• No results found

AB Volvo, Investor Relations och Group Accounting. (2016). ​Års- och

hållbarhetsredovisning 2016​. Göteborg: AB Volvo.

Alvesson, M. & Sveningsson, S. (2008). ​Förändringsarbete i organisationer: om att utveckla företagskulturer​. Malmö: Liber AB.

Backhaus, K. Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and Researching Employer Branding.

Career Development International​, 9(5), 501–517.

Barthes, R., & Duisit, L. (1975). An Introduction to the Structural Analysis of Narrative. ​New

Literary History​, 6(2), 237–272.

Bencsik, A., Horváth-Csikós, G., & Juhász, T. (2016). Y and Z Generations at Workplaces.

Journal of Competitiveness,​ 8(3), 90 - 106.

Bershidsky, L. (2014, 18 juni). Here Comes Generation Z.​ Bloomberg View.​ Hämtad

2017-01-30, från ​https://www.bloomberg.com/view/articles/2014-06-18/nailing-generation-z

Berthon, P., Ewing, M. and Hah, L. (2005). Captivating company: dimensions of

attractiveness in employer branding. ​International Journal of Advertising​, 24(2), 151–172.

Bjerke, B. (2007). ​Understanding Entrepreneurship​. Cheltenham: Edward Elgar Publishing Limited.

Bolagsverket. (2012). ​Större och mindre företag. ​Hämtad 2017-04-25, från

http://www.bolagsverket.se/ff/foretagsformer/aktiebolag/arsredovisning/storre-1.3317

Brunsson, N. (2003).​ ​The Organization of Hypocrisy - Talk, Decisions and Actions in Organizations.​ Oslo: Liber.

Bryman, A., & Bell, E. (2013). ​Företagsekonomiska forskningsmetoder​ (2 uppl.). Stockholm: Liber.

Czarniawska, Barbara (2015). ​En teori om organisering.​ Lund: Studentlitteratur.

Czarniawska, B. & Joerges, B. (1996). ​Travels of ideas​. I Czarniawska, Barbara & Sevón, Guje (red.). ​Translating organizational change​. Berlin: Walter de Gruyter & co.

Cennamo, L. och Gardner, D. (2008). Generational differences in work values, outcomes and person-organisation values fit. ​Journal of Managerial Psychology, 23​(8), 891–906.

Cova, B. (1996). ​The postmodern explained to managers: Implications for marketing​,

Business Horizons​, 39 (6), 15-23.

Crowder, C. Eversole, B. och Venneberg, D. (2012). Creating a Flexible Organizational Culture to Attract and Retain Talented Workers Across Generations. ​Advances in Developing

Human Resources,​ 14(4), 607–625.

Dale Carnegie Training. (2015). ​Tänd engagemang hos generation Y. Likheter, skillnader och

fakta. ​Hämtad 2017-04-03, från

http://www.dalecarnegie.se/sa-leder-attraherar-och-behaller-du-generation-y/

Denning, S. (2016, 26 nov). Can Big Organizations Be Agile? ​Forbes. ​Hämtad 2017-04-27, från

https://www.forbes.com/sites/stevedenning/2016/11/26/can-big-organizations-be-agile/#38e7 9af238e7

Patterns and Organizations: Culture and Environment,​ s. 3–21. Cambridge, MA: Ballinger.

DiMaggio, P.J., & Powell, W.W. (1983). The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields.​ American Sociological Review​, 48, 147–160.

Edmund, J. och Turner, S.B. (2005). Global Generations: Social Change in the Twentieth Century. ​The British Journal of Sociology​, 56(4), 559–575.

English Oxford Living Dictionaries. (u.å.). ​Definition of metanarrative in English​. Hämtad 2017 - 05 -30, från ​https://en.oxforddictionaries.com/definition/metanarrative

Ericsson. (2016).​ About us​. Hämtad 2017-04-25, från ​https://www.ericsson.com/about-us

Ericsson. (u.å.). ​Home. ​Hämtad 2017-05-15, från ​https://www.ericsson.com/en

Ericsson. (u.å.). ​Innovation.​ Hämtad 2017-05-15, från https://www.ericsson.com/en/networked-society/innovation

Eriksson-Zetterquist, U., Kalling, T., & Styhre, A. (2012). ​Organisation och organisering​. Liber, Malmö.

EY. (2016). ​​What if the next disruptor isn't a what but a who?​​. Hämtad 2017- 04-20, från

http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/EY-rise-of-gen-znew-challenge-for-retailers/$FI LE/EY-rise-of-gen-znew-challenge-for-retailers.pdf

Gibson, J., Greenwood, R. & Murphy, Jr. E. (2009). Generational Differences In The Workplace: Personal Values, Behaviors and Popular Beliefs​. Journal of Diversity

Management, ​4(3), 1–8.

and Enactment. I Westwood, Robert & Clegg, Stewart (red.). ​Debating organization:

point-counterpoint in organization studies​. Malden: Blackwell.

Göteborgs universitetsbibliotek. (2014, 29 jan). ​Källkritik​. Hämtad 2017-05-10, från http://www.ub.gu.se/skriva/kallkritik/

Hirschman, A. O. (1982). ​Shifting Involvements: Private Interest and Public Action​. Princeton: Princeton University Press.

Horkheimer, M. (1982). ​Critical Theory​. New York: Seabury Press.

Jacobsen, Dag Ingvar (2005). ​Organisationsförändringar och förändringsledarskap​. Lund: Studentlitteratur AB.

Jonkman, L. (2011). ​Generationsanpassat ledarskap; Från Pearl Harbor till Pearl Jam. Gdansk: TUK förlag.

Kick, A., Contacos- Sawyer., J och Thomas, B. (2015). How Generation Z’s Reliance on Digital Communication Can Affect Future Workplace Relationships.​Competition Forum​, 13 (2), 2014.

Kunkel, R., Cregan, J. (1997). ​N’oubliez Jamais​. Publicerad av: ​ Lyrics ​© ​Universal Music Publishing Group.

Lind, R. (2014). ​Vidga Vetandet​. Lund: Studentlitteratur.

Mackhé , P. (2016, 1 nov). 5 tips om hur du skapar engagemang hos digitala Gen Z. ​Dagens

analys.​ Hämtad 2017-05-09, från

http://www.dagensanalys.se/2016/11/5-tips-hur-du-skapar-engagemang-hos-bade-generation-z-och-y/

Mannheim, K. (1952). “​The Problem of Generations". In Kecskemeti, Paul. ​Essays on the

Sociology of Knowledge: Collected Works​, 5, 276–322.

Meyer, J., W. och Rowan, B. (1977). Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony. ​The University of Chicago Press​, 83 (2), 340 – 363.

Månsson, N. (2012, 22 aug). Niclas Månsson- ny docent​. Mälardalens högskola.​ Hämtad 2017-05-31, från ​http://www.mdh.se/nyheter/niclas-docent-1.24780

Parment, A. (2008). ​Generation Y: framtidens konsumenter och medarbetare gör entré! Malmö: Liber AB.

Parry, E. och Urwin, P. (2011) Generational Differences in Work Values: A Review of Theory and Evidence. ​International Journal of Management Reviews​, 13, 79–96.

Pettid, S. (2003). ​Baby Boomers and Generation X: How organizations understand the

generational differences of employees.​ (Master’s thesis). Nebraska: Institutionen för kommunikation, University of Nebraska at Omaha. Tillgänglig:

http://search.proquest.com/docview/1699301952/

Phil, E. (2011). ​Att leda nästa generation . Karlstad: TUK Förlag AB.

Royal, W. (2016, 13 dec). ​Generation Z- Who are we? ​[YouTube]. Hämtad från https://www.youtube.com/watch?v=abxMT7HJIT8

Scott, R. (2016, 28 nov). Get ready for generation Z. ​Forbes​. Hämtad 2017 - 05 - 30, från https://www.forbes.com/sites/causeintegration/2016/11/28/get-ready-for-generation-z/#39fb4e c52204

TEDx Talks. (2015, 18 nov). ​What do we know about the Generation after Millennials? [YouTube]. Hämtad 2017-04-03 från, ​https://www.youtube.com/watch?v=4f16o9Q0XGE

Telefonaktiebolaget LM Ericsson. (2016). ​Årsredovisning 2016​. Stockholm: Telefonaktiebolaget LM Ericsson.

The Center for Generational Kinetics. (2016). ​Top 10 Gen Z Questions Answered​. Hämtad 2017-01-30, från ​http://genhq.com/igen-gen-z-generation-z-centennials-info/

The Straits Times. (2015, 11 feb). ​2 billion Generation Z youth, born in Internet age, live lives

far removed from their elders​. Hämtad 2017-01-30, från

http://www.straitstimes.com/world/africa/2-billion-generation-z-youth-born-in-internet-age-li ve-lives-far-removed-from-their

Tulgarn, B. (2009). ​Not Everyone gets a trophy. How to manage generation Y​. San Francisco, CA: Jossey-Bass.

Universum. (u.å.). ​Generation Z rakt in i arbetslivet​. Hämtad 2017- 04-10, från http://universumglobal.com/se/insights/generation-z-rakt-in-i-arbetslivet/

Universum. (2016). ​Det här är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare​. Hämtad 2017-04-25, från http://universumglobal.com/se/2016/03/det-har-ar-sveriges-mest-attraktiva-arbetsgivare/

Universum. (2015a).​ Generation Z en inblick i framtiden. ​Hämtad 2017-03-21, från http://universumglobal.com/se/insights/generation-z-en-inblick-framtiden/

Universum. (2015b). ​Generation Z grows up: A look at the next wave of digital natives

headed​ ​for your organization.

Universum. (2015c). ​Who Influences Gen Z?​ Hämtad 2017 - 03 - 22, från http://universumglobal.com/articles/2015/10/influences-gen-z/

http://universumglobal.com/about/

Veckans Affärer. (2016, 29 nov). ​Det här är Sveriges 500 största företag 2016​. Hämtad 2017-04-25, från

https://www.va.se/nyheter/2016/11/29/det-har-ar-sveriges-500-storsta-foretag-2016/

Volvo Group. (u.å.). ​R & D and Innovations.​ Hämtad 2017-05-15, från http://www.volvogroup.com/en-en/about-us/r-d-and-innovations.html

Volvo Group. (u.å.). ​Home​. Hämtad 2017-05-15, från http://www.volvogroup.com/en-en/home.html

Yin, R. K. (2011). ​Qualitative Research from Start to Finish. ​London: The Guilford Press

Zilber, T. B. (2009). ​Institutional maintenance as narrative acts​. I.L. Lawrence, Suddaby och Leca (Red.), Institutional Work (s. 205–235). New York: Cambridge University Press.

Related documents