Framtida studier

I studien har vi belyst kvinnliga chefers subjektiva upplevelser av karriärhinder inom banksektorn. Vi har även presenterat tidigare forskning och teorier som behandlar kvinnors begränsningar på arbetsmarknaden. För att få ytterligare perspektiv finner vi det intressant att i framtida studier undersöka både män och kvinnors upplevelser av karriärhinder inom

banksektorn. En jämförande studie kan bidra till en djupare förståelse för män och kvinnors upplevda skillnader och likheter.

Eftersom studiens urval är begränsat till kvinnliga chefer inom bank, har vi inte undersökt huruvida kvinnor på lägre befattningar har liknande upplevelser. Vi finner det därför även

intressant att i framtida studier undersöka om deras uppfattningar av karriärhinder skiljer sig från kvinnliga chefers.

Referenslista

Acker, J. (1992) Gendering organizational Theory. I O.J. Shafritz (red.), Classics of Organization

Theory (s. 420-426). Boston: Cengage Learning.

Acker, J. (1990). Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. Gender and

Society, 4(2), 139-158. Tillgänglig: http://www.jstor.org/stable/189609.

Acker, J. (2006). The gender regime of Swedish banks. Scandinavian Journal of management. 22 (3), s. 195-209.

Arbetsvärlden (2018) Finansförbundet: “Kanske måste börja med lagändring”. Hämtad 2021-03-31 från:

https://www.arbetsvarlden.se/finansforbundet-vi-maste-kanske-borja-med-nagon-typ-av-lagandri ng/.

Boye, K., Grönlund, A. (2018) Workplace Skill Investments – An Early Career Glass Ceiling? Job Complexity and Wages Among Young Professionals in Sweden. Work, Employment and

Society. 32(2) s. 368–386.

Bryman, A. (2016) Samhällsvetenskapliga metoder. Stockholm: Liber AB.

Cheung, F.M, Halpern, D.F. (2010) Women at the top: powerful leaders define success as work + family in a culture of gender. American psychologist. 65(3), s.182-193. doi: 10.1037/a0017309.

Cotter, David A., Joan M. Hermsen, and Reeve Vanneman. (2004) Gender inequality at work. New York: Russell Sage Foundation.

Dye, J.L (2005) Fertility of American Women. U.S Department of commerce.

Hämtad: 2021-03-31 frånhttps://www-census-gov.db.ub.oru.se/prod/2005pubs/p20-555.pdf

Eagly, A., Carli, L. (2007). Women and the labyrinth of leadership. Harvard Business Review. 31 (8), s. 514-527. doi: 10.1037/e664062007-001.

Eagly, A., Carli, L., (2016) Women face a labyrinth. Gender in management: an international

journal. 31 (8). doi: 10.1108/GM-02-2015-0007.

Einarsdottir, U.d., Christiansen, T.H., Kristjansdottir, E.S. (2018) “It’s a Man Who Runs the Show”: How Women Middle-Managers Experience Their Professional Position, Opportunities, and Barriers. Sage Journal. 8(1). doi: 10.1177/2158244017753989.

Ekonomifakta (2020). Kvinnor i chefsposition. Hämtad 2020-02-01. Från:

https://www.ekonomifakta.se/fakta/arbetsmarknad/jamstalldhet/kvinnor-i-chefsposition/

Grant-Vallone, E.J., Ensher, E.A. (2011) Opting in between: strategies used by professional women with children to balance work and family. Journal of Career Development. 38(4), 331-348. doi: 10.1177/0894845310372219.

Göransson, A. (red). (2006) Maktens kön, kvinnor och män i den svenska makteliten. Nora. Nya Doxa.

Hirdman, Y. (1988). Genussystemet - reflexioner kring kvinnors sociala underordning.

Kvinnovetenskaplig tidskrift, Vol. 3, s 49–63.

Holmberg, K. (2013). Behind the counter: female inroads, obstacles and careers in the Swedish commercial bank sector, 1885-1937.

Linghag, S. (2009) Från medarbetare till chef, kön och makt i chefsförsörjning och karriär. (Doktorsavhandling, Kungliga Tekniska Högskolan, industriell ekonomi och organisation). Stockholm. Tillgänglig:

http://kth.diva-portal.org/smash/get/diva2:219759/FULLTEXT01.pdf

Lipman-Blumen, J. (1976). Toward a Homosocial Theory of Sex Roles: An Explanation of the Sex Segregation of Social Institutions. i Signs, 1 (3). 15–31.

Löfström, Å. (2012) Könslönegap och glastak: en studie av kvinnor och män i ekonomyrket. Umeå: Umeå universitet. Tillgänglig:

http://www.usbe.umu.se/digitalAssets/106/106491_ues851.pdf.

Neck, C. (2015) Disappearing women: Why do women leave senior roles in finance? Further evidence, Australian Journal of Management, 40(3), 511-537. Doi:10.1177/0312896215578015.

Orbih, M.U., Imhonopi, D. (2019) Women in banking: career choice and advancement. IOP Conf. Ser.: Mater. Sci. Eng. 640 012127.

Statistiska centralbyrån (2016) Jämn könsfördelning bland chefer totalt sett, men ojämn

könsfördelning bland chefsyrken. Hämtad 2021-03-31 från

https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/sysselsattning-forvarvsarbet e-och-arbetstider/yrkesregistret-med-yrkesstatistik/pong/statistiknyhet/yrkesregistret-med-yrkesst atistik-2016/.

Statistiska centralbyrån (2020) Styrelser och ledning i börsbolag 2018. Hämtad 2021-03-31 från https://www.scb.se/hitta-statistik/temaomraden/jamstalldhet/jamn-fordelning-av-makt-och-inflyt ande/representation-i-naringslivet/styrelser-och-ledning-i-borsforetag

.

Bilaga 1 - Intervjuguide

Inledning:

Som vi informerat om i mejlet, är vi två studenter från Örebro universitet som går

Personalvetarprogrammet och just nu skriver vår C-uppsats inom Sociologi. Vi är intresserade av att undersöka vilka karriärhinder och motsättningar kvinnliga chefer inom banksektorn har mött under deras karriär, och det är därför också syftet med vår studie.

Som vi också har informerat om tidigare, är det givetvis helt frivilligt att delta i denna undersökning, och eftersom vi sitter här nu har du gett ditt samtycke till deltagandet. Vi vill också tillägga att det är helt okej att avstå från att svara på vissa frågor. Du kommer också vara anonym, det vill säga när vi citerar dig kommer vi använda ett annat namn.

Intervjun är upplagd på så sätt att vi har frågor relaterade till tre olika teman. Det första rör arbetssituation, den andra livssituation och den tredje eventuella motsättningar och möjligheter. När som helst i intervjun kan du stoppa oss och lägga till något, ställa en fråga eller om du har någon specifik situation du vill ta upp.

Tema 1: Arbetssituation

1. Berätta lite kort om dig själv, hur gammal du är, vilken roll du har på banken och vad den rollen innebär.

2. Har du en examen? Om ja, vilken examen och från vilket universitet? 3. Hur länge har du arbetat på banken?

4. Hur länge har du varit chef?

5. Hur många anställda är det på kontoret, kvinnor resp. män? Och hur ser fördelningen ut på chefspositioner?

6. Vad hade du för förväntningar på tjänsten innan du fick den? 7. Lever arbetet på banken upp till de förväntningarna?

8. Finns de tillfällen då ni utbyter information/kunskap utöver arbetstid, såsom aktiviteter utanför arbetstid. Om ja, hur ser de ut? Brukar alla bli inbjudna?

10. Varför ville du bli chef? (känner du att du får utlopp för det i din position?) 11. Hur kom det sig att du blev chef? (Sökte du tjänsten eller blev du tillfrågad?) 12. Var det en självklarhet att söka chefstjänst? Om nej, varför inte? Om ja, varför? 13. Förväntade du dig att få rollen?

Tema 2: Livssituation

1. Hur ser din livssituation ut? Ensamstående, sambo, gift, barn? (Om ja, ställ frågor 2-6, om nej ställ frågor 7-...)

(Har en respektive)

2. Om gift, sambo: vad gör/arbetar din respektive med?

3. Hur fungerar det med att kombinera ditt arbete och familjeliv?

4. Om/när du skaffade barn, hur påverkade det din livssituation i förhållande till din karriär? 5. Hur ser arbetsfördelningen ut i ditt hem?

6. Framgångsrika kvinnor blir ofta beskyllda för att prioritera karriär istället för familjen, något som inte sägs till män (eftersom de redan förväntas arbeta) - är det nåt du har hört eller behövt förhålla dig till?

(Ensamstående)

7. Tror du att familjeliv hade påverkat dina möjligheter att bli chef? Om ja, på vilket sätt? 8. Framgångsrika kvinnor blir ofta beskyllda för att prioritera karriär istället för familjen,

något som inte sägs till män (eftersom de redan förväntas arbeta) - är det något du har reflekterat över?

(Inte barn)

9. Har du funderat över barn nån gång? (Om ja, har du reflekterat över hur det hade kunnat påverkat din karriär?)

10. Framgångsrika kvinnor blir ofta beskyllda för att prioritera karriär istället för familjen, något som inte sägs till män (eftersom de redan förväntas arbeta) - vad tänker du om det?