2020 2019
Realiserat Orealiserat Totalt Realiserat Orealiserat Totalt
Värderingskategori verkligt värde via resultaträkningen
Derivatinstrument 0 –15 –15 0 –11 –11
Värderingskategori verkligt värde
via resultaträkningen 0 –15 –15 0 –11 –11
Säkringsredovisning
varav säkringsinstrument 268 –428 –160 –477 3 468 2 991
varav säkrad post –425 334 –91 522 –3 413 –2 890
Säkringsredovisning –157 –94 –251 46 55 101
Nettoresultat från valutaomvärdering 0 –331 –331 0 162 162
Modifieringsresultat och ECL 0 –40 –40 0 113 113
Nettointäkter från finansiella tillgångar 2 472 0 2 472 3 528 0 3 641
Summa 2 315 –479 1 836 3 574 319 3 894
K10. Övriga intäkter 2020 2019
Intäkter från investeringar i form av eget kapital 0 1
Nettoresultat från förvaltningsfastigheter 16 –43
Hyresintäkter från fastigheter 50 65
Övriga intäkter 1 023 552
Summa 1 090 575
Specifikation över nettoresultat från förvaltningsfastigheter
Hyresintäkter 40 14
Realisationsvinster 18 0
Övriga kostnader –41 –56
Summa 16 –43
K11. Personalkostnader 2020 2019
Löner och arvoden 48 935 44 219
Ersättningar i form av aktier i Ålandsbanken Abp 546 259
Pensionskostnader 8 221 7 834
Övriga lönebikostnader 5 220 4 658
Summa 62 921 56 970
varav rörliga personalkostnader 2 559 2 259
varav kostnader för personalomställning 309 79
Rörliga personalkostnader och kostnader för personalomställning redovisas inklusive sociala avgifter.
Löner och arvoden
Styrelse 339 357
Ledande befattningshavare 2 824 2 733
Övriga 46 318 41 389
Summa 49 481 44 479
Styrelsen avser samtliga styrelsemedlemmar i respektive bolag i koncernen. Ledande befattningshavare avser koncernledning samt verkställande direktör och vice verkställande direktör i dotterbolag.
Löner och arvoden till ledande befattningshavare
Löner och arvoden 2 463 2 499
Aktierelaterade ersättningar 361 234
Summa 2 824 2 733
Pensionskostnader
Verkställande direktör 75 71
Ledande befattningshavare 375 405
Övriga 7 771 7 358
Summa 8 221 7 834
Pensionskostnader
Förmånsbestämd plan 1 005 944
Avgiftsbestämd plan 7 216 6 890
Summa 8 221 7 834
Män Kvinnor Totalt Män Kvinnor Totalt
Antal anställda
Åland 262 233 495 247 222 469
Finland 104 106 210 83 103 186
Sverige 101 67 168 98 63 161
Summa 467 406 873 428 388 816
Arbetad tid omräknad till heltidstjänster
Ålandsbanken Abp 452 434
Crosskey Banking Solutions Ab Ltd 268 238
Ab Compass Card Oy Ltd 2
Ålandsbanken Fondbolag Ab 31 26
Totalt antal tjänster omräknat från arbetad tid 751 700
Män Kvinnor Män Kvinnor
Könsfördelning, %
Styrelse 67 33 67 33
Ledande befattningshavare 82 18 82 18
Styrelse avser styrelsen för Ålandsbanken Abp.
2020 2019
Verk-ställande direktör
Ledande
befattnings-havare Övriga
risktagare Övriga
Verk-ställande direktör
Ledande
befattnings-havare Övriga
risktagare Övriga Totala ersättningar
Intjänade fasta ersättningar 351 1 750 11 405 33 724 331 1 850 10 764 29 640
Avsättningar till pensioner 75 375 2 029 5 742 71 405 2 072 5 224
Intjänade rörliga ersättningar 152 571 1 309 218 114 437 1 098 244
Summa 578 2 696 14 743 39 684 517 2 692 13 933 35 171
varav uppskjutna rörliga ersättningar 61 228 227 0 46 142 172 0
varav tilldelade rörliga ersättningar 91 343 1 081 218 68 295 925 244
Antal personer som enbart fått fast ersättning 0 3 88 757 0 5 89 734
Antal personer som fått både fast och
rörlig ersättning 1 7 69 43 1 7 59 44
Summa 1 10 157 800 1 12 148 778
Ingående uppskjutna rörliga ersättningar 139 299 677 0 211 531 823 0
Årets uppskjutna rörliga ersättningar 61 228 227 0 46 142 172 0
Utbetalt under året –24 –33 –171 0 –113 –362 –307 0
Justerat under året 0 –2 –211 0 –4 –13 –11 0
Utgående uppskjutna rörliga ersättningar 176 492 523 0 139 299 677 0
Aktiesparprogram 2015–2016 Program 2015
Redovisad kostnad avseende ersättningar i form
av aktier i Ålandsbanken Abp 0 11
Redovisad kostnad för sociala avgifter avseende
aktierelaterad del 0 2
Program 2016
Redovisad kostnad avseende ersättningar i form
av aktier i Ålandsbanken Abp 12 156
Redovisad kostnad för sociala avgifter avseende
villkor och ersättningar Generellt
Bankens ersättningssystem ska vara förenligt med koncernens företagsstrategi, mål och värderingar samt vara förenligt med och främja god och effektiv riskhantering. Ersättningssystemet ska vara så konstruerat att det inte motverkar koncernens långsiktiga intressen.
En analys utförs av hur ersättningssystemet påverkar de finansiella risker som banken utsätts för och hanteringen av dessa risker. Det ska finnas en lämplig balans mellan fasta och rörliga ersättningar.
Koncernens sammanlagda ersättningar för en enskild förtjänstperiod ska inte bygga upp och belöna risker som kan äventyra koncernens långsiktiga intressen.
Bankens har ett resultatbaserat ersättningssystem i vilket den verk-ställande direktören och ledande befattningshavare ingår. Dessutom finns separata resultatbaserade ersättningssystem för personal inom affärsområdena. Den resultatbaserade ersättningen kan för enskild individ maximalt uppgå till ett belopp motsvarande 12 månadslöner per verksamhetsår.
Styrelsen
Styrelsemedlemmarnas arvoden fastställs av bolagsstämman. För tiden från bolagsstämman 2020 till utgången av 2021 års bolagsstämma utgår dels ett årsarvode, dels ett mötesarvode för varje bevistat sty-relse- och kommittémöte. Till styrelsens ordförande utgår ett årsarvode om 30 000 euro och till styrelsens vice ordförande utgår ett arvode om 28 000 euro. Övriga styrelsemedlemmar erhåller vardera ett årsarvode om 26 000 euro. Dessutom erläggs ett mötesarvode för varje bevistat styrelsemöte. Mötesarvodet uppgår för ordföranden till 1 000 euro och för övriga medlemmar till 750 euro per bevistat möte. Till medlem i styrelsens kommittéer erläggs 750 euro per bevistat möte. Till respek-tive kommittés ordförande erläggs ett mötesarvode om 1 000 euro per bevistat möte. Bankens styrelsemedlemmar omfattas inte av aktie-baserade ersättningssystem.
Verkställande direktör
Verkställande direktören har en månadslön om 28 000 euro. Därtill har verkställande direktören fri bilförmån, rätt till i banken allmänt till-lämpade personalförmåner och möjlighet till rörlig ersättning. Under 2020 utbetalades till verkställande direktören en ersättning om totalt 450 188 euro inklusive naturaförmåner och rörliga ersättningar. Av den rörliga ersättningen som har utbetalats 2020 har 46 242 euro utbeta-lats i kontanter och 40 726 euro i aktier i banken i enlighet med externa regelverk.
Verkställande direktörens pensionsålder uppgår till lägst 65 år och högst 70 år. Verkställande direktören beviljas pension i enlighet med ArPL-reglerna. Verkställande direktören är inte berättigad till tilläggs-pension utöver den allmänna lagstadgade tilläggs-pensionen. Uppsägningstid från verkställande direktörens sida är nio (9) månader. Under uppsäg-ningstiden utgår ordinarie månadslön. Vid uppsägning från bankens sida har verkställande direktören enligt sitt uppdragsavtal rätt till ett avgångsvederlag om sammanlagt nio (9) månadslöner. Inga andra ersättningar utgår vid sådan avgång.
Ledande befattning
Ersättning till ledande befattningshavare utgår som fast individuell månadslön och som förmån allmänt tillämpade personalförmåner i banken samt möjlighet till rörlig ersättning. Ledande befattnings-havare i koncernen omfattas inte av något tilläggspensionsarrange-mang. För ledningsgruppsmedlemmar bosatta i Sverige har det, på grund av avvikande pensionssystem i Sverige, tecknats premiebase-rade tilläggspensionsförsäkringar med pensionsålder 65 år.
Uppgifter om resultatbaserad (rörlig) ersättning och aktiebaserade ersättningssystem
För risktagare1 erläggs den resultatbaserade ersättningen i sin helhet vid fastställandet av ersättningen om den faktiska ersättningens belopp för en enskild individ för en förtjänstperiod om ett år uppgår till maximalt 50 000 euro. Överstiger ersättningen 50 000 euro ska utbetalningen av minst 40 procent av den resultatbaserade ersätt-ningen uppskjutas med minst tre år, så kallad uppskovstid. Om den resultatbaserade ersättningen för en individ utgör en särskilt stor andel av det totala beloppet av den fasta och den resultatbaserade ersättningen ska utbetalningen av minst 60 procent av den resultat-baserade ersättningen skjutas upp på motsvarande sätt. Då Ålands-banken Abp är ett börsnoterat bolag erläggs minst 50 procent av den resultatbaserade ersättningen i aktier i banken. Med anledning av att Ålandsbanken Fondbolag Ab är ett fondbolag, måste minst 50 pro-cent av den rörliga ersättningen till risktagare anställda i Ålands- banken Fondbolag Ab utbetalas i fondandelar. Tilldelade aktier/fon-der måste innehas unaktier/fon-der minst 12 månaaktier/fon-der, så kallad väntetid, innan ersättningstagaren kan disponera över dessa. Utbetalningen kan ytterligare uppskjutas med beaktande av en helhetsbedömning baserad på koncernens konjunkturcykel, affärsverksamhetens natur och risker samt individens arbetsuppgifter och ansvar. Banken har rätt att avstå från att utbetala uppskjuten resultatbaserad ersättning om koncernens finansiella ställning försämrats väsentligt.
Aktiesparprogram
Ålandsbanken har sedan år 2015 haft två pågående aktiesparprogram som omfattar anställda i koncernen. Programmen består av aktierelate-rad ersättning som är uppskjuten i 3 år. Den aktierelateaktierelate-rade ersättningen tilldelas i form av prestationsrätter (framtida aktier i Ålandsbanken Abp), för de deltagare som har kvar sina tecknade sparaktier i öronmärkt för-var, vid aktiesparprogrammets utgång. Målsättningen med programmet är att ytterligare förstärka personalens motivation, delaktighet och lång-siktiga koppling till koncernen genom att på förmånliga villkor erbjuda samtliga anställda möjligheten att förvärva aktier i banken. Det första aktiesparprogrammet, med start 2015, avslutades under 2019. I mars 2020 emitterade Ålandsbanken nya B-aktier för att uppfylla sina skyldig-heter inom ramen för det andra aktiesparprogrammet, med start 2016.
I samband med detta avslutades aktiesparprogrammet.
För information om antalet aktier kopplade till de rörliga ersättningsprogrammen, se avsnittet Aktiefakta.
1 Med risktagare avses i bankens ersättningspolicy personal som anses ha en väsentlig inverkan på bankens riskprofil. Banken har fastställd kvalitativa och kvantitativa kriterier i