Böcker
Brealey, R.A., Myers, S.C. & Allen, F., 2014,Principles of corporate finance, 11., global edn, McGraw-Hill Education, New York, NY.
Bryman, A. & Nilsson, B., 2008, Samhällsvetenskapliga metoder, edn, Liber, Malmö. Marton, J., 2008, IFRS - i teori och praktik, 1. uppl. edn, Bonnier utbildning,
Stockholm.
Merchant, K.A & Van der Stede, W.A., 2012, Management control systems: performance measurement, evaluation and incentives, 3rd edn, Pearson Education, Harlow, England.
Saunders, M., Lewis, P. & Thornhill, A., 2016, Research methods for business students, 7.th edn, Pearson Education, New York.
Artiklar
Abowd, J.M. & Kaplan, D.S., 1999, Executive Compensation: Six Questions That Need Answering, The Journal of Economic Perspectives, vol. 13, no. 4, pp. 145-168. Bebchuk, L.A., Fried, J.M., I. 2004, Pay without performance: the unfulfilled promise of executive compensation, Harvard University Press, Cambridge, MA.
Bénabou, R. & Tirole, J., 2003, Intrinsic and Extrinsic Motivation, Review of Economic Studies, vol. 70, no. 3, pp. 489-520.
Benmelech, E., Kandel, E. & Veronesi, P., 2010, Stock-based compensation and CEO (dis)incentives, The Quarterly Journal of Economics, vol. 125, no. 4, pp. 1769-1820. Bizjak, J.M., Brickley, J.A. & Coles, J.L., 1993, Stock-based incentive compensation and investment behavior, Journal of Accounting and Economics, vol. 16, no. 1, pp. 349-372.
Bloom, M., Milkovich, G.T. & Mitra, A., 2003, International compensation: learning from how managers respond to variations in local host contexts, The International Journal of Human Resource Management, vol. 14, no. 8, pp. 1350-1367.
Buck, T., Bruce, A., Main, B.G.M. & Udueni, H. 2003, Long Term Incentive Plans, Executive Pay and UK Company Performance, Journal of Management Studies, vol. 40, no. 7, pp. 1709-1727.
Bång, J. & Waldenström, D., 2009, Rörlig ersättning till vd - vad säger forskningen?, Ekonomisk debatt, no. 5, pp. 41.
Coles, J.L., Daniel, N.D. & Naveen, L., 2006, Managerial incentives and risk-taking, Journal of Financial Economics, vol. 79, no. 2, pp. 431-468.
Coughlan, A.T. & Schmidt, R.M., 1985, Executive Compensation, Management Turnover, and Firm Performance: An Empirical Investigation, Journal of Accounting & Economics, vol. 7, no. 1-3, pp. 43.
DeFusco, R.A., Johnson, R.R. & Zorn, T.S., 1990, The Effect of Executive Stock Option Plans on Stockholders and Bondholders, The Journal of Finance, vol. 45, no. 2, pp. 617-627.
DiMaggio, P.J. & Powell, W.W., 1983, The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields, American Sociological Review, vol. 48, no. 6, pp. 147.
Frey, B.S., & Osterloh, M., 2002, Successful Management by Motivation: Balancing Intrinsic and Extrinsic Incentives, The TQM Magazine, vol. 14, no. 2, pp. 133-135. Hall, B.J. & Liebman, J.B., 1998, Are CEOS Really Paid Like Bureaucrats?, The Quarterly Journal of Economics, vol. 113, no. 3, pp. 653-691.
Hecht, T., 2014, Optionsprogram för anställda, Wistrand News #6.
Indjejikian, R., Matejka, M. & Schloetzer, J., 2014, Target Ratcheting and Incentives: Theory, Evidence, and New Opportunities, Accounting Review, vol. 89, no. 4, pp. 1259-1267.
Jensen, M.C. & Meckling, W.H., 1976, Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure, Journal of Financial Economics, vol. 3, no. 4, pp. 305-360.
Jensen, M.C. & Murphy, K.J., 1990, CEO Incentives-It's Not How Much You Pay, But How, Journal of Applied Corporate Finance, vol. 22, no. 1, pp. 64-76.
Murphy, K.J. 1999, Executive compensation, Handbook of Labor Economics , pp. 2485-2563.
Oyer, P., 2004, Why Do Firms Use Incentives That Have No Incentive Effects?, The Journal of Finance, vol. 59, no. 4, pp. 1619-1649.
Oyer, P. & Schaefer, S., 2010, Personnel Economics: Hiring and Incentives, National Bureau of Economic Research, S.l.
Oyer, P. & Schaefer, S., 2004, Why do some firms give stock options to all employees?: An empirical examination of alternative theories, National Bureau of Economic Research No. 10222.
Paul, J.M., 1992, On the Efficiency of Stock-Based Compensation, The Review of Financial Studies, vol. 5, no. 3, pp. 471-502.
Pound, J., & Zeckhauser, R.J., 1990, Are large shareholders effective monitors? An investigation of share ownership and and corporate performance, University of Chicago Press, Chicago.
Villadsen, A.R., 2013, Similarity or Difference? The Relation between Structure and Strategy Isomorphism in Public Organizations, British Journal of Management, vol. 24, no. 3, pp. S62-S75.
Internetkällor
Aktiespararna, 2010, Det finns alltid incitament att prestera bättre, tillgänglig: http://www.aktiespararna.se/Artikelarkiv/Opinion/2010/november/Aktieprogram-allt- popularare/ (Hämtad: 2016- 04- 17).
Aon Hewitt, 2013, Rapport: Långsiktiga incitamentsprogram i svenska börsbolag 2013,
tillgänglig:http://www.ersattningsakademien.se/?s=l%C3%A5ngsiktiga+incitamentsp rogram&submit=S%C3%B6k (Hämtad: 2016-04-14)
BillerudKorsnäs, 2015, Årsstämma 2015, tillgänglig:
http://www.billerudkorsnas.se/PageFiles/15818/BillerudKorsnas%20%C3%A5rsst% C3%A4mma%202015%205%20maj%202015.pdf (Hämtad: 2016-05-05).
Cervenka, A., 2016, 100 miljoner till fyra SEB-toppar, Svenska dagbladet näringsliv, tillgänglig:http://www.svd.se/fyra-seb-toppar-far-100-miljoner-i-bonusar (Hämtad: 2016-04-09).
Dedicare, 2015, Årsredovisning (not 6), tillgänglig:
http://www.dedicare.se/assets/%C3%85rsredovisning-2015.pdf (Hämtad 2016-05- 05).
Industrivärden, 2016, Kallelse till årsstämma, tillgänglig: http://www.industrivarden.se/sv-
SE/Press/pressmeddelanden/?page=2016&item=18118 (Hämtad 2016-05-05). Securitas, 2016, Årsstämma, tillgänglig:
http://www.securitas.com/globalassets/com/files/agm/2016/sv/kallelse-sv---final.pdf (Hämtad: 2016-05-05).
Sandvik, 2016, Årsredovisning - Ersättning till styrelse och ledande befattningshavare (not 3.5), tillgänglig:
http://www.home.sandvik/se/investerare/bolagsstyrning/ersattningar-till-styrelse-och- ledande-befattningshavare/ (Hämtad: 2016-05-05).
Skatteverket, 2016, Incitamentsprogram, tillgänglig:
https://www.skatteverket.se/foretagorganisationer/arbetsgivare/incitamentsprogram.4. 5947400c11f47f7f9dd80002901.html (Hämtad: 2016-04-15).
Muntliga källor
Ehnhage, M., 2016, ansvarig för global rewards Stora Enso, telefonintervju 2 maj 2016
Göransson, A., 2016, VD och koncernchef, telefonintervju den 21 april 2016. HR expert Telekomföretag, telefonintervju den 27 april 2016.
Hågfeldt, K., 2016, HR-direktör BillerudKorsnäs, telefonintervju den 27 april 2016. Nilsson Rofes, T., 2016, VP group compensation & benefits Sandvik, 2 maj 2016 Sivall, S., 2016, kommunikationschef Industrivärden, telefonintervju 19 april 2016. Stenlund Sager, D., 2016, partner Sobro, telefonintervju 2 maj 2016
Bilaga 1 – Intervjufrågor
Inledande frågor:
1. Vad har du för befattning i företaget?
2. Är du med och tar fram förslag till företagets aktiebaserade
incitamentsprogram?
3. Vilken typ av aktiebaserade incitamentsprogram har ni idag och när införde ni det?
4. Hur många aktier har du i företaget och omfattas du av programmet?
5. Vilka befattningar i företaget tilldelas dessa program och hur bestäms detta?
Öppna frågor:
6. Vad har ni för argument för att använda aktiebaserade incitamentsprogram?
7. Har ni försökt undersöka om dessa program leder till ökad framgång och i sådana fall, hur?
8. Tror ni att de som tar del av dessa incitamentsprogram vet hur man arbetar för att öka aktievärdet?
9. Planerar ni att fortsätta ha aktiebaserade incitamentsprogram i framtiden?
Ledande frågor:
10. Kan ett argument vara att öka de anställdas vilja att göra större och fler investeringar i företaget, alltså öka risktagande?
11. Kan ett argument vara att för att behålla och attrahera personal?
12. Kan ett argument vara att få de anställda att prestera hårdare och öka arbetsinsatsen?
13. Kan ett argument vara att skapa målkongruens?
14. Innan ni införde detta, kollade ni om era konkurrenter hade aktiebaserade incitamentsprogram och tror ni det påverkade er?