Fortsatt forskning

Det skulle vara intressant att genomföra en liknande studie men då med ett större empiriskt underlag, delvis fler intervjuer. Vi anser även att det då skulle vara värt att titta på om, och i så fall hur, arbetsgivare och arbetstagare resonerar olika gällande sociala medier i arbetslivet. Även att undersöka om uppfattningar skiljer sig åt mellan branscher, yrkeskategorier samt tjänsteposition skulle kunna vara värdefullt att undersöka.

För att göra resultaten mer lättillgängliga och användbara för HR-praktiker anser vi även att det borde undersökas hur dessa frågor hanteras mer konkret. Ett exempel på detta kan vara hur policydokument verkligen upplevs, vad som påverkar upplevelserna kring dessa samt hur man kan eller bör resonera kring skapandet eller icke skapandet av regler för användandet av sociala medier. Således att försöka arbeta fram empiriskt grundade praktiska implikationer.

53

REFERENSLISTA

Litteratur och vetenskapliga artiklar

Atkinson, C. (2007). Trust and the psychological contract, Employee Relations Vol. 29, No. 3, p. 227-246.

Bateman, P.J, Pike, J. C. och Butler, B. S. (2011). To disclose or not: publicness in social networking sites, Information Technology & People Vol. 24, No, 1 p. 78-100.

Beronius, M. (1986). Den disciplinära maktens organisering – Om makt och

arbetsorganisation. Lund: Studentlitteratur.

Boyd, D.M. och Ellison, N.B. (2007). Social network sites: definition, history, and scholarship, Journal of Computer-Mediated Communication, Vol. 13 No.11, p. 210-230.

Bryman, A. (2011). Samhällsvetenskapliga metoder. Malmö: Liber AB.

Cavanagh, A. (2007). Sociology in the age of the Internet. Polen: Oz Graf S.A. Coyle-Shapiro, J. A-M (2001). Managers: caught in the middle of a

psychological contact muddle. In: Annual meeting of the Academy of

Management, August 2001, Washington DC. http://eprints.lse.ac.uk/2815/ Dahlkvist, M. (2003). Jürgen Habermas’ teori om ”privat” och ”offentligt” i Habermas, J. Borgerlig offentlighet. (s.i-xxix) Lund: Grahns tryckeri.

Giddens, A. (2003). Sociologi. Lund: Studentlitteratur.

Goffman, E. (1966). Behavior in public places: Notes on the social organization

of gatherings. New York: The free press.

Guest, D. E. och Conway, N. (2002). Communicating the psychological

contract: an employer perspective. Human Resource Management Journal, Vol. 12 No. 2 p. 22–38.

Habermas, J. (2003). Borgerlig offentlighet. Lund: Grahns tryckeri.

Isaksson, K. (2001). Tillit och psykologiska kontrakt i arbetslivet. I Aronsson och Karlsson (red.), Tillitens ansikte. Lund: Studentlitteratur AB.

Kim, W., Jeong, O. och Lee, S. (2010). On social Web sites. Information

54

Kvale, S. och Brinkmann, S. (2009). Den kvalitativa forskningsintervjun. Lund: Studentlitteratur AB.

Mayer, R.C., Davis, J.H. och Schoorman, F.D. (1995). An Integrative Model of Organizational Trust. Academy of Management Review, Vol. 20, No. 3, p. 709- 734.

Parzefall, M-R. och Coyle-Shapiro J. A-M. (2011). Making sense of

psychological contract breach. Journal of Managerial Psychology, Vol. 26, No. 1, p. 12-27.

Patel, R., och Davidsson, B. (2003). Forskningsmetodikens grunder. Att

planera, genomföra och rapportera en undersökning. (3:e upplagan.). Lund:

Studentlitteratur.

Richards, J. (2007). “Workers are doing it for themselves: examining creative

employee application of Web 2.0 communication technology”, paper presented

at the Work, Employment & Society Conference (WES) 2007, University of Aberdeen, Aberdeen, 12-14 September.

Richards, J. (2008a). The many approaches to organizational misbehaviour: A review, map and research agenda, Employee Relations, Vol. 30 No. 6, p. 653 – 678.

Richards, J. (2008b). ’Because I need somewhere to vent’: the expression of conflict through work blogs, New Technology, Work and Employment, Vol. 23, No. 1-2, p. 95-110.

Rousseaus, D. M. (1995). Psychological contracts in organizations:

understanding written and unwritten agreements Newbury Park: Sage

Publication.

Schoneboom, A. (2007). Diary of a working boy: creative resistance among anonymous workbloggers, Ethnography, Vol. 8, No. 4, p. 403-23.

Tekleab, A. G. och Taylor, M. S. (2003). Aren't there two parties in an employment relationship? Antecedents and consequences of organization– employee agreement on contract obligations and violations. Journal of

Organizational Behavior, Vol. 24, No. 5, p. 585–608.

Youngs, G. (2009). Blogging and globalization: the blurring of the

public/private spheres. Aslib Proceedings: New Information Perspectives, Vol. 61, No. 2, p. 127-138.

Zywica, J. och Danowski, J. (2008). The Faces of Facebookers: Investigating Social Enhancement and Social Compensation Hypotheses; Predicting Facebook

55

and Offline Popularity from Sociability and Self-Esteem, and Mapping the Meanings of Popularity with Semantic Networks. Journal of Computer-

Mediated Communication, Vol. 14, No. 1 p. 1–34.

Internetreferenser

Sundberg, M. (2011-05-09). Undvik Facebook-fällorna: Privata bilder och inlägg kan

sluta med tragedi Hämtad: 2011-05-23 från

http://www.expressen.se/nyheter/1.2441327/undvik-facebook-fallorna-privata- bilder-och-inlagg-kan-sluta-med-tragedi

Vidlund, S. (2011-01-03). Inlägg på Facebook kostade jobbet Hämtad: 2011-05-23 från http://www.aftonbladet.se/nyheter/article8362733.ab

E24 (2011-03-11). Twittrade "fucking" - fick sparken av Chrysler Hämtad: 2011-05-23 från http://www.e24.se/lifestyle/klacksparkar/twittrade-fucking-fick-sparken-av- chrysler_2674521.e24

Hjertén, L. (2010-01-13). Bloggade nedsättande om McDonalds – fick sparken Hämtad: 2011-05-23 från http://www.aftonbladet.se/nyheter/article12094962.ab

Nordicom Sveriges Internetbarometer 2009 (2009). Hämtad: 2011-05-23 från

http://www.nordicom.gu.se/common/publ_pdf/323_internetbarometer2009.pdf Sheils, M. (2011-03-28). Twitter co-founder Jack Dorsey rejoins company Hämtad: 2011-05-23 från http://www.bbc.co.uk/news/business-12889048

Sheppard, Z. (2010-11-19). 5,000,000,000 Hämtad: 2011-05-23 från http://blog.flickr.net/en/2010/09/19/5000000000/

Sifry, D. (2006). State of the blogosphere Hämtad: 2011-05-23 från http://www.sifry.com/alerts/archives/000443.html

Facebook (n.d). Hämtad: 2011-05-23 från

BILAGA 1. Intervjuguide

Introduktion

1. Beskriva oss och var vi kommer ifrån och vad vi skriver om 2. Konfidentiellt

3. Inspelningen

4. Ta del av rapporten

5. Frågor till oss innan vi drar igång? Intervjufrågor

 Vad av en människas liv anser du är offentligt? (frågeställning 1) -offentligt= allmänt känt eller känt av andra än dina närmaste

 Telefonnummer/adress  Arbetsplats

 Bröllops-, födelse-, dop- och dödsannonser  Skrivet i tidningar mm

 Personliga erfarenheter

 Vad anser du utgör en människas privatliv? (frågeställning 1)  Familj  Kärleksliv  Fritidssysselsättningar/intressen  Vänner  Utbildning  Karriär

 Anser du att det som skrivs på nätet via sociala medier blir offentligt? (frågeställning 1)

 Hur tänker du då?

 Blir dina tankar om vad som är privat/offentligt annorlunda i detta sammanhang?

 Vilka delar av privatlivet tycker du att det är okej att skriva om på nätet? (frågeställning 1)

 Hur tänker du då?

 När anser du att arbetsliv övergår till privatliv? (frågeställning 2)  När man klockar ut

 Skyldigheter, ansvar

 Kan det finnas situationer när det kan vara svårt att skilja rollerna?

 Vad finns det för aspekter om arbetslivet som du anser att det är okej att skriva om på nätet? (frågeställning 2)

 Att man ska jobba eller vara ledig  Arbetskamrater, chefen, arbetsgivaren  Kunder/gäster

 Känslor kring ovanstående  Vad är inte okej att skriva om?

 Hur tror du att människor resonerar i deras överväganden om vad de ska om skriva på nätet? (Frågeställning 1 & 2)

 Och vad de inte ska skriva om?  Risker, faror, möjligheter

 Har du reagerat på vad andra skrivit någon gång? (frågeställning 1 & 2)  Både om privatliv och arbetsliv

 Berätta

 Hur tänkte/reagerade du då?

 Hur tycker du att en arbetsgivare ska resonera kring användandet av sociala medier? (frågeställning 3)

 Regler, riktlinjer  Vad är okej inte okej?

 Hur tycker du att en arbetstagare ska resonera kring användandet av sociala medier? (frågeställning 3)

 Förtroende, lojalitet

 Finns det något du känner att du missat att säga eller vill tydliggöra/lägga till?