valuta med ett tillägg. För lånefaciliteten finns ett antal rörelseknutna och finansiella villkor, däribland gränsvärden på vissa finansiella nyckeltal. Alla sådana villkor var uppfyllda per den 31 december 2008. Vidare innehåller kreditavtalet villkor som kan inskränka, villkora eller förbjuda koncernen att ådra sig ytterligare skulder, göra förvärv, avyttra tillgångar, ådra sig kapital- eller finansiella leasingkostnader, ställa säkerhet, förändra koncernens rörelse eller besluta om fusion.
KONCERNEN MODERBOLAGET
MSEK 2008 2007 2008 2007
Förfallotidpunkter för långfristiga lån
Mellan 1 och 2 år 2 440,9 – 2 438,1 –
Mellan 2 och 3 år – 1 678,3 – 1 678,0
Mellan 3 och 4 år – – – –
Mellan 4 och 5 år – – – –
Summa 2 440,9 1 678,3 2 438,1 1 678,0
KONCERNEN MODERBOLAGET
MSEK 2008 2007 2008 2007
Outnyttjade kreditlöften exklusive garantifacilitet
Löper ut inom ett år – – – –
Löper ut efter ett år 959,0 310,3 959,0 310,3
Summa 959,0 310,3 959,0 310,3
NOT 26. UPPLUPNA KOSTNADER OCH FÖRUTBETALDA INTÄKTER
KONCERNEN MODERBOLAGET
MSEK 2008 2007 2008 2007
Upplupna sociala avgifter 30,5 39,7 2,4 5,3
Semesterlöneskuld 70,4 59,7 3,0 3,8
Upplupen bonuskostnad 71,3 81,3 4,6 10,3
Förutbetalda
abonnemangs-intäkter 50,9 46,1 – –
Avsättningar för förluster vid
betalkortsgarantier 9,5 7,7 – –
Upplupna räntor 17,3 10,5 17,3 10,3
Övriga upplupna kostnader 201,7 142,6 9,0 12,7
Summa 451,6 387,6 36,3 42,4
NOT 27. STÄLLDA SÄKERHETER, EVENTUALTILL-GÅNGAR OCH EVENTUALFÖRPLIKTELSER
KONCERNEN MODERBOLAGET
MSEK 2008 2007 2008 2007
Ställda säkerheter
Deposition hos lokalhyresvärdar 6,0 3,7 – –
Spärrade bankkonton 35,0 13,5 – –
Summa 41,0 17,2 – –
Eventualtillgångar Inga Inga Inga Inga
Eventualförpliktelser
Betalkortsgarantier 796,7 636,6 – –
Lyckandegarantier i
inkassoverksamheten 3,2 8,6 – –
Garanti till förmån för
juristfirma 0,3 0,3 – –
Skattetvist Sverige 21,3 8,9 – –
Skattetvist Norge – 4,8 – –
Skattetvist Finland 54,8 21,9 – –
Summa 876,3 681,1 – –
Betalkortsgarantier
Som en del av tjänsteutbudet i Schweiz granskar Intrum Justitia betalkorts-ansökningar för kortutgivare och garanterar – mot betalning – utgivarna full ersättning av fordrans värde i händelse av utebliven betalning från kortin-nehavaren. Det totala garantibeloppet uppgick vid årets slut till 796,7 MSEK (636,6), varav fordringar förfallna mer än 30 dagar uppgick till 1,5 MSEK (5,1). Intrum Justitias risk inom denna verksamhet hanteras genom strikta kreditgränser vid utfärdandet av nya betalkort samt genom analys av kortin-nehavarens kreditstatus. Per årets slut har Intrum Justitia avsatt 9,5 MSEK (7,7) i balansräkningen för att täcka betalningar som kan komma att uppstå på grund av garantin.
Lyckandegarantier i inkassoverksamheten
I enstaka fall garanterar Intrum Justitia kunder att uppnå viss lyckandegrad inom inkassoverksamheten eller för andra tjänster. För dessa garantier redo-visas upplupna kostnader motsvarande vad som anses vara den förväntade förlusten enligt beräkningar baserade på historisk erfarenhet och framtida förväntningar.
Garanti till förmån för juristfirma
Avser garanti ställd till bank som säkerhet för en juristfirmas kontokredit hos banken. Juristfirman är en viktig samarbetspartner på en marknad och Intrum Justitia är dess största kund.
Skattetvister
Bolaget är involverat i en skattetvist i Finland efter taxeringsrevision under 2002 – 2003. Bolaget fick rätt i skatterättelsenämnden under 2004, men skatteverket överklagade till domstol och den dom som erhölls i lägsta instans i februari 2008 var till skatteförvaltningens fördel. Domen står i strid med gällande praxis i Finland. Bolaget har överklagat och reserverar ingen kostnad. Det omtvistade skattebeloppet uppgår till 54,8 MSEK. Skattetillägg och räntor kan tillkomma.
Bolaget är även involverat i en skattetvist i Sverige gällande gränsöverskri-dande koncernbidrag. Koncernens skattekostnad minskade under 2006 med 11,1 MSEK, under 2007 med 5,0 MSEK och under 2008 med 5,2 MSEK genom att koncernbidrag lämnades från Sverige till Italien med 39,7 MSEK, 18,0 MSEK respektive 19,6 MSEK, där beloppen kvittades mot förlustavdrag från tidigare år. Enligt bolagets uppfattning är de lämnade koncernbidragen avdragsgilla i Sverige, i enlighet med EG-domstolens s k Marks & Spencer-dom. Bolagets tolkning av EG-reglerna bekräftas genom ett förhandsbesked som i mars 2007 erhölls från skatterättsnämnden. Skatteverket har överklagat förhandsbeskedet och har även beslutat att vägra bolaget avdrag i respektive års taxering. Bolaget har överklagat skattebesluten till Länsrätten.
För upplysningar om koncernens skattesituation i övrigt, se även Not 8.
Övrigt
Den 22 maj 2002 inlämnades en stämningsansökan vid Nacka tingsrätt av Tore Nuland mot Intrum Justitia AB med flera. Stämningsansökan avser ett skadeståndsanspråk som avvisades av norska domstolar i slutet av 1980-talet, utan möjlighet till överklagan. Tore Nuland har därefter överlåtit skadeståndsanspråket till bolaget Justitia Limited. Den 30 december 2008 meddelades mellandom där tingsrätten förklarade att Intrum Justitia AB inte övertagit eller ådragit sig solidariskt skadeståndsansvar gentemot Tore Nuland eller Justitia Limited. Tingsrättens mellandom vann laga kraft den 21 januari 2009 och Intrum Justitia AB har lämnat in begäran om att tingsrätten ska ogilla käromålet. Eftersom Intrum Justitia har bedömt att kravet saknar grund har eventualförpliktelser inte redovisats.
Koncernen är även i övrigt inblandad i juridiska tvister, vilket är en naturlig del i verksamheten. Styrelsens bedömning är att utfallet av sådana tvister inte kommer att leda till någon väsentlig kostnad.
66 NOT 28
NOT 28. MEDELANTAL ANSTÄLLDA
KONCERNEN VARAV MODERBOLAGET
2008 2007 2008 2007
Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor
Belgien 40 59 28 38 – – – –
Danmark 22 30 20 29 – – – –
Estland 9 26 7 24 – – – –
Finland 84 217 76 203 – – – –
Frankrike 105 266 96 260 – – – –
Irland 21 31 9 24 – – – –
Italien 17 72 10 50 – – – –
Lettland 2 12 2 12 – – – –
Litauen 4 10 2 11 – – – –
Nederländerna 194 154 208 154 – – – –
Norge 31 36 36 44 – – – –
Poland 92 108 94 87 – – – –
Portugal 15 49 15 41 – – – –
Schweiz 110 85 109 91 – – – –
Slovakien 20 30 15 23 – – – –
Spanien 70 205 66 170 – – – –
Storbritannien 165 198 147 205 – – – –
Sverige 118 224 117 202 15 11 16 10
Tjeckien 20 33 17 31 – – – –
Tyskland 56 120 53 113 – – – –
Ungern 42 81 35 92 – – – –
Österrike 3 32 2 25 – – – –
Summa 1 240 2 078 1 164 1 929 15 11 16 10
3 318 3 093 26 26
Av de anställda i koncernen är 47 procent yngre än 30 år gamla, 28 procent är 30 – 39 år, 17 procent är 40 – 49 år och 8 procent är 50 år eller äldre.
KONCERNEN
2008 2007
Män Kvinnor Män Kvinnor
Könsfördelning bland personer i ledande ställning
Styrelsen 6 1 6 1
Koncernens ledningsgrupp 9 3 7 3
Landchefer 17 3 16 3
Styrelseledamöter
i dotterföretagen (procent) 73 27 69 31
Fem av medlemmarna i koncernens ledningsgrupp är anställda i moderbolaget. Det finns ingen särskild ledningsgrupp för moderbolaget.
NOT 29–31 67
NOT 29. SJUKFRÅNVARO
KONCERNEN MODERBOLAGET
2008 2007 2008 2007
Sjukfrånvaro bland de anställda i koncernens svenska bolag, uttryckt i procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid
Män 1,7 2,2 0,4 0,1
Kvinnor 4,7 5,7 4,8 0,4
Anställda som är 29 år
eller yngre 5,1 3,6 * *
Anställda som är 30 – 49 år 3,5 5,1 3,1 0,3
Anställda som är 50 år
och äldre 2,8 2,8 * *
Totalt 3,7 4,4 0,3 0,2
Därav långtidsfrånvaro
(60 dagar eller mer) 34,1 43,0 87,2 0,0
* Redovisas ej eftersom antalet anställda i kategorin inte överstiger tio personer.
Sjukfrånvaron i koncernen totalt, inklusive utländska dotterföretag, uppgick till 4,4 procent (5,2) av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid.
NOT 30. LÖNER OCH ERSÄTTNINGAR
KONCERNEN MODERBOLAG
2008 2007 2008 2007
Löner och andra ersätt-ningar till ledande befatt-ningshavare, dvs. styrelse, verkställande direktörer och
vice verkställande direktörer 85,9 78,6 8,9 10,1 Löner och ersättningar till
övriga anställda
Sverige, Norge & Danmark 180,3 179,8 – –
Nederländerna,
Belgien & Tyskland 243,3 209,3 – –
Schweiz, Österrike & Italien 143,3 119,1 – –
Frankrike, Spanien & Portugal 135,5 122,6 – –
Finland, Estland,
Lettland & Litauen 126,1 107,1 – –
Storbritannien & Irland 103,1 98,0 – –
Polen, Tjeckien,
Slovakien & Ungern 54,1 46,0 – –
Huvudkontor och centrala
verksamheter 35,1 29,8 25,9 27,5
Totalt löner och andra
ersättningar i koncernen 1 106,7 990,3 34,8 37,6
Sociala kostnader 275,9 262,3 19,8 21,0
Varav pensionskostnader 69,8 61,6 8,5 9,4
Kostnader för personal-optionsprogram inklusive
sociala avgifter –13,1 9,9 –13,1 7,2
Summa 1 369,5 1 262,5 41,5 65,8
Löner och ersättningar i koncernen inkluderar även ersättningar i annan form än kontant betalning, det vill säga förmåner som till exempel fri eller subven-tionerad bil, bostad och måltider. Uppgifterna för moderbolaget avser dock endast kontanta ersättningar.
Beträffande ersättningar till koncernens ledande befattningshavare, se Not 31.
NOT 31. ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt årsstämmans beslut, vilket även innefattar särskilt arvode för utskottsarbete. Bolaget ersätter också styrelsen för resekostnader förenade med uppdraget.
Årsstämman 2008 beslutade om riktlinjer för ersättning till ledande befatt-ningshavare enligt följande.
Intrum Justitia ska erbjuda marknadsmässiga villkor som gör att koncernen kan rekrytera och behålla ledande befattningshavare med god kompetens och kapacitet att nå uppställda mål. Ersättningsstrukturerna ska så långt som möj-ligt vara förutsägbara, såväl avseende kostnaden för företaget, som förmånen för den anställde, och vara baserade på faktorer som befattning, kompetens, erfarenhet och prestation. Principerna för ersättningen ska kunna variera inom koncernen beroende på lokala förhållanden.
Förhållandet mellan fast och rörlig ersättning samt sambandet mellan prestation och ersättning
Ersättningen ska utgöras av fast lön och rörlig ersättning, varvid den sist-nämnda ska utgå för att belöna tydligt målrelaterade prestationer i enkla och transparenta konstruktioner. Principen för bolagsledningens rörliga ersätt-ning ska generellt innebära att den rörliga ersättersätt-ningen inte överstiger den årliga fasta lönen. Bolagsledningens rörliga ersättning ska bero av i vilken utsträckning i förväg uppställda mål uppfyllts. Sedan 2005 hade vid sidan av det årsvisa rörliga ersättningsprogrammet även ett treårigt långsiktigt incitamentsprogram funnits, som löpte ut i och med 2007. Tydliga finansiella mål hade i förväg definierats och det maximala utfallet begränsades till två årslöner. Ersättningen ur programmet utbetalades under 2008. Under 2008 startades ett nytt incitamentsprogram där ledande befattningshavare och nyckelpersoner kan erhålla del av sin årslön i form av s k prestationsaktier.
Prestationen mäts under en treårsperiod och fortsatt anställning är ett krav för att få utdelning. Se vidare Not 32 på sidan 69 angående detta program och andra aktierelaterade ersättningar.
Icke-monetära förmåner, pension, uppsägning och avgångsvederlag Bolagsledningens icke-monetära förmåner ska underlätta ledningsmedlem-marnas arbetsutförande och motsvara vad som kan anses rimligt i förhål-lande till praxis på marknaden. Bolagsledningens pensionsvillkor ska vara marknadsmässiga i förhållande till vad som generellt gäller för motsvarande befattningshavare på marknaden och ska baseras på avgiftsbestämda pensionslösningar. Uppsägningslön och avgångsvederlag för en medlem av bolagsledningen ska sammantaget inte överstiga 24 månadslöner.
Ersättningar och förmåner under året
Ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare kan utgöras av grundlön, rörlig ersättning, övriga förmåner, pension samt finansiella instrument.
Kretsen av andra ledande befattningshavare har ändrats under året och avser Monika Elling, Marcel van Es, Thomas Feodoroff, Eva Rydén, Kari Kyllönen, Pascal Labrue, Benno Oertig, Lennart Laurén (t o m november 2008), Mita Ryrbäck Reinefjord, Mats Göransson (fr o m oktober 2008) och Boguslaw Skuza (fr o m oktober 2008). Fr o m 1 januari 2009 ingår även Chris Savage i denna grupp.
Pensionsförmåner och eventuella ersättningar i form av finansiella instrument mm samt övriga förmåner till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare ingår som del av den totala ersättningen.