6 Slutsats och diskussion
6.3 Förslag på ytterligare forskning
Som tidigare nämnt har vi drivit resonemang kring rekryteringsprocessen och hur den sammankopplas med företags värderingar och kultur. Vidare anser vi att det finns forskningsmöjligheter kring själva processen och vilka situationer som är lämpligast att arrangera för de arbetssökande. Vi har diskuterat att det är lämpligt att sätta
arbetsökande i spontana situationer som kräver ställningstagande, och det finns möjlighet att utveckla det resonemanget. Det borde till exempel finnas
rekryteringsmoment som är bättre lämpade för vissa typer av företag och olika branscher.
Studien kan även göras om med ett annorlunda teoretiskt ställningstagande vilket antagligen hade lett till alternativa tendenser. Genom det post-modernistiska synsättet hade man kunnat få andra svar än de som presenterats.
I
Referenser
Trycka källor
Ahrnborg Swenson, Suzanne (1997). Rekrytering i fokus: konsten att välja nya medarbetare. Stockholm: Svenska förl.
Arhne, Göran & Svensson, Peter (2011). Kvalitativa metoder i samhällsvetenskapen. I Ahrne, Göran & Svensson, Peter. (red.) Handbok i kvalitativa metoder. 1. uppl. Malmö:
Liber, ss 10-18.
Arthur, Diane (2006). Recruiting, interviewing, selecting & orienting new employees. 4.
ed. New York: AMACOM
Bengtsson, Lars & Skärvad, Per-Hugo (2011). Företagsstrategiska perspektiv. 4. uppl.
Lund: Studentlitteratur
Bryman, Alan & Bell, Emma (2005). Företagsekonomiska forskningsmetoder. 1. uppl.
Malmö: Liber ekonomi
Casper, Wendy J. Wayne, Julie Holliday. Manegold, Jennifer Grace (2013) Who will we recruit? Targeting deep-‐ and surface-‐level diversity with human resource policy
advertising. US: John Wiley & Sons.
Denscombe, Martyn (2010). Good research guide: for small-scale social research projects. 4. ed. Maidenhead: Open Univ. Press
DeVaro, Jed & Morita, Hodaka (2013) Internal Promotion and External Recruitment: A Theoretical and Empirical Analysis. Journal of Labor Economics
Vol. 31, No. 2 (pp. 227-269)
Elg, Maria (2009). Rekrytering och anställning: så går det till. Stockholm: FAR SRS förlag
Englund, Thomas (1999). Rekrytering: konkreta och praktiska råd för rekrytering och
II
introduktion av medarbetare. Stenungsund: Hogia
Eriksson, Lars Torsten & Wiedersheim-Paul, Finn (2011). Att utreda, forska och rapportera. 9. uppl. Malmö: Liber
Eriksson-Zetterquist, Ulla & Ahrne, Göran (2011) Intervjuer. I Ahrne, Göran &
Svensson, Peter. (red.) Handbok i kvalitativa metoder. 1. uppl. Malmö: Liber, ss 36-57.
Ferguson, Jeffery & Milliman, John (2008) Creating Effective Core
Organizational Values: A Spiritual Leadership Approach, International Journal of Public Administration, 31:4, 439-459.
Fornäs, Johan. (2012). Kultur. Malmö: Liber
Grey, Christopher (2009). En mycket kortfattad, ganska intressant och någorlunda billig bok om att studera organisationer. 1. uppl. Lund: Studentlitteratur
Hallén, Nils (2005). Rekrytera rätt: intervjuteknik och urval. 1. uppl. Malmö: Liber ekonomi
Hewison, Robert & Holden, John (2011). The cultural leadership handbook: how to run a creative organization. Farnham: Gower
Hofstede, Geert, Hofstede, Gert Jan & Minkov, Michael (2010). Cultures and
organizations: software of the mind : intercultural cooperation and its importance for survival. 3. ed. New York: McGraw-Hill
Ingelsson, Pernilla, Eriksson, Maria & Lilja, Johan (2012) Can selecting the right values help TQM implementation? A case study about organizational homogeneity at the Walt Disney Company. Total Quality Management, 23(1) pp 1-11
Jackson, Norman & Carter, Pippa. (2007) Rethinking organisational behaviour: a poststructuralist framework. 2. ed. Harlow: Financial Times Prentice Hall
III
Jakobsson, Ulf (2011). Forskningens termer och begrepp: en ordbok. 1. uppl. Lund:
Studentlitteratur
Jaskiewicz, Peter, Uhlenbruck, Klaus, Balkin, David B. & Reay, Trish. (2013) Is Nepotism Good or Bad? Types of Nepotism and Implications for Knowledge Management. Family Business Review 26(2) 121 –139
Johanson, Ulf & Johrén, Anders (2011). Personalekonomi idag. 2., [aktualiserade] uppl.
Malmö: Liber
Kvale, Steinar & Brinkmann, Svend (2009). InterViews: learning the craft of qualitative research interviewing. 2. ed. Los Angeles: Sage Publications
Lantz, Annika (2013). Intervjumetodik. 3., [omarb.] uppl. Lund: Studentlitteratur
Le Duc, M. (2007) Metodhandbok som tankekarta, koncept version 0.7
Leedy, Paul D & Ormrod, Jeanne Ellis (2005). Practical research: planning and design.
8. ed. Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall
Lindelöw Danielsson, Malin (2003). Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning. Stockholm: Natur och kultur
Olsson, Henny & Sörensen, Stefan (2011). Forskningsprocessen: kvalitativa och kvantitativa perspektiv. 3. uppl. Stockholm: Liber
Patel, Runa & Davidson, Bo (2003). Forskningsmetodikens grunder: att planera, genomföra och rapportera en undersökning. 3., [uppdaterade] uppl. Lund:
Studentlitteratur
Patel, Runa & Davidson, Bo (2011). Forskningsmetodikens grunder: att planera, genomföra och rapportera en undersökning. 4., [uppdaterade] uppl. Lund:
Studentlitteratur
IV
Ma, Rong & Allen, David G. (2009) Recruiting across cultures: A value-based model of recruitment. Human Resource Management Review 19 (2009) 334–346.
Rennstam, Jens & Wästerfors, David (2011) Att analysera kvalitativt material. I Ahrne, Göran & Svensson, Peter. (red.) Handbok i kvalitativa metoder. 1. uppl. Malmö: Liber, ss 194-210.
Ryen, Anne (2004). Kvalitativ intervju: från vetenskapsteori till fältstudier. 1. uppl.
Malmö: Liber ekonomi
Sandberg, Jörgen & Targama, Axel (2013). Ledning och förståelse: en
förståelsebaserad syn på utveckling av människor och organisationer. 2., rev. uppl.
Lund: Studentlitteratur
Silverman, David (2013). Doing qualitative research. 4. ed. Thousand Oaks, CA: Sage Publications
Singh, Pritam, Bhandarker, Asha, Rai, Sumita & Jain, Ajay K. (2011) Relationship between values and workplace: an exploratory analysis. Vol. 29 No. 11/12, 2011 pp.
499-520. Emerald Group Publishing Limited.
Svensson, P. (2011) Teorins roll i kvalitativ forskning. I Ahrne, Göran & Svensson, Peter (red.) Handbok i kvalitativa metoder. 1. uppl. Malmö: Liber, ss 182-193.
Trompenaars, Fons & Hampden-Turner, Charles (2012). Riding the waves of culture:
understanding diversity in global business. Rev. and updated, 3rd ed. New York:
McGraw-Hill
Trost, Jan (2010). Kvalitativa intervjuer. 4., [omarb.] uppl. Lund: Studentlitteratur
Yin, Robert K. (2013). Kvalitativ forskning från start till mål. 1. uppl. Lund:
Studentlitteratur
V
Elektroniska källor
http://hrbloggen.se/2014/01/ny-studie-varderingsstyrda-foretag-ar-lonsammare.html#
(tillgänglig 2014-03-27)
http://www.scb.se/sv_/Vara-tjanster/Foretag--och- myndighetsregister/Foretagsregistret/Aktuell-statistik-ur-Foretagsregistret/Antal-aktiva-foretag-och-arbetsstallen-i-Foretagsregistret/ (tillgänglig 2014-05-26)
http://www.scb.se/sv_/Vara-tjanster/Foretag--och-myndighetsregister/Foretagsregistret/Aktuell-statistik-ur-Foretagsregistret/ (tillgänglig 2014-05-26)
VI