Böcker
Ejvegård, R. (2009) Vetenskaplig metod. Lund: Studentlitteratur
Halvorsen, K. (1992). Samhällsvetenskaplig metod. Lund: Studentlitteratur Jacobsen, D (2002), Vad, hur och varför? Om metodval i företagsekonomi och andra samhällsvetenskapliga ämnen. Lund: Studentlitteratur
Lindblom, A. (2001). Den nya bostadspolitiken. Umeå: Borea bokförlag
Parment A. (2010), “Ekonomistyrning – kort och gott”, Liber: Malmö
Penrose, E,T. (1959). The theory of the growth of the firm. New York: Oxford University Press.
Pfeffer, J., & Salancik, G. R. (1978). The External Control of Organizations a Resource Dependense Perspective. Harper and Row: New York.
Pfeffer, J., & Salanick, G. R. (2003). The External Control of Organizations: A Resource Dependence Perspective. Standford: Standford University Press.
Artiklar
Ahrens, T. (1999). High Growth Companies – Driving the tiger. Vermont: Gower.
Birch, D.L. (1979), Job Generation Process, Cambridge, MA: Joint Center for Neighbourhood and Regional Development, MIT.
Cassar, G. (2007). Money, Money, Money? A Longitudinal Investigation of Entrepreneur Career Reasons, Growth Preferences and Achieved Growth. Entrepreneurship and Regional Development, 19(1), 89-107.
Chen, J. C., & Roberts, R. W. (2010). Toward a More Coherent Understanding of the Organisations–Society Relationship: A Theoretical Consideration for Social and Environmental Accounting Research. Journal of Business Ethics, 651-665.
Churchill, N. & Lewis, V., 1983. The five stages of small business growth. Harvard Business Review 61.3 (1983): 30-50
Coad, A. (2009). The Growth of Firms: A Survey of Theories and Empirical Evidence. Edward Elgar, Cheltenham: Storbritannien.
Davidsson, P. och Henrekson, M. (2002) Determinants of the Prevalence of Start-Ups and High-Growth Firms, Small Business Economics 19, s. 81–104
De Graaf, T. och Leuvensteijn, V.M, (2007), The impact of housing market institutions on labour mobility. ENEPRI Working Paper, Nr. 54., European Network of Economic Policy Research Institutes.
Folta, T., Cooper, C., & Baik, Y. (2006). Geographic cluster size and firm performance. Journal of Business Venturing, 21(2), 217-242.
Foss, N. J., 1993. Theories of the rm: contractual and competence persectives. Journal of Evolutionary Economics, s. 127-144.
Glaeser, E. L. & Luttmer, E. (2003) The misallocation of housing under rent control, American Economic Review.
Henrekson, M & Johansson, D (2008). Gazelles as Job Creators – A Survey and Interpretation of the Evidence. IFN Working Paper No. 733.
Henrekson M., & Johansson, D. (2010). Gazelles as job creators: a survey and interpretation of the evidence. Small Business Economics. 35(2), 227-244.
Henrekson, M. & Johansson, D., 2011. Firm growth, institutions, and structural transformation. In Fritsch, M. (red.) Handbook of Research on Entrepreneurship and Regional Development. Cheltenham: Edward Elgar
Hillman, A., Withers, M., & Collins B. (2009). Resource dependence theory: A review. Journal of management 35 (6) 1404-1427.
Holmqvist, E. & Turner Magnusson, L. (2014). Swedish welfare state and housing markets: under economic and political pressure. J Hous and the Built Environ, 29, s. 237- 254.
Neumark, D., Wall, B., & Zhang, J. (2007). Do small business create more jobs?
Prahalad, C. K. & Hamel, G., 1990. The Core Competence of the Corporation. Harvard Business Review, 68(3): s. 79.
Turner, B. & Whitehead, C. (2002). Reducing Housing Subsidy: Swedish Housing Policy in an International Context. Urban Studies, 39 (2), s. 201–217.
Ulrich, D., & Barney, J. B. 1984. Perspectives in organizations: Resource dependence, efficiency, and population. Academy of Management Review, 9: 471-481
Wiklund, J., Davidsson, P., & Delmar, F. (2003). What Do They Think and Feel about Growth? An Expectancy-Value Approach to Small Business Managers’ Attitudes Towards Growth. Entrepreneurship Theory and Practice, 27(3), 247-270.
Övriga publikationer
Boverket (2013), Bostäder, rörlighet och ekonomisk tillväxt, Marknadsrapport.
Boverkets hemsida.
Webbsida:http://www.boverket.se/sv/samhallsplanering/bostadsplanering/bostadsmarknaden/ laget-pa-bostadsmarknaden/riket/
Branden M., (2008). Bostadens betydelse för rörligheten på arbetsmarknaden. Hyresgästföreningen.
Dagens Industri (2014). Det här är Di Gasell. Nedladdad den 25 februari, 2016, från Dagens Industris hemsida.
Hemsida: http://www.di.se/gasell/undersidor/gassellfakta/det-har-ar-di-gasell/
Daunfeldt, S., Fergin, E, och Bornhäll, A. (2015) Vilka är förutsättningarna för fler växande företag inom detaljhandeln?
Daunfeldt, S., Halvarsson, D. och Johansson, D. (2011), “Snabbväxande företag – En fördjupad analys av mått och definitioner” Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser, 2011:27
Eurostat – OECD (2007). Manual on Business Demography Statistics.
Hyresgästföreningen (2013), Hyresrättens betydelse för en dynamisk arbetsmarknad.
Hyresgästföreningen (2012). Påverkar bostadsbristen viljan att söka och ta jobb i storstadsregionerna? En undersökning av hur jobbsökande påverkas av bostadsbristen. Hyresgästföreningen (2012). Påverkar bostadsbristen arbetsgivares rekryteringsmöjligheter?
Johansson, D., Palmberg, J., & Bornhäll, A. (2013). Riskkapitalförsörjning i små och medelstora företag – utbud eller efterfrågan? Svenskt Näringsliv: Stockholm.
LO (2014), Bostadsbrist och arbetsmarknad, hur får vi en bostadsmarknad i balans?
Länsstyrelsen (2015). Bostadsmarknadsanalys för Skåne 2015, 33 fönster till bostadsmarknaden i Skåne.
Nybyggarkommisionen (2014). En bostadspolitisk agenda för Sverige - 63 förslag för ökat byggande.
Riksbanken (2012). Har arbetsmarknadens funktionssätt ändrats?, penningpolitik rapport oktober.
Statens bostadskreditnämnd (2008). Samband mellan bostadsmarknad, arbetskraftens rörlighet och tillväxt.
SCB (2016). Befolkningsutveckling 1900-2015 och prognos 2016-2060. Nedladdad 15 mars, 2016, från SCB:s hemsida.
Webbsida:
http://www.scb.se/sv_/Hitta-statistik/Statistik-efter-amne/Befolkning/Befolkningsframskrivningar/Befolkningsframskrivningar/14498/14505/Akt uell-befolkningsprognos/Sveriges-framtida-befolkning-20152060/273426/
Stockholms Handelskammare (2014). Bostadsbrist – Farlig flaskhals för jobben.
SOU 2012:88. Hyresbostadsutredningen. Att hyra - från en rätt för allt färre till en möjlighet för allt fler: slutbetänkade. SOU 2015:48. Bostadsmarknaden och den ekonomiska utvecklingen: långtidsutredning. Sydsvenska Handelskammaren (2014). Två av tre skånska företag har rekryteringsproblem.
Westerlund, O (2005), Arbetsrätt, rörlighet och tillväxt. Institutet för tillväxtpolitiska studier.
Wennberg, K., Lindberg, H. & Fergin, E. (2013). Rekrytering och kompetensförsörjning i snabbväxande företag. Ratio: Stockholm.
Intervjuer Tillväxtverket – Isaac Karlsson. 2016-03-21
Sydsvenska Handelskammaren – Jessica Ulfgren. 2016-03-23 Byggföretag X. 2016-04-19 Byggföretag Y. 2016-04-19 Byggföretag Z. 2016-04-26
Bilagor
Intervjuguide - Byggföretag
1. Hur många anställda har ni?
2. Räknar ni med att anställa det kommande året?
3. Anser ni att det råder bostadsbrist i Skåne och i synnerhet i den region där ni verkar? 4. Har ni fortsatta tillväxtambitioner?
5. Känner ni att ni har möjligheter att växa eller upplever ni några tillväxthinder?
6. Hur vill ni växa? Genom endast omsättning eller genom endast anställda eller både och? 7. Har ni någon utpräglad strategi för tillväxt?
8. Vilka är de viktigaste resurser inom ert företag för fortsatt tillväxt?
9. Skulle brist på personal med rätt kompetens kunna hota tillväxten för ert företag? 10. Vilka konsekvenser skulle kunna uppstå för ert företag om ni inte kan tillhandahålla personal med rätt kompetens?
11. Har det varit svårt eller lätt att anställa personal med rätt kompetens under de senaste åren?
12. Om det har varit svårt, vad anser ni har varit de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ert företag att få tag på personal med rätt kompetens?
13. Anser ni att bostadsbristen har eller kan utgöra hinder för er att rekrytera personal med rätt kompetens?
14. Upplever ni problem med att locka personal till ert företag på grund av bostadssituationen i Skåne?
15. Tror ni att ni skulle uppleva rekryteringsproblem om bostadssituationen förvärras i framtiden?
Intervjuguide – Tillväxtverket
Berätta kort om tillväxtverket och tillväxtskapande samhällsplanering samt vilken befattning du har?
1. Vilka är de viktigaste faktorerna för en långsiktig tillväxt i en region? 2. Vad är viktigt för att kunna attrahera företag och personal till en region?
3. Hur viktigt är det med en fungerande bostadsmarknad för att företagen ska kunna utvecklas och växa?
4. Vilka hinder utgör bostadsbristen för en regions tillväxt och vilka konsekvenser och problem uppstår för en region om tillväxten hämmas?
5. Hur ser Tillväxtverket på utvecklingen för tillväxtföretag om den rådande bostadsbristen fortsätter eller rent av förvärras?
Intervjuguide – Sydsvenska Handelskammaren
1. Finns det några grundstenar som utmärker ett väl fungerande företagsklimat? 2. Vad är viktigt för att kunna attrahera företag och personal till en region?
3. Vilka parametrar bör fungera i en bostadsmarknad för att företag ska kunna utvecklas och växa?
4. Vilka hinder utgör bostadsbristen för Skåneregionens tillväxt och vilka konsekvenser och problem uppstår om tillväxten hämmas?
5. Vilka konsekvenser/problem medför bostadsbristen på lång sikt för företag med ambitionen att växa i Skåne?
6. Hur ser ni på handelskammaren på utvecklingen för företag som har ambitioner att växa i Skåneregionen om den rådande bostadsbristen fortsätter eller rent av förvärras?
7. Hur akut och allvarlig anser du att bostadsbristen är i Skåne?
8. Vad anser ni att politikerna bör genomföra för åtgärder för att förbättra bostadsmarknaden i Skåne?
Frågor angående rekrytering och kompetensförsörjning:
9. Ni beskriver att två av tre skånska företag har rekryteringssvårigheter och att det bland annat beror på bristen att hitta kompetent personal. Hur stor inverkan har bostadsbristen på rekryteringssvårigheterna?
10. Skulle brist på personal med rätt kompetens kunna hota företag att växa?
11. Har ni någon uppfattning om vilken bransch som drabbas hårdast av bostadsbristen? 12. Vad kan hända på lång sikt för företag om de inte kan tillhandahålla rätt personal?
Besöksadress: Kristian IV:s väg 3 Postadress: Box 823, 301 18 Halmstad Telefon: 035-16 71 00