Framtida forskning

I uppsatsen har det konstaterats att lagstiftningen på området är otydlig och regleras i många olika lagar och principer. Att sociala medier har blivit en så stor del av samhället gör att det blir komplexa frågor som kräver stor kunskap inom många olika rättsområden. En framtida kunskapslucka att fylla skulle kunna vara att utifrån de konstateranden som lyfts fram i denna uppsats, hitta en alternativ lösning på hur ett framtida regelverk av sociala medier bör utformas, i arbetsliv och privatliv. Jag ser ett behov av ett sådant regelverk eftersom att jag som tidigare konstaterat anser att de flesta rättsfall som uppmärksammats handlat om okunskap hos både arbetstagare och arbetsgivare. Med utgångspunkt i uppsatsens analys och slutsats skulle följande två frågor vara av intresse för framtida forskning:

- Vad skulle en likställd tillämpning av Europakonventionen, artikel 10, i privat sektor, få för effekter vad det gäller uttryck i sociala medier och hur skulle detta påverka lojalitetsplikten?

- Varför regleras inte användandet av sociala medier och internet genom kollektivavtal och vad finns det för konsekvenser av en sådan reglering?

Uppsatsen har visat att sociala medier blivit en bred plattform för kommunikation i både arbetsliv och privatliv. Det har också konstaterats att åldersaspekten idag kan bidra till utanförskap men att det finns en positiv trend i ett ständigt ökat användarantal hos alla åldergrupper. Ojämlikheterna kommer därför sannolikt att slätas ut i takt med att den äldre generationen ökar sin aktivitet i de sociala medierna. Avslutningsvis kan det konstateras att oklarheter i lojalitet i relation till yttrandefrihet på internet kvarstår och att problematiken kan tendera att eskalera om ingen tydligare reglering införs på området.

Referenser

Internationella konventioner

Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna, 2010. http://www.echr.coe.int/Documents/Convention_SWE.pdf

FN:s konventioner om mänskliga rättigheter, Regeringskansliet, Stockholm, 2011. http://www.regeringen.se/content/1/c6/18/37/41/3014596d.pdf

FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, Arbetsmarknadsdepartementet,

Stockholm, 2007.

http://www.regeringen.se/content/1/c6/08/56/02/6890d638.pdf

ILO:s konvention nr 158, ILO.

http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_ILO_ CODE:C158

Internationell konvention om medborgerliga och politiska rättigheter, Edita Norstedts

Tryckeri, Stockholm 2006.

http://www.regeringen.se/content/1/c6/06/26/50/ef9d339d.pdf

Svenskt offentligt tryck

SOU 2013:25 Åtgärder för ett längre arbetsliv

Dir. 2013:16 Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm.

SOU 2012:55 En översyn av tryck- och yttrandefriheten.

DS 2001:9 Förslag till ny lag om skydd för privatanställdas yttrandefrihet.

Rättspraxis

AD 2012:25 Rektor sades upp för sitt agerande i sociala medier.

AD 2011:74 Polis sades upp på grund av sitt agerande i personlig blogg.

AD 2007:20 Polis avskedades på grund av diskriminerande mail.

AD 2005:87 Indirekt diskriminering av längdkrav.

AD 2001:57 Lokföraren som skrev kränkande inlägg på internet.

AD 1986:95 Restauranganställda som blivit uppsagda p.g.a.il lojalitet.

AD:1937:80 Anställds som slagit larm om sin arbetsplats.

Övriga fall

Mölndals tingsrättsdom 2008-11-10 mål nr 2187-07 JO:s beslut 2013-11-21 diarienr: 5875-2012

JK:s beslut 2008-08-07

Litteratur

Becker, Howard S., Tricks of the trade: yrkesknep för samhällsvetare, 1. uppl., Liber, Malmö, 2008.

Bryman, Alan., Samhällsvetenskapliga metoder, 2., [rev.] uppl., Liber, Malmö, 2011.

Edling, Christofer & Liljeros, Fredrik, Ett delat samhälle: makt, intersektionalitet och social

skiktning, 1. uppl., Liber, Malmö, 2010.

Fisher, David I., Mänskliga rättigheter: en introduktion, 6., [uppdaterade] uppl., Norstedts juridik, Stockholm, 2012.

Forsman, Malin., Internetpublicering och sociala medier: en juridisk vägledning, 4. uppl., Norstedts juridik, Stockholm, 2011.

Fransson, Susanne, Yttrandefrihet och Whistleblowing: om gränserna för anställdas kritikrätt, Premiss, Stockholm, 2013.

Hydén, Håkan, Rättssociologi som rättsvetenskap, Studentlitteratur, Lund, 2011.

Källström, Kent & Malmberg, Jonas, Anställningsförhållandet: inledning till den individuella

arbetsrätten, 3. uppl., Iustus, Uppsala, 2013.

Lehrberg, Bert., Praktisk juridisk metod, 6. uppl., Institutet för bank- och affärsjuridik (IBA), Uppsala, 2010.

Sigeman, Tore, Arbetsrätten: en översikt, 5., [rev. och utök.] uppl., Norstedts juridik, Stockholm, 2010.

Rapporter

Findahl, Olle, Svenskarna och Internet. [Elektronisk resurs] 2012, .SE, Stockholm, 2012:

https://www.iis.se/docs/SOI2013.pdf

SCB, Privatpersoners användning av datorer och Internet. [Elektronisk resurs] 2013, Statistiska centralbyrån, Stockholm, 2013:

http://www.scb.se/Statistik/_Publikationer/LE0108_2013A01_BR_IT01BR1401.pdf

Helsingborgs Hamn AB, Årsredovisning 2012:

http://www.port.helsingborg.se/wp-content/uploads/2013/04/Helsingborgs-Hamns-%C3%85rsredovisning-2012.pdf

Artiklar

Agell, Martin, Stoppa Facebook med gott samvete, www.lag-avtal.se, nr 2, 2012.

Attoff, Brorsson och Holke, Lojalitetskravet gäller även på nätet, www.lag-avtal.se, 2012.

Brandenberg, Ulrika, Knutsson, Tom, Juridiken i sociala medier, Advokaten, nr 2, 2012.

Brinnen, Martin,"Lexbase visar på ett grundläggande fel i grundlagarna - TF och YGL har nått vägs ände", www.dagensjuridik.se, 2014.

Davidsson, Pamela, Hälften av Sveriges företag finns på de sociala nätverken, www.internetstatistik.se, 2014.

Jardenberg, Joakim, Intranät på Facebook? Visst funkar det!, www.jardenberg.se, 2011.

Kölevik, Affi, ”Fel att blockera sociala medier”, www.lag-avtal.se, nr 3, 2012.

Torp, Elinor, Facebook-inlägg kostade jobbet, www.lag-avtal.se, 2011.

Torp, Elinor, Facebook-skämt fall för AD, www.lag-avtal.se, 2012.

Elektroniska källor

Försvarsmaktens handbok i sociala medier.

http://www.forsvarsmakten.se/Global/Myndighetswebbplatsen/4-Om-myndigheten/Dokumentfiler/Handbocker/Handbok-sociala-medier.pdf, Försvarsmakten.

Hämtad: 2014-03-01.

Internet. http://www.ne.se.proxy.lnu.se/lang/internet, Nationalencyklopedin. Hämtad: 2014-01-22.

Lexbase fyller en demokratisk funktion i dagens nätsamhälle. https://lexbase.se/?id=9, Lexbase.se. Hämtad: 2014-03-01.

Många företag saknar policy för sociala medier.

http://www.manpowergroup.se/pressrum1/#/pressrelease/view/maanga-foeretag-saknar-policy-foer-sociala-medier-376606, ManpowerGroup. Hämtad: 2014-03-01.

Sociala medier. http://www.ne.se.proxy.lnu.se/lang/sociala-medier, Nationalencyklopedin. Hämtad: 2014-01-21.

Ytterligare kritik mot Lexbase. http://www.svt.se/nyheter/regionalt/abc/ytterligare-kritik-mot-lexbase, Lexbase. Hämtad: 2014-03-01.

Policies

Almega, Policy för sociala medier. 2013.

http://www.bemanningsforetagen.se/arbetsgivarguiden/datoranvandning/policy-for-sociala-medier?expanded_accordions=acc_1,acc_1_1,acc_1_2,acc_1_3

Helsingborgshamn, Råd och riktlinjer för Facebookanvändning. 2014.

http://dl.dropboxusercontent.com/u/3174/policyhbghamnfbRåd%20%26%20Riktlinjer%20för %20Vi%20som%20jobbar%20i%20Helsingborgs%20Hamn%20på%20Facebook.pdf

Intel, Intels riktlinjer för sociala medier. 2014.

http://www.intel.se/content/www/se/sv/legal/intel-social-media-guidelines.html

Microsoft, Riktlinjer för sociala medier, 2010.

https://blogs.technet.com/b/microsoftnyheter/p/microsoftsocialmediapolicy.aspx

Polisen, Riktlinjer om sociala medier.2012.

http://www.polisforbundet.se/om-oss/om-webbplatsen/riktlinjer-sociala-medier/

Sveriges Radio, Sociala medier: en handbok för journalister. 2013.

http://sverigesradio.se/press/bilder/sverigesradio2013_socmed.pdf

Viasat, Social Media Policy. hämtad: 2014.

Bilaga 1

Åldersfördelning i Helsinborgs Hamn AB:s Facebook-grupp. Tabell

Åldrar Antal anställda Medlemmar i

Facebook-grupp Procentuell- fördelning 16-24 3 2 66 % 25-34 23 17 74 % 35-44 60 41 68 % 45-54 74 34 46 % 55-64 70 26 37 % 65-74 9 6 66 % Totalt: 239 126 54 % Diagram