Bilaga 5 Förstärkt förhandlingsskydlighet vid inhyrning
§ 1 Förhandling och tvist om inhyrning
För det fall arbetstagarorganisationen i samband med förhandling om in-hyrning enligt medbestämmandelagen framför att arbetsgivarens plane-rade åtgärd kan anses strida mot 25 § lagen om anställningsskydd, och ar-betsgivarens bemanningsbehov är längre än fem veckor, ska arbetsgivaren före beslut särskilt förhandla frågor enligt andra stycket.
I förhandlingen ska arbetsgivaren ange skälen för att lösa bemanningsbe-hovet genom inhyrning av arbetstagare. Förhandlingen ska även omfatta frågan om arbetsgivarens behov av arbetskraft istället kan tillgodoses ge-nom återanställning av arbetstagare med företrädesrätt, varvid ska behand-las ifall arbetstagarna har tillräckliga kvalifikationer för arbetet.
Om arbetsgivaren sedan förhandling skett enligt andra stycket ändå gör gällande att hans behov av arbetskraft inte kan tillgodoses genom återan-ställning av arbetstagare med företrädesrätt, ska parterna i förhandlingen därutöver – med beaktande av företagets behov men även av arbetstagar-nas berättigade intressen – bedöma förutsättningarna för en överenskom-melse inför återanställning enligt § 14 Mom 10 i Allmänna Anställnings-villkor istället för inhyrning.
Uppkommer i förhandlingen oenighet om huruvida inhyrning längre än fem veckor strider mot 25 § lagen om anställningsskydd, ska central för-handling påkallas snarast av arbetsgivaren efter avslutad lokal förför-handling.
Central förhandling ska äga rum inom tio dagar från påkallandet. De cen-trala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beak-tar både företagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen.
Vid oenighet i den centrala förhandlingen ska arbetsgivarsidan inom tre ar-betsdagar från förhandlingens avslutande, hänskjuta saken till skiljenämnd enligt § 2 Om skiljenämnd avseende inhyrning.
Bilaga 5 Förstärkt förhandlingsskydlighet vid inhyrning
Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till skiljenämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslu-tas inom fjorton dagar.
Om arbetsgivarsidan påkallar central förhandling i rätt tid och hänskjuter saken till skiljenämnd i rätt tid, kan inhyrning pågå till dess en vecka för-flutit från beslut i skiljenämnd.
Förhandling ska bedrivas skyndsamt.
§ 2 Om skiljenämnd avseende inhyrning
Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan.
Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt.
Nämnden ska bestå av en ledamot från Pappers och en ledamot från Skogs-industrierna. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenig-het om vem som ska utses som opartisk ordförande, ska Medlingsinstitutet utse ordföranden.
Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett beslut kan ske även om arbetstagarorgani-sationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål.
Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skiljenämn-den vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots be-visupptagningen kan ske skyndsamt.
Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vid-tagna åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställnings-skydd.
Bilaga 5 Förstärkt förhandlingsskydlighet vid inhyrning Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redo-visa skälen muntligt till respektive part.
Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betraktas som ett kollektivav-talsbrott om i förekommande fall ordningen i § 1 inte iakttas.
Om inhyrning påbörjas alternativt inte avslutas på sätt som anges i § 1 trots att skiljenämnden konstaterat att arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd, sker ett kollektivavtalsbrott för varje arbetstagare som berörs. Varje arbets-tagare har rätt till ett normerat skadestånd om 1 ½ prisbasbelopp för den ideella skada som arbetstagaren lidit. Om inhyrning redan påbörjats och skiljenämnden konstaterat att den vidtagna åtgärden strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska det betraktas som ett kollektivavtalsbrott och skiljenämnden äger då rätt att bestämma skadeståndets storlek.
Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämn-den finner att åtgärskiljenämn-den inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.
Anmärkning:
Parterna är överens om att ett skadestånd som bestäms av skiljenämnden utesluter ett skadestånd enligt 25 § lagen om anställningsskydd.
Parterna är vidare överens om att bilda ett inhyrningsråd enligt nedan.
Inhyrningsråd
Parterna konstaterar att otillbörliga kringgåenden av företrädesrätten till återanställning, oavsett på vilket sätt det sker, utgör brott mot god sed på arbetsmarknaden. Parterna är därför överens om att i ett Inhyrningsråd be-handla inhyrningsfrågor utifrån god sed på arbetsmarknaden.
Bilaga 5 Förstärkt förhandlingsskydlighet vid inhyrning
Inhyrningsrådet ska, dock endast om rådet är enigt, kunna ge allmänna och vägledande riktlinjer om vad som kan anses vara god sed.
Inhyrningsrådet ska även följa och diskutera inhyrningsfrågor av allmän karaktär. En utgångspunkt är att hänsyn ska tas både till de anställdas och de inhyrdas intressen av goda arbetsförhållanden och arbetsgivarens in-tressen av en effektiv verksamhet. Särskild uppmärksamhet ska ägnas åt att åstadkomma en god och säker arbetsmiljö.
Parterna är överens om att ta upp förhandlingar under fredsplikt om en arbetsordning för Inhyrningsrådet.
Förteckning över mellan parterna i övrigt gällande avtal
Förteckning över mellan parterna i övrigt gällande avtal
1. Samverkansavtalet, exklusive avtal om förslagsverksamhet i sin senas-te lydelse fr o m 1 april 2010.
2. Avtalet om allmänna anställningsvillkor i senaste lydelse fr o m 2016.
3. Avtalet om lönestatistik av den 21 december 2015.
4. Överenskommelse om arbetsgivarens inkassering av fackföreningsav-gift (1971).
5. Arbetsplatsförlagd utbildning av den 10 januari 1994.
6. Åtgärder rörande kompetensutveckling och rekrytering av den 13 de-cember 1994.
7. Riktlinjer rörande kompetensutveckling av den 4 januari 1998
Produktion: Industriarbetsgivarna
Mas sa- och papper sindus trin Kollektivavtal
1 april 2016 - 31 mars 2017
ck: Elanders Sverige AB