Intervjuplan Officerare

Undersökning varför respondenten sökt till Försvarsmakten.

Vilka faktorer som respondenten har uppfattat som attraktiva med Försvarsmakten som arbetsgivaren.

Tid ca 1 timma

Uppvärmning

Presentation och kallprat

Inledning av intervju

a) Beskrivning av studien-Vad och varför b) Anonymitet

c) Hantering av citat

d) Kontaktuppgifter och uppföljning Intervju

Semistrukturerad intervju i samtalsform

Avslutning

a) Har du några övriga saker att tillägga? b) Hur uppfattade du intervjun?

c) Kallprat – vad händer nu?

Frågeställningar bakgrund Ålder?

Vilken värnplikts befattning hade du under din vpl? Hur lång tjänstgöring?

Frågor med låg struktureringsgrad

• När du var färdig officer- specialistofficer vilka förväntningar hade du då på officersyrket

• Efter att ha jobbat ett par år som officer har din syn på officersyrket förändrats. På vilket sätt har sin syn förändrats.

67 • Vilken är den grundläggande faktorn till att du fortfarande är kvar inom Försvarsmakten.

• Med din erfarenhet om Försvarsmakten idag skulle du säga är den största faktorn till att Försvarsmakten har svårt att rekrytera nya officerare- och specialistofficerare.

Uppföljning • Beskriv • Utveckla • Fortsätt • Förklara

68 7.1.2 Intervjuplan Kadetter

Undersökning varför respondenten sökt till Försvarsmakten.

Vilka faktorer som respondenten har uppfattat som attraktiva med Försvarsmakten som arbetsgivaren.

Tid ca 1 timma

Uppvärmning

Presentation och kallprat

Inledning av intervju

a) Beskrivning av studien-Vad och varför b) Anonymitet

c) Hantering av citat

d) Kontaktuppgifter och uppföljning

Intervju

Semistrukturerad intervju i samtalsform

Avslutning

a) Har du några övriga saker att tillägga? b) Hur uppfattade du intervjun?

c) Kallprat – vad händer nu?

Frågeställningar bakgrund Ålder?

Hur lång tjänstgöring? Språkinriktning?

Frågor med låg struktureringsgrad

När bestämde du dig för att söka denna utbildning? Vilka var de avgörande faktorerna som fick dig att söka? Vilka andra alternativ hade du?

69 Beskriv vad Du förväntar Dig av Försvarsmakten?

Beskriv vad Du tycker ska känneteckna Försvarsmakten som arbetsgivare? Berätta vilka planer du har när du tagit din examen?

Berätta om utbildningen! Hur utbildningen påverkat dig?

Berätta vad det bästa är med det du gör just nu?

Uppföljning

• Berätta vad som skulle krävas för att du skulle stanna i Försvarsmakten? • Beskriv vad som får dig att lämna?

• Beskriv • Utveckla • Fortsätt • Förklara

Frågor med medelhög struktureringsgrad för eventuell fortsättning

• Är det viktigt för Dig att få stimulans på din framtida arbetsplats? Beskriv vad stimulans innebär för dig?

• Vad betyder det att ett arbete är meningsfullt och utvecklande? Skulle du säga att meningsfullhet och möjlighet till utveckling är viktig för Dig i valet av arbetsgivare?

• Vad betyder det att få ansvar på en arbetsplats? Hur skulle du känna Dig om du inte fick ansvar?

• Är det viktigt att tillhöra någonting större, en gemenskap med ett tätt sammansvetsat arbetslag i valet av din arbetsgivare? Vad skulle det betyda för dig om det inte fanns en nära gemenskap på ditt blivande jobb?

• Hur ska ledarskapet från dina chefer vara för att du ska trivas på en arbetsplats?

• Vad betyder förtroende för dig? Hur skulle du beskriva viktigheten i att få förtroende på din blivande arbetsplats?

• Vad skulle du tycka skapade trygghet på en arbetsplats för Dig? Är denna trygghet viktig?

• Vad och hur vill du att en blivande arbetsgivare ska kommunicera till dig för att du ska bli intresserad att arbeta hos denna?

70 7.1.3 Breddstudiefrågor till gymnasieelever

Breddstudiefrågor alt a Bakgrundsfrågor:

• Hur gammal är Du?

• Vilken årskurs går Du i?

• Vilket program läser Du? Huvudfrågor (a):

1. Är det viktigt för Dig att få stimulans på din framtida arbetsplats? Beskriv vad stimulans innebär för dig?

2. Vad betyder det att ett arbete är meningsfullt och utvecklande? Skulle du säga att meningsfullhet och möjlighet till utveckling är viktig för Dig i valet av arbetsgivare? 3. Vad betyder det att få ansvar på en arbetsplats? Hur skulle du känna Dig om du inte fick

ansvar?

4. Är det viktigt att tillhöra någonting större, en gemenskap med ett tätt sammansvetsat arbetslag i valet av din arbetsgivare? Vad skulle det betyda för dig om det inte fanns en nära gemenskap på ditt blivande jobb?

5. Hur ska ledarskapet från dina chefer vara för att du ska trivas på en arbetsplats?

6. Vad betyder förtroende för dig? Hur skulle du beskriva viktigheten i att få förtroende på din blivande arbetsplats?

7. Vad skulle du tycka skapade trygghet på en arbetsplats för Dig? Är denna trygghet viktig?

8. Vad och hur vill du att en blivande arbetsgivare ska kommunicera till dig för att du ska bli intresserad att arbeta hos denna?

Breddstudiefrågor alt b. Bakgrundsfrågor:

• Hur gammal är Du?

• Vilken årskurs går Du i?

• Vilket program läser Du? Huvudfrågor (b):

1. När du tänker på framtiden och kommande arbetsplats, hur skulle du beskriva följande ord: Stimulans, Meningsfullhet, utveckling, Ansvar och hur dessa ord är viktig för dig på din kommande arbetsplats

2. Hur skulle du beskriva din framtida arbetsplats utifrån orden: Trygghet, Tillhörighet 3. Ledarskap och förtroende är två värdeord som ofta associeras med en chef. Vad betyder

71 7.2 Förklaring till förkortningar

• GSS/K - Kontinuerligt tjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän

• GSS/T och GSS/P -Tidvis tjänstgörande och värnpliktiga gruppbefäl, soldater och sjömän • OFF/K - Kontinuerligt tjänstgörande officerare

• SO/K - Kontinuerligt tjänstgörande specialistofficerare

• OFF/T och OFF/P - Tidvis tjänstgörande och värnpliktiga officerare • SO/T och SO/P - Tidvis tjänstgörande och värnpliktiga specialistofficerare • CVAT - Civila arbetstagare

• Hv och Av - Hemvärnsmän och Avtalspersonal • FM - Försvarsmakten

• EB - Employer branding

• EVP - Employee Value Proposition • PERP – Perspektivstudie