7. Kritik
Om vi skulle göra undersökningen igen, hade vi gjort en mer omfattande undersökning under längre tid och även undersökt hur det ser ut högre upp i hierarkin och längre ner i
organisationen. Vi hade genomfört intervjuer med fler personer som jobbar inom de berörda organisationerna, för att få en bredare bild från fler människors perspektiv. I efterhand har vi också insett att vi skulle intervjuat fler personer från de andra aktörerna inom de olika arenorna, StFF och SISU som vi under undersökningens gång fått veta är en stor del av hela processen.
Det hade även varit intressant att intervjua fler personer inom respektive organisation och se hur svaren de emellan stämmer överens. Det hade även varit en fördel att vara närvarande på träningar, men också delta på föreläsningar/konferenser/seminarium som RF och SvFF anordnar för att se hur de förmedlar ut dokumenten i praktiken. Att se med egna ögon, hur de möter frågor från föreningarna genomgående för att göra styrdokumenten tydliga i praktiken. Att få följa deras arbete under en längre tid och se hur de arbetar med behovsanalysen och uppföljning av styrdokumenten.
Vi har genom intervjuer fått berättat till oss, av respektive organisation, deras
tillvägagångssätt med jämställdhetsfrågan, och det vore intressant att få se det med egna ögon hur det fungerar i praktiken. Det vore spännande att se om det fungerar likadant som de säger, ord och handling går inte alltid hand i hand. Om vi hade haft möjlighet att göra
undersökningen under en längre tid hade det givet mer, att få följa föreningens utveckling under exempelvis en två års period och se hur arbete förändras.
Litteraturförteckning
Tryckta källorAhrne, G., & Svensson, P. (2015). Handbok i kvalitativa metoder (2:2 uppl.). Stockholm: Liber.
Bryman, A., & Bell, E. (2013). Företagsekonomiska forskningsmetoder. Malmö: Liber Ekonomi.
Connell, R., & Pearse, R. (2015). Om genus (3:e uppl.). Göteborg: Daidalos. Connell, W. R. (2008). Maskuliniteter (2:a uppl.). Göteborg: Daidalos.
Carlsson, B., & Hedenborg, S. (2009). Idrott i förändring, revisited och en idrottsvetenskaplig profilering. Svensk Idrottsforskning.
Denscombe, M. (2016). Forskningshandboken För småskaliga forskningsprojekt inom samhällsvetenskaperna (3:e uppl.). Lund: Studentlitteratur.
Englund, T. (1990). Påväg mot en pedagogiskt dynamisk analys av innehållet. Forskning om utbildning, ss. 19-35.
Gilmore, D. D. (1990). Manhood in the making: Cultural Concepts of Masculinity. New Haven: Yale University Press.
Hayes, J. (2014). The Theory and Practice of Change Management. London: Palgrave Macmillan.
Jönsson, Å. (2014). Fotboll - Spelets Historia. Lund: Historiska Media.
Lewin, K. (1951). Field Theory in Social Science. London: Tavistock Publications. Linde, G. (2012). Det ska ni veta! En introduktion till läroplansteori (3:e uppl.). Lund:
Studentlitteratur.
Lippitt, R., Watson, J., & Westley, B. (1958). The Dynamics of Planned Change - A Comparative Study of Principles and Techniques. New York: Harcourt, Brace & World.
Lozano, R. (den 21 05 2013). Are Companies Planning their Organisational Changes for Corporate Sustainability? An Analysis of Three Case Studies on Resistance to Change and their Strategies to Overcome it. Corporate Social Responsibility and
Environmental Management, ss. 275-295.
Lundgren, U. P. (1989). Att organisera omvärlden. En introduktion till läroplansteori. Stockholm: Utbildningsförlaget.
Mitchell, G. (den 01 04 2013). Selecting the Best Theory to Implement Planned Change. Nursing Management, ss. 32-37.
Redelius, K., Kempe-Bergman, M., Larsson, B., & Linghede, E. (2016). Gör idrotten som Idrotten vill? Barn-och ungdomsidrottens utformning i retorik och praktik.
Gymnastik-och idrottshögskolan. Stockholm: Riksidrottsförbundet.
Resnick, L. B. (2010). Nested Learning Systems for the Thinking Curriculum. Educational Researcher, 39(3), ss. 183-197.
Rogers, E. M. (1962). Diffusion of Innovations. New York: Free Press.
Williams, J. (2003). A Game for Rough Girls? A History of Women's Football in Britain. London: Routledge.
Wahlström, N. (2016). Läroplansteori och didaktik (2:a uppl.). Malmö: Gleerups. West, C., & Zimmerman, D. H. (1987). Doing Gender. Gender and Society. Wickman, K. (03 2012). Myrsteg mot en jämställd idrott. Svensk Idrottsforskning. Elektroniska källor
About: UEFA. (den 13 02 2017). Hämtat från UEFA: http://www.uefa.org/about-uefa/index.html
CSR tips. (2013). Hämtat från CSR tips: http://www.csrtips.se/vadarcsr/
European Institute for Gender Equality. (2017). Hämtat från European Institute for Gender Equality: http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/concepts-and-definitions
Fogis. (06 2015). Hämtat från Fogis: http://fogis.se/arkiv/startsida/2015/06/jamstalldhet-och-mangfald/
Hirdman, Y. (1988). Genussystemet-reflexioner kring kvinnors sociala underordning. Kvinnovetenskaplig tidskrift. Hämtat från ama:
http://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/46531303/Hirdman.pdf?AWSAcc essKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1494881400&Signature=6Juo7e
epP4UBk3pO6BgRUI4LMfU%3D&response-content-disposition=inline%3B%20filename%3DHirdman.pdf
Historia: BP. (2017). Hämtat från BP: http://www.brommapojkarna.se/Page/248413
JämO. (2017). Hämtat från JämO: http://www.jamombud.se/omjamstalldhet/jamstalldhetshi/
Jämställdhetsarbete: RF. (2011). Hämtat från RF:
http://www.rf.se/globalassets/riksidrottsforbundet/dokument/jamstalldhet/rfs-jamstalldhetsarbete-05-10.pdf
Jämställdhetsmål: RF. (2013). Hämtat från RF:
http://www.rf.se/jamstalldhet/Jamstalldhetsmal/
Kontakt: BP. (2017). Hämtat från BP: http://www.brommapojkarna.se/Page/248412?firstRef
Medlemsförbund: RF. (2017). Hämtat från RF:
http://www.rf.se/Undermeny/RFochsvenskidrott/Medlemsforbund
Myndigheter: Regeringen. (den 05 10 2014). Hämtat från Regeringen: http://www.regeringen.se/lattlast-information-om-regeringen-och-regeringskansliet/myndigheter/
Nationalencyklopedin. (2017). Hämtat från Nationalencyklopedin:
http://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/lång/dikotomi
Nationalencyklopedin. (den 10 05 2017). Hämtat från ne.se:
http://www.ne.se/uppslagsverk/ordbok/svensk/paraplyorganisation)
Om oss: SISU idrottsutbildarna. (den 27 01 2017). Hämtat från SISUidrottsutbildarna.se: http://www.sisuidrottsutbildarna.se/Omoss/
Om: IdrottOnline. (den 05 04 2017). Hämtat från IdrottOnline: http://idrottonline.se/OmIdrottOnline/
RF-stämman: RF. (2017). Hämtat från RF:
http://www.rf.se/Undermeny/RFochsvenskidrott/rf-stamman
SCB. (2017). Hämtat från SCB: http://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/befolkning/befolkningens-sammansattning/befolkningsstatistik/ Stadgar: BP. (2017). Hämtat från BP: http://www.brommapojkarna.se/Page/295502
Stockholms fotbollsförbund. (den 15 05 2017). Hämtat från stff.se: http://www.stff.se/om-stff/fakta/
Svensk Elitfotboll. (2017). Hämtat från Svensk Elitfotboll: http://www.svenskelitfotboll.se/om-sef/
Svensk Idrott: RF. (den 12 01 2017). Hämtat från Riksidrottsförbundet:
http://www.rf.se/Undermeny/RFochsvenskidrott
SvFF. (2009). Hämtat från SvFF:
http://svenskfotboll.se/ImageVault/Images/id_9873/ImageVaultHandler.aspx
TT. (den 07 04 2017). Ensam kvinna bland elva män. Hämtat från Svenska Dagbladet:
https://www.svd.se/ensam-kvinna-bland-elva-man
Värdegrund/Vision: BP. (2017). Hämtat från BP:
http://www.brommapojkarna.se/Page/252537
Verksamhetsberättelse: RF. (2015). Hämtat från RF:
http://www.rf.se/globalassets/riksidrottsforbundet/dokument/dokumentbank/rfs-verksamhet/verksamhetsberattelse-2015.pdf?w=900&h=900)
Who We Are: FIFA. (2017). Hämtat från FIFA: http://www.fifa.com/about-fifa/who-we-are/index.html
Muntliga källor
Jenny Svender, jämställdhetsansvarig RF
Sevana Bergström, integrationssamordnare SvFF Henrik Nilsson, klubbdirektör BP
Fredrik Bergholm, styrelseordförande BP Staffan Jacobsson, sportchef dam BP
Bilagor
Intervjuer
Riksidrottsförbundet
Jenny Svender,
Jämställdhetsansvarig RF1. Vad innebär din roll som jämställdhetsansvarig på RF? Vad har du för huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvar?
2. Vad utgår RF ifrån när de arbetar med jämställdhetsfrågor?
3. Vad är din syn på att det första styrdokumentet för jämställdhet kom redan 1977 och att idag inte ens hälften av svenska idrottsförbund uppnått RF:s mål? Varför går inte utvecklingen lika fort för sportbranschen som andra branscher?
4. Hur sprids information, vertikalt från RF ner till förbund gällande vikten av jämställdhet?
5. Hur ser relationen ut mellan RF och SvFF?
6. Vilka variabler (tror du) är viktiga i praktiken för att framgångsrikt lyckas med jämställdhetsarbetet?
Svenska fotbollförbundet
Sevana Bergström,
Integrationssamordnare SvFF1. Vad innebär din roll som integrationssamordnare på SvFF? Vad har du för huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvar?
2. Vad utgår SvFF ifrån när de arbetar med frågor kring jämställdhet?
3. Vilka variabler (tror du) är viktiga i praktiken för att framgångsrikt lyckas med jämställdhetsarbetet?
4. Hur sprids informationen, vertikalt från SvFF ner till föreningar? 5. I vilken utsträckning följer ni upp jämställdhetsarbetet?
IF Brommapojkarna
Henrik Nilsson,
Klubbdirektör BP1. Vad innebär din roll som ”klubbdirektör”? Vilka huvudsakliga arbetsuppgifter innebär ditt jobb?
2. Vad innebär jämställdhet för dig?
3. Varför, tror du, att ni i BP inte har kommit längre gällande de mål om jämställdhet som finns (vi syftar på målen från RF om att män och kvinnor ska vara representerade med minst 40% i varje styrelse, valberedning etc.)?
4. Ni har ett ”ansvar för jämställdhet” uttrycker ni det själva, hur arbetar Ni med det i praktiken?
5. Hur ser kommunikationen ut från RF/SvFF ner till Er förening ut gällande nya styrdokument och direktiv?
6. Vad borde RF/SvFF göra för att förbättra jämställdheten inom fotbollen?
7. Varför tror du att jämställdhetsarbetet inom idrottssverige går så trögt, RF släppte sitt första styrdokument om jämställdhet 1977 men lite har hänt sen dess?
8. Vilka variabler (tror du) är viktiga i praktiken för att framgångsrikt lyckas med jämställdhetsarbetet?
Staffan Jacobsson
, Sportchef och assisterande tränare BP dam1. Vad innebär din roll som ”Sportchef och tränare för dam”? Vilka huvudsakliga arbetsuppgifter innebär ditt jobb?
2. Vad innebär jämställdhet för dig? Vad är din definition?
3. Varför, tror du, att ni i BP inte har kommit längre gällande de mål om jämställdhet som finns (vi syftar på målen från RF om att män och kvinnor ska vara representerade med minst 40% i varje styrelse, valberedning etc.)?
4. Ni har ett ”ansvar för jämställdhet” uttrycker ni det själva, hur arbetar Ni med det i praktiken?
5. Varför tror du att jämställdhetsarbetet inom idrottssverige går så trögt, RF släppte sitt första styrdokument om jämställdhet 1977 men lite har hänt sen dess?
6. Vilka variabler (tror du) är viktiga i praktiken för att framgångsrikt lyckas med jämställdhetsarbetet?
Fredrik Bergholm
, Styrelseordförande BP1. Vad innebär din roll som ”styrelseordförande”? Vilka huvudsakliga arbetsuppgifter innebär ditt jobb?
2. Vad innebär jämställdhet för dig? Vad är din definition?
3. Varför, tror du, att ni i BP inte har kommit längre gällande de mål om jämställdhet som finns (vi syftar på målen från RF om att män och kvinnor ska vara representerade med minst 40% i varje styrelse, valberedning etc.)?
4. Ni har ett ”ansvar för jämställdhet” som ni själva uttrycket det. Vad utgår IF Brommapojkarna ifrån när de arbetar med frågor kring jämställdhet?
5. Ni har ett ”ansvar för jämställdhet” uttrycker ni det själva, hur arbetar Ni med det i praktiken?
6. Som Sveriges största förening, vad kan/bör IF Brommapojkarna göra för att öka jämställdheten inom fotbollen?
7. Varför tror du att jämställdhetsarbetet inom idrottssverige går så trögt, RF släppte sitt första styrdokument om jämställdhet 1977 men lite har hänt sen dess?
8. Vilka variabler (tror du) är viktiga i praktiken för att framgångsrikt lyckas med jämställdhetsarbetet?
Stefan Bärlin,
Marknadschef och CSR- ansvarig BP1. Vad innebär din roll som ”marknadschef och CSR-ansvarig”? Vilka huvudsakliga arbetsuppgifter innebär ditt jobb?
2. Vad innebär jämställdhet för dig?
3. Varför, tror du, att ni i BP inte har kommit längre gällande de mål om jämställdhet som finns (vi syftar på målen från RF om att män och kvinnor ska vara representerade med minst 40% i varje styrelse, valberedning etc.)?
4. Hur ser kommunikationen ut från RF/SvFF ner till Er förening ut gällande nya styrdokument och direktiv?
5. Ni har ett ”ansvar för jämställdhet” uttrycker ni det själva, hur arbetar Ni med det i praktiken?
6. Som Sveriges största förening, vad kan/bör IF Brommapojkarna göra för att öka jämställdheten inom fotbollen?
7. Varför tror du att jämställdhetsarbetet inom idrottssverige går så trögt, RF släppte sitt första styrdokument om jämställdhet 1977 men lite har hänt sen dess?
8. Vilka variabler (tror du) är viktiga i praktiken för att framgångsrikt lyckas med jämställdhetsarbetet?