Förslag till vidare studier

Då vi endast har intervjuat tio personer skulle det vara intressant att göra en mer omfattande studie. Detta på grund av att få ännu tydligare och grundläggande information. Detta hade gett studien mer empirisk styrka och även förstärkt våra slutsatser och insikter i hur majoriteten av de som är verksamma i musikbranschen upplever osäkra anställningar.

Det hade även varit intressant att utöka perspektivet ytterligare ett steg. Att få perspektiv utifrån rekryterare och chefer för att tänkas se problematiken utifrån deras perspektiv. Vi har avgränsat oss till just examinerade studenter och inte fokuserat alls på de som faktisk rekryterar inom musikbranschen. Detta hade möjligen gett oss en helt annan slutsats och reflektion då ännu ett perspektiv hade tagits i beaktning.

Det hade även varit intressant att utveckla frågeställningen och syftet för att få en större förståelse hur de osäkra anställningarna påverkar individers liv i allmänhet, både psykiskt, ekonomiskt och hälsomässigt. Vi kunde under vår studie se tendenser att dessa osäkra

anställningarna påverkade våra respondenter på flera olika sätt och det hade varit intressant att få djupare och mer ingående forskning kring detta.

Vi har även valt att avgränsa oss till musikbranschen just för att vi själva hyser ett stort intresse för denna bransch. Om man hade jämfört med andra branscher och undersökt hur osäkra anställningar upplevs i de branscherna hade de sannolikt gett en större tyngd i forskningen. Vi uppmuntrar vidare forskning inom alla dessa områden, då det är ett ämne som berör hela samhället idag.

Vems ansvar är det egentligen att förändra hur det ser ut idag? Är det kulturen som genomsyrar musikbranschen? Är det cheferna som måste förändra anställningsprocessen? Är det individerna som måste ändra på hur de motiveras? Detta har vi inte fått några konkreta svar på i studien men skulle vara intressant att undersöka ytterligare. Därför öppnar vi upp för framtida forskare att fortsätta studera och forska inom detta ämne vi har valt att diskutera i denna studie.

Referenser:

Abrahamsson, B. Andersen, J. A. (2005). Organisation – att beskriva och förstå organisationer. Malmö, Liber

Ahmadi, N. (2000). Kulturell identitet i gungning. I C.M, Allwood., & E, Franzen (Red.), Tvärkulturella möten – Grundbok för psykologer och socialarbetare (pp. 155- 179). Stockholm: Natur och kultur.

Ahrne, G. Eriksson-Zetterquist, U. (2011). ”Intervjuer” i Ahrne, G, Svensson, P. (2011) (red.). Handbok i kvalitativa metoder, Uppl 1:2 Malmö: Liber AB

Aktuellt (2017). (Hämtad 06/11-2017).

Allwood, C. M. Erikson, M. G. (2010). Grundläggande vetenskapsteori för psykologi och andra beteendevetenskaper. 1. uppl. Lund: Studentlitteratur

Alvesson, M. Sveningsson, S. (2012). Organisationer, ledning och processer. Andra upplagan. Lund: Studentlitteratur AB

Andersen, H. Gamdrup, P. (1990). “Forskningsmetoder”, i Andersen, H. (1994). (red.). Vetenskapsteori och metodlära. Fredriksberg: Samfundslitteratur. (3 ed) Pp. 68- 94

Axelsson, R. (1992). Rationell administration. 2., [omarb. och utök.] uppl. Stockholm: Norstedts juridik

Baier, M. (2009). Om Normer. Malmö: Liber. Upplaga 1.

Bogdan, R. C. Biklen, S. K. (2007). Qualitative Research for Education: An Introduction to Theories and Methods. Boston: Pearson.

Brown, T. (2009). The gig economy. The Daily Beast.

Bryman, A. Bell, E. (2013). Företagsekonomiska forskningsmetoder. 2., [rev.] uppl. Stockholm: Liber.

Castilla, L. (2016). Branschen värst på otrygga anställningar. Hotellrevyn.

http://www.hotellrevyn.se/branschen-varst-pa-otrygga-anstallningar/ (Hämtad 9/11-2017)

Chordas, L. (2016). Culture Matters. Best review. AM Best Company Inc.

Creswell, JW. (2014). Research design - qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. uppl. 4, Los Angeles: SAGE, cop

Eliasson, A. (2013). Kvantitativ metod från början. Lund: Studentlitteratur AB

Eneroth, B. (1984). Hur mäter man "vackert"?: grundbok i kvalitativ metod. Stockholm: Akademilitteratur

Graziano, A. M. & Raulin, M. L. (2013). Research methods: a process of inquiry. 8th ed. Boston: Pearson

Grey, C. (2009). Organisationer. Lund: Studentlitteratur AB

Hein, H. H. (2012). Motivation. Upplaga 1. Liber AB, Malmö.

Hofstede, G. Hofstede, G. J. Minkov, M. (2010). Cultures and Organizations - Software of the mind. E-bok.

Holmberg, K. (2016). Osäkra anställningar - en ny folksjukdom? ETC.

https://www.etc.se/inrikes/osakra-anstallningar-en-ny-folksjukdom (Hämtad 9/11-2017).

Holme, M. I. Solvang, K. B. (1997). Forskningsmetodik – om kvalitativa och kvantitativa metoder. Översättning: Björn Nilsson, Uppl: 2, Lund: Studentlitteratur

Jacobsen, D. I. (2002). Vad, hur och varför: om metodval i företagsekonomi och andra samhällsvetenskapliga ämne. Lund: Studentlitteratur AB.

Jacobsen, D. I. Thorsvik, J. (2008). Hur moderna organisationer fungerar. Lund, Studentlitteratur

Larsen, A. K (2009). Metod helt enkelt. Gleerups: Utbildning AB.

Lind, R. (2014). Vidga vetandet – en introduktion till samhällsvetenskaplig forskning. Lund: Studentlitteratur AB

Lo.se (2016). Tidsbegränsade anställningar på svensk arbetsmarknad - en kartläggning av förekomsten, behoven och hur de används. (Hämtad 10/11-2017).

Kanfer, R. Ackerman, L. P. (2000). Applied Psychology: An International Review, 2000, 49 (3), 470-482. Individual differences in work motivation: Further Explorations of Trait Framework. Georgia Institute of Technology, Atlanta, USA.

Merriam, S. (2009). Qualitative research: a guide to design and implementation. Uppl 2, San Francisco: Jossey-Bass

Minkov, M, Blagoev, V, Hofstede, G. (2012). The boundaries of culture. SAGE Journals.

Morgan, D. L. (2014). Integrating Qualitative & Quantitative Methods - A Pragmatic Approach. SAGE Publications, Inc.

Müller, M. (2017). “Brand-Centred Control”: A Study of Internal Branding and Normative Control. Organization Studies, 2017, Vol.38 (7), pp.895-915. SAGE Publications, Inc.

Nationalencyklopedin.se

Olsson, H. Sörensen, S. (2011). Forskningsprocessen: kvalitativa och kvantitativa perspektiv. 3. uppl. Stockholm: Liber

O’Neill, P. Sevastos, P. (2013). The development and validation of a new multidimensional Job Insecurity Measure (JIM): An inductive methodology. Journal of Occupational Health Psychology, 18: 338-349.

Rockmann, K. W, Ballinger, G. A, Intrinsic Motivation and Organizational Identification Among On-Demand Workers. (2017). Journal of Applied Psychology 2017, Vol. 102, No. 9, 1305–1316.

Ryen, A. (2004). Kvalitativ intervju: från vetenskapsteori till fältstudier. 1. uppl. Malmö: Liber ekonomi

Shoss, M. (2017). Job Insecurity: An Integrative Review and Agenda for Future Research. Journal of management. SAGE Journals

Skatteverket. Aktiebolag.

https://www.skatteverket.se/foretagochorganisationer/foretagare/aktiebolag.4.5c13cb6b1198 121ee8580002546.html (Hämtad 2017-12-16)

Standing, G. (2011). The Precariat: The new dangerous class. 1. uppl. New York: Bloomsbury Publishing Plc

Statistik. Musiksverige.org, Musikbranschen i siffror (Hämtad 29/11-2017) https://statistik2016.musiksverige.org

Svenning, C (2003). Metodboken – Samhällsvetenskaplig metod och metodutveckling, klassiska och nya metoder i informationssamhället, källkritik på internet. 5:e uppl. Eslöv: Lorentz förlag

Sveningsson, S. Alvesson, M. 2014. Ledarskap. Upplaga 1:4. Liber

Veal, A. J. (2011). Research Methods in leisure and tourism: a practical guide. Harlow: Essex

Widerberg, K. (2002). Kvalitativ forskning i praktiken. Lund: Studentlitteratur AB.

Winther Jørgensen, M. Phillips, L. (2000): Diskursanalys som teori och metod, Studentlitteratur Lund

Wåhlin, C. (2015). Forskning om osäkra anställningar (Hämtad 9/11-2017). http://arbetsochmiljomedicin.se/forskning-om-osakra-anstallningar/

Informanter:

Andersson, Anna *, 27 år, 16 november 2017, Telefonintervju Bengtsson, Katarina *, 23 år, 15 november 2017, Telefonintervju Eriksson, Kalle *, 26 år, 8 november 2017, Personintervju

Fransson, Karin *, 24 år, 23 november 2017, Personintervju Kerstinsson, Kerstin *, 26 år, 20 november 2017, Personintervju Jansson, Sven *, 27 år, 14 november 2017, Telefonintervju Magnusson, Linnea *, 24 år, 17 november 2017, Telefonintervju Strömberg, Kajsa *, 30 år, 29 november 2017, Personintervju Södersson, Albin *, 26 år, 30 november 2017, Telefonintervju Robertsson, Robert *, 29 år, 16 november 2017, Telefonintervju