Implikationer för forskning och praktik

Inom området rekrytering hos småföretagare finns flera spännande förgreningar att forska vidare på. En intressant gren är att undersöka småföretagares rekrytering inom samma bransch för att jämföra deras rekryteringsprocess med andra småföretagare i andra branscher. Detta för att ta reda på om skillnader i rekrytering finns för självlärda rekryterare inom olika branscher.

49

7. REFERENSER

Ahrnborg Swenson, Suzanne. 1997. Rekrytering i fokus. Solna: Svenska förlaget.

Aspers, Patrik. 2011. Etnografiska metoder. Malmö. Liber.

Barrett. Rowena, Neeson. Robyn, Billington. Leo. 2007. Finding the “right staff” in small

firms. Education þ Training. Vol. 49 No. 8/9. pp. 686-697.

Borglund, Kristian. Så hittar du jobben som inte syns på Platsbanken. Metrojobb. 2009-08-17

http://www.metrojobb.se/artikel/7425-s%C3%A5-hittar-du-jobben-som-inte-syns-p%C3%A5platsbanken (Hämtad 2015-06-06)

Bäcklund, Ann-Katrin. Svårt att få jobb utan kontakter. Sydsvenskan. 2011-12-29

http://www.sydsvenskan.se/opinion/aktuella-fragor/svart-fa-jobb-utan-kontakter/ (Hämtad 2015-06-06)

Carroll. Marilyn, Marchington. Mick, Earnshaw. Jill. 1999. Recruitment in small firms.

Processes, methods and problems. Employee Relations. Vol. 21 No. 3, pp. 236-250.

Crafoord, Clarence. 2005. Människan är en berättelse – tankar om samtalskonst. Stockholm: Natur & Kultur

Elg, Maria. 2009. Rekrytering och anställning. Så går det till. Stockholm: FAR SRS Förlag.

Fellinger, Åsa-Mia. 2002. Intervjuteknik vid urval: handbok i hur man genomför

strukturerade anställningsintervjuer. Lund: Studentlitteratur.

Fellinger, Åsa-Mia. 2010. Den professionella anställningsintervjun. Malmö: Liber.

Goffman, Erving. 2004. Jaget och maskerna: en studie i vardagslivets dramatik. 4. uppl. Stockholm : Nordstedts akademiska förlag.

Huffcutt, Allen I, Conway, J.M, Roth, P.L, and Stone, N.J. 2001. Identification and

Meta-Analytic Assessment of Psychological Constructs Measured in Employment Interviews.

50

Huffcutt. Allen I, Van Iddekinge. Chad H, Roth. Philip L. 2011. Understanding applicant

behavior in employment interviews: A theoretical model of interviewee performance. Human

Resource Management Review 21. 353–367.

Hunter E. John, Hunter F. Ronda. 1984. Validity and Utility of Alternative Predictors of Job

Performance. Psychological Bulletin. No. 1, 72-98.

Hägg, Kerstin och Kuoppa, Svea Maria. 2007. Professionell vägledning – med samtal som

redskap. Lund. Studentlitteratur.

Knouse. Stephen, Giacalone, Robert and Pollard, Hinda. 1988. Impression Management in the

Resume and Its Cover Letter. Journal of Business and Psychology. 3(2):242-249.

Lindelöw Danielsson, Malin. 2003. Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och

testning. Stockholm: Natur och Kultur.

Lindelöw, Malin. 2014. Vald på en tiondels sekund. Eller varför du inte alltid ska lita på din

magkänsla. Stockholm: Natur och kultur.

Lorenzo. Genevieve L, Biesanz. Jeremy C, and Human. Lauren J. 2010. What Is Beautiful Is

Good and More Accurately Understood: Physical Attractiveness and Accuracy in First Impressions of Personality. Psychological Science. 21(12) 1777–1782.

Marlowe. Cynthia M, Schneider. Sandra L, Nelson. Carnot E. 1996. Gender and

attractiveness biases in hiring decisions: Are more experienced managers less biased?

Journal of Applied Psychology. Vol. 81, No. 1, 11-21.

Phillips. Amanda Peek and Dipboye. Robert L. 1989. Correlational Tests of Predictions

From a Process Model of the Interview. Journal of Applied Psychology. Vol. 74, No. 1,

41-52.

Prien, Lars. 1992. Rekrytering och urval. Lund: Studentlitteratur.

Repstad, Pål ; översättning: Björn Nilsson. 2007. Närhet och distans: kvalitativa metoder i

51

Sears, Greg J. and Rowe, Patricia M. 2003. A personality-based similar-to-me effect in the

employment interview: Conscientiousness, affect-versus competence-mediated

interpretations, and the role of job relevance. Canadian Journal of Behavioural Science, 35:1,

13-24.

Schmidt L. Frank, Hunter E. John. 1998. The Validity and Utility of selection Methods in

Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings. Psychological Bulletin. Vol. 124, No. 2, 262-274.

Svedin, Ulrik. 9 300 sökande till 80 jobb. Affarsliv.com 2014-11-24

http://www.affarsliv.com/start/fler-nyheter/9-300-sokande-till-80-jobb (Hämtad 2015-06-06)

Taylor, Paul J., Karl Pajo, Gordon W. Cheung, and Paul Stringfield. 2004. Dimensionality

and validity of a structured telephone reference check procedure. Personnel Psychology 57,

(3): 745-772

Trost, Jan. 2010. Kvalitativa intervjuer. Lund. Studentlitteratur AB.

Tucker, David H. and Rowe, Patricia M. 1979. Relationship Between Expectancy, Causal

Attributions, and Final Hiring Decisions in the Employment Interview. Journal of Applied

Psychology. Vol. 64, No. 1, 27-34.

Vetenskapsrådet. 1990. Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig

forskning. Elanders Gotab.

Zaharie, Monica. Osoian, Codruta. 2013. Job recruitment and selection practices in small and

52 BILAGA

INFORMATIONSBREV OCH INFORMATION INNAN IN TERVJUN Hej!

Mitt namn är Ellinore Swing och jag studerar på Uppsala Universitet, socialpsykologiska institutionen. Denna vår genomför jag en undersökning angående egna företagares rekryteringsprocess, närmare bestämt intervjun och vad det är i intervjun som leder till beslut.

Därför vill jag intervjua just dig om dina erfarenheter inom rekrytering!

Jag kommer att intervjua flera egenföretagare i Uppsala under två veckor för att få fram data som jag sedan kommer att redovisa i form av en uppsats. Det finns inga svar som är rätt eller fel. Deltagandet är frivilligt och du har rätt att avbryta under intervjuns gång om du känner för det. Resultaten kommer att användas i min undersökning där ingen annan än jag kommer att ha tillgång till det. Rapporteringen är konfidentiell och det du säger kommer att skrivas ner utan koppling till dig som person för att göra det oidentifierbart för utomstående. Om du skulle ändra dig angående ditt deltagande under intervjuns gång så, meddela mig så avbryter vi där. INFORMATION ENDAST INNAN INTERVJUN

Går det bra att jag spelar in samtalet så att jag kan lyssna på intervjun i efterhand och bearbeta informationen en andra gång om det skulle behövas? Endast för eget bruk, denna intervju genomförs konfidentiellt, det vill säga att en utomstående inte ska kunna känna igen vem det är som blivit intervjuad eller citeras i texten.

INTERVJUGUIDE (SKICKADES EJ UT TILL RESPONDENTEN)

BAKGRUND

Vem är du? (namn, ålder, utbildning) Kan du beskriva vad du jobbar med?

Kan du beskriva kort hur du jobbar med rekrytering: Hur många intervjuer har du genomfört hittills?

- När genomförde du din första intervju? - När genomförde du din senaste intervju?

FÖRBEREDELSE INNAN INTERVJUN

Hur går du tillväga när du ska anställa ny personal?

Hur kommer du fram till om behovet av nyrekrytering finns?

- Finns det några mallar eller riktlinjer, inom företaget, som du använder dig av för att utlysa behovet? Använder du dig av en kravprofil/arbetsbeskrivning när du ska anställa?

Använder du dig av ett Cv eller annan information för att förbereda dig inför intervjun? Hur planerar du dina intervjuer?

UNDER INTERVJUN

Hur påverkas du av det första intrycket du får av en arbetssökandes? - Hur påverkas du av en arbetssökandes yttre?

53 Använder du Cv:t som underlag när du ska utföra intervjun?

- (Om ja) Hur använder du det som underlag i intervjun?

Om en arbetssökande är inställsam i sitt Cv, hur hanterar du det under intervjun? - Hur påverkar det chansen till anställning?

- Har det hänt att du har ändrat uppfattning om den arbetssökande senare i intervjun?

EFTER INTERVJUN

(Om de tar upp känsla eller magkänsla) Kan du beskriva vad en magkänsla är för dig?

Om två personer är likvärdiga kandidater för tjänsten, vad skulle kunna göra att den ena blir anställd och inte den andra?

Har det hänt någon gång att du har rekryterat någon som liknar dig själv eller någon i organisationen?

Om du tänker tillbaka till en mindre lyckad rekrytering, vad tror du att det var som gjorde att den blev mindre lyckad?

Om du tänker tillbaka på en lyckad rekrytering, vad tror du att det var som gjorde att den blev lyckad?

AVLSUTNING (I INTERVJUN)

Vill du ändra något av det du har sagt/tillägga något? Om inte så tackar jag för din medverkan!

Om du behöver kontakta mig med frågor eller annat, så kan du nå mig på mail eller telefon måndag till fredag mellan 8-17.