8. Etablering och klargörandet av regler
7.3 Framtida studier
Under studiens gång upptäckte vi att det framförallt saknades material från alla avdelningar inom organisationen. Det hade därmed varit intressant att genomföra en studie som tog med alla delar inom en organisation för att få ett tydligare resultat. Vi ser även att det hade varit av intresse att undersöka fler organisationer och jämföra både inom likvärdig bransch men även i andra branscher. Det hade möjligtvis skapat en större förståelse kring hur de anställdas identitet påverkas samt skapat mer empiriskt material för framtida forskning. En annan intressant aspekt kan vara att studera vidare om kvinnor och män påverkas olika av identitetsreglering. Vi har inte valt att diskutera lön som en motivationsfaktor då teorin inte har tagit upp tillräckligt om det men vi tror att det kan vara en viktig faktor till identitetsreglering. Vi anser därför att det också hade varit intressant att studera vidare men också vad andra motivationsfaktorer har för roll kring identitetsreglering.
Eftersom intervjuerna genomfördes på arbetsplatsen blev det svårt för oss att se ett tydligt resultat och skillnad mellan organisationsidentitet och de anställdas privata identitet. Det leder därför till att slutsatserna är kopplade till deras arbetspositioner och deras identitet inom organisationen och där av begränsat oss för att se deras privata identitet. Vi vill där av uppmuntra till att i framtida studier ägna mer tid till att studera de anställdas privata identitet förhållande till organisationsidentiteten.
Referenser
Albert, Stuart., Whetten, A., David. 1985. Organizational identity. Research in
Organizational Behavior, 7: 263-295.
Alvehus, Johan. 2013. Skriva uppsats med en kvalitativ metod: en handbok. Stockholm: Liber AB.
Alvesson, Mats. 1994. Talking in organizations. Managing identity and impressions in an advertising agency. Organization Studies 15(4): 535–553.
Alvesson, Mats. 2012. Företagskultur och organisationsidentitet – stödjande normsystem eller hjärntvätt?, i Mats Alvesson och Stefan Sveningsson (red.).
Organisationer, ledning och processer. 2. uppl. Lund: Studentlitteratur AB, 201-226.
Alvesson, Mats., Ashcraft, Lee., Karen., Thomas, Robyn. 2008. Identity matters: Reflections on the construction of identity scholarship in organization studies.
Organization, 15(1): 5-28.
Alvesson, Mats., Björkman, Ivar. 1992. Organisationsidentitet och
organisationsbyggande: En studie av ett industriföretag. Lund: Studentlitteratur AB.
Alvesson Mats., Willmott, Hugh. 2002. Identity regulation as organizational control: producing the appropriate individual. Journal of Management studies, 39 (5): 619-644. Alvesson, Mats., Sveningsson, Stefan. 2012. Organisationsteori: en översikt, i Mats
Alvesson och Stefan Sveningsson (red.). Organisationer, ledning och processer. 2. uppl. Lund: Studentlitteratur AB, 11-37.
Ashforth, B. E., Harrison, S. H. & Corley, K. G. (2008), Identification in organizations:
An examination of four fundamental questions, Journal of management 34(3): 325-374.
Ashforth, E. Blake., Mael, Fred. 1989. Social identity theory and the organization. The
academy of management review, 14 (1): 20-39.
Bang, Henning. 1999. Organisationskultur. Lund: Studentlitteratur AB. Brinkmann, Svend. 2015. InterViews: learning the craft of qualitative research
interviewing. 3. uppl. Los Angeles: Sage Publications.
Bryman, Alan. 2011. Samhällsvetenskapliga metoder. 2. uppl. Stockholm: Liber AB. Bryman, A. & Bell, E. 2017. Företagsekonomiska forskningsmetoder. Stokcholm:
Liber AB.
Costas, Jana. 2012. “We are all friends here”: reinforcing paradoxes of normative control in a culture of friendship. Journal of management inquiry, 21(4): 377-395. Collinson David., Hearn, Jeff. 1994. Naming men as men: Implications for work,
organization and management. Gender, Work and Organization 1(1): 2–22. Edling, Christofer., Hedström, Peter. 2003. Kvantitativa metoder: grundläggande
analysmetoder för samhälls- och beteendevetare. Lund: Studentlitteratur.
Gioia, Dennis., & Chittipeddi, Kumar. 1991. Sensemaking and sensegiving in strategic change initiation. Strategic Management Journal, 12: 433-448.
Gotsi, Manto., Andriopoulos, Constantine., Lewis, W, Marianne., Ingram, E, Amy. 2010. Managing creatives: Paradoxical approaches to identity regulation. Human
Relations, 63 (6): 781-805.
Grey, Chris. 2009. Organisationer. Lund: Studentlitteratur AB.
Giuliani, Marco. 2016. Sensemaking, sensegiving and sensebreaking: The case of intellectual capital measurements. Journal of Intellectual Capital, 17 (2): 218-237. Henricsson, Maria. 2017. Vetenskaplig teori och metod: från idé till examination inom
omvårdnad. 2. uppl. Lund: Studentlitteratur AB.
Hogg, Michael., Terry, Deborah. 2001. Social identity theory and organizational processes, i Hogg, Michael och Terry, Deborah (eds). Social identity processes
in organizational contexts. Philadelphia: Psychology Press.
Hogg, Michael., Terry, Deborah., White, Katherine. 1995. A tale of two theories: A critical comparison of identity theory with social identity theory. Social Psychology
Quarterly, 58(4):255-269.
Jackson, Norman., Carter, Pippa. 2002. Organisationsbeteende i nytt perspektiv. Malmö: Liber Ekonomi.
Jenkins, Richard. 2004. Social Identity. New York: Routledge.
Kosmala, Katarzyna. 2003. The emperor’s new clothes? New audit regime: Insights from Foucault’s technologies of the self. Critical Perspectives on Accounting, 14(8): 791-811.
Kunda, Gideon. 2006. Engineering Culture: control and commitment in a high-tech
corporation. Phiadelphia: Temple University Press. E-book.
Utbildning AB.
Kärreman, Dan., Rennstam, Jens. 2012. Styrning – beteenden, resultat och normer, i Mats Alvesson och Stefan Sveningsson (red.). Organisationer, ledning och processer. 2. uppl. Lund: Studentlitteratur AB, 175-196.
Linnéuniversitetet. u.å. Bildteor - semiotik.
http://edu.ikd.hik.se/studiemtrl/bilder/bildteori/semiotik.html. (Hämtad: 05/01/2018).
May, Tim. 2013. Samhällsvetenskaplig forskning. Studentlitteratur AB: Lund.
McDonald, Ruth. 2004. Individual identity and organizational control: empowerment and modernization in a primary care trust. Sociology of Health & Illness, 26(7): 925- 50.
McMillan, Kathleen., Weyers, Jonathan. 2010. Så lyckas du med uppsatser och
rapporter. Harlow: Prentice Hall.
Nair, Nisha. 2010. Identity regulation: towards employee control?. International
Journal of Organizational Analysis, 18(1): 6-22.
Nationalencyklopedin. 2018. Internalisering. https://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/lång/internalisering. (Hämtad: 05/01/2018). Nationalencyklopedin. 2018. Souschef. https://www.ne.se/uppslagsverk/ordbok/svensk/souschef. (Hämtad: 08/01/2018).
Nyberg, Rainer., Tidström, Annika. 2012. Skriv vetenskapliga uppsatser,
examensarbeten och avhandlingar. 2. uppl. Studentlitteratur AB: Lund.
Pratt, Michael. 2001. Social Identity Dynamics in Modern Organizations: An
organizational psychology/organizatioal behavior perspective, i Hogg, Michael och Terry, Deborah (eds). Social identity processes in organizational contexts.
Philadelphia: Psychology Press.
Pratt, Michael. 2000. The good, the bad, and the ambivalent: Managing identification among Amway distributors. Administrative Science Quarterly, 45: 456-493.
Reid, Scott. 2012. A Self-Categorization Explanation for the Hostile Media Effect. Journal of communication, 62(3): 381-399.
Rose, Nikolas. 1999. Governing the Soul, the Shaping of the Private Self. Routledge: London.
Scandic. 2017a. Organisation och ledning. http://www.scandichotelsgroup.com/sv/organisation-och-ledning/. (Hämtad: 29/11/2017). Scandic. 2017b. Vission-Mission. http://www.scandichotelsgroup.com/sv/vision-mission/. (Hämtad: 29/11/2017).
Scandic. 2017c. Kultur och värderingar.
https://www.scandichotels.se/jobba-hos-oss/kultur-och-varderingar. (Hämtad: 29/11/2017). Scandic. 2017d. Hotellportfölj. http://www.scandichotelsgroup.com/sv/hotellportfolj/. (Hämtad: 13/12/17).
Svenning, Conny. 2003. Metodboken. 5. uppl. Eslöv: Lorentz.
Sveningsson, Stefan., Alvesson, Mats. 2010. Ledarskap. 1. uppl. Stockholm: Liber AB. Sinclaire, Amanda. 1992. The tyranny of a team ideology. Organization Studies, 13(4):
611-626.
Tajfel, Henri. 1982. Social psychology of intergroup relations. Annual Review of
Psychology, 33: 1-39.
Tillmann, K. and Goddard, A. 2008. Strategic management accounting and sense making in a multinational company, Management Accounting Research, 19(1): 80-102.
Trost, Jan. 2010. Kvalitativa intervjuer. 4. uppl. Studentlitteratur AB: Lund. Van Dick, Rolf. 2001. Identification in organizational context: linking theory and
research from social and organizational psychology. International Journal of
ManagemetReviews, 32(4): 265-83.
Warrick, D, D. 2017. What leaders need to know about organizational culture. Business
Horizons, 60 (3): 395-404.
Walsh, Kate., Gordon, Judith. 2008. Creating an individual work identity. Human
resource management review, 18(1): 46-61.
Wasserman, Varda., Frenkel, Michal. 2011. Organizational Aesthetics: Caught Between Identity Regulation and Culture Jamming. Organization Sience, 22 (2): 503-521.
Wyer, Natalie. 2010. Selective Self-Categorization: Meaningful Categorization and the In-Group Persuasion Effect. The Journal of Social Psychology, 150(5): 452-470. Yin, Robert. 2007. Fallstudier: Design och genomförande. Malmö: Liber AB.