Vi anser att det hade varit intressant att bredda denna studie till att inkludera ytterligare perspektiv. Genom att intervjua relevanta respondenter från Arbetsmiljöverket skulle vi kunna få djupare inblick i tankarna bakom föreskriften AFS (2015:4). Det hade också varit intressant att få ett medarbetarperspektiv då vi kunnat intervjua både fackliga representanter samt medarbetare för att se om de högre nivåernas uppfattning stämmer överens med den uppfattning som medarbetarna har. En annan aspekt på ohälsa som har kommit upp i vår studie är det livspussel som en respondent nämner. Det hade också varit av intresse att studera vilken inverkan balansgången mellan arbete och fritid har på en individs upplevda hälsa eller ohälsa.
38 Appendix
Då vi varit tre som skrivit tillsammans gjorde vi inledningsvis en tidsplan för att underlätta vårt fortsatta arbete. Vissa dagar satt vi enskilt för att kunna vara lite mer effektiva, men vi skrev i Google Drive för att hela tiden kunna ta del av varandras texter och ge feedback. De dagar som vi satt tillsammans lyfte vi och diskuterade vårt material för att kunna få en enhetlig text och skapa struktur över arbetet. Vi anser att arbetet och samarbetet har fungerat jättebra och alla har varit delaktiga. Under arbetets gång har vi tagit vara på varandras styrkor, fört en ständig dialog och reflekterat tillsammans vilket bidragit till det slutgiltiga resultatet.
39
8
Referenslitteratur
Allvin, M., Aronsson, G., Hagström, T., Johansson, G. & Lundberg, U. (2007). Gränslöst arbete- socialpsykologiska perspektiv på det nya arbetslivet. Malmö: Liber
Becker, H. S. (2008). Tricks of the trade. Yrkesknep för samhällsvetare. Malmö: Liber Björklund, E. (2009). Hälsa och anställningsbarhet. Berglund, G. & Fejes, A. (red.) Anställningsbarhet. Perspektiv från utbildning och arbetsliv. Lund: Studentlitteratur. Bolman, L.G. & Deal, T.E. (2012). Nya perspektiv på organisation och ledarskap. Lund: Studentlitteratur.
Boreús, K. (2011). Texter i vardag och samhälle. Ahrne, G. & Svensson, P. (red). Handbok i kvalitativa metoder. Stockholm: Liber.
Bryman, A. (2011). Samhällsvetenskapliga metoder. Stockholm: Liber.
Börnfelt, P-O. (2011). Arbetsorganisation i praktiken. En kritisk introduktion till arbetsorganisationsteori. Stockholm: SNS Förlag.
Ekholm, M. & Fransson, A. (1984). Praktisk intervjuteknik. Stockholm: AVE/Geber
Eriksson, A., Skagert, K. & Dellve, L. (2013). Utveckling av hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap: Erfarenheter av att arbeta med interventioner utifrån ett arbetsmaterial. Socialmedicinsk Tidskrift. Vol. 90, nr 6.
http://socialmedicinsktidskrift.se/index.php/smt/article/view/1082
Eriksson, B. & Larsson, P. (2009). Våra arbetsmiljöer. Berglund, T & Schedin, S. (red.) Arbetslivet. Lund: Studentlitteratur.
Foucault, M. (2003). Övervakning och straff. Lund: Arkiv förlag.
Granberg, O. (2011). PAOU – Personaladministration, HRM och organisationsutveckling. Stockholm: Natur & Kultur.
Halvorsen, K. (1992). Samhällsvetenskaplig metod. Lund: Studentlitteratur Hill, M. (2007). Policyprocessen. Malmö: Liber
Hook, D. (2001). Discourse, Knowledge, Materiality, History. Foucault and Discourse Analysis. Theory Psychology. August 2001 vol. 11 no. 4 521-547.
http://tap.sagepub.com.lib.costello.pub.hb.se/content/11/4/521.full.pdf+html
Justsen, L. & Mik-Meyer, N. (2011). Kvalitativa metoder- från vetenskapsteori till praktik. Lund: Studentlitteratur
Karasek, R & Theorell, T. (1990). Healthy Work - Stress, Productivity and the Reconsruction of Workning life. USA: Basic books.
40
Kelloway, E. K. & Barling, J. (2010) Leadership development as
an intervention in occupational health psychology, Work & Stress, 24:3, 260- 279. http://dx.doi.org/10.1080/02678373.2010.518441
Korunka, C., Scharitzer, D., Carayon, P. & Sainfort, F. (2003). "Employee strain and job satisfaction related to an implementation of quality in a public service organization: A longitudinal study", Work & Stress, vol. 17, no. 1, pp. 52-72
http://www-tandfonline-com.lib.costello.pub.hb.se/doi/pdf/10.1080/0267837031000109526 Patel, R. & Davidson, B. (2011). Forskningsmetodikens grunder - Att planera, genomföra och rapportera en undersökning. Lund: Studentlitteratur.
Saksvik, P. Ø.& Danielsen Tvedt, S. (2009). Leaders Embracing Change: Managing Healthy Change Processes. Saksvik, P. Ø. (red.) Prerequisites for healthy organizational change. Bentham Books
Spillane, J. P., Reiser, B. J. & Reimer, T. (2002). Policy Implemantation and Cognition: Reframing and Refocusing Implemantation Research. Review of Educational Research. Fall 2002, Vol. 72, No. 3, pp. 387-431.
http://search.proquest.com.lib.costello.pub.hb.se/docview/214116413/fulltextPDF/FEDFECC D2B094BD1PQ/1?accountid=9670
Starrin, B. (1994). Om distinktionen kvalitativ-kvantitativ i social forskning. Starrin, B. & Svensson, P-G. (red.) Kvalitativ metod och vetenskapsteori. Lund: Studentlitteratur.
Vetenskapsrådet. (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning. Stockholm: Vetenskapsrådet.
Winther Jørgensen, M. & Phillips, L. (2000). Diskursanalys som teori och metod. Lund: Studentlitteratur.
Internetsidor
Arbetsmiljöverket (2015)
https://www.av.se/press/foreskrifter-om-organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-trader-i-kraft/
[2016-03-30]
Arbetsmiljöverket (2015) Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets
föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna. (AFS 2015:4).
https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/foreskrifter/organisatorisk-och-social- arbetsmiljo-foreskrifter-afs2015_4.pdf [2016-02-17]
Försäkringskassan. (2014). Sjukfrånvaro i psykiska diagnoser. En studie av sveriges befolkning 16-64 år. (Socialförsäkringsrapport 2014:4).
http://www.forsakringskassan.se/wps/wcm/connect/03dcfe19-c989-4f46-a7f5-
41
Försäkringskassan. (2015). Nu växlar vi upp arbetet mot sjukskrivningarna. Debattartikel senast uppdaterad 2015-12-03. https://www.forsakringskassan.se/!ut/p/a0/lUw7DsIwDD0LQ- akIBa2CnECFuhiudQtIcWJHDf0-KQ7C9P7P9vZm- 0Yi59QfWScq75_Hu9TQn2a5tAad46sxHq9GJeEcjZuoB5VUdSHGQV- u3vXHI3LtMIcx3oAYxSoQLzFBAVlwMk4Xipdt0XxsKQEKD0pKbyjQn4tIQfxhT1PKIz_9 m0K7e4LEKuRhg!!/ [2016-04-25].
Försäkringskassan. (2016). Sjukpenningtalet i mars 2016. Pressmeddelande Stockholm:160425.
https://www.forsakringskassan.se/!ut/p/a0/LcexDkAwEAbgZzF0bpEYbN4Ci1z0Qml_jTu8P oPpy2dH29sRdIeFNByg-
H145tRm0tWUdWfcfEAZKmxcPlnkJ7H3HAmeYZxs154ZCFiUIuuU6JSpcmVj894VLzqTZ VE!/ [2016-04-25].
Ponton Klevstedt, A. (2014). Arbetsorsakade besvär 2014. (Arbetsmiljöstatistik Rapport 2014:4). Arbetsmiljöverket.
https://www.av.se/globalassets/filer/statistik/arbetsmiljostatistik-arbetsorsakade-besvar- rapport-2014.pdf [2016-03-30].
Bilaga 1 Intervjuguide
Vi är tre studenter som läser sista terminen på programmet Organisations och personalutveckling på Högskolan i Borås. Vi skriver nu kandidatuppsats i ämnet Organisatorisk och social arbetsmiljö. Syftet med studien är att undersöka hur offentliga organisationer förhåller sig till föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS:2015:4) på strategisk och operativ nivå. Vilken inverkan föreskriften förväntas ha för att minska ohälsa i organisationen samt hur den kunskap och de ledaregenskaper som finns inom organisationen påverka detta. Syftet är också att undersöka hur arbetet med att implementera den ser ut och på vilken sätt implementeringen påverkas av de förutsättningar som finns inom organisationen. Vi är intresserade av att undersöka hur det arbetas med detta inom skola, vård och omsorg i offentlig sektor och gör därför ett antal intervjuer i ett antal kommuner i Västra Götaland. Vi följer de forskningsetiska aspekterna genom det bara är vi tre i arbetsgruppen som kommer att ta del av intervjuerna i sin helhet. Intervjun kommer att raderas ur telefonen efter vi fått godkänt betyg på uppsatsen. I arbetet kommer intervjuerna att av-anonymiseras så att det inte går att koppla till kommun eller person. Det är ok att avbryta intervjun om du känner att du inte längre vill medverka.
Uppvärmningsfrågor
Hur länge har du arbetat i kommunen?
Vad har du för befattning?
Hur länge har du haft den befattningen inom kommunen?
Kan du kortfattat beskriva hur en dag på arbetet kan se ut för dig?
Vilken roll har du i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön? Allmänna frågor
Hur ser arbetet med att implementera den nya föreskriften ut i er organisation?
Om det inte påbörjats; hur är det tänkt att den skall implementeras i organisationen?
Hur ser du på den nya föreskriften?
Hur tror du att den kommer att påverka arbetet från hur det ser ut idag?
Vilka förutsättningar finns/ges för att föreskriften skall kunna implementeras i verksamheten?
Vilka stöd eller hinder kan du se skulle kunna uppkomma i och med implementeringen av afs?
Vem/vilka anser du vara de viktigaste aktörerna i implementeringen av föreskriften?
Upplever du att det läggs stor vikt vid frågor kring organisatorisk och social arbetsmiljö? På vilket sätt? / Varför inte?
Känner du att du har den kunskap som du behöver för att kunna arbeta med dom punkter som föreskriften beskriver? (systematisk arbetsmiljö, arbetsbelastning, arbetstid, kränkande särbehandling)
Hur ser du på relationen mellan ledarskap och en hälsosam arbetsmiljö?
Upplever du att de resurser som du har är rimliga om man ställer dem i relation till de krav som ställs på dig i din yrkesroll? Berätta…