Länsförsäkringar Bergslagens interna dokument: Intern kom-ihåg-lista för rekrytering
Interna riktlinjer för Internetanvändande Kravspecifikation
Rekryteringspolicy
5. 2. Litteratur
Alston, J., Eggertsson, T., & North, D. C. (1996). Empirical studies in institutional change. New York: Cambridge University Press.
Backman, J. (2008). Rapporter och uppsatser (andra upplagan). Lund: Studentlitteratur. Bahli, B., & Rivard, S. (2003). The information technology outsourcing risk: a transaction
cost and agency theory-based perspective. Journal of information technology, 18, 211-221. Breaugh, J. A., & Starke, M. (2000). Research on employee recruitment: so many studies, so
many remaining questions. Journal of management, 26, 405-434.
Bolinder, M. (2006). Handlingsutrymmets betydelse för arbetslösas upplevelser,
handlingsstrategier och jobbchanser. Akademiska avhandlingar vid Sociologiska institutionen Umeå Universitet, 42. Umeå.
boyd, D.M., & Ellison, N.B. (2008). Social network sites: definition, history, and scholarship. Journal of computer-mediated communication, 13, 210-203.
Capotondi, R. (2003). Rekrytera själv – Allt om hur du rekryterar medarbetare eller håller din konsult i strama tyglar. Stockholm: Redaktionen.
Carlsson, L. (2009). Marknadsföring och kommunikation i sociala medier. Givande dialoger, starkare varumärke, ökad försäljning. Göteborg: Kreafon.
Cassell, C., & Symon, G. (2004). Essential guide to qualitative methods in organizational research. London: Sage.
Castells, M. (2000). Informationsåldern. Ekonomi, samhälle och kultur. Band I. Nätverkssamhällets framväxt (andra upplagan). Göteborg: Daidalos.
Clapperton, G. (2009). This is social media. How to tweet, post, link and blog your way to business success. West Sussex: Capstone.
Da Silva, N., Hutcheson, J., & Wahl, G. D. (2010). Organizational strategy and employee outcomes: a person-organization fit perspective. The journal of psychology, 144, 145-161. Devine, T. J., & Kiefer, N. M. (1991). Empirical labor economics: the search approach. New
York: Oxford University Press.
Ejvegård, R. (2007). Vetenskaplig metod (tredje upplagan). Lund: Studentlitteratur.
Furnham, A. (2005). The psychology of behaviour at work. The individual in the Organization (Second edition). New York: Psychology Press.
Hasselberg, Y. (2009). Vem vill leva i kunskapssamhället? Essäer om universitetet och samtiden. Hedemora/Möklinta: Gidlunds förlag.
Iddekinge, C. H., & Ployhart, R. E. (2008). Developments in the criterion-related validation of selection procedures: A critical review and recommendations for practice. Personnel Psychology, 61, 871-925.
Jansson, F. (1999). Informationsflödet och rekryteringsprocessen. En kunskapsöversikt med Arbetsförmedlingens roll i fokus. Ura 1999: 14. Arbetsmarknadsstyrelsen.
Karlsson, P. (2010). Att söka men inte finna – Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010, del 1. Stockholm: Svenskt Näringsliv.
Karlsson, P. (2010). Så rekryterar företagen medarbetare – Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010, del 2. Stockholm: Svenskt Näringsliv.
Katz, N., Lazer, D., Arrow, H., & Contractor, N. (2004). Network theory and small groups. Small group research, 35, 307-332.
Kluemper, D. H., & Rosen, P. A. (2009). Future employment selection methods: evaluating social networking web sites. Journal of managerial psychology, 24, 567-580.
Kvale, S. (1997). Den kvalitativa forskningsintervjun. Lund: Studentlitteratur.
Levesque, L. L. (2005). Opportunistic and employee fit. Human resource management, 44, 301-317.
Lindelöw, M. (2008). Kompetensbaserad personalstrategi. Hur du tar reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden. Stockholm: Natur och Kultur.
Mayzlin, D. (2006). Promotional chat on the Internet. Marketing science, 25, 155-163.
Mertens, D. M. (2005). Research and evaluation in education and psychology. Integrating diversity with quantitative, qualitative, and mixed methods. (2nd edition). Thousand Oaks: Sage.
Mislove, A., Marcon, M., Gummadi, K. P., Druschel, P., & Bhattacharjee, B. (2007). Measure and analysis of online social networks. Paper. IMC’07, October 24-26, San Diego.
Morgenson, F. P., Reider, M. H., & Campion, M. A. (2005). Selecting individuals in team settings: The importance of social skills, personality characteristics, and teamwork knowledge. Personnel Psychology, 58, 583-611.
Nordin, M. (2006). Arbetsmarknadens undanträngningseffekt. The Swedish model, rapport 5. Stockholm: Ratio Näringslivets forskningsinstitut.
Patel, R., & Davidson, B. (2003). Forskningsmetodikens grunder. Att planera, genomföra och rapportera en undersökning (tredje upplagan). Lund: Studentlitteratur.
Pfieffelman, B, Wagner, S. H., & Libkuman, T. (2010). Recruiting on corporate web sites: Perception of fit and attraction. International journal of selection and assessment, 18, 40- 47.
Ployhart, R. E. (2006) Staffing in the 21th century: New challenges and strategic opportunities. Journal of Management. 32, 868-897.
Posthuma, R. A., Morgenson, F. P., & Campion, M. A. (2002). Beyond employment interview validity: A comprehensive narrative review of recent research and trends over time. Personnel Psychology, 55, 1-81.
Qualman, E. (2009). Socialnomics. How social media transforms the way we live and do business. New Jersey: Wiley.
Robertson, I. T., & Smith, M. (2001). Personnel selection. Journal of occupational organizational psychology, 74, 441-472.
Ryan, A. M., & Tippins, N. T. (2004). Attracting and selecting: What psychological research tells us. Human Resource Management, 43, 305-318.
Stakston, B. (2010). Politik 2.0. Konsten att använda sociala medier. Göteborg: Beijbom Books.
Ström, P. (2010). Sociala medier. Gratis marknadsföring och opinionsbildning. Malmö: Liber.
Thelwall, M., & Wilkinson, D. (2010). Public dialogs in social network sites. What is their purpose? Journal of the American society for information science and technology, 61, 392- 404.
Tross, S. A., & Maurer, T. J. (2008). The effect of coaching interviewees on subsequent interview performance in structured experience-based interviews. Journal of occupational and organizational psychology, 81, 589-605.
Van Hoye, G., van Hooft, E. A. J., & Lievens, F. (2009). Networking as a job search
behaviour: A social network perspective. Journal of occupational and organizational psychology, 82, 661-682.
Warr, P. (2007). Work, happiness, and unhappiness. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers.
Yakubovich, V., & Lup, D. (2006). Stages of the recruitment process and the referrer’s performance effect. Organization science, 17, 710-723.
5. 3. Elektroniska källor
http://www.amazon.com http://www.arbetsformedlingen.se http://www.blog.facebook.com http://www.bloggy.se http://www.careerbook.se http://www.ere.net http://www.facebook.com http://www.lantmannen.se http://www.lansforsakringar.se http://www.linkedin.com http://www.monster.com http://www.ne.se http://www.scb.se http://www.sj.se http://www.stenaline.se http://www.svensktnaringsliv.se http://www.twitter.com http://www.wikipedia.org http://www.wikipedia.se http://www.vr.se http://www.wholefoodmarket.com http://www.youtube.comBilagor
Intervjuguide 1
1. Berätta om ditt jobb?a) Arbetsuppgifter? b) Ansvarsområden?
2. Din roll i rekryteringssammanhang? a) Berätta om rekryteringsprocessen?
b) Beskriv ett rekryteringsärende från början till slut? 3. Vad frågar du om under intervjuerna?
4. Vem är ”rätt” person? a) Meriter?
b) Personlighet? c) Personkemi?
5. Beskriv varumärket Länsförsäkringar Bergslagen? 6. Vilka förändringar i rekryteringen skulle du vilja göra?
a) Anpassas annonsen till den påtänkta målgruppen? b) Nya rekryterings- och annonsvägar?
c) Sociala medier? 7. Vad ett bra CV?
Intervjuguide 2
Uppföljningsintervju via e-post.
Tänk på den senaste genomförda och avslutade rekryteringen i företaget. Besvara frågorna så noggrant som möjligt.
1. Vilken slags tjänst gällde det?
2. Annonserades tjänsten intern eller externt? 3. Varför?
4. Om externt, publicerades annonsen i lokal- dags- och/eller fackpress (vilka tidningar)? 5. I tidningarnas nätversion?
7. Publicerades tjänsten på företagets hemsida? 8. Andra annonsvägar?
9. Hur många svar fick annonsen (alla annonsvägar)?
10. Hur många svar bedömdes som tillräckligt kvalificerade för tjänsten? 11. Hur lång tid tog urvalsarbetet?
12. Hur många kallades till intervju? 13. Hur många var aktuella för anställning? 14. Varför?
15. Vad grundades anställningsbeslutet på?
16. Uppstod det några hinder under rekrytringsprocessen? 17. Om ja, vilka slags hinder?