Under uppsatsens arbete har många nya frågor och intressanta ämnen och områden att undersöka uppkommit. Det skulle exempelvis vara intressant att göra en kvalitativ studie på de 15 företag som under 2010 uppnått en könsblandning av kritisk massa och undersöka vad denna förändring beror på. Eller att göra en komparativ undersökning av de manliga och kvinnliga styrelseledamöternas utbildningsnivå och arbetslivserfarenhet men således också
huruvida de står beroende eller oberoende till de större ägarna för att se om det skiljer sig åt eller tenderar att vara likartat.
Andra aspekter att undersöka skulle kunna vara hur stor gruppen män och kvinnor som totalt utgör styrelserna, i Large cap men också i Mid och Small cap på Stockholmsbörsen. Detta för att se om hur många som erhåller mer än en styrelseplats och hur många människor som det totalt rör sig om. Därtill skulle även nomineringskommittéerna vara intressanta att undersöka, genom att utifrån könssammansättning i kommittéerna se på hur könssammansättningen i nomineringarna till styrelserna blir. Om nomineringskommittéer med kvinnor nominerar fler kvinnor än kommittéer utan kvinnor samt eller om det finns något samband mellan högre andel kvinnor i nomineringskommittéerna och fler kvinnliga nomineringar.
Källförteckning
Abrahamsson, Martin & De Ridder, Adri (2010). Executive Compensation Contracts and Ownership Structure. Elektronisk Svenska nätverket för Europaforskning i Ekonomi. Conference Paper, Gotland University. Tillgänglig:
http://www.snee.org/publikationer_show.asp?id=565 2011-05-01
Adams, Renée B. & Ferreria, Daniel (2009). Women in the boardroom improve governance but not performance. Journal of Financial Economics, 94, Vol. 2, ss. 291-301.
Aktiebolagslagen (2006:551)
Alvesson, Mats och Due Billing, Yvonne (1999). Kön och organisation. Lund: Studentlitteratur.
Ax, Christian, Johansson, Christer, Kullvén, Håkan (2005). Den nya ekonomistyrningen –
Faktabok, 3:e uppl. Malmö: Liber.
Blom, Agneta (2003). Strukturers betydelse för framgång. I Ledare, makt och kön. Statens Offentliga Utredningar (SOU) 1997:135. Stockholm.
Bokföringslag (1999:1078)
Bryman, Alan., Bell, Emma (2005). Företagsekonomiska forskningsmetoder. Malmö: Liber. Catalyst, Joy, Lois & Lang, Sarah (2007). Do Women in Top Corporate Management and Governance Help Women to Advance? Elektronisk 2007 Society for Labor Ekonomics
Annual Conference, Chicago, May 4-5. University of Calgary. Tillgänglig:
client.norc.org/jole/soleweb/7189.pdf 2011-02-21
Catasús, Bino, Gröjer, Jan-Erik, Högberg, Olle, Johrén, Anders (2008). Boken om nyckeltal. 2:a uppl. Malmö: Liber.
Carter, A. David, Simkins, Betty J. & Simson, W. Gary (2003). Corporate Governance, Board Diversity, and Firm Value, Financial Review, 1, Vol. 38, ss. 33-53.
Börs Stockholm (2011). Dagens Nyheter, 8 mars 2011, Ekonomidelen, s. 10.
Dahmströn, Karin (2011). Från datainsamling till rapport – att göra en statistisk
undersökning. 5:1 uppl. Studentlitteratur.
Due Billing, Yvonne (2006). Viljan till makt? Om kvinnor och identitet i chefsjobb. Lund: Studentlitteratur.
Eneroth, Bo (1984). Hur mäter man vackert? Stockholm: Bokförlaget Natur och Kultur.
Fagerfjäll, Roland (2003). Så spräcker vi glastaket! En handbok om hur det privata
näringslivet ska kunna rekrytera och utveckla 3000 nya kvinnliga toppchefer. Stockholm:
Studieförbundet Näringsliv och Samhälle (SNS) förlag.
Glans, Hanna (2010). Diversity management idag – affärsnytta med mångfald. Strategier att
leda och hantera likheter och olikheter. Handelskammarens rapport 1, 2010.
Göransson, Anita (2003). Kvinnor, män och karriärer: Visioner och verklighet i näringslivet. Stockholm: Studieförbundet Näringsliv och Samhälle (SNS) förlag.
Hambrick, Donald C, Cho Seung, Theresa & Chen, Ming-Jer (1996). The Influence of Top Management Team Heterogeneity on Firm´s Competetive Moves. Administrative Science
Quarterly, 41, ss. 659-684
Hatch, Mary Jo (2006) Organisationsteori. Moderna, symboliska och postmoderna perspektiv. Studentlitteratur.
Hausmann, Ricardo, Tyson, Laura D., Zahidi, Saadia, Dresser, Guy, (2010). Global gap report
2010. Elektroniskt World Economic Forum. Tillgänglig:
www.weforum.org/issues/global-gender-gap 2011-02-21
Holgersson, Charlotte (2003). Företagsledare och chefer. I Mansdominans i förändring: om
ledningsgrupper och styrelser. Statens offentliga utredningar (SOU 2003:16). Betänkande av
utredningen om kvinnor på ledande poster i näringslivet. Näringsdepartementet.
Jackson, Susan E. (1992). Consequences of Group Composition for the Interpersonal Dynamics of Strategic Issue processing. Advanced Strategic Management, Vol. 8, s. 345-383
Jenner, Laura, Dyer, Monica & Whitham, Lilly (2008). 2007 Catalyst Census of Women
Board Directors of the FP500: Voices From the Boardroom. Elektronisk Canada: Catalyst.
(Catalyst report 2008). Tillgänglig:
http://www.catalyst.org/publication/261/2007-catalyst-census-of-women-board-directors-of- the-fp500-voices-from-the-boardroom 2011-02-21
Karlsson Stider, Annelie (2003). Ägande och styrelser. I Mansdominans i förändring: om
ledningsgrupper och styrelser. Statens offentliga utredningar (SOU 2003:16). Betänkande av
utredningen om kvinnor på ledande poster i näringslivet. Näringsdepartementet. Lantz, Björn (2009). Grundläggande statistisk analys. Lund: Studentlitteratur.
Lipman-Blumen, J. (1992). Connective leadership: female leadership styles in the 21st- century workplace. Sociological Perspectives, 1, Vol. 35, ss. 182-203.
Meyersson Milgrom, Eva & Kwon, Illoong (2010). Working For Female Managers: Gender Hierarchy In The Workplace. Elektronisk Standford Institute For Economic Policy Research,
SIEPR Discussion Paper, Standford University. Tillgänglig:
http://siepr.stanford.edu/publicationsprofile/2099 2011-02-21
Mlekov, Katarina & Widell, Gill (2003), Hur möter vi mångfalden på arbetsplatsen? Lund: Studentlitteratur.
Nedensköild, Thomas, (2009). Jämlikare styrelser när kvinnor väljer. Dagens Nyheter, 2009- 05-15.
Reskin, Barbara F. & McBrier, Debra B. (2000), Why not Ascription? Organizations Employment of Male and Female Managers. American Sociological Review, 2, Vol. 65, s 210- 233.
Sjöstrand, Sven-Erik & Petrelius, Pernilla (2002), Rekrytering av koncernstyrelser:
nomineringsförfaranden och styrelsesammansättning med fokus på kvinnors ställning och möjligheter. Stockholm: Ekonomiska Forskningsinstitutet (EFI) & Studieförbundet Näringsliv
och Samhälle (SNS) förlag.
Statens offentliga utredningar (SOU 1998:6), Ty makten är din… Myten om det rationella
arbetslivet och det jämställda Sverige. Betänkande från kvinnomaktutredningen, utredningen
om fördelning av ekonomisk makt och ekonomiska resurser mellan män och kvinnor. Arbetsmarknadsdepartementet.
Statens offentliga utredningar (SOU 2004:130), Svensk kod för bolagsstyrning, Justitiedepartementet.
Statens offentliga utredningar (SOU 2007:108), Kön, makt och statistik. Kvinnor och män på
maktpositioner i det svenska samhället. Utbildningsdepartementet.
Statistiska Centralbyrån, (CSB) 2010 a, AKU2010 1574, Arbetskraftsundersökningen,
årsmedeltal 2010. Referensperiod 4 januari – 2 januari (52 referensveckor) Elektronisk
Tillgänglig:
http://www.scb.se/Pages/GsaSearch____287280.aspx?QueryTerm=AKU%20%202010%20157 4&PageIndex=1&hl=sv
2011-02-21
Statistiska Centralbyrån, (CSB) 2010 b, På tal om kvinnor och män – Lathund om jämställdhet
2010. Elektronisk Tillgänglig:
http://www.scb.se/LE0201 2011-02-21
Wahl, Anna, Holgersson, Charlotta, Höök, Pia & Linghag, Sophie (2001) Det ordnar sig.
Teorier om organisation och kön. Studentlitteratur.
Welbourne, Theresa M. (1999), Wall Street Likes its Women: An Examination of Women in the Top Management Teams of Initial Public Offerings. Elektronisk
Center for Advanced Human Resource Studies, Working paper 99-07. Cornell University
Tillgänglig:
cosmic.rrz.uni-hamburg.de/webcat/hwwa/edok01/cahrs/WP99-07.pdf 2011-02-21