Elever som har blivit mottagna i första hand till ett nationellt program på ett kommunalt gymnasium utanför Stockholms län kan ansöka om inackorde-ringstillägg. Stödet ska avse boende, fördyrat uppehälle och resor till och från hemmet. En elev som har blivit mottagen till en fristående gymnasieskola an-söker om inackorderingstillägg hos CSN. Ersättning för inackorderingstillägg och resekostnader kan inte betalas samtidigt.4
För att få inackorderingstillägg ska eleven vara folkbokförd i Botkyrka kom-mun och ha en lång eller besvärlig resa mellan skolan och hemmet, minst 60 km eller 2 timmar enkel väg. Eleven ska studera på heltid. Inackorderingstill-lägg betalas inte ut för studier i utlandet. Ansökningsblankett finns på Bot-kyrka kommuns hemsida.
Gymnasiesärskola
För elever i gymnasiesärskola finns ingen lagstadgad skyldighet för kommu-nen att tillhandahålla skolskjuts. Efter särskild prövning kan dock elever i gymnasiesärskola beviljas skolskjuts. Ansökan skickas till utbildningsförvalt-ningen på samma blankett som för elever i grundskola och grundsärskola.
3 Lag om kommunernas skyldighet att svara för vissa elevresor SFS 1991:1110
4 Skollagen 15 kap. 32 §
ORDFÖRANDEFÖRSLAG 1[1]
Utbildningsnämnden
2020-02-10 Dnr UF/2020:26
Kompetensförsörjningsplan UF 2021-2024 (UF/2020:26)
Förslag till beslut
Utbildningsnämnden antar kompetensförsörjningsplan 2021 – 2024.
Sammanfattning
Varje förvaltning tar årligen fram en kompetensförsörjningsplan som blir en del av den övergripande mål- och budgetprocessen. Syftet med
kompetensförsörjningsplanerna är att skapa förutsättningar för en långsiktig och strategisk helhetssyn och skapa tydlighet kring bakomliggande skäl för kommunens prioriterade satsningar på kompetensutveckling och
lönebildning.
Utbildningsförvaltningens kompetensförsörjningsplan beskriver omvärldsanalys med prognoser om förvärrad lärarbrist i framtiden och kommande kompetensbehov samt ett nuläge. Den identifierar också behov av satsningar på kompetens- och behörighetsgivande utbildningar samt lönebildning för 2021-2024. Den lyfter också insatser med behov av extra medel utöver egen budget som uppgår till 6 788 tkr för
kompetensutveckling och 11 690 tkr alt 12 636 tkr för lönesatsningarna.
TJÄNSTESKRIVELSE
Post Botkyrka kommun, · Besök · Kontaktcenter Direkt · Sms · E-post
Org.nr 212000-2882 · Bankgiro 624-1061 · Fax · Webb www.botkyrka.se Utbildningsförvaltningen
Utbildningsnämnden antar kompetensförsörjningsplan 2021 – 2024.
Sammanfattning
Varje förvaltning tar årligen fram en kompetensförsörjningsplan som blir en del av den övergripande mål- och budgetprocessen. Syftet med
kompetensförsörjningsplanerna är att skapa förutsättningar för en långsiktig och strategisk helhetssyn och skapa tydlighet kring bakomliggande skäl för kommunens prioriterade satsningar på kompetensutveckling och lönebildning.
Utbildningsförvaltningens kompetensförsörjningsplan beskriver omvärldsanalys med prognoser om förvärrad lärarbrist i framtiden och
kommande kompetensbehov samt ett nuläge. Den identifierar också behov av satsningar på kompetens- och behörighetsgivande utbildningar samt
lönebildning för 2021-2024. Den lyfter också insatser med behov av extra medel utöver egen budget som uppgår till 6 788 tkr för kompetensutveckling och 11 690 tkr alt 12 636 tkr för lönesatsningarna.
Ärendet
Varje förvaltning tar årligen fram en kompetensförsörjningsplan som blir en del av den övergripande mål- och budgetprocessen. Tidigare har extra medel avsatts till en kommungemensam kompetensfond som fördelats till
förvaltningarna vid sidan av den årliga mål och budgetprocessen. På samma sätt har det för lönebildning genomförts en följdprocess inför
kommunstyrelsebeslut om att fördela ytterligare medel inför den årliga löneöversynen. För att kunna bedöma behoven av både kompetensutveckling och lönebildning bör dessa ses i ett större sammanhang varför nämnderna årligen ska ta fram kompetensförsörjningsplaner. Syftet är att skapa
förutsättningar för en långsiktig och strategisk helhetssyn och skapa tydlighet kring bakomliggande skäl för prioriterade satsningar.1
1Sammanhållen beredningsprocess för kommunens kompetensförsörjning, Dnr KS/2016:364
BOTKYRKA KOMMUN
Kompetensförsörjningsplanen ska lämnas till kommunledningsförvaltningen senast i mars.
I utbildningsförvaltningens kompetensförsörjningsplan 2021-2024 beskrivs nuläge och omvärldsanalys med framtida kompetensbehov kopplade till prognoser om fortsatt nationell och regional lärarbrist. Planen beskriver också de satsningar som behövs för att uppnå en hållbar kompetensförsörjning på kort och lång sikt samt lönebildning. Den lyfter också behov av
kompetensåtgärder och behörighetsgivande utbildningar för befintlig personal för att uppnå de lagkrav som ställs kopplat till legitimations- och
behörighetsregler inom förskola och skola. Sista avsnittet berör lönebildning med identifierade behov av extra satsningar utöver egen budget.
För kompetens- och behörighetsgivande utbildningar finns behov av extra medel utöver egen budget för 2021 på 6 788 tkr för nedanstående insatser:
Erfarenhetsbaserad utbildning till förskollärare och grundlärare mot fritidshem
Arbetsintegrerad utbildning till grundlärare med inriktning mot fritidshem
För lönebildning lyfts behovet av att även fortsatt erbjuda konkurrenskraftiga löner samt löneglidning inom främst grundskola. Lönesatsningar utöver egen budget för lärare med lång anställningstid i Botkyrka kommun, en lönesatsning för barnskötare med anledning av ett jämförelsevis lågt löneläge samt
förkortad arbetstid med lönekompensation för medarbetare som närmar sig pension. Sammantaget bedöms behov av tillförda medel motsvarande 11 690 alt 12 636 tkr för lönesatsningarna.
Anette Älmdalen
Tillförordnad utbildningsdirektör
BOTKYRKA KOMMUN Utbildningsförvaltningen Specialiststöd
TJÄNSTESKRIVELSE 2020-02-10
3 [3]
UF/2020:
26
Bilaga
Kompetensförsörjningsplan UF 2021-2024
Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA | Besök Munkhättevägen 45 | Tel 08-530 610 00 | www.botkyrka.se | Org.nr 212000-2882 | Bankgiro 624-1061
Kompetensförsörjningsplan 2021–2024
Utbildningsförvaltningen
UF/2020:26
BOTKYRKA KOMMUN 2020-02-10 Utbildningsförvaltningen
2 [24]
Innehållsförteckning
Inledning………. .2
Mål för kompetensförsörjning Botkyrka kommun ……… 2
Omvärldsanalys i relation till förvaltningens verksamhet……….. 4
Övergripande analys av behov och planerade insatser………7
Medel över ram………... 16
Beviljade medel utöver ram – återrapportering………...17
Medskick kommunövergripande insatser……… 17
Kompetensutveckling med stöd av medel från Omställningsfonden………. 17
Bilagor behov av medel utöver ram……….. 19
Bilaga 1 – Kompetensfonden 2021, behov av kompetensutveckling………...19
Bilaga 2 - Lönesatsningar över ram 2021……….. 22
Inledning
Kommunstyrelsen har beslutat om en årlig kompetensförsörjningsplanering. Syftet är att kunna bedöma förvaltningarnas behov av såväl kompetensutveckling som lönebildning samt andra viktiga delar i kompetensförsörjningen och sätta dessa i ett kommunövergripande sammanhang. Nämndernas kompetensförsörjningsplaner utgör underlag till analysdagarna och för kommunens mål- och budgetprocess.
Mål för kompetensförsörjning Botkyrka kommun
Nedan presenteras kommunens och nämndens mål för kompetensförsörjning.
Målområde 7 - Effektiv organisation
Botkyrka kommun attraherar, rekryterar, utvecklar och behåller rätt kompetens för verksamhetens behov.
Utbildningsnämndens mål 7:1a
Botkyrkas förskolor och skolor är konkurrenskraftiga som arbetsgivare och har en hållbar personalförsörjning.
Nämndens målsatta mått Utfall 2017
nyanställda under året i % av antalet anställda) minskar.
17 15 14 Minskar Minskar Minskar 12
KF: Personalomsättning (antal avslutade under året i % av antalet anställda) minskar.
14 13 12 Minskar Minskar Minskar 10
KF: Frisknärvaron för medarbetare i utbildningsförvaltningen ökar (%) kvinnor/män.
92/96 93/97 92/96 Ökar Ökar Ökar 97/99
KF: Utbildningsförvaltningens genomsnittliga nivå på ett hållbart medarbetarengagemang ökar
80 79 80 Ökar Ökar Ökar 84