6.1 Figurer
Figur 1. Culture as a black box i Pfister, J (2009;120). Managing organizational culture for effective internal control: from practice to theory. Berlin: Physica.
Figur 2. Nelson, IKEA Kalmar 2014-11-20.
Figur 3. Janssen, C (1996). Förändringens fyra rum: en praktisk vardagspsykologi.
Stockholm: Wahlström & Widstrand.
6.2 Personlig kommunikation
Bergman, Ola. Vice VD på Dina försäkringar Öland. Intervjun ägde rum 2014-11-20.
Fredriksson, Adam. Personalansvarig på Uniflex bemanning Kalmar. Intervjun ägde rum 2014-12-01.
Intervjuperson X på företag X, Intervjun ägde rum 2014-12-09.
Lundh, Mikaela. HR-samordnare på Kalmar energi. Intervjun ägde rum 2014-11-25.
Magnusson, Annica. Personalansvarig på Maxi ICA Stormarknad Kalmar. Intervjun ägde rum 2014-11-27.
Nelson, Johanna. Personalgeneralist på IKEA Kalmar. Intervjun ägde rum 2014-11-24.
Petersson, Pierre. Försäljnings- och personalchef på Svensk fastighetsförmedling Syd-ost. Intervjun ägde rum 2014-11-20.
Schmidt, Glenn. Butikschef på Överskottsbolaget i Kalmar. Intervjun ägde rum 2014-11-25.
6.3 Skriftliga källor
Ahrne, G och Svensson, P (2012). “Kvalitativa metoder i samhällsvetenskapen” i Ahr-ne, G och Svensson, P (Red.) (2012). Handbok i kvalitativa metoder. Malmö: Liber.
Alvehus, J (2013). Skriva uppsats med kvalitativ metod: en handbok. 1. uppl. Stock-holm: Liber.
Alvesson, M (2004). Kunskapsarbete och kunskapsföretag. 1. uppl. Malmö: Liber eko-nomi.
Alvesson, M (2001). Organisationskultur och ledning. 1. uppl. Malmö: Liber ekonomi.
Alvesson, M och Sköldberg, K (2008). Tolkning och reflektion: vetenskapsfilosofi och kvalitativ metod. 2., [uppdaterade] uppl. Lund: Studentlitteratur.
Alvesson, M och Sveningsson, S (2008). Förändringsarbete i organisationer: om att utveckla företagskulturer. 1. uppl. Malmö: Liber.
44 Andersen, V och Gamdrup, P (1994/1994). “Forskningsmetoder” i H. Andersen (red.) (1994). Vetenskapsteori och metodlära – en introduktion. Lund: Studentlitteratur.
Bell, J (2006). Introduktion till forskningsmetodik. uppl 4. Lund: Studentlitteratur.
Björklund, F, Bäckström, M och Wolgast, S (2012). Company norms affect which traits are preferred in job candidates and may cause employment discrimination. The Journal of Psychology: International and Applied. 146:6, s. 579-594 16p.
Blatter, M, Muehlemann, S och Schenke,S (2011). The costs of hiring skilled workers.
European Economic Review. January 2012. Vol 56 Issue 1, p20-35. 16p.
Bryman, A och Bell, E (2013). Företagsekonomiska forskningsmetoder. 2., [rev.] uppl.
Stockholm: Liber.
Dalen, M (2008). Intervju som metod. 1. uppl. Malmö: Gleerups utbildning.
Ejvegård, R (2003). Vetenskaplig metod. 3 uppl. Lund: Studentlitteratur.
Elg, M (2009). Rekrytering och anställning: så går det till. Stockholm: FAR SRS för-lag.
Eneroth, B (1987). Hur mäter man "vackert"?: grundbok i kvalitativ metod. [Ny utg.]
Stockholm: Natur och kultur.
Englund, T (1999). Rekrytering: konkreta och praktiska råd för rekrytering och intro-duktion av medarbetare. Stenungsund: Hogia.
Fathi, M M, Wilson, E och Cheokas, G G (2011). Strategies in Hiring and Development Processes in Small and Large Companies. International Journal of the Academic Busi-ness World. Fall 2011, Vol. 5 Issue 2, p29-34. 4p.
Granberg, O (2014). Lära eller läras: om kompetens och utbildningsplanering i arbets-livet. 3., uppdaterade och omarb. uppl. Lund: Studentlitteratur.
Griepentrog, B K, Harold, C M, Holtz, B C, Klimoski, R J och Marsh, S M (2012). In-tegrating Social Identity and the Theory of Planned Behavior: Predicting Withdrawal from an Organizational Recruitment Process. Personnel Psychology. Winter2012, Vol.
65 Issue 4, p723-753. 31p. 1 Diagram, 2 Charts.
Hallén, N (2005). Rekrytera rätt: intervjuteknik och urval. 1. uppl. Malmö: Liber ekonomi.
Hamlin, B, Stewart S, (2011),"What is HRD? A definitional review and synthesis of the HRD domain". Journal of European Industrial Training. Vol. 35 Iss 3, p. 199 - 220.
Hudon, M, (2008),"Norms and values of the various microfinance institutions", Inter-national Journal of Social Economics, Vol. 35 Iss 1/2 pp. 35 - 48.
45 Håkansson, A F. (1999). Hur man behåller duktiga medarbetare: produktivitet och ar-betsglädje. [Torslanda]: [Lighthouse West AB].
Håkansson, A F. (1998). Hur man undviker anställningsmissar: intervjuteknik och fall-gropar. Torslanda: Lighthouse West.
Höglund, B. (1971). Kunskap och kapital. Sociologisk Forskning, januari 1971, Vol. 8, Issue 1, p. 55-60.
Janssen, C (1996). Förändringens fyra rum: en praktisk vardagspsykologi. Stockholm:
Wahlström & Widstrand.
Keen, K (2002). Kompetens - vad är det?. 2. uppl. Malmö: Idman.
Lind, R (2014). Vidga vetandet: en introduktion till samhällsvetenskaplig forskning. 1.
uppl. Lund: Studentlitteratur.
Lindelöw, M (2008). Kompetensbaserad personalstrategi: hur du tar reda på vad orga-nisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden. 1. utg. Stock-holm: Natur och kultur.
Lindelöw Danielsson, M (2003). Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning. Stockholm: Natur och kultur.
Lindmark, A och Önnevik, T (2011). Human resource management: organisationens hjärta. 2. uppl. Lund: Studentlitteratur.
Lundén, B (2000). Rekrytering: [handbok för arbetsgivare]. Näsviken: Björn Lundén information.
Mabon, H (1990). ”Testmetoder” i Ahrnborg Swenson (1997). Rekryteringshandboken - En antologi om personalrekrytering. Stockholm: Svenska Dagbladet.
Mann, K (1989). Personalen är grunden: en handbok om att anställa och introducera personal inom barnomsorgen. 1. uppl. Stockholm: Utbildningsförl.
McDonald, P. (2013). Avoiding the Costs of Making the Wrong Senior-Level Hire.
Financial Executive. Dec 2013, Vol. 29 Issue 10, p60-63. 4p.
Merriam, S B. (1994). Fallstudien som forskningsmetod. Lund: Studentlitteratur.
Nilsson, P (2011). Human Resource Development: att utveckla medarbetare och orga-nisationer. 1. uppl. Lund: Studentlitteratur.
Noreen H, Michael, M (1998). In search of good fit: policy and practice in recruitment and selection in Ireland. Journal of Management Development. Vol. 17 Iss 9 pp. 662 - 685.
Nylén, U (2005). Att presentera kvalitativa data: framställningsstrategier för empirire-dovisning. 1. uppl. Malmö: Liber ekonomi
46 Olofsdotter, G (2004). “Bemmaningsföretag- en möjlighet för vem?” i Wolvén, L och Ekstedt, E (red.) (2004). Företagande och gemenskap: små företags kultur, samverkan och konkurrens. Stockholm: Arbetslivsinstitutet
Owens-Jackson, L A, Highsmith-Quick, G, Robinson, D R (2013). Economy-Driven Changes in Recruiting Practices. CPA Journal. Vol. 83 Issue 7, p68-71. 4p.
Patel, R och Davidson, B (2003). Forskningsmetodikens grunder: att planera, genomfö-ra och genomfö-rapportegenomfö-ra en undersökning. 3., [uppdategenomfö-rade] uppl. Lund: Studentlittegenomfö-ratur.
Pfister, J (2009). Managing organizational culture for effective internal control: from practice to theory. Berlin: Physica.
Ryen, A (2004). Kvalitativ intervju: från vetenskapsteori till fältstudier. 1. uppl.
Malmö: Liber ekonomi.
Sinkovics, N, Sinkovics, R R, Yamin, M (2013). The role of social value creation in business model formulation at the bottom of the pyramid – Implications for MNEs?
International Business Review. August 2014, Vol. 23 Issue 4, p692-707. 16p.
Sjöberg, K (red.) (1999). Mer än kalla fakta: kvalitativ forskning i praktiken. Lund: Stu-dentlitteratur
Starrin, B (1991/1994). “Om distinktionen kvantitativ-kvalitiv i social forskning” i Star-rin, B och Svensson, P (red.) (1994). Kvalitativ metod och vetenskapsteori. Lund: Stu-dentlitteratur.
Townsend, K, Wilkinson, A, Allan, C, Bamber, G (2012). Mixed signals in HRM: the HRM role of hospital line managers1 Mixed signals in HRM: the HRM role of hospital line managers. Human Resource Management Journal. Jul 2012, Vol. 22 Issue 3, p267-282. 16p.
Yin, R K. (2007). Fallstudier: design och genomförande. 1. uppl. Malmö: Liber.