. 2, ss. 43-48

Merriam, S. B. 1994. Fallstudien som forskningsmetod. Lund: Studentlitteratur

Mosley, R. 2007. Customer experience, organisational culture and the employer brand.

Journal of Brand Management.Vol. 15 Issue 2, p123-134. 12p.

O’Reilly, C.A. III. 1989. Corporations, culture and commitment: Motivation and social

control in organizations. California Management Review.Vol. 31 Issue 4, p9-25. 17p.

Patel, Runa & Davidson. (2003). Forskningsmetodikens grunder: att planera, genomföra och

rapportera en undersökning. 3., (uppdaterade) uppl. Lund: Studentlitteratur

Rachael Maxwell. 2009. Motivating employees to “live the brand”: a comparative case

study of employer brand attractiveness within the firm. Journal of Marketing Management.

Rennstam, J. & Wästerfors, D. 2012. ”Att analysera kvalitativt material” i Ahrne, G. & Svensson, P. (red.). 2012. Handbok i kvalitativa metoder. Malmö. Liber

Robertson, A. Khatibi, A. 2013. The Influence of Employer Branding on Productivity-Related

Outcomes of an Organization. IUP Journal of Brand Management Vol.10 Issue 3, p17-32.

16p.

Robinson, S. L., & Rousseau, D. M. 1994. Violating the psychological contract: Not the

exception but the norm. Journal of Organizational Behavior, 15, 245-259.

Rosethorn, H. 2009. The employer brand: keeping faith with the deal. (Elektronisk resurs) Farnham: Ashgate Publishing Ltd

Sehgal, Kanika. 2013. Employer Branding: A Potent Organizational Tool for Enhancing

Competitive Advantage. IUP Journal of Brand Management. , Vol. 10 Issue 1, p51-65. 15p.

Sullivan, J. 2002, “Crafting a lofty employment brand: a costly proposition” ER Daily. www.erexchange.com/articles/db/9856ED899A524B8A8C61146906 E21331.asp Hämtad: 2015-04-22

Sullivan, S. 1999. The changing nature of careers: a review and research agenda. Journal of Management. Vol. 25, pp. 457-75.

Hämtad: 2015-04-22

Uncles, M. and Moroko, L. 2005, Employer Branding – the case for a multidisciplinary

process related empirical investigation. In: Sutar, G. and Sweeney, J. (eds.), Broadening the

Boundaries, ANZMAC conference proceedings, Perth, Australia, pp. 52-57.

Universumglobal, 2015. Why is the employer value proposition important?, www.universumglobal.com

Universumglobal, 2015. Sweden’s most attractive employers – Business student 2015, http://universumglobal.com/rankings/sweden/student/2015/business/

Vetenskapsrådet. Forskningsetiska principer inom humanistisk – samhällsvetenskaplig

forskning. 2002. http://www.codex.vr.se/texts/HSFR.pdf

Klein, Howard J., Becker, Thomas E. & Meyer, John P. (red.) 2009. Commitment in organizations (Elektronisk resurs) : accumulated wisdom and new directions. New York: Routledge

Wikström, C & Martin, H. 2012. Talent management i praktiken: attrahera, utveckla och

behåll rätt medarbetare. Stockholm: Ekerlid

Yin, R.K. (2013). Kvalitativ forskning från start till mål. 1. uppl. Lund: Studentlitteratur