Efter att ha genomfört denna uppsats har fler områden upptäckts som skulle kunna vara intressanta att undersöka vidare. Framtida forskning inom ämnet skulle kunna vara att se hur stor grad ett deltagande i den dagliga verksamheten leder till ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden. Andra områden skulle kunna vara att kvantitativt se vad deltagarna själva tror om sina chanser på arbetsmarknaden eller huruvida arbetsgivare ser på att anställa funktionsnedsatta personer. Jag ser det även som intressant att i en större studie bekräfta eller förkasta hypotesen ifall ett segregerat samhälle mellan psykiskt funktionsnedsatta och icke funktionshindrade existerar samt ifall det leder till sämre chanser för ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden.
Självkritik
I efterhand har jag blivit medveten om att det varit bättre om jag utgått från begreppet sociala nätverk istället för socialt kapital i uppsatsen, och knutit an detta till respondenterna, då detta begrepp innefattar det som jag egentligen menat och ville belysa i uppsatsen. Vidare är definitionerna av begreppet socialt kapital från Bourdieu och Putnam skilda åt, vilket inte framgår särskilt tydligt i uppsatsen. Detta kan innebära ett problem för läsaren då jag nästintill sammanfört uppfattningarna i ett och samma begrepp, socialt kapital.
44
Referenser
Arbetsförmedlingen,
http://www.arbetsformedlingen.se/download/18.46ccfec5127ddccec778000476/lonebid_ag.pf, 20111209
Backman Jarl, 2008, Rapporter och uppsatser, Lund: Studentlitteratur
Bigby Christine & Frawley Patsie, 2010, Reflections on doing inclusive research in the ‘‘Making Life Good in the Community’’ study, Journal of Intellectual & Developmental
Disability, vol 35, nr 2, sid. 53–61
Bourdieu Pierre, 2004, Praktiskt förnuft, bidrag till en handlingsteori, Göteborg: Daidalos Broady Donald, 1990, Sociologi och epistemologi, Om Pierre Bourdieus författarskap och
den historiska epistemologin, Stockholm: HLS Förlag, PDF version
Bryman Alan, 2009, Samhällsvetenskapliga metoder, Malmö: Liber
Danermark Berth, 2005, Sociologiska perspektiv på funktionshinder och handikapp, Lund: Studentlitteratur
Dannefjord, P. (1999). Metod och problem – en inledning till sociologisk analys. Växjö: Institutionen för samhällsvetenskap
Forskningsrådet, http://www.cm.se/webbshop_vr/pdfer/H0014.pdf , 20111114 Giddens Anthony, 2009, Sociologi, Lund: Studentlitteratur
Gilje Nils & Grimen Harald, 2009, Samhällsvetenskapernas förutsättningar, Göteborg: Daidalos
Goffman Erving, 2001, Stigma, den avvikandes roll och identitet, Stockholm: Prisma Johnson Hilary, Douglas Jacinta, Bigby Christine & Iacono Teresa, 2010, The pearl in the middle: A case study of social interactions in an individual with a severe intellectual disability, Journal of Intellectual & Developmental Disability, vol 35, nr 3, sid. 175-186
45
Köhler Lennart, 2010, Forskningen tjänar på fler kockar, från forskningsobjekt till medaktör,
Forskning om funktionshinder pågår, nr 3, sid. 2-3
Köhler Lennart, 2010, Jobb först- stöd sedan, Forskning om funktionshinder pågår, nr 4, sid.4-5
Kvale Steinar, 2009, Den kvalitativa forskningsintervjun, Lund: Studentlitteratur Larsson Per Olof, 2006, Arbetsplatskultur, socialt stöd och arbetets mening, Göteborg: Skriftserien 2006:1 Göteborgs universitet
Nationalencyklopedin, http://www.ne.se/arbetslinjen, 2011-09-27 Notisum, http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19930387.htm, 2012-01-27 Putnam Robert, 2006, Den ensamme bowlaren, Stockholm: SNS
Regeringen, http://www.regeringen.se/sb/d/13767/a/182594, 2011-12-19
Rienecker Lotte & Jørgensen Peter Stray, 2009, Att skriva en bra uppsats, Malmö: Liber Riksdagen, http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=3911&bet=1993:387,
20110927
Sjöberg Malena, 2002, Arbetsliv och funktionshinder, Lund: Studentlitteratur
Socialstyrelsen, http://www.socialstyrelsen.se/fragorochsvar/funktionsnedsattningochfunktio,
20110927
Tideman Magnus, 2000, Perspektiv på funktionshinder och handikapp, Lund: Studentlitteratur
46
Bilaga 1 Intervjuguide till deltagare på daglig verksamhet
Bakgrund
Ålder, kön, tid på verksamhet, arbetsuppgifter, arbetstider Valprocess vid val av daglig verksamhet, anhörigas roll Fritid
Vänner, familj
Boendeform, fritidsintressen
Aktiviteter på fritiden, utbud, med vem? Situation på daglig verksamhet
Arbetsuppgifter Arbetskamrater Hur upplevs arbetet?
Förändringsarbete enligt personen själv Vad kan bli bättre, sämre
Kontakt med företag Praktik
Arbetskamrater daglig verksamhet och på reguljär arbetsmarknad Krav på arbetstagare på reguljär arbetsmarknad
Åsikt till beslutsfattare om daglig verksamhet Arbetets betydelse
Drömmar, framtidsutsikter Drömmar
Vad vill man helst göra, var vill man jobba Pengarnas betydelse
47
Bilaga 2 Intervjuguide till företag
Situation på företag
Hur många anställda är det på er arbetsplats idag?
Har ni någon i dagsläget med funktionsnedsättning som jobbar hos er? Varför inte /Vet du vilken slags funktionsnedsättning dessa personer har?
Skulle ni vilja anställa personer med psykisk funktionsnedsättning? Varför/varför inte? Skulle du säga att en funktionshindrad person får utföra samma arbetsuppgifter som en icke funktionshindrad person?
Hur skiljer sig dessa arbetsuppgifter åt?
Vad är det för främsta kompetenser som krävs i en anställning hos er förutom ren yrkeskunskap?
Arbetsplatsens anpassningsförmåga
Tror du personligen att en person med en psykisk eller intellektuell funktionsnedsättning skulle kunna arbeta hos er?
Vad skulle krävas av er som organisation, när det gäller t.ex. stöd och anpassning ifall en person med psykisk funktionsnedsättning var anställd hos er?
Skulle ni vilja ha praktikanter från daglig verksamhet hos er? Varför/ varför inte/ Hur länge har ni erbjudit praktikplatser? Kan dessa praktikplatser leda till fasta tillsvidareanställningar?
Tror du att det finns personer med funktionsnedsättning som skulle vilja jobba hos er? Skulle ni som arbetsplats vara positiva till att delta i projekt där man försöker öka psykisk funktionsnedsatta på reguljär arbetsmarknad, med stöd från olika stödpersoner utifrån (t.ex. från daglig verksamhet, assistent etc.)? Varför/ varför inte?
Uppfattning om psykiskt funktionsnedsatta personers ringa deltagande på arbetsmarknaden
Vad tror du personligen är den främsta orsaken till att så få psykiskt funktionsnedsatta finns på reguljära arbetsmarknaden?
Är ni som företag beredda att anpassa arbetsmiljö, tider, stödpersoner m.m. hos er för att få fler psykiskt funktionsnedsatta i arbete på reguljär arbetsmarknad?
48
/Hur har ni anpassat er verksamhet, arbetsmiljö, tider, stödpersoner m.m. hos er för att ge psykiskt funktionsnedsatta en bättre arbetssituation?